Sig Compracion De Requisitos.docx

“AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO CLIMATICO”

FACULTAD DE INGENIERÍA AMBIENTAL

COMPARACION DE REQUISITOS SEGÚN LA NORMA OHSAS 18001 Y LA LEY 298783 CÁTEDRA

:

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

CATEDRÁTICO :

ING. VIANCA MADRID BRAÑES

ALUMNO

:

BERMUDEZ MEZA, JIMMY

SEMESTRE

:

IX HUANCAYO-PERU 2014

LEY 29783 Y LA NORMA OHSAS 18001:07 A. OHSAS 18001:07(18 REQUISITOS) 4.1.REQUISITOS GENERALES

4.6. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

4.2. POLITICA

4.5. VERIFICACIÓN

4.3. PLANIFICACION 4.3.1. IPERC 4.3.2. Requisitos Legales y Otros 4.3.3. Objetivos, Metas y Programas de Gestion

4.5.1. Medición y Seguimiento de Desempeño. 4.5.2. Evaluación de Cumplimiento Legal y Otros. 4.5.3. Investigación de Incidentes, No Conformidades, Acciones Preventivas y Correctivas. 4.5.4. Control de Registros. 4.5.5. Auditoria Interna.

4.4. IMPLEMENTACIÓN 4.4.1. Recursos, Funciones, Autoridad, Responsabilidad y Rendición. 4.4.2. Competencia, Formación y Toma de Conciencia. 4.4.3. Comunicación, Participación y Consulta. 4.4.4. Documentación. 4.4.5. Control de Documentos. 4.4.6. Control Operacional. 4.4.7. Preparación y Respuestas ante Emergencias.

B. LEY 29783 (17 REQUISITOS) • Revisión Gerencial

• Auditoria Externa. • No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas. • Monitoreo y Medición de Desempeño.

ASEGURAR

PLANIFICAR

VERIFICAR

HACER

• • • • • •

Requerimientos Legales SST. Comité SST/ SUpervisor SST IPER Política. Objetivos y Metas SST. Programa SST

• • • • • • •

Estructura y Responsabilidad. Entrenamientos y Concientización. Comunicación. Registros SST. Control de Documentos. Control Operacional. Preparación para Emergencias.

COMPARACION DE POLITICAS OHSAS 18001 Y LEY 209783 POLÍTICA DE SST SEGÚN OHSAS 18001

POLÍTICA DE SST, LA LEY 29783

La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de SST, ésta: a) Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización; b) Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST. c) Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST. d) Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST; e) se documenta, implementa y mantiene. f) Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST; g) Está a disposición de las partes interesadas. h) Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización.

Establece empleador, consulta con trabajadores: a) Específica, apropiada a tamaño y actividades. b) Concisa, clara, fechada, firma de empleador o principal responsable. c) Difundida, accesible a todos en lugar de trabajo. d) Revisada para que siga siendo adecuada e) A disposición de partes interesadas externas. Incluir principios y objetivos (compromisos): a) Protección de seguridad y salud, prevenir lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes. b) Cumplir requisitos legales de SST y otros. c) Garantía de consultar a trabajador y representantes y se alienta a participar en sistema de gestión de la SST. d) Mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.