Seguridad Industrial.docx

Notas seguridad Industrial Parcial #2 Capitulo #3: Higiene Industrial 3.1 Introducción Higiene industrial: -Reconocimiento, evaluación y control de factores ambientales que contribuyen a crear situaciones de riesgo que pueden afectar la salud de trabajadores. - Higiene industrial: estudia los efectos crónicos de los riesgos. -Seguridad Industrial: Se ocupa de efectos agudos de los mismos. Por medio del examen sistemático de las condiciones de trabajo y ambiente. Es posible descubrir riesgos potenciales para la salud, determinar su magnitud y predecir la naturaleza y extensión de los efectos sobre los individuos expuestos. Un programa de salud ocupacional implica la aceptación de lo siguiente: -

Condiciones ambientales pueden generar un efecto nocivo sobre la salud. Es posible identificar y determinar magnitud de factores responsables. Existencia de correlación entre magnitud de factores y efectos sobre los individuos. Existen niveles de tolerancia en el individuo , entonces puede calcularse la magnitud de la corrección de los factores ambientales. Instalaciones o equipos para el control pueden proyectarse mediante aplicación de técnicas de ingeniería.

Ingeniero especializado en Higiene Industrial : trabajo en colaboración con el médico y comparte con él la responsabilidad por el mantenimiento de la salud de los trabajadores. Evaluación de magnitudes en el ambiente físico y el hombre

a) Mediciones en el medio físico: Energía consumida por un hombre durante el trabajo está determinada por el trabajo físico, más la necesaria para cumplir funciones. Si la tarea se realiza en condiciones adversas es necesario un mayor esfuerzo.

Factores de influencia primordial en la salud y eficiencia del individuo: b)

Temperatura Humedad del aire Calor radiante Ruidos Contaminantes atmosféricos(partículas, gases y vapores) Mediciones en el individuo Método de higiene industrial busca la forma de efectuar sobre el individuo mediciones objetivas. Pueden hacerse en reposo y condiciones normales, pero son más eficaces sometido a esfuerzo. c) Correlación entre las mediciones en el medio y en el hombre En algunos casos los perjuicios sobre la salud son obvios, pero en otros casos como el cáncer por contacto con contaminantes es difícil probar. Método epidemiológico: Estudio de grupos de individuos para descubrir la influencia que las condiciones ambientales y el trabajo que pudieron haber tenido origen de la enfermedad. Primer método: medir intensidad de respuesta en función de la variación de dosis en individuos. Segundo método: determinación del porcentaje de individuos dentro de un grupo, que responde a un nivel particular de dosis. d) Límites de tolerancia: Límites de exposición. No debe hacerse en términos de incapacidades sino en términos de las primeras alteraciones biológicas. Criterio usa la siguiente escala: 1. 2. 3. 4. 5.

Mortalidad ocupacional Estados patológicos Alteraciones bioquímicas Alteraciones fisiológicas Perturbaciones psicológicas

3.2 clasificación de factores ambientales a) Físicos:     

temperatura, humedad y movimiento del aire. Factores relacionados con la comodidad higrotermica y la carga térmica. Ruidos y vibraciones relacionados con la acústica. Radiaciones ionizantes (rayos x) relacionados con la protección radiológica. Radiaciones no ionizante (VHF, UHF) relacionada con comunicaciones. Presión atmosférica relacionada a trabajos a presión o bajo agua.

Confort higrotérmico: ausencia de malestar térmico. Hay confort higrotérmico cuando no tienen que intervenir los mecanismos termorreguladores del cuerpo. b) Factores químicos: Control de agentes contaminantes del aire en relación con la protección de la salud en el trabajo requiere el conocimiento de la forma de contacto de dichos agentes con el organismo, modo de acción y forma para eliminarlos. Posibles medios de contactos son la piel, inhalación por vía y absorción bucal. Contacto con la piel es el que afecta a mayor número de personas en el trabajo. Inhalación es importante y absorción bucal es insignificante. Excepto con agentes muy toxicos. Clasificación de acuerdo a : 1. Según composición o Estado físico

El de mayor importancia. Condiciona comportamiento del aire y modalidad de acción en el aparato respiratorio. -

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Polvos son partículas sólidas capaces de estar suspendidas en el aire. Se generan en operaciones de manipulación, trituración, molienda y calcinación de materiales orgánicos. Sedimentan por acción de la gravedad. (1/4 a 20 micrones) Humos químicos son partículas aerodisperadas generadas por condensación a partir de estado gaseoso, después de la volatilización de metales fundidos. (0.1 y 0.01 de micrón). Nieblas son gotas en suspensión en el aire que se generan por condensación a partir del estado gaseoso o por la dispersión mecánica de un líquido en operaciones que produzcan salpicaduras, espumas o atomizaciones. Gases son fluidos que no tienen forma, ocupan el espacio del recipiente que los contiene. Cambia de estado por presión o temp. Vapores son la forma gaseosa de sustancias que en condiciones normales se presentan liquidas o sólidas.

Otros términos de aplicación común son: -Aerosoles: dispersión de partículas sólidas o liquidas en un medio gaseoso. -Humos: partículas resultantes de la combustión incompleta. Carbono. -Nano partículas: tamaños menores a 100nm. Provienen de combustión de motores diésel, fabricación para usos industriales (nanotubos de carbón) o de origen atmosférico (erupciones o reacciones químicas atmosféricas). Efectos toxicológicos inusuales.

2. Clasificación según la composición química Clasificación varía según la concentración. No es posible establecer una correlación general entre la estructura química y efectos biológicos de los contaminantes. 3. Clasificación fisiológica La acción fisiológica de muchos gases y vapores depende de la concentración. (A una mayor concentración un vapor puede ser anestésico y a una menor concentración puede dañar una víscera sin ser anestésico). 1. Irritantes sustancias de acción corrosiva que inflaman las superficies húmedas y mucosas. Concentración es más importante que tiempo de exposición. Hay irritantes del tracto respiratorio superior (ácido clorhídrico), irritantes intermedios (bromo, cloro). 2. Asfixiantes: ejerce su acción interfiriendo con la oxidación de los tejidos. -Asfixiantes simples: Gases que actúan por dilución de oxigeno atmosférico reduciendo su presión por debajo de la necesaria para mantener suficiente saturación de oxígeno en la sangre para la respiración normal. CO2, helio, hidrogeno. -Asfixiantes químicos: -Agentes que reducen la capacidad de transporte de oxigeno por la sangre. monóxido de carbono (produce carboxihemoglobinemia). -Inhiben oxidación combinándose con catalizadores celulares. Ácido cianhídrico, - Agentes que generan Parálisis respiratorias. (anoxia por éxtasis) / Ácido sulfhídrico 3. Anestésicos y narcóticos: Producen anestesia sin efectos sistémicos serios, tienen acción depresiva sobre el sistema nervioso central. 4. Tóxicos sistémicos: a) causan danos en una o más vísceras. La mayoría de los hidrocarburos halogenados. b) Sustancias que atacan al sistema hematopoyético: Benceno, fenoles. c) Tóxicos del sistema nervioso: Plomo, alcohol. d) Metales tóxicos: Plomo, mercurio , cadmio. e) Tóxicos inorgánicos no metálicos: Compuestos de arsénico, fósforo. 5. Sensiblizantes: producen reacciones alérgicas. Dióxido de azufre, polen, pelos orgánicos. 6. Partículas no clasificadas como tóxicos sistémicos. Existen varios tipos: a. Polvos productores de fibrosis, sílice, asbestos. b. Polvos inertes: Carborundum, carbón. c. Enzimas proteolíticas: detergentes enzimáticos d. Irritantes: ácidos, álcalis. e. Bacterias y otros microorganismos.

7. Cancerígenos: producen tumores. Benceno, asbestos. c) Factores biológicos Riesgos biológicos para la salud en el trabajo comprenden infecciones originadas por virus , bacterias, hongos y protozoarios. Pueden tener origen laboral infecciones tales como SIDA, tuberculosis, brucelosis, fiebre tifoidea, paludismo. Si se puede demostrar que son producidas en el trabajo. e) Factores ergonómicos Factores como la posición del cuerpo en relación con tarea, repetición de movimiento, monotonía y aburrimiento y fatiga. 3.4 Toxicología industrial 3.4.2 Concepto de límite admisible. Comités Mixtos OIT-OMS . Criterio de clasificación de las sustancias nocivas, de acuerdo con su efecto biológico. Clasificación: -Categoría A: Exposiciones no peligrosas. No provocan modificaciones en el estado de salud. - Categoría B: Provocar efectos rápidamente reversibles sobre la salud o la aptitud física. -Categoría C: Exposiciones que pueden llevar a una enfermedad reversible -Categoría D: Exposiciones que pueden llevar a enfermedades irreversibles o a la muerte. 2 criterios para la definición de las concentraciones admisibles. Concentraciones admisibles American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH) establece valores límite umbral VLU (TLV: threshold limit value) aplicables a las concentraciones de sustancias en la atmósfera de los lugares de trabajo ponderadas en el tiempo y calculadas para una exposición de 8 horas por día y 40 horas por semana. Además valores techo (C, ceiling) que son concentraciones máximas. -Máxima concentración permisible MAC (maximum allowable concentration) Son aquellas concentraciones que, para una exposición de 8 horas por día, durante toda la vida, no causan en el estado de salud ninguna afección ni ninguna alteración descubierta por métodos modernos de investigación, 3.4.3

Concepto de concentración inmediatamente peligrosa para la salud (Inmediately Dangerous to Life and Health), IDLH).

La Occupational Safety and Health Act define la IDLH como “ Una concentración atmosférica de cualquier tóxico, sustancia corrosiva o asfixiante que ponga una inmediata amenaza a la vida o

podría causar efectos irreversibles o retardados, o interferir con la habilidad del individuo para escapar de una atmósfera peligrosa”. 3.4.4

Límites admisibles en relación con la variabilidad temporal de la concentración (ACG Hay tres categorías de CMO (concentración máxima permisible): o CMP (Concentración máxima permisible ponderada en el tiempo. o CMP-CPT (concentración máxima permisible para cortos períodos) o CMP-C (concentración máxima permisible- Valor techo (C). IH-TLV/BEI)

Capitulo #4 Conceptos básicos, objetivos y funciones En 1950 el comité conjunto OIT-OMS adopto la siguiente definición: -Salud en el trabajo debe tender a: la promoción y el mantenimiento de los más altos grado de bienestar físico, prevención de las pérdidas de la salud de trabajadores. la adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo Tareas y funciones del médico del trabajo se incluyen por primera vez en recomendación No. 112 de 1959 de la OIT sobre los servicios de medicina del trabajo. La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores.

Medicina viene con la nueva cultura de empresa, responsabilidad social(condiciones dignas de trabajo), responsabilidad social secundaria(calidad de vida en el trabajo en equilibrio con la vida familiar y social, reinserción laboral del enfermo) . Responsabilidad Primaria 4.2 PATOLOGIAS DE ORIGEN LABORAL Patologías ocasionadas por condiciones de trabajo se clasifican en: Patologías específicas o inespecíficas. Especifica: relación directa entre el trabajo y las lesiones del trabajador. Accidente y enfermedades profesionales. Inespecífica: influencia o relación con el trabajo; esta dada por enfermedades del trabajo o enfermedades relacionadas con el trabajo. Accidente de trabajo: Origen súbito, violento. Externo al trabajador.

Enfermedad profesional: Instauración lenta y previsible, enfermedad crónica contraída como consecuencia de exposición a contaminantes. 4.3 Vigilancia de la salud La prevención médica de la salud se realiza mediante la vigilancia de esta y consiste en la toma sistemática y continua de datos acerca de un problema específico de salud, su análisis, interpretación y utilización en la planificación, implementación y evaluación de programas de salud. Vigilancia: la observación continuada de la distribución y tendencia de los fenómenos de interés laboral que no son más que las condiciones de trabajo (factores de riesgo) y los efectos de estos sobre el trabajador (riesgos). Técnicas con objetivos individuales: Sujeto Tecnicas con objetivos colectivos: Grupo Objetivos individuales de la vigilancia de la salud son tres: -Detección precoz de las repercusiones de condiciones de trabajo sobre la salud, identificar trabajadores sensibles, adaptación de la tarea al individuo. -Examen de salud: Está dirigido a evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores y verificar si dicho estado de salud puede constituir un peligro para el trabajador mismo o para otras personas ¿Cómo debe ser la vigilancia de la salud de los trabajadores?          

Garantizada Especifica Voluntaria Confidencial Ética Prolongada Sistemática Gratuita Realizada por personal sanitario con competencia técnica. Planificada

¿Qué incluye un examen básico de salud? -Historia laboral del trabajador -Anamnesis (interrogatorio) de antecedentes personales y familiares -Exploración física completa -Audiometría -Control visual y auditivo -Espirometria

-Análisis de orina/sangre -Electrocardiograma ¿Cómo pueden ser los tipos de exámenes de salud? -Periódicos de riesgo laboral. -Iniciales por incorporación a la empresa. -Tras una reincorporación al trabajo. -Por valoración por cambio de puesto de trabajo o cambio de condiciones laborales. -Por orientación diagnostica de etiología laboral común. -especiales (embarazadas, personas sensibles) 4.4 PROMOCION DE LA SALUD DE LA EMPRESA Convenio sobre servicios de salud en el trabajo fue adoptado por OIT en 1985 y entro en vigor en 1988. Dentro de la cartera de servicios de la promoción esta:        

Prevención y disminución del consumo de tabaco Prevención de accidentes de transito Prevención del cáncer Vacunaciones Tuberculosis SIDA Drogadependencia Salud infantil y de la mujer

Cuestionario para la planificación de salud en el trabajo: 

Cuestionario elaborado por la comisión de la red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo para ayudar a las empresas a evaluar la calidad de las intervenciones de promoción de la salud y favorecer la mejora continua de las mismas.

SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (OHS) Señalización y rotulación Introducción La función de los colores y las señales de seguridad es atraer la atención sobre lugares, objetos o situaciones que puedan provocar accidentes u originar riesgos a la salud, así como indicar la ubicación de dispositivos o equipos que tengan importancia desde el punto de vista de la seguridad.

Definiciones generales -Color de seguridad: Color de características específicas al que se le asigna un significado definido. -Símbolo de seguridad: Representación grafica que se utiliza en las señales de seguridad. -Señal de seguridad: aquella que mediante la combinación de una forma geométrica, color y símbolo da una indicación concreta de seguridad. -Señal suplementaria: solamente texto, destinado a completar lo que se dijo en la señal de seguridad. Aplicación de colores: Rojo: Prohibición-elementos contra incendio. Parada de emergencia o dispositivos relacionados con la seguridad cuyo uso está prohibido en circunstancias normales. Amarillo: Precaución o advertir sobre riesgos. También se usará combinado con bandas de color negro, de igual ancho, inclinadas 45º respecto de la horizontal, para indicar limitación de áreas (como pasillos). También indica material radiactivo. Verde: Condición segura, localización de puestas de acceso, botiquines. Azul: Denota obligación. Se aplica sobre aquellas partes de artefactos cuya remoción o accionamiento implique la obligación de proceder con precaución Conferencia: Fuegos Triangulo de fuego Combustible: madera, papel , plástico. Oxigeno Calor Reacción Química Método para apagar fuego -Quitar calor -Quitar oxígeno. -Eliminar el combustible: inanición. Más difícil. - Reacción Química: Elementos dentro de la combustión. Mediante químicos. Tipos de fuegos  

Clase A Carbonazos. Producen ceniza. Son porosos. Madera, basura, papel. Cerciorarse bien que no quede ninguna braza encendida.

       

Clase B Líquidos y gases inflamables, menos aceites de cocina. Propano, butano. Clase C Equipo eléctrico energizado, motores eléctricos, transformadores. Eliminar suministro eléctrico. Clase D Metales inflamables, potasio, sodio, aluminio y magnesio. Clase K Aceites de cocina.

Tipos de extintores        

Agua y espuma. Enfría y hace una capa de espuma. Separa calor y oxígeno. Para clase A no B o C. Dióxido de carbono: elimina el oxígeno además de eliminar el calor. Usado en B y C , No en A. Químico seco: Multiusos Rompe enlaces químicos, evita re ebullición. Es efectivo en A,B,C. Requiere más mantenimiento. Gas inerte: Nitrógeno. Químico Húmedo: Efectivo tipo K, cocinas comerciales. Agente no contaminante. Quita oxigeno Agente limpio: Precio alto, temp amb, proteger equipo. Fuego B y C. No deja residuo. Polvo seco: Son para fuegos clase D, metales. Es color amarillo. Roció Húmedo: extintor de agua desmineralizada. No conduce electricidad. Para riesgo tipo A y C. Extintores de químico seco tipo cartucho: Mantenimiento cada 10 años.

Reglas para combatir fuego: -Activar: avisar a todos. Llamar a bomberos. -Asistir: asistir mientras no se corre riesgo. -Atacar: después de anteriores. Combata el fuego solo si: -Si el fuego es pequeño -Si usted no está expuesto a humo toxico. -Si tiene formas de escape. -Si sus instintos se lo indican así. Uso de extintores   

Jale Apunte : Hacia la base Oprima

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Barriendo

Inspección de extintores Lugar correcto, visible y accesible, muestre el manómetro la presión correcta. Mantenimiento de extintores Mantenimiento anual. Tercer Parcial Comité bipartito: Acuerdo ministerial 23-37 Capitulo 5-Ergonomia     

Estudio de la relaciones entre el hombre y la máquina. 2da guerra mundial, años 40. Carácter interdisciplinar No tiene dominio de condiciones Cada trabajador imprime su marca personal a su trabajo. Da un significado a su actividad.

Objetivos y definiciones Estudio científico de las relaciones entre el hombre y su ambiente de trabajo. Ambiente: equipo, aparato, herramientas. Combina 3 ramas: Ciencias biológicas, fisiología y psicología experimental, física e ingeniería. Diseño del centro de trabajo: Ergonométrica del puesto de trabajo: Criterios para establecer dimensiones del espacio: -Zona de alcance optimas -Altura del plano de trabajo Espacio reservado para las piernas -Diseño antropométrico del asiento. Prevención de la fatiga:   

Establecer y controlar músculos utilizados Dirección de movimiento de brazos y manos Simetría de movimientos

Reducir esfuerzos musculares se aconseja: -Evitar posición excesivamente inclinada.

-Evitar mantener brazos y piernas extendidas. -trabajo en posición sentada. -Evitar movimiento de un solo brazo. Prevención de fatiga mental: -# de sentidos utilizados al mismo tiempo. -Calidad de información. Posiciones de trabajo:  

Posición sentado: Posición sentado. Posición de pie: gran fuerza muscular y altura. Se pueden alternar

Concepción y diseño del puesto de trabajo: Aspectos negativos más comunes de la mayoría de los puestos son:      

Poco espacio Silla de trabajo incomoda Iluminación inadecuada. Trabajar sobre superficies inestables. Trabajar en zonas de difícil acceso para las manos. Alcanzar herramientas muy altas o bajas.

Antropometría: Estudia y mide dimensiones físicas y funcionales del cuerpo humano. Estructura, composición y constitución corporal y con las dimensiones del cuerpo en relación con lugar de trabajo y maquinas. Antropometría estática: mide el cuerpo mientras se encuentra fijo. Antropometría dinámica: mide el cuerpo mientras se encuentra en movimiento. Exigencias ambientales Factores que influyen en el puesto de trabajo son: -Iluminación: -Ruido : 55/65 DBA en los trabajos de oficina. -Temperatura: invierno 19-21, verano 21-24, color relajante: verde; estimulante: rojo, naranja 5.3 Métodos de evaluación de las condiciones de trabajos Carga de trabajo es: Conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador.

Efectos del flujo de estímulos excesivos. Medulas suprarrenal: adrenalina y noradrenalina. = enfermedad cardiovascular. Consecuencia: fatiga -La carga de trabajo se evalúa mediante: consumo de energía, carga mental. Carga física Levantamiento de cargas es una de las causas de lumbalgias. Método cinético Técnica:  

Planificar el levantamiento Colocar los pies

Carga mental Es un esfuerzo cognoscitivo determinado por cantidad y tipo de información. Factores que determinen la carga de mental: Factores externos: tiempo disponible y calidad de información. Factores internos: Edad, estado anímico. Síntomas de fatiga crónica:     

Preocupación injustificada Irritabilidad Insomnio Falta de energía Dejadez

Biomecánica ocupacional Interacción del cuerpo humano con los elementos con que se relaciona en diversos ámbitos para adaptarlos a sus necesidades y capacidades. NIOSH ha tomado como valor límite que no es recomendable sobrepasar el MAWL aceptable para el 75% de las mujeres. Lesiones biomecánicas: Micro traumatismos repetitivos Tareas repetitivas: actividades cuyo ciclo inferior a 30 segundos.. Tareas repetitivas pueden originar: micro traumatismos repetitivos, trastornos por traumas acumulados. Principales lesiones por MTR: -Síndrome de túnel carpiano, tendinitis, Teno sinovitis. 5.5 La organización del trabajo y su incidencia psicosocial

Conjunto de objetivos, normas y procedimientos bajo los cuales se desarrollo el trabajo. Intervienen: Jornada de trabajo, ritmo, automatización, estilo de mando. Factores psicosociales: Satisfacción laboral. 5.6 Estrés y otros problemas psicosociales Estrés positivo es motor para la acción. Estrés negativo: Distres. Sindrome de burn-out Respuesta al estrés laboral crónico integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja. Listado de factores de estrés: Factores del proceso de burn-out     

Fase inicial, de entusiasmo De estancamiento De frustración Apatía Quemado