Seguridad E Higiene.pptx

SALUD OCUPACIONAL “Es

el

conjunto

de

actividades

multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y

rehabilitación

de

los

trabajadores,

para

protegerlos de los riegos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de

acuerdo con sus condiciones fisiológicas ” (O.I.T.)

LA SALUD EN EL TRABAJO SE CENTRA PRINCIPALMENTE EN TRES OBJETIVOS DIFERENCIADOS: a)El mantenimiento y la promoción de la salud y la capacidad de trabajo de la plantilla laboral; b)La mejora del trabajo y el medio ambiente de trabajo para que favorezcan la salud y la seguridad de los trabajadores y c) El desarrollo de formas organizativas y culturas de trabajo favorecedoras de la salud y la seguridad en el trabajo y, en consecuencia, que promuevan un clima social positivo y un funcionamiento eficiente que mejoren la productividad de la empresa.

DEFINICIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO ADOPTADA POR EL COMITÉ CONJUNTO OIT/OMS SOBRE MEDICINA DEL TRABAJO (1950) La salud en el trabajo debe orientarse hacia la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones; la prevención de la pérdida de la salud de los trabajadores por causa de sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de factores nocivos para la salud en su puesto de trabajo; la colocación y mantenimiento de los trabajadores en un medio ambiente de trabajo adaptado a sus capacidades físicas y psicológicas y, en resumen:

La adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.

INFRAESTRUCTURAS PARA SERVICIOS DE APOYO SALUD OCUPACIONAL

 Medicina del Trabajo (OIT C-161)  Higiene Industrial ( Medición y Análisis)  Seguridad Industrial  Ergonomía  Gestión del Estrés y Psicología

MEDICINA DE TRABAJO “ La Medicina del Trabajo busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra

riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajo al hombre

y cada hombre a su tarea ” ( OIT – OMS )

PRINCIPALES PROGRAMAS Examen de pre–empleo. Análisis y Clasificación de ambiente. Exámenes médicos periódicos.

HIGIENE LABORAL Se ocupa del medio ambiente laboral, se define

como

“Ciencia

y

el

Arte

dedicado

al

reconocimiento, evaluación y control del aquellos factores ambientales que se originan en o por los

lugares de trabajo y que pueden ser causales de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o ineficiencia entre los trabajadores,

o entre los ciudadanos de la comunidad.

SEGURIDAD INDUSTRIAL “ Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de

trabajo” FACTORES DE RIESGO  Condición ambiental peligroso.  Actos inseguros.  Riesgo por incendio y explosión  Riesgo eléctrico.

RIESGOS GENERALES  Presión barométrica, aumento.  Presión barométrica, reducción.  Riesgos biológicos.  Desastres naturales y tecnológicos.  Electricidad.  Incendios.  Calor y Frío.

Horas de trabajo. Calidad del aire interior. Control ambiental. Iluminación. Ruido. Radiaciones ionizantes. Radiaciones no ionizantes.  Vibraciones.       

ERGONOMIA “ Estudia el sistema Hombre-Máquina, tratando

de

conseguir

un

óptimo

funcionamiento entre si, para que la condiciones de trabajo del hombre sean las más adecuadas y seguras en la

prevención de la salud, de la integridad física y del exceso de fatiga.”

PERSPECTIVAS 

Garantizar que las tareas asignadas no sobrepasaran las capacidades del trabajador,



Prevenir lesiones o cualquier efecto dañino para la salud del trabajador, tanto permanentes como transitorios, a corto o a largo plazo, incluso cuando las tareas en cuestión pudieran realizarse, durante un corto espacio de tiempo, sin efectos negativos,



Conseguir que las tareas o condiciones de trabajo no provocaran daño alguno, incluso cuando la recuperación fuera posible con el tiempo.

Conclusión: La ergonomía es el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones de trabajo y las tareas que realizan.

FACTORES PSICOSOCIALES a) Las características del trabajo o factores de tensión percibidas en el medio ambiente objetivo global del trabajo. b) Las reacciones subjetivas de la persona a los factores de tensión percibidas en el trabajo denominados reacciones de tensión, y manifestadas por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas, y c) Los resultados de prolongadas situaciones de tensión: Enfermedad físico, perturbaciones mentales y conducta en retirada.

En todo el territorio mexicano rige el Reglamento y Normas Generales de Seguridad e Higiene de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y tiene como objetivo promover la esfera administrativa a la observancia de la Ley de Trabajo en materia de Seguridad e Higiene y de esta manera lograr disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo que se pueden producir en las empresas.

evaluación   La Secretaría de Trabajo y Previsión Social y las autoridades competentes de los Estados y del Distrito Federal llevaran a cabo estudios e investigaciones en los lugares de trabajo y los exámenes que estimen convenientes a los trabajadores, utilizando los equipos necesarios y los medios que la ciencia y la tecnología emplean para identificar y valorar las posibles causas de accidentes.

Agentes que pueden causar riesgos al trabajador:



*Protección contra incendios (aislamientos y salidas, equipos para combatirlos como extintores, por ejemplo, llevar a cabo simulacros y tener siempre en contacto las brigadas y cuadrillas de bomberos). *Operación, Modificación y mantenimiento del equipo (inspección en la maquinaria utilizada en el centro de trabajo, su misma protección e instalaciones eléctricas). *Las herramientas a utilizar manualmente se deben usar para los fines específicos para los cuales fueron diseñadas. Igualmente las herramientas eléctricas, neumáticas y portátiles, además de que deben ser inspeccionadas y ser manejadas por personas capacitadas.

Agentes que pueden causar riesgos al trabajador:

 *Tener en constante mantenimiento los medios de transportes y almacenamiento de materiales (equipo para zar, ascensores para carga, montacargas, carretillas, tractores, transportadores mecánicos, sistemas de tuberías, estibas, etc.). *Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias inflamables, combustibles, explosivos, corrosivos, irritantes o tóxicos. *Condiciones y ambiente del lugar de trabajo (ruido y vibraciones, radiación ionizante, radiaciones electromagnéticas no ionizantes como radio, microondas, láser, infrarroja visible y ultravioleta, contaminantes sólidos, líquidos o gaseosos, presiones ambientales anormales, temperatura del lugar de trabajo; calor, frío o cambios bruscos de los mismos y la iluminación).

Agentes que pueden causar riesgos al trabajador:



Equipo de protección personal:  Los patrones deben poner a disposición de los trabajadores y estos deben usar los equipos de protección personal como; Protección para la cabeza y el oído. Protección para la cara y ojos. Protección respiratoria. Protección del cuerpo y de los miembros. Protección y mantenimiento del mobiliario de trabajo como podrían ser mesas y sillas.

Equipo de protección personal 

1.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS POR LAS EMPRESAS EN EL PROFESIONAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD



 Cuando las empresas son conscientes de la importancia de la Seguridad e higiene y crean un área específica dedicada a este tema, se crean ciertas expectativas acerca del responsable del área.

Las competencias requeridas por el responsable de higiene y seguridad son las siguientes:



*Conocer e interpretar la fundamentación jurídica de la seguridad e higiene en el país y en el mundo. *Analizar normas y redactar especificaciones técnicas referidas a Higiene y Seguridad en el Trabajo para la utilización, adquisición, importación y exportación de máquinas, herramientas, equipos e instrumentos. *Operar sistemas de seguridad de tal manera que se le reconozca en el cumplimiento de las leyes en materia de seguridad y protección ambiental. *Investigar accidentes y enfermedades profesionales, confeccionar los índices estadísticos de los factores determinantes y fijar medidas correctivas.

Las competencias requeridas por el responsable de higiene y seguridad son las siguientes:



*Identificar los riesgos originados por el manejo de los diferentes materiales, equipos e instalaciones en un puesto de trabajo. *Diagnosticar factores personales y factores de trabajo como causales de riesgo en las organizaciones. *Determinar las medidas de prevención, control y protección contra los diferentes riesgos presentes en un puesto de trabajo. *Diseñar, evaluar y controlar los equipos y elementos de protección personal y colectiva. *Diseñar e implementar sistemas e instalaciones en ambientes laborales y actividades con riesgo.

Profesional de higiene y seguridad industrial



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PERFIL DE PUESTO Título actual del puesto: Jefe de Higiene y Seguridad Industrial. Departamento: Recursos Humanos. División o dirección: División de Higiene y Seguridad Industrial. Puesto al que reporta: Gerencia del Departamento de Recursos Humanos

Objetivo del puesto:

 El ingeniero en seguridad tendrá como objetivo fundamental de su actuación en la organización, la conservación de la vida humana identificando los riesgos de trabajo mediante la observación y análisis de las operaciones, instalaciones y herramientas y elaborará propuestas de mejora cuando descubra alguna situación que pudiese alterar las actividades de la empresa. Vigilará el buen estado de las instalaciones de trabajo para que estas no representen una agresión a la integridad física y moral del recurso humano.

Conocimientos básicos:

 *Conceptos de higiene y seguridad industrial. *Ergonomía. *Manejo del luxómetro, sonómetro y aparatos de medición de partículas suspendidas en el aire (Por ejemplo, el Bulbo Húmedo).  Conocimientos complementarios: *Manejo de artículos de oficina: fax, computadora y máquina de escribir. *Dominio del idioma inglés al 80%.

CAMPO DE ACCIÓN DEL RESPONSABLE DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN UNA EMPRESA



*Procedimientos de emergencias. *Sistemas y equipos de seguridad. *Control de daños, siniestros y accidentes, etc. *Manejo adecuado de residuos peligrosos. *Ecología y medio ambiente. *Desarrollo de métodos seguros de trabajo. *Desarrollo de buenos hábitos de manufactura. *Determinación del equipo de protección personal. *Determinación del equipo de seguridad. *Operación y funcionamiento de brigadas, comisiones, comités, etc. *Aseguramiento del manejo de desechos. *Aseguramiento del cumplimiento legal en la materia.