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¿Qué calidad de vida nos puede brindar el salario mínimo establecido en Colombia para subsistir en la ciudad de Bogotá?

Reinaldo Suaza Toledo Cód. 1611021530 Sara Moreno de Huertas Cód. 1521026134 Elmer Yessyd Espinosa Castro Cód. 1521025971 Liz Macieel Sepulveda Hernandez Cód. 1611021231

Métodos de análisis en psicología Facultad de Psicología Politécnico Grancolombiano

Resumen Esta investigación busca mirar los alcances de la calidad de vida en Colombia, para un ciudadano que gane un salario mínimo, poder detectar en que forma puede vivir un colombiano que solo reciba un sueldo mínimo, que necesidades básicas puede cubrir, como afecta el valor de este salario en la pobreza y otros índices sociales como las adicciones, la delincuencia, el embarazo, una persona que no gana lo suficiente para cubrir lo más esencial es una persona insatisfecha, que incluso puede tener problemas que afecten su salud mental, como la depresión y el estrés. Por lo anterior se considera de gran importancia este estudio ya que podemos además comparar los estándares que manejan otros países de América Latina y ver en qué posición nos encontramos con estos países, además de buscar en que afecta a la economía del país el mantener un salario mínimo que aumenta tan poco cada año.

Introducción Este trabajo es una investigación que se realizará para la materia Métodos y Análisis de los estudiantes del Politécnico Gran colombiano, el problema a investigar será Que calidad de vida ofrece el sueldo mínimo en Colombia?, cada año al final se reabre la discusión sobre cuánto debe ser el salario mínimo en Colombia, se debe tener en cuenta que es posible que ni siquiera llegando a acuerdos de aumentar el doble el salario mínimo sea la solución para erradicar la pobreza en un país como Colombia, por lo tanto vamos a investigar que necesidades básicas puede cubrir un ciudadano del común con el salario mínimo actual. Para el año 2017, se estableció que 22.5 millones de ocupados al corte de agosto de 2017 en Colombia, 1.647.000 personas se ganan un salario mínimo, mientras que 10,7 millones de trabajadores devengan un salario inferior al mínimo, las familias más afectadas con estos sueldos son los de las clases bajas y en ocasiones la clase media, las personas de estratos bajos deben buscar diariamente un sustento para llevarle a sus familias, en muchas ocasiones las personas de estratos bajos deben incurrir en trabajos informales para así poder sobre suplir con sus necesidades básicas, en este proyecto queremos enfocarnos en la comunidad que se ve afectada con la problemática de ganar un salario mínimo legal en Colombia donde también vamos a indagar sobre qué calidad de vida puede llegar a tener una persona sola que recibe mensualmente un smlv, a una familia donde solo uno trabaja y tiene a cargo hijo y conyugue

Este año por un acuerdo entre el Gobierno Nacional, Centrales obreras y Empresarios el salario mínimo se reajusto en $43528, es decir un 5,9% , un

incremento muy bajo teniendo en cuenta que según los sindicatos advirtieron q la reforma tributaria les restó capacidad de compra a los hogares colombianos, adicional a la inflación que finalmente disminuyó y pasó desde 8,9% en julio del 2016 hasta una proyección del 4 % para finales del 2017.

Los sindicatos también argumentaron que dicha reforma, unida a las altas tasas de interés y la falta de confianza del consumidor contribuyó a la desaceleración económica, por lo que pidieron incrementos en el salario mínimo de entre 7% y 9%.

Por su parte, los empresarios argumentaron esa misma desaceleración económica que les resta capacidad de pago a sus empleados y una productividad que el Departamento Nacional de Planeación calculó en -0,24% para este año, la polémica propuesta desató el debate al que se le unió un estudio de Cedetrabajo según el cual a los trabajadores del país se les negó el pago de 13 puntos de productividad durante la última década, error que debía compensarse en el 2018 con un punto porcentual adicional en el incremento del salario mínimo. Aunque se han realizado varios estudios todavía falta mucha investigación para saber realmente como afecta el salario mínimo en la calidad de vida de los colombianos, Hernández y Lasso (2003) estimaron ecuaciones de demanda de trabajo para adultos y jóvenes y para trabajadores calificados y no calificados durante el período 1984- 2000. Encontraron que el salario mínimo no es un determinante de la demanda de trabajo en ningún caso, mientras que el ciclo económico sí lo es, por lo que se observó que muchos jóvenes están dispuestos a trabajar por el mínimo, al

contrario, la gente mayor desea que se le tenga en cuenta su experiencia para que su sueldo sea superior a un mínimo Arango y Pachón (2004) concluyeron que el salario mínimo mejora los percentiles superiores de la distribución en perjuicio de los inferiores. Es decir, que el salario mínimo tiene efectos regresivos al desmejorar las condiciones de vida de las familias cuyos ingresos se ubican en la parte baja de la distribución. Se espera poder brindar un aporte para comprender mejor los efectos del salario mínimo, en la población general, pero sobre todo en la calidad de vida de las personas menos favorecidas, así mismo se pueda comparar el salario mínimo colombiano con los salarios de otros países de américa latina. Objetivo general Conocer que calidad de vida puede tener una persona con un salario mínimo legal vigente en la ciudad de Bogotá. Objetivos

específicos

*Analizar los gastos que tiene al mes una persona que reside en la ciudad de Bogotá, para cuantificar el salario promedio que le permitiría vivir dignamente. *Hacer un paralelo donde se vea la calidad de vida que puede tener una persona ganando un salario mínimo legal vigente a una persona que recibe 2 o 3 SMLV.

Marco teórico Se dice que el origen del salario mínimo se inicia en Nueva Zelanda, como resultado de la huelga marítima de 1890, una de las más importantes ocurridas en ese país, esta huelga trajo como resultado la expedición de la Ley de Arbitramento y Conciliación Industrial en 1894. Se puede decir que este fue el gran logro de todos los esfuerzos de los sindicatos para asegurar un estatus legal y obtener la protección de un salario mínimo obligatorio y mejores condiciones de empleo (Department of Labour, 1966). Transcurrido algún tiempo y teniendo ya este antecedente, en la primera post guerra se logró que los movimientos obreros de esa época avanzaran en las bases institucionales del salario mínimo, que era necesario si se tiene en cuenta las difíciles condiciones sociales que se vivían en esa época. Los gobiernos liberales en Gran Bretaña de finales del siglo XIX y comienzos del XX efectuaron importantes reformas que tuvieron También se cuentan las huelgas generales de 1913 y portuaria de 1951. En el libro El salario mínimo: aspectos generales sobre los casos de Colombia y otros países (pp. 204-263 ) nos relata que entre sus líderes al ministro, primero de comercio y después de hacienda, David Lloyd George, promovió varias reformas, entre dichas reformas sobresalieron la Ley de la Marina Mercante, mediante la cual se mejoraron las condiciones de trabajo de los marineros, y la Ley de Pensiones para la Vejez, que estableció una pensión para todos los mayores de 70 años cuyos ingresos no llegaran a las 32 libras semanales. En 1911 se introdujo la Ley de Seguros Nacionales, que creó los seguros de enfermedad y desempleo financiados conjuntamente por empleados y empleadores.

Pese a ello, el ambiente laboral en Gran Bretaña continuaba siendo difícil. Fue así como se presentaron las huelgas mineras de Gales en 1910, de estibadores, marineros y trabajadores ferroviarios en 1911, y de mineros, un año después, en pro del establecimiento de un salario mínimo. Con la conferencia de Berna de 1919 se elaboró la Carta del Trabajo, y se crearon los espacios de diálogo entre obreros y patronos que conducían a una fijación de salarios concertada. Adicionalmente, esta reunión jugó un papel fundamental en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El objetivo fundamental de esta institución es el establecimiento de instituciones formales que mejoren las condiciones de los trabajadores; uno de los mecanismos para lograr ese objetivo es, supuestamente, la fijación del salario mínimo. Desde 1928 hasta 1970 la OIT logró la ratificación de muchos de sus convenios, haciendo que un importante número de países incorporara dentro de sus políticas sociales el salario mínimo. Sin embargo, además del salario mínimo, para la OIT también son importantes la forma y condiciones con las cuales éste se fija. El artículo 4 del convenio vigente (1970) dispone que: “[…] entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberían incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado, de acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales, los siguientes: a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias teniendo en cuenta el nivel general de salarios en el país, el costo de vida, las prestaciones de seguridad social y el nivel de vida relativo de otros grupos sociales, y b) los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo”. Véase la parte XIII, artículos 387 al 399, del Tratado. Ensayos sobre POLÍTICA ECONÓMICA, vol. 26, núm. 56, edición junio 2008 213 El salario mínimo es una figura de amplio arraigo internacional. Las secciones IV y V presentan

las características del mismo tanto en Colombia como en un conjunto de países seleccionado. Pese a las directrices de la OIT, en ambas secciones se podrá observar la heterogeneidad de la figura en las dimensiones consideradas. “En el país de acuerdo al código sustantivo del trabajo (art. 145) el salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Los factores para fijarlos (art. 146) son: Primero, para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad; segundo, para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que se refiere a habitación, cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida; Tercero, las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo” (Ledezma). En la siguiente grafica se puede apreciar la variación del sueldo mínimo de los últimos 33 años, el incremento anual es muy poco y los productos de la canasta familiar, educación, impuestos en si los costos de vida cada año de igual forma incrementan, lo que dificulta que cada año sea más difícil sobrevivir con un salario mínimo en nuestro país.

Método

Para entrar en contexto con el tema que se está investigando es importante recordar que “En Colombia se han hecho importantes contribuciones para lograr el entendimiento de los efectos del salario mínimo; sin embargo, aún faltan muchos estudios que den respuestas en materia de pobreza estructural, empleo, bienestar, crecimiento económico de largo plazo, formación de capital humano, grado de informalidad de la economía, sistema pensional, precios relativos, entre otros, a cambios en el salario mínimo”(Econ, 2008)

Nuestra investigación hace referencia a: ¿Qué calidad de vida nos puede brindar el salario mínimo establecido en Colombia para subsistir en la ciudad de Bogotá? Para esto indagaremos los gastos promedio del ciudadano y se podrá estimar el salario adecuado para poder vivir dignamente en la ciudad de Bogotá.

Diseño

El siguiente trabajo corresponde a una investigación mixta, relacionando lo cualitativo y cuantitativo analizando la calidad de vida que brinda el salario mínimo legal vigente en la ciudad de Bogotá. Los métodos mixtos “representan un conjunto de procesos sistemáticos, empíricos y críticos de investigación e implican la recolección y el análisis de datos cuantitativos y cualitativos, así como su integración y discusión conjunta, para realizar inferencias producto de toda la información recabada y lograr un mayor entendimiento del fenómeno en estudio“(Hernández y Mendoza, 2008. Citados por Hernández, Fernández y Baptista. 2010). (Superiores, n.d.)

Buscamos identificar los gastos promedio de una persona que vive en Bogotá y cuantificar el sueldo que necesitaría para poder vivir dignamente. La calidad de vida en Colombia no es muy digna para las personas que devengan un salario mínimo no obstante queremos centrarnos en la ciudad de Bogotá ya que es la ciudad de las oportunidades pero a la vez es una ciudad costosa en todos los sentidos.

Alcance participante

En esta investigación se establecerá una encuesta a 30 ciudadanos de Bogotá entre 19 a 50 años, para establecer los egresos que tiene en promedio mensualmente, con esta información se medirá la cantidad de dinero que gasta y así se podrá medir la cantidad de dinero que se necesita para vivir dignamente en la ciudad de Bogotá.

Descripción de instrumentos

Encuesta “La encuesta es una técnica de recogida de datos mediante la aplicación de un cuestionario a una muestra de individuos. A través de las encuestas se pueden conocer las opiniones, las actitudes y los comportamientos de los ciudadanos. En una encuesta se realizan una serie de preguntas sobre uno o varios temas a una muestra de personas seleccionadas siguiendo una serie de reglas científicas que hacen que esa muestra sea, en su conjunto, representativa de la población general de la que procede”(Pobea, Sala, & Cnicm, n.d.) Para esta encuesta se realizara con una técnica cuantitativa que consiste

realizar una investigación sobre una muestra de sujetos, se utilizaran procedimientos estandarizados de interrogación con el fin de conseguir mediciones cuantitativas sobre una gran cantidad de características objetivas y subjetivas de la población.

Se Realizara una encuesta a 30 personas donde podremos validar:     

Tipo de calidad de vida Ingresos promedios Egresos promedios Estratificación Nivel académico

Procedimiento La presente investigación se desarrolla aplicando el método mixto de investigación en el cual se reflejaran aspectos cualitativos y cuantitativos, en referencia a lo cualitativito encontramos el marco teórico donde se refleja la descripción de los salarios y como van cambiando con el paso de los años, de igual forma como Colombia establece los salarios para los trabajadores y que calidad de vida nos brinda estos salarios para subsistir, en el método cuantitativo se realizara una encuesta a 30 personas para establecer los egresos que tienen un ciudadano en Bogotá, una vez realizada la estadística con las encuestas se podrá obtener el promedio de sueldo que se requiere para poder vivir dignamente en la ciudad de Bogotá.

Aspectos Éticos

Para la elaboración de esta investigación nos basamos en el código deontológico y bioético del psicólogo que rige los aspectos éticos en el ejercicio de la profesión basado en la Ley 1090 de 2006, en la elaboración de este código se tuvo en cuenta la Ley 58 de 1983 para así reglamentar la profesión del Psicólogo en Colombia. En este trabajo existe el compromiso de respetar y adherir a los principios establecidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos. En particular, respetar la dignidad y el valor de todas las personas y el derecho a la privacidad, confidencialidad, autodeterminación, diversidad y autonomía. Así mismo, respetar las diferencias individuales, culturales, de género, etnia, religión, ideología, orientación sexual, condición socioeconómica, u otras. Este proyecto además respetara los criterios morales y religiosos de sus participantes, sin impedir con esto su cuestionamiento cuando sea necesario en el desarrollo del mismo.

Bibliografía Arango, C.; Pachón, A. “Minimum Wages in Colombia: Holding the Middle with a Bite on the Poor”, Borradores de Economía, núm. 280, Banco de la República, 2004. Hernández, G.; Lasso, F. “Estimación de la relación entre salario mínimo y empleo en Colombia: 1984-2000”, Revista de Economía del Rosario, vol. 6, núm. 2, pp. 11-17, 2003 Labour, Department of. An Encyclopedia of New Zealand, Wellington: A. H. McLintock (ed.), 1966.

Econ, T. (2008). Ensayos. Pobea, M., Sala, R., & Cnicm, D. W. (n.d.). La encuesta. Superiores, I. (n.d.). LA INVESTIGACIÓN MIXTA , ESTRATEGIA ANDRAGÓGICA FUNDAMENTAL PARA FORTALECER LAS CAPACIDADES, 17–35.

Lora, E.; Herrera, A. M. “Macroeconomía del salario mínimo”, Debates de Coyuntura Económica, núm. 30, pp. 21-35, 1993. http://caracol.com.co/radio/2017/12/04/economia/1512406796_380824.html https://www.elpais.com.co/economia/vivir-con-el-salario-minimo-la-mirada-dequienes-lo-padecen.html http://www.renovacionsindical.org/antioquia/evolucion-historica-del-salario-minimoen-colombia

Ledezma, Daniela. 11 de septiembre de 2016.