Salarios

DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS: ETIMOLOGICAMENTE EL TERMINO SALARIO SE DERIVA DE SAL PUES HISTORICAMENTE SE HA PAGADO CON ELLA. SUELDO PROVIENE DE SOLIDUS ES DECIR MONEDA DE ORA PESO CABAL. LA DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO SEG�N AGUNTIN REYES PONCE EN QUE EL SALARIO SE PAGA POR HORA O POR DIA A UN QUE SE LIQUIDE SEMANALMENTE, PERO LA DIFERENCIA SOCIOLOGICA EL SALARIO ES APLICADO A TRABAJOS MANUALES O DE TALLER. EL SUELDO SE PAGA POR MES O POR QUINCENA Y LA DIFENECIA SOCIOLOGICA ES QUE SE LE PAGA A TRABAJOS INTELECTUALES, ADMINISTRATIVOS, DE SUPERVICION O DE OFICINA. SEG�N LA LEY FEDERAL DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL ARTICULO 123 SALARIO ES LA RETRIBUCION QUE DEBE DE PAGAR UN PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. EL CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ES EL CONJUNTO DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TENDIEENTES A ESTABLECER O MANTENER ESTRUCTURAS DE SALARIOS EQUITATIVAS Y JUSTAS EN LA ORGANIZACI�N. LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS: ADQUISICION DE PERSONAL CALIFICADO RETENER EMPLEADOS ACTUALES GARANTIZAR LA IGUALDAD ALENTAR AL DESEMPE�O ADECUADO CONTROLAR LOS COSTOS CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES LEGALES MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA CLASIFICACION DE SALARIOS -EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO: SALARIO EN MONEDA SALARIO EN ESPECIE PAGO MIXTO POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA: SALARIO NOMINAL SALARIO REAL -POS SU CAPACIDAD SATISFACTORIA: INDIVIDUAL FAMILIAR -POR SU L�MITE: SALARIO MINIMO; ES A QUEL SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECECIDADES NORMALES DE LA VIDA DEL TRABAJADOR CONSISTE EN: ALIMENTACION HABITACION VESTUARIO TRASPORTE PREVICION CULTURA Y RECREACIONES HONESTAS A SU VES EL SALARIO MINIMO SE DIVIDE EN SALARIO GENERAL Y PROFECIONAL. SALARIO MAXIMO -POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE SALARIO SALARIO PERSONAL SALARIO COLECTIVO DE EQUIPO -POR LA FORMA DE PAGO POR UNIDAD DE TIEMPO POR UNIDAD DE OBRA COMPUESTO SALARIAL: FACTORES INTERNOS : TIPOLOGIA DE LOS CARGOS DE LA ORGANIZACI�N POLITICA SALARIAL DE LA ORGANIZACI�N CAPACIDAD FINACIERA Y DESEMPE�O GENERAL DE LA ORGANIZACI�N

COMPETIVIDAD DE LA ORGANIZACI�N FACTORES EXTERNOS : SITUACION DEL MERCADO DE TRABAJO COYONTURA ECONOMICA (INFLACION, RECESION, COSTO DE VIDA) SINDICATOS Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS LEGISLACION LABORAL SITUACION DEL MERCADO DE CLIENTES COMPETENCIAS EN EL MERCADO FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACION DE SALARIOS : EL COSTE DE LA VIDA LOS NIVELES DE VIDA LA OFERTA DE TRABAJO LA PRODUCTIVIDAD PODER DE NEGOCIACION