Resume Ejecutivo Grupo.docx

INFORME DE LECTURA

La teoría estructuralista Concibe la unidad de la organización como un todo, esI decir, su estructura, organización donde interactúan diferentes grupos sociales con la intención y los medios para el lograr los propósitos de la empresa. Surge con el desdoblamiento de las teóricas tradicional y las teorías de las relaciones humanas. La necesidad de visualizar la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales, que comparten algunos objetivos de la organización, por ejemplo: la viabilidad económica de la organización, la distribución de las ganancias.

ETAPAS

Algunos figuras estrcturalista que podemos mencionar, son James D. Thompson, Victor A. Thomson, Amitai Etzioni, David Sills, Burlos Claike, Jean Viet.

Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatros etapas, que son: la etapa de la naturaleza, que es la etapa inicial, en la cual los factores naturales constituían la base inicial de subsistencia de la humanidad. La etapa del trabajo, este condiciona la formas de organización de la sociedad. Etapa capital: en la cual el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo. Etapa de la organización: es la que organiza las etapas anteriores.

En conclusión , esta teoría se concentra en el estudio de las organizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos específicos. La forma de organización va determinar el tipo de agrupamiento social, tal y como y se plantea los modelos a continuación, el Modelo racional, que es un sistema cerrado, su visión se centra los aspecto interno, con énfasis en la planeación y el control, expectativa de certeza y previsibilidad, y el modelo natural, es un sistema abierto, su visión se centra el sistema y su interdependencia con el ambiente, expectativas imprevisibilidad. Los niveles van desde Institucional donde se toman las decisiones, el nivel gerencial se realizan los planes y técnico donde se ejecutan las operaciones

Esta teoría también se enfoca al hombre organizacional, es decir el hombre que desempeña diferente funciones o papeles en varias organizaciones. El hombre organizacional refleja una personalidad cooperativa y colectivista, que parece desentonar con algunas de las características de la ética protestante (eminentemente individualista) definidas por Weber.

APORTE DE LA TEORIA A LA ADMINISTRACION Da importancia a la variable; Entorno organizacional (ambiente) Manifiesta una visión organizacional a largo plazo concepción del hombre organizacional. La división del trabajo, la perquisición, la interacción entre los grupos dentro la empresa. El compromiso de los trabajadores para el cumplimiento de objetivos y metas de la empresa. Diversidad de la organización. Las recompensas salariales y materiales así como las sociales y simbólicas. Funciones del ejecutivo y las teorías de la autoridad, es decir que el demuestra la importancia que tiene la actitud del ejecutivo en el logro de los objetivos, demostrando que el logro de los objetivos se basa principalmente en el desempeño del jefe.

CONCLUSIÓN

Podemos decir que la administración ha pasado por diferentes etapas, sin dejar de mencionar que son muchas las teorías que ven la administración desde muchos puntos de vista, pero al final cada una de ella será utilizada a criterio de cada empresa, ya que todas son válidas según el ámbito que más se valores.