Respuesta A Avendado Barbosa Marly Eliana.docx

Buenas tardes, compañera Eliana, de acuerdo a la observación de su trabajo, considero que es un trabajo que tiene una buena argumentación, además de las ilustraciones que dan una mejor impresión y fácilmente permite al lector interesarse. en cuando a la primera respuesta considero que tiene buenas bases argumentativas, nos habla directamente de las funciones de los procesos sensoriales, concepto que está muy bien fundamentado, pero si me gustaría aportar lo siguiente: los procesos sensoriales funcionan por receptores (quimiorreceptores, mecanorreceptores, electrorreceptores, termorreceptores, fotorreceptores), que nos permiten recibir el estímulo a cierta acción y procesarla dependiendo la situación.

Buenas noches, compañero william, considerando las respuestas de tu trabajo, considero que están muy bien fundamentadas. en esta ocasión me gustaría referirme a su primer respuesta, en donde relaciono los dos tipos de motivación, me parece muy bien que haya explicado en qué consisten y su determinado significado, pero me hubiera gustado que hubieras enfatizado más en la pregunta como tal, ya que al expandir un poco la respuesta perdemos un poco el contexto como tal, es decir : el primer interrogante nos pregunta: ¿De qué tipo de motivación están hablando en la noticia?, específicamente pensaría que habla de la motivación extrínseca. Posterior a ello sí debe relacionarse la motivación intrínseca como una propuesta para mejorar y beneficiar el desempeño del empleado y así esté se sienta a gusto con su labor; pero la problemática está basada especialmente en la motivación extrínseca. ¿Por qué? Porque claramente podemos evidenciar que las formas de evaluar y contratar el personal no son las adecuadas, si según la lectura la empresa está teniendo muchas fallas con sus procesos logísticos y de contratación, ¿cómo podría un empleado sentirse a gusto y trabajar con motivación intrínseca ante un jefe que a nivel motivacional no aporta nada?, “Pero no podemos dejar de lado las recompensas intrínsecas en la empresa”, de acuerdo a su comentario en el último párrafo, evidentemente un trabajador debe realizar sus responsabilidades a como dé lugar, pero si podríamos dejar a un lado las recompensas intrínsecas si en mi trabajo no me siento bien, entonces es ahí donde inconscientemente entra un tipo de motivación que solo nos permite trabajar por dinero, que sería la motivación extrínseca. Sin más preámbulos, me parece que hizo un buen trabajo, las respuestas en la tercera pregunta en donde plantea sus propuestas para que las evaluaciones en el trabajo beneficien el desempeño del empleado, me parecen excelentes, además por que las encuestas de satisfacción serian algo satisfactorio para los funcionarios y obligarían cada día a que los dueños o administradores, ejecuten mejor la planeación del servicio.