Resertifikasi Asesor Kompetensi: Oleh Hpmi Pusat

RESERTIFIKASI ASESOR KOMPETENSI

Oleh HPMI PUSAT

Tujuan. 1. Menilai penerapan asesmen kompetensi. 2. Menilai kompetensi ASESOR: perencanaan asesmen, pengembangan instrumen asesmen, pelaksanaan asesmen dan kaji ulang asesmen. 3. Penguatan dan pengembangan kompetensi asesor. 4. Pemberian pengakuan kompetensi terkini sebagai asesor kompetensi perawat.

Strategi. 1. Evaluasi penerapan asesmen kompetensi. Asesor mengisi:  Form RA 01: Formulir Permohonan Resertifikasi Asesor Kompetensi  Form RA 02: Format persetujuan Asesmen, dengan lampiran: photo copy ijazah keperawatan terakhir, sertifikat asesor kompetensi terdahulu, berkas real asesmen/ WPA 2 set, surat tugas dan jadual resertifikasi serta photo 3 x 4 berwarna 2 lembar.

Lanjutan… 2. Pemberian materi materi pengkayaan tentang asesmen kompetensi dan pengembangan instrumen. 3. Praktik pengembangan instrumen asesmen kompetensi sesuai area praktik di RS. 4. Menyusun Rencana Tindak Lanjut implementasi asesmen kompetensi.

Jadual Hari 1 : 08.30 – 09. 30 09.30 – 10.00 10.00- 12.00 12.00- 13.00 13.00- 15.00 15.00- 17.00

: Refleksi implementasi real asesmen. : Rehat : Asesmen kompetensi : Ishoma : Pengembangan instrumen. : Praktik pengembangan instrumen.

Hari 2 : 09.00- 12.00

: Presentasi dan validasi.

Penutupan.

Evaluasi Pelaksanaan Asesmen: 1. 2. 3. 4.

Periode/jadual asesmen. Jumlah perawat ( area dan kualifikasi ) Tujuan asesmen. Instrumen: area, setiap area ada berapa jumlah kompetensi paket, tunggal, SOP sebagai instrument evaluasi. 5. Hasil asesmen dan tindak lanjut. 6. Dampak asesmen terhadap pelayanan, manajemen dan perawat.

Faktor Pendukung, Hambatan/kendala serta Rekomendasi 1. Pendukung

2. Hambatan dan Kendala

3. Rekomendasi

JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (1) PENDIDIKAN FORMAL

PK V PK IV PK III PK II

PK I Pra PK D-III Keperawatan atau Ners pengalaman kerja 0 tahun mempunyai sertifikat BHD

• D-III : 0-1 thn • Ners : 0-1 thn

D-III Keperawatan atau Ners pengalaman kerja ≥ 1 tahun mempunyai sertifikat pra klinik.

• D-III : 3-6 thn • Ners : 2-4 thn

 D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 4 tahun  Ners dengan pengalaman kerja ≥ 3 tahun  mempunyai sertifikat PK I

• D-III : 6-9 thn • Ners : 4-7 thn

 D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 10 tahun dan mempunyai sertifikat PK II  Ners dengan pengalaman kerja ≥ 7 tahun dan mempunyai sertifikat PK II  Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja 0 tahun

• • •

D-III : 9-12 thn Ners : 6-9 thn Ners Sp I : 2-4 thn

• Ners dengan pengalaman kerja ≥ 13 tahun • Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja ≥ 2 tahun • mempunyai sertifikat PK III

• •

Ners : 9-12 thn Ners Sp I : 6-9 thn

• Ners Spesialis I dengan pengalaman kerja ≥ 4 tahun mempunyai sertifikat PK IV • Ners Spesialis II (Konsultan) dengan pengalaman kerja 0 tahun.

•

Hingga masa pensiun

JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (2) PENDIDIKAN BERKELANJUTAN (SERTIFIKASI)

PK V PK IV PK III

PK II PK I Pra PK D-III Keperawatan atau Ners pengalaman kerja 0 tahun mempunyai sertifikat BHD

• D-III : 0-1 thn • Ners : 0-1 thn

D-III Keperawatan atau Ners pengalaman kerja ≥ 1 tahun mempunyai sertifikat pra klinik.

• D-III : 3-6 thn • Ners : 2-4 thn

 D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 4 tahun  Ners dengan pengalaman kerja ≥ 3 tahun  mempunyai sertifikat PK I

• D-III : 6-9 thn • Ners : 4-7 thn

• D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 19 tahun • Ners dengan pengalaman kerja ≥ 13 tahun • mempunyai sertifikat PK III dan sertifikasi teknikal II

 D-III Keperawatan dengan pengalaman kerja ≥ 10 tahun  Ners dengan pengalaman kerja ≥ 7 tahun  mempunyai sertifikat PK II dan sertifikasi teknikal

• D-III : 9-12 thn • Ners : 6-9 thn

• •

D-III : hingga pensiun Ners : 9-12 thn

• Ners dengan pengalaman kerja ≥ 22 tahun • mempunyai sertifikat PK IV serta sertifikasi teknikal II

•

Hingga masa pensiun