Regulasi Tentang Rekrutmen Dan Retensi.docx

SURAT KEPUTUSAN Nomor : SK /

/

/

/

TENTANG KEBIJAKAN SISTEM REKRUITMEN DAN RETENSI TENAGA KESEHATAN GUNA MENGEMBANGKAN MUTU PELAYANAN RUMAH SAKIT KEPALA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK III POLDA BENGKULU

Menimbang: a. Bahwa dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu, maka diperlukan penyelenggaraan retensi staf yang efektif. b. Bahwa agar pelaksanaan retensi staf di Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu dapat terlaksana dengan baik, perlu adanya kebijakan Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu

c. sebagai landasan bagi penyelenggaraan retensi staf di Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu

d. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a dan b, perlu ditetapkan dengan Keputusan Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu

Mengingat : MEMUTUSKAN:

Menetapkan :

Pertama

: Keputusan Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu tentang Retensi Staf di rumah sakit

Kedua

: Kebijakan pelaksanaan Retensi Staf di Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini.

Ketiga

: Pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan Retensi Staf di Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu dilaksanakan oleh Direktur Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu

Keempat

: Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di Bengkulu Pada tanggal Kepala Rumah Sakit Bhayangkara TK III Polda Bengkulu

TTD: NRP:

SISTEM REKRUITMEN DAN RETENSI TENAGA KESEHATAN GUNA MENGEMBANGKAN MUTU PELAYANAN RUMAH SAKIT No. Dokumen STANDAR

No. Revisi

Tanggal terbit :

Halaman :

Ditetapkan oleh

PROSEDUR OPERASIONAL Pengertian

1. Rekruitmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi. 2. Pengertian retensi karyawan sering diartikan sebagai upaya untuk mempertahankan karyawan di dalam organisasi.

Tujuan

proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualifikasi bagus untuk pekerjaan didalam rumah sakit

Kebijakan

kebijakan rekrutmen calon tenaga kesehatan dari daerah terpencil, perbaikan lingkungan kerja serta kejelasan jenjang karir merupakan pilihan kebijakan yang memiliki dampak jangka panjang terhadap retensi.

Prosedur

1. Proses peninjauan surat lamaran. Seperti kelengkapan data, nilai ijazah, kerapihan dan lain-lain. 2. Wawancara. pelamar

Untuk

sesuai

menilai

persyaratan

sejauh yang

mana

kelayakan

diterapka n.

Untuk

mengetahui lebih banyak lagi latar belakang pelamar secara individu/pribadi. Serta untuk mengetahui kebenaran antara resume dan isi formulir lamaran. 3. Test Untuk mengukur keilmuan, keterampilan sesuai latar belakang pendidikan.

Unit Terkait

1. Seluruh petugas pemberi pelayanan di lingkungan RS Bhayangkara TK III Polda Bengkulu