Reclutamiento

Reclutamiento

Tipos de Reclutamiento:

Fuentes de Reclutamiento • Presentación Espontánea •Internet •Recomendación •Anuncio en la Recepción de la Empresa •Anuncios en la Empresa

Selección La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es

encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.

Quien realiza la Selección La selección puede estar a cargo de psicólogos, funcionarios del departamento de Recursos Humanos, agencias de empleo o del jefe con el que la persona seleccionada va a trabajar.

Técnica de selección de personal Las técnicas de selección de personal son variadas.

- La entrevista: permite al técnico en selección conocer las reacciones del candidato ante situaciones determinadas. También permite determinar su perfil motivacional. - Los test cognitivos: son aquellos que nos permiten acceder al nivel de conocimientos que tienen los candidatos. - Los test proyectivos: permiten averiguar aspectos psicológicos de

los aspirantes, como habilidades y motivaciones. Por último, los exámenes médicos determinan si físicamente el candidato a un puesto está preparado para soportar determinadas situaciones laborales y ambientales.