Proyecto Higiene Industrial

ESTUDIO HIGIÉNICO SOBRE NIVELES DE RUIDO EN UN SEMILLERO HORTÍCOLA EMPRESA: “SAT HORTOFRUTÍCOLA LA CAÑA”

ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN 1.1. Datos de la empresa 1.2. Objeto del informe 2. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN 2.1. Definiciones y conceptos técnicos 2.2. Procedimiento y Criterios de Evaluación 2.3 Equipos utilizados 3.

DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, RESULTADOS Y

RECOMENDACIONES 4. CONCLUSIONES

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1. INTRODUCCIÓN 1.1.

Datos de la empresa.

RAZÓN SOCIAL: “SAT HORTOFRUTÍCOLA LA CAÑA”. DIRECCIÓN: CTRA. VIEJA DE CARCHUNA, S/N. MOTRIL (GRANADA). ACTIVIDAD:

SEMILLERO

DE

PLANTAS

HORTÍCOLAS/

TRABAJOS

ADMINISTRATIVOS Y APLICACIONES INFORMÁTICAS. 1.2- OBJETO DEL INFORME. El presente trabajo tiene por objeto dar cumplimiento a lo establecido por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en lo que se refiere a la evaluación de riesgos que se ha de efectuar en cada puesto de trabajo (Art. 16) y cuya finalidad no es otra que la de valorar el riesgo a la exposición del ruido, en los puestos de trabajo relacionados en la empresa S.A.T. HORTOFRUTÍCOLA LA CAÑA y se ha elaborado en cumplimiento del Real Decreto 1316/1989, sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo. El proceso de evaluación comprenderá además evaluaciones periódicas que se llevarán a cabo, como mínimo, anualmente, en los puestos de trabajo en el que el nivel diario equivalente o el nivel Pico superen 85 dB(A) o 140 dB , respectivamente, o cada tres años, si no se sobrepasan dichos límites, pero el nivel diario equivalente supera 80 dB(A). Además, se tomará en cuenta, que se realizarán evaluaciones adicionales cada vez que se cree un nuevo puesto de trabajo, o alguno de los

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ya existentes se vea afectado por modificaciones que supongan una variación significativa de la exposición de los trabajadores al ruido.

2.- METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN Y EQUIPOS DE MEDIDA. Las mediciones realizadas representan al nivel de ruido equivalente a que está expuesto el operario durante su jornada de trabajo. Dichas mediciones se llevaron a cabo bajo las condiciones de trabajo en que se encuentra la empresa en la fecha de la visita. Las mediciones realizadas en los puestos de trabajo, han sido seleccionadas en función de la representatividad que tienen respecto al resto de los puestos, y la duración elegida para el muestreo, ha sido determinada por el Técnico del Servicio de Prevención que ha dirigido dicho estudio, con objeto de que éstas fueran representativas de las diferentes operaciones que los trabajadores realizan habitualmente. El número de mediciones realizadas en cada puesto, se determinó de tal forma que el nivel de ruido al que están expuestos todos los trabajadores de la zona o sección quede perfectamente definido. Las mediciones se realizaron mediante el sonómetro y en ausencia del trabajador afectado, colocando el micrófono a la altura donde se encontraría su pabellón auditivo. Los equipos utilizados para realizar el presente estudio, a efectos de su comparación con los límites o niveles considerados en el R.D. 1316/89, así como para determinar si el Nivel de Pico supera los 140 dB, se mencionan a continuación: - Sonómetro de precisión de la casa IDDM, modelo SL 4001.

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Los valores recogidos en las mediciones de campo llevadas a cabo fueron lecturas puntuales realizadas a lo largo de toda la jornada laboral, obteniendo: •

Un valor promedio diario

•

Un valor de máximo pico.

3.- RESULTADOS. 3.1.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora 1 (Conic System). Puesto de control de siembra. Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se encarga de controlar que la sembradora no tiene problemas en su proceso productivo; igualmente se puede encargar de alimentar el producto que cubre la semilla ya plantada. Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo, por un compresor a los pies de la máquina y por el propio proceso de plantado. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente. Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003. Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

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EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario. Expresado en horas: 8,00.

Nivel Diario Equivalente: L Aeq, d = 81,9 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 102,0 dB

3.2.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora 1 (Conic System). Puesto de control de semilla Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se encarga de controlar el contenido en semillas, mezcla de plantación (turba y perlita) es el adecuado, reponiéndolos cuando se hace necesario. Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo, por un compresor a los pies de la máquina y por el propio proceso de plantado. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente. Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003. Hora de la medición: Toda la jornada laboral. 6

Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 85,1 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 103,0 dB

3.3.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora 1 (Conic System). Puesto de alimentación. Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se encarga de la alimentación de la máquina, colocando las cajas de sembrado según se vayan necesitando. Fuentes de ruedo: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo , por un compresor a los pies de la máquina y por el propio proceso de plantado. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente. Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003.

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Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 80,6 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 109,0 dB

3.4.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora 1 (Conic System). Puesto de paletizado manual Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo de encarga de realizar el paletizado manual de las cajas según van saliendo de la sembradora. Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo, por un compresor a los pies de la máquina y por el propio proceso de plantado. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente. Fecha de la medición: 10de septiembre de 2003.

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Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 79,1 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 100,7 dB

3.5.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora2. Puesto de control. Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se encarga de controlar que la sembradora no tiene problemas en su proceso productivo; igualmente se encarga de ir accionando el proceso de sembrado desde el puesto de mando. Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo, por un compresor a los pies de la máquina y por el propio proceso de plantado. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente.

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Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003. Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS.

Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 81,0 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 100,9 dB

3.6.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora 2. Puesto de alimentación de protectores. Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se encarga de controlar la alimentación de los protectores inorgánicos que necesita la siembra para su crecimiento. Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo, por un compresor a los pies de la máquina y por el propio proceso de plantado. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente,

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Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003. Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 87,4 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 103,2 dB

3.7.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora 2. Puesto paletizado manual. Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo de encarga de realizar el paletizado manual de las cajas según van saliendo de la sembradora. Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo, por un compresor a los pies de la máquina y por el propio proceso de plantado. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente.

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Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003. Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 77,5 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 94,0 dB

3.8.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora 3. Colocado de semillas Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se encarga de controlar que la sembradora no tiene problemas en su proceso productivo; igualmente se encarga de ir colocando las semillas en cada proceso de plantado. Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente. 12

Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003. Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq, d = 76,0 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 109,8 dB

3.9.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora 3. Colocado alimentación Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se encarga de la alimentación de la máquina sembradora, tanto de mezcla turbaperlita, como de cajas de sembrado. Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente. 13

Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003. Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario.,expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 76,8 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 109,8 dB

3.10.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Sembradora 3. Paletizado manual Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se encarga de realizar el paletizado manual de las cajas según van saliendo de la sembradora. Fuentes de ruido: La propia sembradora, que funciona a través de aire comprimido es la principal fuente de ruido de este puesto de trabajo, por un compresor a los pies de la máquina y por el propio proceso de plantado.

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Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente. Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003. Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 74,6 dB(A). Nivel de Máximo Pico = 95,8 dB

3.11.- DATOS DE LA MEDICIÓN. Puesto: Conductor de carretilla elevadora. Descripción: El trabajador que se encuentra en este puesto de trabajo se encarga de la conducción de la carretilla elevadora, transportando palés de un lugar a otro, principalmente de la nave de plantado hasta los invernaderos y al revés.

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Fuentes de ruido: La propia carretilla, que es de tipo diesel, es la que produce por sí misma los niveles de ruido a los que está expuesto el trabajador conductor. Trabajadores expuestos: Suele haber una rotación en los puestos de un día para otro, no se puede afirmar qué trabajador se encuentra en un momento dado en ese puesto específicamente. Fecha de la medición: 10 de septiembre de 2003. Hora de la medición: Toda la jornada laboral. Equipo utilizado: Sonómetro marca IDDM, modelo SL 4001

EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS. Tiempo de exposición diario, expresado en horas: 8,00

Nivel Diario Equivalente: L Aeq,d = 85,1 dB(A). Nivel de Máximo Pico =124,6 dB

4.- CONCLUSIONES. A modo de resumen y en función de los resultados obtenidos en las mediciones de ruido efectuadas, podemos decir que el nivel de ruido al que se encuentran expuestos los trabajadores, alcanza en determinados puestos los límites establecidos por el R.D. 1316/89. El cuadro siguiente refleja de forma esquemática los valores obtenidos: 16

PUESTO DE TRABAJO

MENOR

MAYOR

MAYOR

MAYOR DE

DE 80

DE 80

DE 85

90 dB(A)

dB(A)

dB(A)

Sembradora 1: puesto de

dB(A) X

control de siembra Sembradora 1: puesto de

X

control de semilla Sembradora 1: puesto de

X

alimentación Sembradora 1: puesto de

X

paletizado manual Sembradora 2: puesto de

X

control Sembradora 2: puesto de

X

alimentación de protectores Sembradora 2: puesto de

X

paletizado manual Sembradora 3: colocado

X

de semilla Sembradora 3: colocado

X

alimentación Sembradora 3: paletizado

X

manual Conductor de carretilla

X

elevadora

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El error intrínseco del instrumento, que es de 0,7 dB(A), puede hacer incluir en grupos superiores aquellos puestos de trabajo que estén los límites prefijados por el decreto, adoptándose las medidas entonces reflejadas en el R.D. 1316/89 específicas para esos grupos superiores.

A continuación se indican los límites o niveles diarios equivalentes de exposición al ruido considerados por dicho R.D., y sus correspondientes acciones a considerar.

NIVEL DIARIO EQUIVALENTE ENTRE 80 Y 85 dB(A) 1º) Evaluaciones periódicas que se llevarán a cabo, como mínimo, cada tres años. 2º) Proporcionar a cada trabajador una información y, cuando proceda, una formación adecuada en relación a: - La evaluación de su exposición al ruido y los riesgos potenciales para su audición - Las medidas preventivas adoptadas, con especificación de las que tengan que ser llevadas a cabo por los propios trabajadores. - La utilización de los protectores auditivos. - Los resultados del control médico de su audición. 3º) Realizar un control médico inicial de la función auditiva de los trabajadores, así como posteriores controles periódicos, como mínimo quinquenales. 4º) Proporcionar protectores auditivos a los trabajadores que lo soliciten.

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NIVEL DIARIO EQUIVALENTE ENTRE 85 Y 90 dB(A) 1º) Evaluaciones periódicas que se llevarán a cabo, como mínimo, anualmente. 2º) Proporcionar a cada trabajador una información y, cuando proceda, una formación adecuada en relación a: - La evaluación de su exposición al ruido y los riesgos potenciales para su audición. - Las medidas preventivas adoptadas, con especificación de las que tengan que ser llevadas a cabo por los propios trabajadores. - La utilización de los protectores auditivos. - Los resultados del control médico de su audición. 3º) Realizar un control médico inicial de la función auditiva de los trabajadores, así como posteriores controles periódicos, como mínimo cada tres años. 4º) Proporcionar protectores auditivos a los trabajadores expuestos.

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NIVEL DIARIO EQUIVALENTE Y NIVEL PICO SUPERIORES A 90 dB(A) Y 140 dB RESPECTÍVAMENTE En los puestos de trabajo que se superen los niveles mencionados, se analizarán los motivos por los que se superan tales límites y se desarrollará un programa de medidas técnicas, destinado a disminuir la generación o la propagación del ruido, u organizativas, encaminadas a reducir la exposición de los trabajadores al ruido. De todo ello se informará a los trabajadores afectados y a sus representantes, así como a los órganos internos competentes en seguridad e higiene. En los puestos de trabajo en los que no resulte técnica y razonablemente posible reducir el nivel diario equivalente o el nivel de Pico por debajo de los límites mencionados en el apartado anterior, y , en todo caso, mientras está en fase de desarrollo el programa de medidas concebido a tal fin, deberán adoptarse las medidas preventivas siguientes: 1º) Proporcionar a cada trabajador una información y, cuando proceda, una formación adecuada en relación a: -La evaluación de su exposición al ruido y los riesgos potenciales para su audición. -Las medidas preventivas adoptadas, con especificación de las que tengan que ser llevadas a cabo por los propios trabajadores. -La utilización de los protectores auditivos. -Los resultados del control médico de su audición. 20

2º) Realizar un control médico inicial de la función auditiva de los trabajadores, así como posteriores controles periódicos, como mínimo anuales. 3º) Todos los trabajadores deberán utilizar protectores, cuyo uso obligatorio se señalizará según lo dispuesto en el R.D. 1403/86, sobre señalización de seguridad en los centros y locales de trabajo. 4º) Siempre que el riesgo lo justifique y sea razonable y técnicamente posible, los puestos de trabajo serán delimitados y objeto de restricción de acceso.

Las medidas que deberán estudiarse para su aplicación son:

-

Medidas de tipo organizativo, estableciendo rotaciones del personal, delimitando el tiempo de exposición a los focos más ruidosos.

-

Colocación de materiales absorbentes en las paredes y techo más próximo al foco de ruido.

-

Insonorizando el foco de ruedo mediante cabinas aislantes.

-

Delimitación de los puestos de trabajo más ruidoso ubicándolos en los puntos de la nave mas alejados del resto de puestos de trabajo.

-

Confinamiento de los puestos más ruidosos en ubicaciones independientes del resto de la nave.

-

Colocación de silenciadores en aquellos focos de ruido generados por escapes de aire.

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-

Realización de tratamientos acústicos de las tuberías y conductos de fluidos.

-

Llevar a cabo un mantenimiento periódico de maquinas e instalaciones mediante engrase adecuado de posibles focos de ruido y sustitución de elementos defectuosos (rodamientos, cojinetes, engranajes, etc.).

-

Sustituir las superficies metálicas, donde se producen impactos por caída de piezas, por otras superficies mas elásticas (goma, nylon, etc.).

-

Sustituir herramienta metálicas (martillos para pequeños golpes de ajuste y montaje) por otro tipo de herramientas (caucho, nylon, plástico, etc.).

El presente informe y los resultados en el reflejados, tiene valor en tanto persistan las condiciones de trabajo y otras que hubieran podido dar lugar a la obtención de los niveles sonoros recogidos durante la medición.

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