Proyecto De Investigacion Formativa Derecho Laboral Y Comercial 2019.docx

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO NEGOCIOS, GESTION Y SOSTENIBILIDAD CONTADURIA PUBLICA

PROYECTO DE INVESTIGACION FORMATIVA “ASESORIA LABORAL EMPRESA HACEMOS ZAPATOS SA”

GUARGUAN ANYIES MARGARITA CODIGO 1811024530 MARTINEZ CASTIBLANCO FLOR ANGELA CODIGO 1821024349 PLAZAS DAZA CATHERIN DAYYANA CODIGO 1811024797 SUAREZ GALINDO ANGIE ANDREA CODIGO 1821023170

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL CICLO 1- 2019

BUSTAMANTE GUSTAVO

BOGOTA 30 DE MARZO DE 2019

Justifique sus respuestas. 1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? JUS VARIANDI, es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones laborales de los empleados de acuerdo con las circunstancias y necesidades que se le presentan a la empresa, sin embargo, existen limites que no puede sobre pasar el empleador, tiene que tener en cuenta que los cambios que quiera implementar no pueden afectar la dignidad del trabajador ni disminuir sus intereses o afectar su patrimonio. Con base a lo expuesto anteriormente, la decisión del gerente de la empresa HACEMOS ZAPATOS SA de poner en el puesto que ocupaba Melissa a la contadora María Camila atenta contra el patrimonio de dicha empleada ya que su salario disminuiría, esta nueva labor que le es asignada desmejora sus condiciones laborales por lo cual esta empleada podría plantear su renuncia forzosa e iniciar proceso legal en contra de la compañía. Por otra parte la facultad JUS VARIANDI le permite al empleador modificar los horarios laborales de los empleados, siempre y cuando estos horarios no sobre pasen las jornada máxima laboral de 8 horas diarias y hasta dos diarias suplementarias con el fin de dar cumplimento a las 48 horas semanales que menciona el Articulo 161 del código sustantivo de trabajo. 1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial. Si se trata de modificaciones sustanciales ya que afectan las siguientes condiciones: 1. Horario de trabajo. 2. Cambio de funciones o movilidad funcional No obstante, el empleador deberá justificar de manera probatoria las razones de carácter económico, técnico y organizacional en producción que conllevaron a tomar dicha decisión, si dicha justificación no existe o no es notificada al trabajador se puede entender como una decisión de orden contractual lo que implicaría un nuevo contrato. La calificación sustancial permite al empleador tomar una decisión de manera organizacional, con el fin de mejorar las circunstancias económicas de la compañía, sin que esto implique necesariamente un cambio de contrato, pero por otra parte el empleado puede manifestar su inconformidad con dicho cambio demostrando que afecta sus intereses personales, negándose así a continuar con dicho contrato y obligando al empleador a generar una indemnización laboral y terminación del contrato, para iniciar una nueva relación laboral bajo las nuevas condiciones que este le pueda ofrecer. 2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral? De acuerdo con lo que nos indican la Sra. Sandra presta sus servicios como colaboradora emitiendo una nota semanal sin embargo le dan la condición de que pueda laborar desde su casa y enviarlo vía e-mail sin tener un horario o día específico lo que indica que no hay subordinación que con lleve a una existencia de contrato laboral.

Bibliografía Moreno, Y. P. (19 de MAYO de 2015). GERENCIE.COM. Obtenido de GERENCIE.COM: https://www.gerencie.com Zúñiga, D. M. (12 de AGOSTO de 2012). ACTUALIDAD JURIDICA. Obtenido de http://jurilaboral.blogspot.com/2012/08/limites-al-ius-variandi.html