Principios Generales Del Derecho Del Trabajo[1]

• Principios generales del Derecho del Trabajo Una norma: varias interpretaciones. En caso de duda del juez a la hora de interpretar una norma, se aplica la que más favorezca al trabajador. Principio de norma más favorable. Varias normas aplicables a un solo caso. Ante varias normas aplicables elegiremos aquella que en conjunto. (En su totalidad) sea más favorable para el trabajador, lo que no significa que en un caso concreto (de una persona) le sea más favorable. Este principio es muy importante, ya que nos permite aplicar los convenios colectivos. El convenio colectivo es siempre más favorable para el trabajador (a pesar de ser una norma, jerárquicamente inferior). Principio de irrenunciabilidad. Ningún trabajador pueda renunciar válidamente (legalmente: y/o por escrito o mediante contrato porque sería ilegal) los derechos reconocidos por norma imperativa (por ejemplo, periodo de prueba por escrito o según el ET que obliga por escrito). Principio de jerarquía normativa.

Jerarquía normativa 1. Normas de la UE: Reglamentos y Directivas

2. Constitución 3. Normas internacionales : Convenios de la OIT

4. Leyes y Normas con rango de ley : Leyes (orgánicas y ordinarias) , Decreto legislativo y Decreto Ley 5. Reglamentos : reales Decretos y Órdenes Ministeriales 6. Convenios colectivos 7. costumbre laboral (cuando no hay norma escrita) (Pero siempre tener en cuenta el principio de Norma más Favorable) Desde 1980: Estatuto de los Trabajadores (es la norma laboral más importante)