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INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA (ESCUELA A LA QUE PERTENECE) (Carrera a la que pertenece)

TITULO DEL TRABAJO Numero Módulo

Nombre, Sede, Agrupación (de cada estudiante): Asignatura:

Día, Mes, Año.

Indicé

Introducción.

Todos conocemos lo que es el trabajo y en función a que objetivos lo hacemos .Pero nos hemos puesto a pensar en que pasaría si nuestro propio lugar de trabajo, al que podemos llamar segunda casa nos hiciera ponernos en un ambiente muy desfavorable a nuestra salud. En el actual informe se abordara todo lo que engloba nuestro ambiente de trabajo y mas haya , como enfrentar la difícil situación de un acoso laboral. La pregunta que todos nos hacemos en algún momento. ¿ El empleado esta en desventaja con respecto al jefe en este tipo de situaciones? . ¿ Que es lo que nos comenta la ley en Chile ?¿ Porque cada vez es mas común relacionar el trabajo con la depresión ? y para terminar ¿Que debemos hacer para enfrentarlo?. Cada vez que una persona nos comenta una situación de este estilo simplemente no le damos importancia y la dejamos pasar , pero esto podría ser un grave error.

Desarrollo

¿Que es el acoso laboral?

El acoso laboral lo entendemos como una persecución sistemática que atenta contra la dignidad de las personas . Dichas acciones se hacen de forma consiente y con premeditación. Se debe señalar que el acosó puede ser tanto de palabra como físicamente. Una de las formas mas comunes es aislar a la victima de su entorno laboral, dando tareas inútiles y poco necesarias para la empresa por lo que se ve afectado directamente en su ámbito profesional.

Formas de acoso laboral 1. Los superiores hacen callar ,cuestionan la calidad del trabajo , hablan de su vida privada o amenazan .Por lo general se evita el contacto visual. 2. Los pares no hablan con el empleado, y los jefes lo prohiben.Su lugar de trabajo es aislado , se le hace el vacío. 3. Acciones de ridiculizar , chismosear o discriminar por creencias, etnias u orientación sexual.Atacan su capacidad profesional. 4. Se le asignan al empleado trabajos inútiles o inferiores a su capacidad, actividades imposibles de realizar o simplemente no se le asigna nada. 5. Violencia de tipo físico o verbal.Exponer al trabajador a actividades de alto riesgo .

Fases del acoso laboral 1. Incidentes críticos :Un incidente especifico que puede traer una situación de acoso . No todos los conflictos generan acoso solo algunos que no se solucionan. 2. Acoso y Estigmatización: En esta fase la persona comienza a recibir malos tratos y ataques psicológicos de parte del acosador por lo que se siete incomoda. Las persona que lo rodena lo notan pero no hacen nada al respecto por lo que se empeora la situación. 3. Intervención de la autoridad: La jefatura conoce la situación y puede tomar dos posturas , solucionar conflictos o tapar el problema.Esta ultima empeoraría la situación.

4. Exclusión: a medida que la situación empeora , el trabajador puede ser tachado como conflictivo lo que lleva a este a abandonar el trabajo , o pedir baja laboral.Tambien es posible que el trabajador comience a presentar licencias por que si esto es reiterativo podría declararse una incapacidad para el puesto.

Grados de acoso laboral 1. Primer grado: La persona puede aguantar burlas y humillaciones ,por lo general las ignora pero esto no quita que se vea afectada directamente poniéndose mas irritable o con un humor cambiante.Las relaciones interpersonales no se ven afectadas. 2. Segundo grado: La persona no puede evitar los ataques y le es difícil mantenerse en su puesto de trabajo.Evita todo tipo de relación con el tema , tiene síntomas como insomnio, síntomas depresivos y problemas intestinales .Las familias y cercanos por lo general le restan importancia al tema. 3. Tercer grado: La persona ya no puede mantenerse en el trabajo presenta enfermedades como la depresión, ataques de pánico ,comportamientos agresivos hasta intentos de suicidios.La persona necesita tratamiento psicológico .La familia tiene conocimiento de la gravedad de la situación.

Tipos de acoso laboral

1. Acoso moral de tipo descendente: Es aquel en que el acosador ocupa un cargo mayor como lo es el jefe. 2. acoso moral horizontal: se da entre pares laborales .El ataque puede ser por celos , envidias y problemas de tipo personal .El acosador intenta entorpecer el trabajo de la victima para dejar una mala imagen, puede llegar a atribuirse logros que no corresponden. 3. El acoso de tipo ascendente: El acosador es una persona de un cargo menor a la victima no es una practica recurrente pero suele suceder cuando la victima pasa a tener subordinados a sus compañeros de trabajo.Tambien puede ocurrir cuando llega al cargo de jefe alguien totalmente externo a la empresa y a la que los empleados no les gusta lo que hace.

Regulación actual en chile

La Ley 20.607 se introdujeron modificaciones en el código del trabajo en el que se declara el acoso sexual contra de la dignidad de la persona. Modificación al Art. 2º CT El artículo 2º CT define el acoso sexual en la parte final de su inciso segundo como: Cualquier tipo de acoso sexual por parte del jefe o trabajadores para con la victima que refiera a hostigamientos o menoscabar a la victima, por el medio que fuese y que tenga como consecuencia humillación o daño psicológico con esta. La ventaja de incorporar la definición en el artículo 2° del CT es que al ser tomada como infracción contra la dignidad de la persona como daño físico y psicológico, su denuncia se tramitará conforme a las reglas del procedimiento de tutela de derechos fundamentales del CT, lo que es sanción al empleador hasta 11 indemnizaciones al trabajador, más las indemnizaciones por año de servicio a que y lo que se indique al cargo .

BREVE REFERENCIA A LA TUTELA DE DERECHOS

El artículo 485 del CT10 protege con una tutela especial los siguientes derechos y garantías: 

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Art. 19 Nº 1, inciso 1º: El derecho a la vida, integridad física y psíquica del trabajador, siempre que la vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. Art. 19 Nº 4: El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia. Art. 19 Nº 5: La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada. Art. 19 Nº 6 inc. 1º: La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. Art. 19 Nº 12 inc. 1º: La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. Art. 19 Nº 16 inc. 1º - 4º: La libertad de trabajo y su libre elección en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones de la Constitución.

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Derecho a no discriminación por los actos discriminatorios a que se refiere el art. 2º CT, con excepción de su inciso 6º que señala en su inciso 4º: distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. Garantía de Indemnidad (art. 485 in. 3º CT) Art. 3º CT: Derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de acciones administrativas o judiciales. Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva (Art. 289, 290, 291, 387y 388 CT)

Depresión como consecuencia del acoso laboral.

Las personas que sufren un tiempo prolongado el acoso laboral pueden presentar un cuadro grave de depresión. Se caracteriza por los siguientes síntomas:         

Dudas sobre unos mismo.Tener un concepto negativo de la propia persona Idealizar al acosador y culparse por el acoso. Sensación de no poder cumplir con lo requerido . Cansancio físico y psicológico Sensación de impotencia y desesperanza. Actitudes negativas hacia el trabajo: actitudes agresivas y miedo a exponerse en publico Actitud emocional distante y fría Deterioro progresivo de la capacidad laboral Pérdida de los sentimientos de gratificación y realización personal en el trabajo.

Como consecuencia de esto la persona comienza a sentirse menoscabada y a solicitar licencias medicas por lo que el acosador podría cumplir su objetivo de que despidan a la victima o peor que la victima sea despedida.Todos estos sucesos podría enviar a la persona directo a una depresión muy grave de la que que no se podría recuperar sin ayuda de un profesional.

Conclusión.

Después de un estudio exhaustivo de un poder profundizar a ciencia cierta como reconocer y enfrentar esta situación podemos concluir: 1. La ley en Chile esta regulada para este tipo de situaciones alomejor no en su totalidad pero desde lo 90's a esta parte a avanzado mucho la ley para el trabajador , y la inclusión de el acoso sexual en este nos da un paso mas para llegar a una reforma completa. 2. Nunca se debe dejar pasar por alto una situación de exposición al acoso en el trabajo , ya que, puede afectarnos mas haya de nuestro trabajo , como lo es la familia y nuestra salud. Debemos estar alertas a todo signo de nosotros o nuestros cercanos que nos demuestre estar siendo victimas de un acoso laboral. 3. Al vernos expuestos a esta situacion tan perjudicial , podemos tomar la desicion de abandonar el trabajo si ya no vemos la solucion de parte de la empresa a nuestro problema , la ley nos ampara en el caso para pedir una indemnizacion , no debemos exponernos a esta siatuacion por miedo a la perdida de años a antiguedad

Bibliografía. http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-95386_archivo_fuente.pdf http://portal.sernam.cl/documentos/Minuta_Ley_de_acoso_laboral.pdf http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo5_7.shtml