Plantilla (3).docx

AREA EMOCIONAL

No evidencia indicadores significativos de cansancio emocional, ni despersonalización, logrando ejercer sus funciones con adecuada atención y concentración. Cuenta con capacidad para mantenerse alerta y defenderse ante distintas situaciones de la vida. TIENDE A LA ESTABILIDAD:            

Según los resultados obtenidos, emocionalmente se observa que el evaluado tiende a la estabilidad denotando capacidad para organizar sus recursos psicológicos a fin de cumplir con las exigencias de su puesto laboral. A nivel emocional se observa que el examinado tiende a la estabilidad, reflejando capacidad para organizar sus recursos de afrontamiento a fin de sobreponerse a las dificultades del medio donde se desarrolla. Emocionalmente, el examinado tiende a la estabilidad y posee estrategias para afrontar las presiones de su entorno logrando conservar un adecuado desempeño en sus labores. De acuerdo a los resultados obtenidos el evaluado emocionalmente tiende a la estabilidad, aunque presenta indicadores de tensión, no obstante refleja capacidad para organizar sus recursos a fin de sobreponerse a las dificultades que se presentan en su ámbito ocupacional. Emocionalmente, el evaluado se orienta en el presente y tiende medianamente a la estabilidad, aunque denota signos de tensión ante situaciones opresoras; no obstante, posee los recursos necesarios para sobrellevar dichos eventos, desenvolviéndose de forma aceptable. En el ámbito emocional, el examinado se encuentra centrado en el presente, además tiende a la estabilidad; no obstante cuando se enfrenta a situaciones aversivas, refleja signos leves de tensión y ansiedad, contando con la capacidad psíquica necesaria para sobrellevar dichos eventos. En la esfera emocional, el evaluado se sitúa en el presente y tiende a la estabilidad, aunque refleja signos de tensión frente a eventos aversivos; pero posee los recursos cognitivos necesarios que le permiten sobreponerse a las dificultades del medio donde se desarrolla. El evaluado tiende a la estabilidad emocional y se orienta en el presente; aunque existen ocasiones en donde percibe su ambiente laboral tenso y adverso, generándole un leve cansancio emocional; ante ello utiliza sus recursos psicológicos de afrontamiento, logrando adaptarse a los cambios de su entorno laboral. En el plano emocional, tiende a la estabilidad y posee los recursos necesarios para afrontar situaciones de moderada tensión. Asimismo, se orienta en el presente y se rige por el principio de la realidad siendo capaz de percibir las situaciones con objetividad y positivismo. Según el tamizaje, el examinado es capaz de resistir niveles considerables de tensión sin afectar su estructura personal, llevando el control de sus impulsos, lo cual le permite trabajar adecuadamente bajo presión. El examinado muestra un adecuado equilibrio emocional, lo cual denota estabilidad afectiva, ello le permite adaptarse sin mayor dificultad a eventos aversivos.

…………………………………………... RESPONSABLE - RESPONSABLE Y PUNTUAL            

Su sentido de responsabilidad le permite realizar convenientemente sus actividades laborales, demostrando motivación por cumplir con los requerimientos de la organización. Muestra ser responsable en sus actividades reflejando los conocimientos y el tiempo de experiencia necesaria para realizar sin contratiempos su labor. Suele presentar un marco de tiempo para cada tarea, evidenciando una actitud responsable al ejecutar sus consignas durante la jornada, beneficiando a la institución. Se orienta a cumplir las funciones que se le asignan de forma práctica, brindando resultados que reflejen responsabilidad. Se describe como una persona responsable, cualidad que expresa cuando asume las asignaciones correspondientes a su oficio, asimismo se propone a cumplir con los horarios establecidos en el centro, evidenciando puntualidad en su quehacer diario. En relación a la entrevista, se definió como una persona responsable con las tareas correspondientes a su oficio. Manifiesta ser responsable en su labor, favoreciendo el cumplimiento de objetivos y mostrando capacidad para cubrir lo establecido en el tiempo previsto. Es capaz de alcanzar resultados esperados por la institución, siendo responsable al cumplir con lo requerido. Se orienta al orden en su accionar diario, asimismo resalta la puntualidad como una cualidad inmersa en su persona, la cual es manifestada cuando cumple los periodos pactados en el centro. Resalta como cualidad suya, la responsabilidad, lo cual busca reflejarlo en el desarrollo de las actividades correspondientes a su oficio. Refiere que la responsabilidad es una característica inmersa en su actuar, además cumple con la entrega de resultados dentro de los periodos establecidos en el centro. Se describe como una persona responsable asumiendo con compromiso la elaboración de sus obligaciones; asimismo resalta la puntualidad como una característica inherente a su actuar diario.

        

Denota ser responsable en el desarrollo de las tareas que se le asignan, esmerándose por cumplir con los tiempos establecidos por la empresa. Se muestra puntual y responsable con las tareas que se le asignan, denotando interés por obtener buenos resultados. Denota un estilo de trabajo caracterizado por la responsabilidad, actitud que le ayuda a presentar trabajos dentro del tiempo estipulado. Su sentido de responsabilidad hace que pueda realizar adecuadamente sus actividades laborales mostrando interés por cumplir los plazos establecidos. Manifiesta ser responsable en su labor, favoreciendo el cumplimiento de objetivos y mostrando capacidad de cubrir lo establecido en el tiempo previsto. Manifiesta ser responsable en su labor, denotando acatar los tiempos establecidos por la empresa y favoreciendo el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Muestra ser responsable en el cumplimiento de las tareas que se le asignan, esforzándose por brindar resultados en el tiempo esperado. Muestra ser responsable en sus actividades reflejando los conocimientos y el tiempo de experiencia necesaria para realizar sin contratiempos su labor. Se orienta a cumplir con lo asignado mostrando una actitud responsable, cualidad que se conjuga favorablemente con su puntualidad.

…………………………………………... PUNTUALIDAD: 

Denota respeto por los horarios que se establecen en el área laboral, a fin de afianzar sus valores personales y ponerlos a disposición de la empresa.

…………..…………………………… PERSEVERACIA:       

Asimismo su sentido de perseverancia le permite adecuarse a las condiciones de su área de trabajo, reflejando capacidad para superar las dificultades que se presentan. Evidencia ser perseverante en el cumplimiento de metas personales y organizacionales; siendo capaz de asumir retos. Manifiesta ser perseverante en el cumplimiento de metas dentro de la organización; superando las dificultades propias de su área de trabajo. Manifiesta ser perseverante ante las posibles dificultades que se presenten en su puesto laboral, mostrando disposición para brindar resultados esperados a la organización. Refleja una actitud optimista y perseverante cuando los sucesos le son adversos, esforzándose por cumplir positivamente con el trabajo asignado. Suele mirar la vida de manera positiva, extrayendo los aspectos más valiosos y brillantes de las diferentes situaciones, a fin de sostener una actitud optimista, que le permita afrontar la adversidad y contratiempos propios de su área de trabajo.

Las condiciones demandantes de su puesto ocupacional, lleva a que adopte un actitud de perseverancia en su accionar con el propósito de superar las dificultades que se presenten.

…………………………………………... PEFECCIONISTA:   

Se orienta a cumplir las funciones que se le asignan de forma perfeccionista, mostrando interés por obtener buenos resultados, aunque en ocasiones le tome un tiempo mayor al previsto. Por otro lado suele mostrar interés en los detalles al ejecutar sus labores, lo cual puede llevarla a invertir un tiempo mayor al establecido; no obstante se esfuerza en cumplir las metas acorde a las expectativas. Denota ser minucioso con sus labores, orientado a mejorar la calidad de su trabajo, lo cual puede llevarlo a invertir un tiempo mayor al establecido; no obstante se esfuerza en cumplir las metas acorde a las expectativas.

…………………………………………... SOCIALMENTE 

Socialmente establece relaciones interpersonales favorables para su adaptación e integración a su grupo de trabajo, lo cual acrecienta la posibilidad de alcanzar los objetivos en común.



En la esfera interpersonal, considera las opiniones de su grupo importantes, tomándolas en cuenta al momento de tomar una decisión. Fomenta el trabajo en equipo, sumándose al esfuerzo colectivo para alcanzar el mismo objetivo.

  

En área interpersonal, trata de relacionarse con el grupo, dependiendo de sus compañeros y necesitando la aprobación de ellos para lograr los objetivos planteados. Mientras que en el ámbito social, tiende a realizar comportamientos para agradar a los demás, buscando la aprobación de su entorno, la misma que le permita integrarse al trabajo en equipo. Socialmente, brinda importancia al trabajo en equipo, ya que necesita de la aprobación de sus compañeros para reforzar su seguridad y seguir concluyendo con los objetivos en común.

       

   

En ocasiones denotó necesidad de aprobación y reconocimiento de parte de su entorno con el fin de reforzar su seguridad personal. Socialmente, se adecua al grupo de trabajo, aunque necesita de la aprobación y colaboración de sus compañeros para seguir alcanzando objetivos en común. A nivel social se adapta a su grupo de manera esperada, siendo solidario con sus pares para el alcance de objetivos en común. Socialmente establece relaciones interpersonales favorables para su adaptación e integración a su grupo de trabajo, siendo solidario con sus pares para el alcance de objetivos en común. Indica que se siente dispuesto a cumplir con los objetivos planteados, mostrando organización e interés por el grupo. Socialmente muestra liderazgo con las personas a su cargo para enfrentar las dificultades y cumplir con sus metas grupales propuestas. Se orienta en el presente y se rige por el principio de la realidad siendo capaz de percibir las situaciones con objetividad y positivismo. Es empeñoso y comprometido para realizar sus actividades laborales mostrando motivación en desarrollarlas. Su dinamismo y empeño no le permiten rendirse ante las posibles complicaciones en su centro de labores. Su dedicación y empeño no le permiten rendirse ante las posibles complicaciones en su centro de labores, mostrándose motivado por seguir alcanzando las metas institucionales. Actúa con empeño al cumplir con lo requerido por sus superiores, mostrándose motivado por seguir alcanzando las metas institucionales. Muestra ser moderadamente flexible y realista logrando solucionar situaciones problemáticas y manejar las dificultades diarias de su ámbito laboral.

Exhibe una estructura de personalidad que tiende a la estabilidad, orientado en el presente, lo cual favorece el cumplimiento responsable de sus consignas. Logra adaptarse a su medio de forma adecuada, siendo solidario y amable con sus pares. Además toma en cuenta las sugerencias y comentarios de sus compañeros a fin de mejorar la calidad de trabajo, busca y brinda apoyo cuando las situaciones se tornan adversas, generando un grato ambiente de trabajo.

…………………………………… SOLUCIONES ACERTADAS:    

Logra identificar problemas propios del ámbito laboral donde se desempeña, planteando y ejecutando soluciones acertadas. Es moderadamente hábil para reconocer y definir problemas, siendo positivo para generar e implementar soluciones acertadas. Logra solucionar los problemas aplicando su capacidad reflexiva en la toma decisiones. Refleja una actitud optimista cuando los sucesos le son adversos esforzándose por buscar soluciones adecuadas.

……………………………………          

Por lo cual se desenvuelve mejor en un ambiente armónico y sosegado, por ello evita conflictos y desacuerdos con los demás. Logra identificar y solucionar problemas propios de sus actividades de trabajo, siendo proactivo y comprometido con su labores. Muestra capacidad para manejar y regular sus emociones adecuadamente; el cual puede asumir responsabilidades de riesgos. Desarrolla las funciones que se le asignan con una actitud minuciosa, esforzándose en brindar resultados favorables que muestren motivación laboral. Se orienta a cumplir las funciones que se le asignan de forma cuidadosa, brindando resultados que reflejen responsabilidad. Se orienta a cumplir las funciones que se le asignan mostrando adecuados niveles de concentración, brindando resultados que reflejen responsabilidad. En algunas ocasiones presenta dificultad para cumplir con los plazos establecidos, sin embargo, se esfuerza por concentrarse y concretar los retos organizacionales en los tiempos esperados. (lento) Posee un estilo de trabajo ordenado orientándose al logro de las metas organizacionales. Muestra un estilo de trabajo sistemático y ordenado, planificando sus tareas para culminarlas dentro del tiempo previsto por la organización. Posee un estilo de trabajo que se orienta al logro de las metas organizacionales, mostrando un trabajo de calidad. EQUIPO

    

Considera la sinergia de los miembros importante para el logro del mismo objetivo, manteniendo disposición a cooperar con sus pares cuando ellos lo requieran. Resalta el apoyo entre todos los integrantes de su grupo como una manera de alcanzar el mismo objetivo. En área interpersonal, considera la sinergia de los miembros importante para el logro del mismo objetivo, manteniendo disposición para acoplarse a los trabajos en equipo. En la esfera social, se integra paulatinamente a su entorno ocupacional; asimismo su compromiso con la institución le permite acoplarse a las normas de convivencia del grupo a fin de fomentar el trabajo en equipo. A nivel social, trabaja bien en colaboración con los demás ajustándose a las normas de convivencia del grupo a fin de fomentar el trabajo en equipo.

             

En la esfera social, se muestra solidario y colaborador con su grupo de trabajo, procurando alinear los mismos objetivos con su equipo, a fin de optimizar los resultados. A nivel social, se adapta favorablemente al trabajo en equipo, pudiendo colaborar y aportar ideas enfocadas en el cumplimiento de los objetivos planteados por la institución. Socialmente establece aceptables vínculos interpersonales con sus compañeros; lo cual le permite adaptarse a las normas de convivencia del grupo laboral para optimizar resultados. (equipo) A nivel social, establece adecuadas relaciones interpersonales, que fomentan el trabajo en equipo, a fin de generar una atmosfera de confianza e identificación del grupo con la institución. En el ámbito interpersonal, presenta una actitud positiva con su entorno, reflejando disposición para trabajar en equipo con el propósito de alcanzar las metas en común. A nivel interpersonal, se integra al equipo de trabajo de manera adecuada, cumpliendo con los objetivos grupales y fomentando el trabajo en equipo. Socialmente reconoce la importancia del trabajo en equipo para mantener un adecuado clima laboral y reforzar la unión del grupo de trabajo. En el área interpersonal, denota ser sociable en su trato con los demás, siendo colaborador para llegar a acuerdos que faciliten la obtención de las metas indicadas por la organización. (equipo) A nivel social, reconoce la importancia de trabajar en apoyo mutuo con sus compañeros a fin de mantener un adecuado clima laboral y alcanzar las metas propuestas. (equipo) Socialmente se orienta a desarrollar sus actividades en colaboración de sus compañeros integrándose a la dinámica del equipo de trabajo. A nivel social se orienta al trabajo en equipo fomentando el desarrollo de objetivos grupales mediante el apoyo entre compañeros ante las dificultades que se presentan en su ámbito ocupacional. A nivel interpersonal, tiende a trabajar en equipo siendo respetuoso y brindando un trato amable a su entorno; asimismo se adapta a actividades conjuntas que requieran la unión del grupo. A nivel interpersonal, establece adecuadas relaciones interpersonales con su medio laboral, logrando participar y colaborar en trabajos grupales; con el fin de concretar un objetivo en común. Socialmente logra integrarse al equipo de trabajo, participando y aportando ideas acertadas para el cumplimiento de las metas grupales.

………………………………………...... ASERTIVO: 

Mantiene apertura al diálogo para solucionar los conflictos que se presenten en su ámbito laboral reflejando comunicación asertiva.

 

Es capaz de expresar pensamientos y emociones de manera asertiva, rara vez se verá limitado por la vergüenza o timidez. Analítico y razonable por naturaleza, lo cual le permite tomar decisiones acertadas, las mismas que reflejan el tiempo de experiencia y los conocimientos del área.

………………………………………...... EXPERIMENTADO:   

Cuenta con amplia experiencia en su campo laboral, tomando decisiones con sentido común. Cuenta con amplia experiencia en su campo laboral, tomando decisiones que denoten conocimiento del área.



Denota conocimientos del puesto que desempeña en base a la experiencia que posee, lo cual le permite presentar los trabajos con niveles adecuados de calidad.

   

Cuenta con amplia experiencia en su puesto de trabajo, lo que le permite identificar los riesgos a los que se expone, reconociendo y aplicando las medidas necesarias de seguridad para evitar accidentes.

Denota ser experimentado en sus actividades reflejando que posee experiencia en el área, así como disposición para emprender los retos organizacionales. Denota poseer experiencia en el cargo, lo cual le ha permitido adquirir los conocimientos necesarios para dar solución a los problemas que se puedan presentar en el ámbito organizacional. (experimentado) Muestra ser experimentado en sus actividades reflejando los conocimientos y el tiempo de experiencia necesaria para realizar sin contratiempos su labor.

………………………………………......       

Por lo general se muestra flexible y efectivo al entender situaciones problemáticas; logrando ser competente al encontrar buenas formas de manejar las dificultades diarias.

En ocasiones suele ser poco flexible ante desacuerdos, no obstante trata de canalizar sus emociones para no vulnerar la estabilidad grupal. Suele ser poco confiado al momento de entablar nuevos vínculos sociales, aunque logra integrarse gradualmente siendo amable en su trato. Evidencia ser poco asertivo para comunicarse con su grupo de trabajo aunque logra establecer acuerdos a fin de cumplir con las metas organizacionales. Muestra sentimientos de inseguridad ante tareas complejas; sin embargo se esfuerza por realizar un trabajo acorde a lo esperado. Cuenta con una motivación intrínseca que le permite ser resiliente, es decir posee la capacidad para autoestimularse a fin de alcanzar lo propuesto, a pesar de las situaciones adversas que se presenten.

     

Tiende a motivarse al recordar sus logros personales afianzando sus niveles de seguridad y autoestima. Reconoce los riesgos a los que se encuentra expuesto y las medidas de seguridad que debe tomar en cuenta. En el área interpersonal, tiende a trabajar en equipo, adoptando una actitud favorable para colaborar con su grupo laboral. Por otro lado, tiene dificultad para reconocer aspectos negativos de sí mismo, considerando en mejorar a nivel personal.

FAMILIA 

Exhibe favorable soporte de parte de su nucleo familiar, apoyándolo en la toma de decisiones AGRESIVIDAD MARCADA:



Emocionalmente hay momentos en que tiende a manifestar indicadores moderados de ansiedad y tensión frente a situaciones estresantes llegando a ser en ocasiones impulsivo en su accionar, sin embargo su tiempo de experiencia le permite regular sus emociones ejecutando sus labores sin contratiempos. PERIODICO:

 

Por último refiere necesidad de mayor reconocimiento por los logros obtenidos a fin de reforzar su motivación para con sus labores. Asimismo refleja satisfacción con las funciones en las que se desenvuelve también con las condiciones físicas que le brinda la organización, manteniendo un buen nivel motivación al desarrollar su trabajo. CONDUCTA SEGURA:

 

Finalmente, presenta una conducta orientada a la seguridad tomando las medidas necesarias de prevención ante los riesgos ocupacionales de su área de trabajo. Se percibe que el examinado mantiene una conducta segura al ejercer sus funciones, reconociendo las principales medidas preventivas y evitando posibles incidentes dentro del trabajo.

FAMILIA :     

En el aspecto familiar, obtiene apoyo afectivo de parte de sus parientes, en consecuencia la calidad de su sueño se encuentra conservada, logrando realizar sus deberes de manera atenta. Respecto a la fuente de apoyo, cuenta con la familia como principal soporte afectivo, favoreciendo a un bienestar integral. Percibe respaldo y apoyo de sus familiares, favoreciendo ello en su estabilidad afectiva. Revela buena calidad de sueño, ejecutando sus deberes con lucidez. Agrega que conserva un adecuado nivel de vigilia, y en el ámbito familiar, cuenta con el soporte pertinente de sus integrantes ante las decisiones que pueda tomar.





Concerniente a su calidad de sueño, no se presentan inconvenientes, logrando descansar apropiadamente, lo cual es un factor determinante en su salud ocupacional, a su vez un elemento propiciador del buen desempeño de sus labores.