Qué Es El Sat.docx

¿Qué es el SAT? El Servicio de Administración Tributaria (SAT) es un órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, que tiene la responsabilidad de aplicar la legislación fiscal y aduanera, con el fin de que las personas físicas y morales contribuyan proporcional y equitativamente al gasto público; de fiscalizar a los contribuyentes para que cumplan con las disposiciones tributarias y aduaneras; de facilitar e incentivar el cumplimiento voluntario, y de generar y proporcionar la información necesaria para el diseño y la evaluación de la política tributaria. El SAT es la institución gubernamental encargada de la recaudación federal de impuestos en México. De acuerdo a la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 31 marca que, todos los mexicanos deben de declarar todos sus ingresos y contribuir con los impuestos.

CREACIÓN DEL SAT El 15 de diciembre de 1995 se publicó la Ley del Servicio de Administración Tributaria, mediante la cual se creó el nuevo órgano desconcentrado como máxima autoridad fiscal. En marzo de 1996 se autorizó y registró una nueva estructura orgánica de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. 

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El 15 de diciembre de 1995 se publicó la Ley del Servicio de Administración Tributaria, mediante la cual se creó el nuevo órgano desconcentrado como máxima autoridad fiscal. En marzo de 1996 se autorizó y registró una nueva estructura orgánica de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. El Servicio de Administración Tributaria, el cual inicio funciones el 1 de julio de 1997, para lograr la adecuada aplicación de la política fiscal y aduanera que incida favorablemente en el financiamiento del gasto público de mexico. MISIÓN DEL SAT Administrar los procesos de recaudación de las contribuciones federales, y de entrada / salida de mercancías del territorio nacional, controlando el riesgo y promoviendo el cumplimiento correcto y voluntario de las obligaciones fiscales. [post_ad2] VISIÓN DEL SAT Duplicar la eficiencia recaudatoria, con una excelente percepción del ciudadano. FUNCIONES DEL SAT Conforme a la Ley del SAT, el organismo cuenta con, entre otras, las siguientes atribuciones: Recaudar los impuestos, contribuciones de mejoras, derechos, productos, aprovechamientos federales y sus accesorios de acuerdo a la legislación aplicable; Dirigir los servicios aduanales y de inspección. Representar el interés de la Federación en controversias fiscales; Determinar, liquidar y recaudar las contribuciones, aprovechamientos federales y sus accesorios cuando, conforme a los tratados internacionales de los que México

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sea parte, estas atribuciones deban ser ejercidas por las autoridades fiscales y aduaneras del orden federal; Solicitar y proporcionar a otras instancias e instituciones públicas, nacionales o del extranjero, el acceso a la información necesaria para evitar la evasión o elusión fiscales, de conformidad con las leyes y tratados internacionales en materia fiscal y aduanera; Vigilar y asegurar el debido cumplimiento de las disposiciones fiscales y aduaneras y, en su caso, ejercer las facultades de comprobación previstas en dichas disposiciones; Participar en la negociación de los tratados internacionales que lleve a cabo el Ejecutivo Federal en las materias fiscal y aduanera, así como celebrar acuerdos interinstitucionales en el ámbito de su competencia; Fungir como órgano de consulta del Gobierno Federal en las materias fiscal y aduanera; Localizar y listar a los contribuyentes con el objeto de ampliar y mantener actualizado el registro respectivo; Allegarse la información necesaria para determinar el origen de los ingresos de los contribuyentes y, en su caso, el cumplimiento correcto de sus obligaciones fiscales. Diseñar, administrar y operar la base de datos para el sistema de información fiscal y aduanera, proporcionando a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público los datos estadísticos suficientes que permitan elaborar de manera completa los informes que en materia de recaudación federal y fiscalización debe rendir el Ejecutivo Federal al Congreso de la Unión. Contribuir con datos oportunos, ciertos y verificables al diseño de la política tributaria. Emitir los marbetes y los precintos que los contribuyentes deban utilizar cuando las leyes fiscales los obliguen. [post_ad3] El personal adscrito al Servicio de Administración Tributaria, en términos de la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos, podrá ser autorizado para portar armas en el ejercicio de las facultades que tenga conferidas; asimismo, cuando con motivo del ejercicio de dichas facultades practique alguna detención o advierta la comisión de una probable conducta delictiva, deberá adoptar las medidas conducentes conforme a la Constitución. estructura

El 3 de diciembre de 1999 se publicó un nuevo Reglamento Interior del SAT, con los siguientes cambios en su estructura orgánica:

Desapareció la Unidad de Comunicación Social, las administraciones regionales de Recaudación, de Auditoría Fiscal, Jurídica de Ingresos y de Aduanas,y las coordinaciones regionales de Recursos Se crearon las Administraciones Generales de Grandes Contribuyentes y de Coordinación y Evaluación Tributaria, las administraciones estatales y metropolitanas y las administraciones locales de Grandes Contribuyentes.

El 22 de marzo de 2001 un nuevo reglamento interior, en el cual se presentaron los siguientes cambios de denominación dentro de su estructura orgánica:

La Administración General Jurídica de Ingresos cambió por Administración General Jurídica. La Administración General de Recursos cambió a Administración General de Innovación y Calidad. La Administración General de Coordinación y Evaluación Tributaria por Administración General de Evaluación. Se crearon las administraciones generales de:

Asistencia al Contribuyente Destino de Bienes de Comercio Exterior propiedad del Fisco Federal La Administración Central de Investigación de Operaciones Las administraciones regionales de Evaluación Las subadministraciones de Innovación y Calidad para las administraciones locales y Aduanas El 30 de abril de 2001 se publicó el decreto mediante el cual se reformó el artículo segundo del RISAT, que transfiere la Administración Central de Investigación de Operaciones a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

El 12 de junio de 2003 se publicó el Decreto que reforma la Ley del SAT, con los siguientes cambios:

La Presidencia del SAT modificó su denominación por Jefatura del SAT. En materia de recaudación estableció el pago de contribuciones mediante la entrega de obras plásticas que realizaran los autores.

El 3 de diciembre de 1999 se publicó un nuevo Reglamento Interior del SAT, con los siguientes cambios en su estructura orgánica:

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Desapareció la Unidad de Comunicación Social, las administraciones regionales de Recaudación, de Auditoría Fiscal, Jurídica de Ingresos y de Aduanas,y las coordinaciones regionales de Recursos

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Se crearon las Administraciones Generales de Grandes Contribuyentes y de Coordinación y Evaluación Tributaria, las administraciones estatales y metropolitanas y las administraciones locales de Grandes Contribuyentes.

El 22 de marzo de 2001 un nuevo reglamento interior, en el cual se presentaron los siguientes cambios de denominación dentro de su estructura orgánica: 

La Administración General Jurídica de Ingresos cambió por Administración General Jurídica.

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La Administración General de Recursos cambió a Administración General de Innovación y Calidad.

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La Administración General de Coordinación y Evaluación Tributaria por Administración General de Evaluación.

Se crearon las administraciones generales de: 

Asistencia al Contribuyente

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Destino de Bienes de Comercio Exterior propiedad del Fisco Federal

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La Administración Central de Investigación de Operaciones

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Las administraciones regionales de Evaluación

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Las subadministraciones de Innovación y Calidad para las administraciones locales y Aduanas

El 30 de abril de 2001 se publicó el decreto mediante el cual se reformó el artículo segundo del RISAT, que transfiere la Administración Central de Investigación de Operaciones a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. El 12 de junio de 2003 se publicó el Decreto que reforma la Ley del SAT, con los siguientes cambios: 

La Presidencia del SAT modificó su denominación por Jefatura del SAT.

En materia de recaudación estableció el pago de contribuciones mediante la entrega de obras plásticas que realizaran los autores. ¿Qué es Sindicato?

El sindicato es una agrupación de gente trabajadora con el fin de defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas y trabajos que llevan a cabo las personas que la componen. Se trata de organizaciones con espíritu democrático que se dedican a negociar, con quienes dan empleo, las condiciones de contratación laboral.

La palabra sindicato proviene del griego síndikou, un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio: “protector“.

En Atenas en particular, se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya más adelante, se utilizó la palabra sindicato con valor adjetivo para denominar aquello que afecta a la comunidad o era comunitario.

Puede servirte: Contrato de Trabajo.

Tipos de sindicatos

Existen dos tipos de sindicatos, por representación y por financiación. Dentro de la primera, pueden ser sindicatos de ramo, donde se agrupan los trabajadores conforme a la actividad de la empresa en la cual se desempeñan; los sindicatos de oficio, que agrupan a quienes se desempeñan en ciertos oficios con independencia de la actividad de la empresa en la cual trabajan. Existen también los sindicatos de empresas, que reúnen a los trabajadores de una empresa particular que, en general, solamente son posibles en grandes empresas.

A su vez los sindicatos son denominados de primer, segundo y tercer grado.

Se denomina sindicato de primer grado a aquellos que están formados por trabajadores. de segundo grado, llamamos así en general a federaciones o confederaciones; y un ejemplo de sindicato de tercer grado es el de la Confederación General del Trabajo. El sindicato de oficios varios que surge como grupo de trabajo cuando no hay suficientes números de trabajadores para formar sindicatos de oficio o de ramo. En el otro extremo, la central sindical

reúne a nivel nacional a diferentes sindicatos de diversos ramos y, a su vez, pueden estar afiliadas a federaciones internacionales o mundiales.

De acuerdo con su ideología, más allá del modelo más extendido de sindicato de clase (sea comunista o anarquista), se distingue el llamado sindicato amarillo o vertical, que defiende los intereses del empleador (el sindicato vertical es el sindicato organizado por sector de actividad o “sindicato de ramo”. Nada tiene que ver con el amarillismo ni de la defensa del interés del empleador que es, claramente, inconsecuente); aveces se acusa a sindicatos de empresas de ser amarillos o se usa el término de forma despectiva para calificar a sindicatos o centrales sindicales a los que se ve como poco combativos.

Dentro de la segunda, la Financiación permite distinguir entre los que aceptan subvenciones o ayuda del Estado y los que se limitan a las aportaciones de sus afiliados, mediante la autogestión o, por ejemplo, a través de estampillas sindicales.

La unión de los trabajadores

Sindicato - contrato de trabajo Los contratos de trabajo fijan las condiciones mínimas implícitas en cada contratación. En este contexto cabe resaltar también que se conoce como contrato o convenio colectivo de trabajo a aquel acuerdo que se establece entre un sindicato (conjunto de los mismos) y uno o más generadores de empleo. Estos contratos dejan fijadas las condiciones mínimas implícitas en cada contratación. Por ejemplo: si el convenio colectivo firmado por el Sindicato de Comercio establece que ningún empleado del sector puede cobrar menos de 500 dólares mensuales, los trabajadores del sector comercial sólo podrán recibir salarios mensuales superiores a los 500 dólares acordados anteriormente.

La unión de los trabajadores a través de un sindicato les confiere la fuerza y el poder necesarios para negociar con las compañías, ya que suele ser difícil realizar reclamos y obtener resultados satisfactorios por otros medios.

Los trabajadores cuentan con libertad sindical para organizarse de acuerdo a su propia voluntad y sin injerencias del Estado, las firmas u otros sindicatos. Esto quiere decir que ningún empleador

puede obligar a su empleado a desafiliarse de un sindicato o a cambiarse a otro. Por otra parte, ningún sindicato está en condiciones de afiliar a miembros por la fuerza.

Historia del movimiento sindical

Aún habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de trabajadores.

Cuando dio comienzo la Revolución Industrial, estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se dio de los años 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos. Después de este tiempo, en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia, en donde se admitían las sociedades obreras “de ayuda mutua” o “de resistencia”, sin que éstas influyeran en las leyes dictadas por el Estado.

La época de la tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra en 1842. Desde los años 1950 y 1960 la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores.