Trabajo Final Federacion Y Confederación.docx

Contenid 1. INTRODUCCIÓN.............................................................................................................. 2 2.DESARROLLO.................................................................................................................. 3 3.GLOSARIO........................................................................................................................ 4 4.CONCLUSIONES.............................................................................................................. 5 5.BIBLIOGRAFIA.................................................................................................................. 6

1. INTRODUCCIÓN Las federaciones y confederaciones es un tema muy amplio y profundo, aunque con lo extenso y que trae muchos beneficios, cubriendo a toda la población Colombiana y del exterior ya que es un derecho global que hoy en día es respaldado por la OIT que es la confederación más importante a nivel mundial. Aunque el derecho colectivo de los trabajadores en nuestro país ya está institucionalizado hay muchos sectores de trabajadores y de población nacional que aun hoy en día desconocen sus beneficios. Aunque el derecho colectivo ha pasado por muchas etapas de difícil comprensión que aunque ha sido trágico el hecho de oposiciones en empresas públicas y privadas, es cierto que ha primado la protección de los obreros. Pero dentro de este existe la libertad de constitución de sindicatos o asociaciones la cual se encuentra regulada en el artículo 39° de la Constitución Política y constituye una garantía para que los representantes sindicales cumplan su gestión; es decir, protege al sindicato mismo, antes que a sus miembros y también contemplado en el artículo 421 CTS. Son varios los aspectos que resultan importantes para destacar a la hora de analizar la situación de los sindicatos como tener en cuenta la clasificación de este. La Clasificación de los sindicatos en Colombia En la legislación colombiana de trabajadores se clasifican en: • Sindicatos de primer grado, Están agrupados en: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad económica, generales o de oficios varios. • Sindicatos de segundo grado: las federaciones, Se entiende por federación la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir de empresa, industria, gremial, general o de oficios varios. Toda la federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a diez (10) sindicatos y toda federación nacional, profesional o industrial no menos de veinte (20) sindicatos. • Sindicatos de tercer grado (confederaciones), Se encuentran clasificadas en tercer grado las confederaciones. Entendiéndose como confederación la agrupación de federaciones u organismos de segundo grado. Cualquiera sea su clase representa la máxima autoridad en jerarquía sindical y puede afiliar sindicatos de primer grado. Las confederaciones requieren su configuración o constitución por lo menos diez (10) federaciones

Dentro de este trabajo a presentar nos centraremos en los sindicatos de segundo y tercer grado; las federaciones la conforman la unión de varios sindicatos y las confederaciones están conformadas por la unión de varias federaciones , tanto las federaciones como las confederaciones tienen la facultad de establecer sus propios reglamento y estatutos, dentro de las facultades dispuestas por ministerio de ley se encuentra las que ellos son tribunales de apelación en caso de sanciones impuesta a algún miembro de una organización sindical que se encuentra afiliada bien sea a la federación o bien sea a la confederación , de igual forma estas actúan en su calidad de dirimir conflictos que se susciten por controversias entre algunos de los afiliados de las organizaciones o entre los mismas federaciones. 2.DESARROLLO ¿ES DE GRAN IMPORTANCIA LA CREACIÓN DE LA FEDERACIÓN Y LA CONFEDERACIÓN? Para dar una correcta argumentación se deber claro los conceptos de este y quienes la conforman; con la llegada de la revolución industrial y la implementación de arduas jornadas en las fábricas, la incertidumbre y explotación del trabajador detonaron la creación de sindicatos, que no son más que la unión voluntaria de trabajadores que buscan ver por sus intereses comunes. Desde entonces, los sindicatos son estandarte de la fuerza que se genera con la unión de los trabajadores; con esta centralización de la fuerza, el trabajador ya no se percibe como un sólo individuo, sino un entidad o asociación. Algunos beneficios de la creación de sindicatos son los derechos a contratos colectivos, condiciones dignas y equitativas de trabajo e incluso la posibilidad de huelga. Los sindicatos pueden formarse entre trabajadores o patrones, y se unen según afinidad, ya sea: Según su gremio (diferentes trabajadores que pertenecen a un mismo giro o profesión).  Por trabajar en la misma empresa.  Según su industria (diferentes trabajadores que pertenecen a una misma rama industrial). 

Al formar estas uniones, los trabajadores cuentan con beneficios como la adquisición de bienes para su uso colectivo o que serán destinados para manejar desde ahí su institución, esto además de las ventajas de defender y ver por sus derechos laborales con la fuerza que significa pertenecer a un colectivo. Ahora, como los sindicatos son de libre creación y asociación, existen además las uniones que van más allá, como las federaciones y las confederaciones.

Una federación es la unión de 3 o más sindicatos, y para su formación se necesitan mínimo diez (10) sindicatos locales o regionales de trabajadores. Y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos de veinte (20) sindicatos. Y confederación es la unión de 3 o más federaciones o de 20 o más sindicatos Algunos doctrinantes interpretando el artículo 417 del código sustantivo del trabajo han dicho que se puede formar  Una federación con 2 sindicatos y  Una confederación con 2 federaciones Pueden ser tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones afiliadas, la de dirimir las controversias que hayan entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopta, y la de resolver las diferencias que ocurren entre 2 o más organizaciones federadas ATRIBUCIONES Según sus estatutos pueden atribuirse:  Las funciones del tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones afiliadas  La de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurren estre dos o mas organizaciones federales CONFEDERACIONES IMPORTANTES    

Confederación de trabajadores de Colombia Confederación sindical de trabajadores Confederación general del trabajo Unión de trabajadores de Colombia

Es de gran importancia estas asociaciones de trabajadores ya que tienen como fin mejorar sus condiciones económicas y sociales. Esta organización representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales propuestas en la negociación colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para presionar al empresario o al gobierno. 3.GLOSARIO  ¿Cuál es la diferencia entre una federación y una confederación?

La confederación s e diferencia de la federación en que en la primera los miembros mantienen altas cotas de autonomía y el poder central está limitado, mientras que en la segunda los federados renuncian a una parte de sus competencias y el poder central es más fuerte.  ¿Qué es la federación en derecho laboral? La federación sindical es una organización destinada a defender y promover los derechos e intereses de sus sindicatos base y de sus trabajadores. Para su creación, la ley exige la unión de tres o más sindicatos (art. 266, del Código del trabajo).  ¿Cuántos sindicatos forman una federación? Es la unión de 3 o más federaciones o de 20 o más sindicatos. FEDERACIONES: Está conformada por sindicatos, y para su formación se necesitan mínimo diez (10) sindicatos locales o regionales de trabajadores. Y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos de veinte (20) sindicatos.  ¿Qué es el fuero sindical? Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo." Para la complementación de este documento se tiene en cuenta el capitulo X desde los artículos 417 hasta el 423 4.CONCLUSIONES El resultado de la investigación teórica sobre la federación, confederación y sus sindicatos laborales y su efecto sobre la organización permitió la comprensión y contextualizacióne importancia de este fenómeno, que en ocasiones es mal aceptado, de acuerdo a lo hallazgos, los sindicatos tienen unos propósitos definidos que buscan un bien común, no necesariamente implica la oposición a las políticas organizaciones, se trata de un esfuerzo mancomunado por el mejoramiento de las condiciones laborales lo cual afectara de manera positiva el desempeño y satisfacción laboral, partiendo de que la satisfacción laboral es un constructo importante y vital para la supervivencia y crecimiento de toda

organización, al igual que contar con colaboradores satisfechos y motivados en sus puestos de trabajo, ya que esto se ve reflejado en la percepción que los colaboradores tienen con respecto a su jefes. Cada persona tiene necesidades y estímulos diferentes para trabajar y la única forma de poder compensarlas es que la empresa se interese por el bienestar de sus colaboradores y de esta manera saber cuáles son sus aspiraciones y motivaciones y una forma de exponerlos cuando no se dan otros espacios a través de la conformación y consolidación de los sindicatos. Como pudimos apreciar las sindicatos, federaciones y confederaciones son tres elementos que estan muy ligados, que el hecho que la desconozcamos no quiere decir que perdamos esos derechos. Nosotros como colombianos estamos en la obligación de no quedarnos con ingenuidad y hacernos los sordos ante cada situación diaria que vemos. Hay que destacar que el hecho que los empleadores no son totalmente culpables tampoco hay algunos que abusan de los derechos de cada obrero. Los sindicatos, federaciones y confederaciones estan obligados a impedir al maximo las disputas entre las partes y siempre tratar de discernir cada uno de los intereses de cada uno y llegar a un acuerdo en que cada uno salga bien librado ese sería el mejor punto. Las federaciones bien organizadas traen consigo muchos beneficios ya que son mas grandes y organizadas.

5.BIBLIOGRAFÍA

Documentos para ORGANIZACIÓN SINDICAL Y/O SINDICATO :: Federaciones y Confederaciones Año Documento Restrictor 1950 Decreto 2663 Todos los sindicatos tienen, sin limitación alguna, la de 1950 Nivel facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales, Nacional regionales, nacionales, profesionales o industriales, y éstas en confederaciones. Las federaciones y confederaciones tienen derecho a personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos, salvo la declaración de huelga, que compete privativamente, cuando la ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores, directa o indirectamente interesados. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones afiliadas. Ahora bien, Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos, los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales. En este sentido, se compila lo relacionado con fuero sindical, junta directiva, registro sindical, estatutos. 2000 Sentencia 797 Las federaciones y confederaciones son uniones de 2000 Corte sindicales de segundo y tercer grado, que desarrollan Constitucional funciones de asesoría de sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de sus conflictos y frente a las autoridades o terceros de cualesquiera reclamaciones y adicionalmente pueden, según sus estatutos, atribuirse "las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria, adoptada por una de las organizaciones afiliadas; la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten, y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o mas organizaciones federales"¿ se justifica constitucionalmente, que las federaciones y confederaciones estén excluidas de una decisión, como es la declaración de huelga, que es una cuestión que toca de manera directa y sustancial con los intereses de los trabajadores afiliados y aun con los no afiliados. La decisión de irse o no a la huelga, compete de manera privativa a los trabajadores que se encuentran vinculados a la empresa, y son éstos y no las organizaciones de segundo y tercer nivel, quienes en su fuero interno pueden determinar en toda su dimensión los efectos económicos y jurídicos que se producen con la declaratoria de huelga y en relación con su contrato de trabajo. 2015 Decreto Único Toda federación local o regional de trabajadores Reglamentario necesita para constituirse o subsistir, un número no 1072 de 2015 inferior a diez sindicatos, y toda federación nacional,

 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=21301

 file:///C:/Users/hp/Downloads/2562-7608-1-SM.pdf

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr014.

html#417  https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/federaciones-y-confederaciones-

sindicales/  file:///C:/Users/hp/Desktop/laboral%202.pdf  http://www.ensayostube.com/ley/administracion/FEDERACIONES-YCONFEDERACIONES33.php

ENSAYO “FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN”

LABORAL COLECTIVO

PRESENTADO A: LUCAS CABALLERO MARTÍNEZ

PRESENTADO POR: SONIA GARAY GALINDO DAVID CAMILO NÚÑEZ SÁNCHEZ FABIÁN CUBIDES

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO SEDE IBAGUÉ 2019