Características De Un Líder.docx

Lester Estuardo Hernández Sandoval 2016-45716 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Un líder debe poseer características definidas, así mismo, una persona para ejercer un buen liderazgo debe mantener ciertas cualidades básicas y otras complementarias, es decir algunas debe estar más presentes que otras, sin embargo deben de estar. 

Visionario: Este tipo de característica destaca la inconformidad de un líder ante las situaciones, este ve más allá, se fija metas a largo plazo y se anticipa a los acontecimientos.

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Persona de acción: En esta cualidad el líder no se queda estancado ante las problemáticas, es persistente y lucha para seguir adelante y no rendirse.

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Brillante: El líder sobresale ante los demás ya sea por su inteligencia o por su espíritu animoso.

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Coraje: El líder tiene ímpetu ante las adversidades, no desalienta, más bien toma la fuerza para lograr los objetivos.

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Contagia entusiasmo: El líder contagia su ánimo con otros, esto hace que le sigan y que vean sus metas como positivas y alcanzables

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Gran comunicador: Al ser alguien que se encuentra frente a un grupo, se le facilita dar a conocer lo que quiere trabajar, por lo que vende la visión que quiere alcanzar.

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Convincente: Por ser alguien comunicador y las personas le siguen, consigue persuadirlos para alcanzar el propósito.

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Capacidad de mando: En esta característica debe de existir un balance entre el mando y lo comprensivo, no puede ni debe abusar de alguna de los dos, porque si no sería un líder inútil o un jefe.

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Exigente: No solamente con sus subordinados sino también consigo mismo, lo que propicia el alcance de las metas planteadas.

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Carismático: A través de ella logra conseguir que la gente le siga y a su vez, persuadirlas.

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Cumplidor y coherente: El líder debe cumplir si o si lo que promete y su vez demostrarle a los demás que realiza lo que dice.

Lester Estuardo Hernández Sandoval 2016-45716 En relación a lo anterior, el líder está dotado de características que le permiten desenvolverse de mejor forma ante sus subordinados, a su vez, posee esa capacidad de hacer que otras personas le sigan para alcanzar los propósitos, metas u objetivos.

CARACTERÍSTICAS COMPLEMENTARIAS

A parte de las características básicas que posee el líder, las cuales son habilidades ya sea innatas o aprendidas, existen otras que son complementarias para que su labor y función sea más eficaz siendo estas: trabajador, perseverante, flexible, autodominio, prudente, realista, justo, humano, accesible, humilde, generoso, culto, inquieto y optimista.

Como se puede observar estas características secundarias o completarías hacen que su labor sea más funcional. Al ser trabajador y perseverante su trabajo jamás se quedara estancado o varado. La flexibilidad y el realismo le ayudan a que tome las decisiones debidas ante el cambiar de las situaciones. A su vez que el autodominio y la prudencia le benefician y dotan de capacidad de controlar emociones y pensar sobre los acontecimientos. También el ser justo, humano y accesible, le proporcionan la habilidad para manejar su personal sin caer en errores de control. Por último, la generosidad, la inquietud y optimismo, le ayudan a exigir y retribuir el trabajo que se realiza, busca aprender tanto de la gente como de las situaciones y no cede ante las dificultades, siempre busca alternativas para el beneficio de la empresa.