Planificación Del Sistema De Gestion De Seguridad Y Salud

PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABO DE LA PYME PY ME PRODUCTOS DE ASEO MK. La Pyme PRODUCTOS DEASEO MK Aplica el mecanismo para desarrollar la planificación en seguridad y salud en el trabajo cumpliendo la implementación y ejecución de cada uno de las etapas del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Principalmente se hace la identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no. rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera. A partir de la vigencia del presente decreto, los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGO LA PYME PRODUCTOS DE ASEO MK Implementa la metodología de la GTC 45 -2012 identificación de peligros y valoración de riesgo para la priorización de los mismos peligros y a partir de los controles existentes, lo cual le permite extraer la priorización de los peligros, La matriz de peligros permite la actualización permanente EVALUACIÓN INICIAN DEL SST En el Decreto 1072 de 2015 de Colombia, la evaluación inicial del SG-SST corresponde al artículo 2.2.4.6.16. La evaluación inicial debe llevarse a cabo con el fin de que se identifiquen las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer un plan de trabajo o para la actualización del que ya existe. La autoevaluación debe ser llevada a cabo por los trabajadores que cuentan con la experiencia necesaria en la normativa, incluyendo los estándares mínimos que se reglamentan. . La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:  La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales, se incluye en los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para los trabajadores, que se reglamentan y se aplican.  La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, que puede ser anual. En la identificación de los peligros se deben contemplar todos los cambios en los procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, etc.  La identificación de todas las amenazas y la evaluación de la vulnerabilidad de la organización, la cual debe ser anual.

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La evaluación de la efectividad de las medidas implantadas, para controlar los peligros riesgos y amenazas, que incluyen los reportes de los empleados, debe ser anual. El cumplimiento del programa de capacitación anual, se ha establecido por la organización, se incluye la inducción y re inducción para los empleados dependientes, cooperadores y contratistas. Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los empleados. La descripción sociodemográfica de los empleados y la caracterización de las condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.

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El registro y seguimiento de todos los resultados de los indicadores que han sido definidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización durante el año anterior. Todos los trabajadores deben llevar a cabo la evaluación y el análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos últimos años en la organización, lo que debe servir para establecer una línea base y evalúa la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La evaluación inicial debe encontrase documentada y tiene que ser la base para tomar las decisiones necesarias y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. El jefe debe facilitar todos los mecanismos necesarios para que se realice un auto reporte de condiciones de trabajo y salud por parte de los empleados. La información la debe utilizar como insumo para la actualización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. PLANIFICACIÓN La planificación deberá aportar a:  El cumplimiento de la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos todos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de seguridad y salud en el trabajo. 

Fortalecer cada uno de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.  La mejora continua de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la organización La planificación tiene que permitir, lo siguiente:  Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la organización.

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Definir los objetivos del SG-SST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineadas con la política de seguridad y salud en el trabajo que ha sido definida por la organización. Establecer un plan de trabajo anual para conseguir cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsable y recursos necesarios. Definir todos los indicadores que permitan evaluar el SG-SST. Se debe definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos por la implantación del SG-SST.