Evidencia 3_cuadro Comparativo “riesgos Profesionales”_1.docx

Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Presentado por: Paola Andrea Cristancho Castiblanco

Fase Planeación

Instructor: Safal Dali Racines Osorio

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Negociación Internacional Octubre 20, 2018

Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos. Riesgos ocupacionales

Definición

. Es un evento negativo que puede ocurrir en el trabajo, es decir, algo que nos pueda ocasionar algún problema en la salud o en nuestra integridad física, por ejemplo, el mal uso de las herramientas de trabajo.

. Que el riesgo produzca un daño grave a la salud de los trabajadores . Sufrir alguna enfermedad durante Características cualquier actividad laboral que sea cotidiana.

Riesgo ergonómico – biomecánico

Riesgo psicosocial

. En nuestro trabajo se . En la empresa define como la donde laboro, el situación laboral riesgo en su entorno ergonómico se social, así como define como las el origen tanto molestias, de dolores, determinadas lesiones en la conductas y espalda o en las actitudes extremidades inadecuadas en superiores, para el desarrollo del lo cual existen trabajo, medidas determinadas preventivas que consecuencias puede perjudiciales implementar para la salud y cualquier para el compañía. bienestar del trabajador.

. La posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en el trabajo ocasionado por la ergonomía. . Las aptitudes físicas y psicológicas.

. Se extienden en el tiempo y en el espacio. . El ruido y la iluminación del sitio de trabajo. . El estrés y el acoso laboral. . El conflicto que pueda existir entre la familia y el trabajo.

Desempeño laboral

. Es la forma en que los empleados desempeñan el trabajo asignado. Es decir, el rendimiento en las funciones y tareas principales que exige el cargo, lo cual nos permite demostrar nuestra idoneidad.

. Principales características que debemos desarrollar en nuestro trabajo: Saber escuchar, el positivismo, la responsabilidad, el manejo del tiempo y el compromiso entre otros.

Clases

. Físicos, Diergonómicos y Psicosociales, las cuales pueden causar estrés, agotamiento o cansancio, cuando hay acoso laboral, molestias o problemas circulatorios, etc.

. Realizar un seguimiento temprano, con el fin de evitar las enfermedades ocasionadas por el mal uso de las herramientas de trabajo. Cuidados . Reducir el ruido y la luz. . Realizar capacitaciones a los trabajadores que sirvan de manera preventiva.

. La postura, ya que toda la jornada se está sentado. . Las superficies de trabajo inadecuadas por el diseño de los puestos. . Los movimientos repetitivos con las manos en el computador.

. Las pausas en el trabajo para cambiar de postura y evitar los movimientos repetitivos. . Emplear las herramientas adecuadas. . Establecer medidas organizativas, como por ejemplo la rotación de puestos de trabajo.

. El estrés, la violencia laboral, el acoso laboral, la inseguridad contractual, en los cuales se agrupa la violencia psicológica, el mal clima laboral y la inestabilidad laboral. . Crear y facilitar sistemas positivos de participación y comunicación. . El liderazgo basado en los valores. . Conciliar la vida familiar y laboral.

. La productividad y eficiencia en el trabajo. . La calidad con que desempeña el trabajo. . La formación adquirida antes de entrar al cargo. . Los objetivos conseguidos.

. Buen ambiente laboral. . Establecer objetivos. . La formación constante.

. Hacer partícipe al . Vigilar la salud empleado. y llevar un estilo de vida . Reconocer el saludable. buen desempeño del trabajador. . Garantizar el respeto y el trato justo a los empleados.

Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados en la empresa. 1. Tomar pausas activas constantemente. 2. Establecer tiempos que nos permitan descansar nuestra mente. 3. Realizar cambios en la rutina diaria que nos permita desempeñar bien nuestro trabajo. 4. Seguir las recomendaciones que nos realiza el área de seguridad y salud del trabajo. 5. Optimización del clima laboral. 6. Incremento del compromiso de los trabajadores hacia la empresa. 7. Aumentar la autoestima y el bienestar del trabajador. 8. Detectar a tiempo los de problemas de salud. 9. Que la empresa demuestra mayor compromiso con sus trabajadores. 10. Evitar el estrés.