Dsgc-05 Sistema De Gestión En Salud Y Seguridad En El Trabajo.docx

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Contenido INTRODUCCIÓN .................................................................................................................3 1. POLITICA INTEGRAL ..................................................................................................4 2. MISIÒN.........................................................................................................................5 3. VISIÒN .........................................................................................................................5 4. OBJETIVOS .................................................................................................................5 5. MARCO LEGAL............................................................................................................6 6. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA ............................................................9 6.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA .....................................................................................9 6.2 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA..................................................9 7. RESPONSABILIDADES ...............................................................................................9 7.1 GERENCIA .............................................................................................................9 7.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA ....................................................................10 7.3 TRABAJADORES.................................................................................................11 7.4 CONTRATISTAS ..................................................................................................11 8. NUMERO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL ........................................12 9. JORNADA LABORAL ...........................................................................................12 10. ORGANIGRAMA ..................................................................................................13 11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ..................................13 12. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ..........................................................................................................................13 13. REQUISITOS LEGALES .........................................................................................14 14. SUBSISTEMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO .............................14 14.1 Definición ..........................................................................................................14 14.2 Objetivos ...........................................................................................................14 14.3 Recursos ...........................................................................................................15 14.4 Actividades ........................................................................................................15 14.4.1 Actividades Generales ...................................................................................15 14.5 VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ......................................................................17 14.5.1 Definición .......................................................................................................17 14.5.2 Objetivos ........................................................................................................17 14.5.3 Metodología ...................................................................................................17 15. SUBSISTEMA DE HIGIENE INDUSTRIAL ..............................................................18 15.1 Definición ..........................................................................................................18 15.2 Objetivos ...........................................................................................................19 15.3 Recurso Humano ..............................................................................................19 15.4 Actividades ........................................................................................................19

15.4.1 Actividades Generales ...................................................................................19 16. SUBSISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .......................................................20 16.1 Definición ..........................................................................................................20 16.2 Objetivos ...........................................................................................................21 16.3 Recurso Humano ..............................................................................................21 16.4 Actividades ........................................................................................................21 16.4.1 Actividades Generales ...................................................................................21 17. COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (COPASST) .23 18. BRIGADA DE EMERGENCIAS ...............................................................................24 19. PLAN DE TRABAJO ................................................................................................24 Implantar planes de formación y capacitación, de acuerdo a los riesgos específicos a los que están expuestos los trabajadores, según los controles establecidos. Se realiza anualmente y se deberá tener en cuenta a todos los trabajadores de la compañía. .........24 20. INDICADORES DE GESTIÓN .................................................................................24 21. INDICADORES DE IMPACTO .................................................................................25

INTRODUCCIÓN

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad laboral, el accidente laboral y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un Sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo al interior de WABO INTERNACIONAL SAS, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

SISTEMAS DE GESTION 1. POLITICA INTEGRAL

WABO INTERNACIONAL SAS, en su proceso de confección y comercialización de prendas de vestir, se compromete a satisfacer las partes interesadas a través de la gestión integrada de sus procesos y la mejora continua, cumpliendo los principios de calidad, protección del medio ambiente, prevención de los riesgos laborales, y responsabilidad social, como elementos fundamentales para el éxito de la empresa. Con el fin de adelantar y cumplir los objetivos trazados, WABO INTERNACIONAL SAS se compromete con: El cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente, calidad, y los compromisos adquiridos con nuestros clientes con el fin de evitar accidentes y enfermedades laborales, contaminación del medio ambiente y no conformidades, para ello asignará los recursos humanos, financieros, tecnológicos y físicos que se requieran para el cumplimiento de los requisitos. Esta política se fundamenta en el estricto cumplimiento de las normas legales vigentes sobre, calidad, salud y seguridad en el trabajo, y medio ambiente.

2. MISIÒN WABO INTERNACIONAL SAS, empresa dedicada a la confección y comercialización de prendas de vestir establece como misión los siguientes pilares:  

Diseñar y producir prendas de la mejor calidad, de acuerdo con los gustos y tendencias del mercado, logrando así la satisfacción de nuestros clientes. Mejoramiento Continuo: Desarrollo y compromiso con los valores éticos, tecnologías y prácticas que generen confianza y sustentabilidad y desarrollo creciente de la empresa, motivación y compromiso.

3. VISIÒN Trabajamos para lograr en 2020 ser una empresa innovadora con productos textiles diversificados y de alta calidad, cuya flexibilidad permita atender a mercados de segmento alto, con diseños y colecciones. Todo ello respaldado en una cultura de excelencia operativa, prontitud de respuesta, así como un alto nivel de atención a nuestros clientes por medio de personal capacitado que nos permita tener un crecimiento con rentabilidad sostenida.

4. OBJETIVOS



Identificar los peligros existentes y valorar los riesgos, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de salud y seguridad del personal que trabaja para WABO INTERNACIONAL SAS.



Planear, organizar y desarrollar espacios de capacitación que sirvan como elemento de formación integral en el trabajo y fomente la participación de los trabajadores en general.



Establecer controles y procedimientos para evitar eventos indeseados como accidentes y enfermedades laborales. SISTEMAS DE

5. MARCO LEGAL

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:

LEGISLACIÓN

OBJETO LEGISLADO

Decreto 614 de 1984

Por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.

Resolución 2400 de 1979 Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los Ministerio de Trabajo establecimientos de trabajo. y Seguridad Social

Ley 9 de 1979

Código sanitario nacional Normas sobre ventilación de aire contaminado sustancias radioactivas, concentraciones máximas permisibles en el aire, sustancias infecciosas y toxicas y sustancias inflamables

Organizan el Sistema General de Riesgos laborales, a fin de fortalecer Ley 100/93, Decretos y promover las condiciones de 1295/94, 1771/94, trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El 1772/94 sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

Resolución 2013 de 1986 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Comité Paritario Salud Ocupacional

Actividades de vigilancia epidemiológicas y prevención de enfermedades profesionales, realizar visitas a los puestos de trabajo, para Resolución 1016 de conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, identificar los 1989 agentes de riesgos físicos, químicos, psicosociales, Ministerio de Trabajo biológicos, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, y Seguridad Social , locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas al área, frentes de trabajo y equipos en general Decreto 1530 de 1996 Ministerio de Trabajo Centro de trabajo y Seguridad Social Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social

Investigación la trabajo

de

accidentes

de

Resolución 2346 de Evaluaciones medicas 2007 ocupacionales y el manejo y Ministerio de la contenido de las historias clínicas ocupacionales Protección Social Resolución 1918 de Evaluaciones medicas 2009 ocupacionales, manejo y contenido las historias clínicas Ministerio de la de ocupacionales Protección Social Resolución 1956 de Medidas en relación con el consumo 2008 Ministerio de la de cigarrillo y tabaco Protección Social

Resolución 1409 de Reglamento de Seguridad para 2012 ministerio de la protección contra caídas en trabajo protección social en alturas Resolución 1903 de 2013 Modificación parcial del reglamento de Seguridad para protección contra Ministerio de la caídas en trabajo en alturas Protección Social Resolución 2646 de 2008 Ministerio de Protección Social Ley 1562 de 2012 Congreso Colombia

la

Riesgo psicosocial (estrés laboral)

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras de disposiciones en materia de salud ocupacional

Decreto 1443 de 2014 Ministerio de trabajo Decreto 1477 de 2014 Ministerio de trabajo

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales

Resolución 3368 de Por la cual se modifica parcialmente 2014 la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones. Ministerio de trabajo

DE GESTION - HSEQSTEMAS DE GESTION - HSEQ 6. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA 6.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA Según decreto 1607 del 2002 ante la ARL EMPRESAS DEDICADAS A LA CONFECCION DE PRENDAS DE VESTIR CODIGO: 1410 6.2 DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Razón Social : WABO INTERNACIONAL SAS Nit

: 901052788-6

Dirección

: Carrera 39 N° 35 sur 2

Teléfono

: 5974343

Correo electrónico: [email protected] Representante legal: Sandra Isabel Hernández Villa Cedula de ciudadanía N° 43.522.280 7. RESPONSABILIDADES 7.1 GERENCIA  El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo, destinando los recursos administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:  Designar a los responsables del Sistema de gestión de la salud y seguridad empresarial  Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del sistema de gestión

en salud y seguridad en el trabajo.  Adoptar y ejecutar las medidas determinadas por el Sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo  Responder ante los entes controladores de la seguridad y salud en el trabajo del país y la ARL correspondiente.

7.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA La coordinación del programa de Salud Ocupacional estará bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa Sus responsabilidades son entre otras:  Elaborar el Diagnóstico de condiciones de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.  Gestionar los recursos para cumplir con el plan de seguridad y salud en el trabajo y hacer el seguimiento a los indicadores.  Coordinar las necesidades de capacitación de acuerdo con los riesgos.  Proponer a la dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables  Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.  Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes .  Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas  Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.  Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de

trabajo saludables y ambientes laborales sanos.  Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo  Comunicar los logros y actividades desempeñadas dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

7.3 TRABAJADORES

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.  Seguir procedimientos seguros para su protección, la de sus compañeros y la de la organización en general.  Informar toda situación peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores de riesgo.  Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa  Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.  Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.  Notificar al jefe inmediato el mismo día del evento en caso de sufrir algún accidente laboral.  Procurar el cuidado integral de su salud y la de sus compañeros  Ser responsable de la prevención de Enfermedades y Accidentes laborales. 7.4 CONTRATISTAS  Cumplir con las actividades del sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo según las exigencias y políticas de la empresa.

 Cumplir con las normas de Prevención y Seguridad establecidas por el contratante  Colaborar con las directivas y el Comité Paritario, así como con el responsable del área de salud y seguridad en el trabajo en las actividades a desarrollar.  Participar con sugerencias e inquietudes en el desarrollo del sistema de gestión en salud y seguridad en el trabajo  Suministrar y utilizar adecuadamente los Elementos de Protección Personal a sus empleados  Tener afiliados a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social.  Cumplir con la normatividad legal vigente en salud y seguridad, medio ambiente y calidad.

8. NUMERO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL Área

Hombres

Mujeres

Subtotal

Administración

2

2

4

Operativo

1

2

3

0

0

7

9

Otros Total

2

9. JORNADA LABORAL El horario de trabajo para el desarrollo de las labores de la empresa es de: lunes a de 7:00 a.m. a 5:30 pm admón. 7:00 am

Entrada

9:00 a 9:15 am 12:30 a 1:30 pm 5:30 pm 8:00 am a 12:00 m

Desayuno Almuerzo Salida Para los sabados

Operativo (día a día) lunes a viernes de 7:00 am a 3:00 pm

10. ORGANIGRAMA

11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ver DGTH-03 REGLAMENTO DE HYS 12. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Se realizará por medio de la Matriz de Riesgos y peligros, la cual adopta el método planteado en la GTC 45/2012, valorando la probabilidad y la consecuencia. DSGC06 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS

13. REQUISITOS LEGALES La normativa vigente por la cual se rigen los procesos de Seguridad y salud en el trabajo se encuentra integrada a la Matriz de requisitos legales de la compañía. DGG-04 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

14. SUBSISTEMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

14.1

Definición

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subsistema se integran las acciones de medicina preventiva y medicina del trabajo, Teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

14.2

Objetivos

 Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores y colaboradores.  Educar a los trabajadores y colaboradores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos a los que se encuentran expuestos.

 Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.  Ubicar al funcionario y colaborador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas  Hacer seguimiento periódico de los trabajadores y colaboradores para identificar y vigilar los expuestos a factores 14.3

Recursos

Recurso Humano: La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, ya sea persona natural o jurídica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la ARL.

14.4

Actividades

14.4.1 Actividades Generales  Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y Laborales La capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, en función de las necesidades de la empresa, en un proceso estructurado con metas bien definidas.

 Evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periódico y de retiro Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Los exámenes médicos de cada cargo se encuentran definidos en el perfil y descripción del cargo.  Diagnóstico de Salud Es toda actividad que se realiza por medio del análisis de la información recopilada en la empresa, que puedan arrojar un datos confiable y seguro para la intervención de los riesgos o factores de riesgos que puedan ocasionar una enfermedad laboral Este mecanismo preventivo se realiza por medio de los informes trimestrales que

deben suministrar las Instituciones prestadoras de servicio en Salud.  Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional Conjunto de actividades de atención al ambiente y a las personas, encaminadas a reconocer la relación entre las características de las enfermedades laborales y los factores de riesgo que las generan, con el fin de recomendar las medidas que permitan la prevención y el control.  Coordinación con entidades de salud Las entidades promotoras de salud son aquellas que trabajan en pro de la conservación de la salud las cuales tienen la obligación de establecer programas preventivos con las empresas a las que le prestan servicio. Se deben coordinar actividades preventivas en la semana de la salud y seguridad en el trabajo, el cual se brinden espacios para los trabajadores donde tengan la oportunidad de realizar un tamiz de salud y evaluar la condición actual de esta.  Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo con las condiciones de salud. El proceso de Reubicación se encuentra determinado de la siguiente forma: 1) Recepción de la Notificación de la ARL o EPS, por medio de carta con recomendaciones para el cargo. 2) Reunión de los encargados en salud y seguridad en el trabajo, gerencia y asesor jurídico, para el análisis de los puestos de trabajo o la creación del puesto según la necesidad. 3) Realización de examen médico por reubicación del cargo. 4) Inducción y Formación sobre proceso psicológico de adaptación y funciones del cargo con sus respectivos riesgos a los cuales se va a encontrar expuestos 5). Entrega de Elementos de Protección personal 6). Seguimiento laboral  Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la salud. Coordinar con proveedores, caja de compensación y ARL actividades de capacitación, prevención y motivación al personal.  Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite. Las personas que sufran accidentes y enfermedades laborales deben contar con seguimiento periódico de la evolución de las condiciones de salud.

 Implementación de la Brigada de emergencias conocimientos básicos en primeros auxilios.

que

tenga

La brigada de emergencias debe contar con un plan de formación donde se contemple la formación en primeros auxilios.

14.5

VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

14.5.1 Definición Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral. Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de control en salud. Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades, accidentes laborales y el ausentismo por enfermedad común y otras causas. 14.5.2 Objetivos

 Mantener actualizado

el conocimiento del comportamiento de

las

enfermedades laborales y comunes, y los accidentes laborales en la empresa  Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiológica  Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subsistema de higiene industrial y evaluar la eficacia de las mismas. 14.5.3 Metodología

Selección de la población trabajadora: Trabajadores expuestos al riesgo a controlar.

Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación. Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales, mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento. Equipos de protección personal: Suministrar los implementos de protección de personales necesarios para cada área o actividad y verificar que los implementos de protección entregados se encuentren en buenas condiciones.

Capacitación para uso de elementos de protección personal que permitan la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo, que puedan presentarse derivado de los factores de riesgo. Seguimiento: Se establece en cada sistema según número de expuesto, exposición al riesgo, estadísticas de morbilidad, informes de exámenes médicos de ingreso, periódicos y retiro y enfermedades. Evaluación: Consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas. El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo. Se lleva registro del ausentismo por enfermedad común, Accidente laborales, Enfermedad laboral. 15. SUBSISTEMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

15.1

Definición

Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo.

Agente contaminante Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una patología ocupacional -

enfermedad laboral.

15.2

Objetivos

 Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad laboral.  Establecer diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador. Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria. 15.3

Recurso Humano

La Empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la ARL.

15.4

Actividades

15.4.1 Actividades Generales  Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad laboral en los trabajadores. Es importante realizar una identificación del agente contaminante para establecer controles que disminuyan el riesgo de que las personas adquieran

una enfermedad de origen laboral.  El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a través de inspecciones y evaluaciones ambientales.

Las inspecciones planeadas o no planeadas, en conjunto de sistemas de detección de estos agentes, son de gran importancia para la identificación de potenciales elementos generadores de enfermedades laborales en las empresas.

 Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo, quedando registrado esta actividad en el Plan de trabajo para su ejecución.

Es indispensable la identificación y el control de los Agentes contaminantes que puedan afectar la salud de los trabajadores, debido a que estos factores son el móvil principal para las enfermedades laborales en las empresas, que se desarrollan a mediano y largo plazo, dependiendo de la susceptibilidad de los involucrados en el proceso

 Implementación de medidas de control Se establecen con base en los sistemas de vigilancia epidemiológica los cuales están encaminados a reconocer la relación entre las características de las enfermedades laborales y los factores de riesgo que las generan. 16. SUBSISTEMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

16.1

Definición

Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes laborales, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.

16.2

Objetivos

 Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los Factores de Riesgo del trabajo que generan los actos y, condiciones su estándar que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de de la empresa.  Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar accidentes y enfermedades laborales.  Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.  Capacitar y elaborar procedimientos internos adecuados de trabajo con criterios de seguridad y salud ocupacional

16.3

Recurso Humano

La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación de Servicios de Salud y seguridad en el trabajo. 16.4

Actividades

16.4.1 Actividades Generales  Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el subsistema de Medicina y de Higiene Industrial. Aanálisis detallado de las condiciones de seguridad (máquinas, instalaciones, herramientas, etc.), a fin de descubrir las situaciones de riesgo que se derivan de ellas (condiciones peligrosas o prácticas inseguras) con el propósito de adoptar las medidas adecuadas para su control, evitando el accidente (prevención) o reduciendo los daños materiales o personales derivados del mismo (protección)

 Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores o previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido. Los elementos de protección personal son dispositivos diseñados para minimizar la exposición a los diferentes factores de riesgo. Estos pretenden disminuir o eliminar las consecuencias que para la salud del trabajador pueden derivarse de una situación de riesgo.

 Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos.  Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los mismos Está dirigido al personal que ingresa por primera vez, cuando el trabajador se cambia de oficio, al introducir nuevas tecnologías o modificarlos métodos de trabajo. Y que contenga no sólo los aspectos generales del proceso y del oficio sino además la identificación de los factores de riesgo a los que va a estar expuesto y las medidas de prevención y control.

 Implementar programas de orden y aseo  Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo Se debe disponer del diagnóstico de señalización y demarcación industrial para los diferentes procesos y áreas de trabajo con el fin de orientar a la población trabajadora en sus procedimientos y así prevenir y controlar los diferentes peligros y riesgos generados en los procesos de la organización.

 Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros en conjunto o con el Subsistema de medicina del trabajo e higiene industrial.

   Análisis de incidentes y accidentes de trabajo  Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de apoyo de prevención, control y extinción de incendios. Diseñar e implementar el Plan de Emergencia tiene la finalidad de reducir a un mínimo los posibles daños a las personas y a la propiedad cuando se genera un evento de origen accidental o natural.  Plan de rescate Estos se deberán diseñara bajo los parámetros establecidos en la Resolución 1409 de 2012.  Notificación y Análisis de Incidentes y Accidentes laborales. El proceso de notificación del accidente laboral consiste en el reporte rápido y, oportuno de un accidente laboral, ya sea que origine lesión o que origine un daño. La notificación de un accidente laboral permite no solo la atención inmediata del evento, sino también su investigación efectiva con el planteamiento de las medidas preventivo-correctivas necesarias. Todos los eventos que originen Lesión o daño o que tengan la potencialidad de provocarlo, serán reportados. La investigación de los accidentes laboral se constituye en una gran fuente de información para la prevención de futuros eventos. La investigación de un accidente laboral consiste en un método sistemático que permite la identificación de las causas básicas e inmediatas que llevaran a la ocurrencia del mismo y el planteamiento de las respectivas alternativas de soluciones correctivas o preventivas.  Saneamiento Básico. Los programas de Saneamiento Básico se estructuran con el fin de conservar un ambiente higiénico en todas las dependencias de las empresas y sus obras y así prevenir los efectos nocivos sobre la salud, por medio de la aplicación de normas principales de saneamiento. 17. COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (COPASST) Es el comité responsable de coordinar entre directivas y trabajadores, la solución de problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. El Comité funciona como organismo de control, promoción y vigilancia de las políticas, normas, reglamentos

y actividades de salud ocupacional al interior de la empresa, haciendo uso legal de sus funciones, previa capacitación de sus integrantes, de acuerdo con la legislación vigente (resolución 2013 de 1986). Las actas de las reuniones mensuales son archivadas por la secretaria del mismo y estarán a disposición de las autoridades competentes, de los trabajadores y de la empresa 18. BRIGADA DE EMERGENCIAS Se debe contar con una brigada de atención y respuestas ante emergencias, capacitada y dotada con los elementos necesarios para brindar primeros auxilios y atender las emergencias, cuyo objetivo principal es salvar las vidas de las personas y salvaguardar los bienes de la empresa. Se debe realizar convocatoria y establecer plan de formación según riesgos asociados.

19. PLAN DE TRABAJO Implantar planes de formación y capacitación, de acuerdo con los riesgos específicos a los que están expuestos los trabajadores, según los controles establecidos. Se realiza anualmente y se deberá tener en cuenta a todos los trabajadores de la compañía. 20. INDICADORES DE GESTIÓN Son los medios, instrumentos o mecanismos para evaluar hasta qué punto o en qué medida se están logrando los objetivos trazados. Cobertura de personal en capacitación: indica la proporción de personas capacitadas en un riesgo específico. N° de personas capacitadas X 100 N° de personas expuestas Cumplimiento al plan de trabajo: Mide el porcentaje de cumplimiento de las actividades programadas. N° de actividades realizadas en el periodo X 100 N° de actividades planeadas

21. INDICADORES DE IMPACTO Miden los resultados de las medidas implementadas por el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en relación con la prevención de accidentes laborales y la mejora de las condiciones de trabajo. Se tienen en cuenta las variaciones en la proporción de personas expuestas. Tasa de accidentalidad: porcentaje de accidentes ocurridos en relación al número de trabajadores N° de accidentes X 100 N° de personas expuestas Índice de frecuencia: Es la relación entre el número de accidentes ocurridos durante un periodo y el número total de horas hombre trabajadas, durante el periodo analizado, por una constante (K), igual a 240.000 N° de accidentes laborales X K Horas Hombre Trabajadas

Índice de severidad: Es la relación entre el número de días perdidos por accidentes laborales más los días cargados y el número de horas hombre trabajadas en un periodo de tiempo. El resultado indica el número de días perdidos por cada 240.000 horas hombre trabajadas. Los días cargados son los días equivalentes a los porcentajes de pérdida de capacidad laboral. N° de días perdidos por accidentes laborales X K Horas Hombre Trabajadas Índice de lesión incapacitante: Es la relación entre los índices de frecuencia y severidad. Solo permite comparar factores a fines ya que es un valor adimensional. índice de frecuencia x índice de severidad 1000 Índice de incidencia: relaciona el número de casos nuevos por enfermedad laboral ocurridos durante el periodo, con el número promedio de trabajadores en el mismo periodo. N° de casos nuevos de enfermedad laboral (EL) X 100 N° de trabajadores expuestos

Índice de prevalencia: Es la población de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado. N° de casos nuevos + No de casos antiguos de EL X 100 N° de trabajadores expuestos

Elaboró: Viviana Acevedo Arboleda