Encuesta De Inserción Laboral.docx

ENCUESTA– INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD NOTA Sección : ……………………………………………………... Asignatura : Discapacidad e integración Docente : ……………………………………………………. Fecha: ………/………/2019

Integrantes: ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………

INSTRUCCIONES: Aplique la siguiente encuesta a una empresa de cualquier rubro e identifica con respecto al conocimiento acerca de la inserción laboral. (7ptos)

I.

II.

III.

Datos informativos Nombre de la empresa: ……………………………………………………………………. Nombre del encargado o entrevistado:…………………………………………………… Características generales de la empresa encuestada: 1. ¿Podría por favor indicar a que sector pertenece su empresa? a) Administración pública b) Banca y seguros c) Construcción e inmobiliaria d) Educación e) Sanidad f) Tecnología y/o comunicaciones g) Empresa de servicios múltiples h) Otros: _____________________________________________ 2. La empresa en la que trabaja es: a) Pública b) Privada c) Mixta d) Sin ánimo de lucro (fundación, ONG, etc.) La contratación de las personas con discapacidad: 1. ¿Conoce acerca de la legislación laboral para personas con discapacidad? De ser afirmativo su respuesta comente brevemente lo que sabe ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 2. ¿Conoce cuál es el porcentaje de vacantes en puestos de trabajo que debe reservarse para las personas con discapacidad? ¿Cuánto es ese porcentaje? _____________________________________________________________ 3. Si una persona con discapacidad postulara a un puesto de trabajo, ¿sabe usted cuál es el porcentaje con respecto a la calificación final que se le debe bonificar?

__________________________________________________________ __________________________________________________________

4. Sabe usted, ¿qué beneficios podrían recibir las empresas por parte del Estado, en el caso de que promuevan la inserción laboral de personas con discapacidad? a) Si b) No De haber respondido que sí, señalar algunos de los beneficios que tienen las empresas al contratar personas con discapacidad.

__________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 5. Conoce usted de qué se trata los “ajustes razonables” que debe realizarse en las empresas al contratar personas con discapacidad.

__________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ 6. Conoce en ¿qué consisten “las empresas promocionales”?

__________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________ IV.

Percepción de la empresa sobre personas con discapacidad 1. Considera que el hecho de contar con trabajadores con discapacidad: a) Generalmente es beneficioso b) Da lo mismo, no altera el escenario. c) Generalmente resulta perjudicial. d) No precisa 2. De la lista, cuál considera que es el principal problema a la que se enfrentan las personas con discapacidad: a) La falta de accesibilidad al puesto b) La falta de ofertas laborales para personas con discapacidad c) Los prejuicios y las barreras sociales d) Las carencias en la formación profesional e) La falta de información y sensibilización f) Otros:

_______________________________________________________ 3. ¿Cuál considera Ud. que es la actividad más apropiadas para ser desempeñadas por personas con discapacidad? a) Tareas administrativas b) Gestión de equipos c) Atención al cliente d) Tareas técnicas o manuales

e) Tareas creativas f) Otros: (especifique)

_______________________________________________________ 4. ¿Qué actividades debería llevarse a cabo en coordinación con instituciones gubernamentales para mejorar la inserción laboral de personas con discapacidad? a) Campañas de sensibilización e información social a las empresas. b) Mayores incentivos fiscales a las empresas c) Creación de talleres de formación laboral para personas con discapacidad. d) Mejorar la infraestructura y equipamiento de la empresa para poder recibir a personas con discapacidad. e) Difusión de la oferta laboral y ofrecer facilidades de acceso laboral para personas con discapacidad. f) Otros: (especifique) ________________________________________________________

¡GRACIAS POR SU COLABORACIÓN!

_________________________________ Firma del entrevistado