Novedades De La Ley De Igualdad

NOVEDADES DE LA LEY ORGANICA 3/2007 DE 22 DE MARZO PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

PERMISOS

TEMA

NOVEDAD ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

APLICACIÓN PRACTICA / CONVENIO COLECTIVO

1. Permiso por Operación de Parientes: Régimen Anterior: Se conceden 2 días de permiso por intervención quirúrgica de parientes que requieran hospitalización; Novedad: Se conceden 2 días por intervención de parientes sin hospitalización que requieran reposo domiciliario hasta 2ª grado de consanguinidad o afinidad

Artículo 27: Se conceden 3 días de permiso para operación de parientes. Hasta ahora el permiso se concedía siempre y cuando el pariente quedase hospitalizado o la operación fuese grave. Ahora debe concederse el permiso siempre y cuando la operación requiera reposo domiciliario.

2. Permiso de Paternidad: Régimen Anterior: El padre disfrutará de dos días naturales de permiso por nacimiento de hijo Novedad: En los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento el trabajador tiene derecho, además del permiso por nacimiento de hijo, a la suspensión de su contrato de trabajo por 13 días naturales ininterrumpidos. Este permiso se trata de una suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo (igual que la maternidad). El pago de la prestación durante esos 13 días corresponde a la Seguridad Social.

Artículo 27: Permiso por Nacimiento de Hijo: 3 días laborables ampliables a 5 cuando el trabajador tenga que efectuar un desplazamiento fuera de la provincia. Por lo tanto los trabajadores en Decathlon podrán disfrutar de: - 3 días laborables de permiso retribuido a cargo de la empresa ; - 13 días naturales e ininterrumpidos de permiso de paternidad a cargo de la Seguridad Social. Durante estos 13 días el trabajador recibirá el 100% de su base de cotización;

Este permiso puede disfrutarse: Comentario: cuando se os presente una • o bien a la finalización del permiso petición en la tienda hablad con vuestro RAPE para que os explique el procedimiento por nacimiento de hijo. • durante el permiso de maternidad; • a la finalización del permiso de maternidad.

3. Permiso de Maternidad en caso de Parto Prematuro: En los partos prematuros con falta de peso y cuando el bebé necesite hospitalización el permiso de maternidad se ampliará en tantos días como el bebé se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

El artículo 29 de nuestro convenio se interpretará de la siguiente forma: En caso de parto prematuro u hospitalización del nacido el periodo de 16 semanas por permiso de maternidad comenzará a contar en el momento en que el niño salga del hospital siempre con el límite de las 13 semanas adicionales.

REDUCCION DE JORNADA

Hasta ahora el permiso de maternidad comenzaba a contar desde el día en que nacía el bebé, independientemente de si el mismo quedaba o no hospitalizado.

Reducción de Jornada por Guarda Legal:

Régimen Anterior: Será posible solicitar la reducción de la jornada entre al menos 1/3 (trabajar como máximo 26,5 horas semana) o un máximo de la mitad (trabajar como mínimo 20 horas a la semana). La Reducción podrá mantenerse hasta que el niño cumpla 6 años.

VACACIONES

Novedad: Será posible solicitar la reducción de la jornada como mínimo de 1/8 (esto es trabajar 35 horas a la semana) y como máximo de la mitad (esto es trabajar 20 horas a la semana). La Reducción de la Jornada podrá mantenerse hasta que el niño tenga 8 años.

El Convenio Colectivo no establece ninguna particularidad al respecto por lo que a partir de ahora deberemos informar a la madre que solicite la reducción que su jornada podrá ir desde 1/8 hasta la mitad de la misma. En caso de tiempo completo esto significa trabajar de 20 a 35 horas a la semana y ello hasta que el niño cumpla 8 años.

Vacaciones

Novedad: Si las vacaciones coinciden con una situación de IT derivada de embarazo, parto, descanso maternal o lactancia es posible disfrutar de dichas vacaciones aun cuando haya terminado el año natural al que correspondan (hasta ahora esto se trataba sólo de un criterio adoptado por los jueces. Ahora se reconoce por ley).

Artículo 25: Nuestro Convenio Colectivo ya reconocía este derecho a las trabajadoras en situación de maternidad. Aplicación práctica: - Las vacaciones deben disfrutarse en el año natural. Las vacaciones no disfrutadas se pierden a 31 de diciembre de cada año y ello

aunque el trabajador se encuentre en situación de IT;

EXCEDENCIAS

- Única Excepción: Las trabajadoras en situación de maternidad o cualquier consecuencia derivada del embarazo conservan su derecho a las vacaciones de un año para otro.

Excedencias

1. Excedencia Voluntaria Especial: Régimen Anterior: Los trabajadores con una antigüedad de al menos de 1 año en la empresa pueden disfrutar de una excedencia voluntaria por un periodo comprendido entre 1 y 3 años; Novedad: La excedencia voluntaria podrá tener una duración de entre 4 meses y 5 años; 2. Excedencia por Cuidado de Familiar: Régimen anterior: Podrá solicitarse una excedencia por un máximo de 1 año duración para el cuidado de un familiar que no pueda valerse por si mismo; Novedad: El Plazo máximo de la excedencia se ve ampliado a 2 años.

Artículo 31: Nuestro Convenio Colectivo preveía el mismo régimen que el Estatuto, esto es, una duración mínima de un año. Con la nueva Ley la excedencia puede tener una duración mínima de 4 meses y máximo de 5 años; Si bien No se tendrá derecho a una nueva excedencia hasta que pasen 4 años. Artículo 29: Nuestro Convenio Colectivo prevé una duración máxima de 1 año para las excedencias por cuidado de familiar. Este plazo se ha visto ampliado a 2 años.