Notas Implementacion Sgsst.docx.docx

“PROPUESTA PARA LA IMPLEMETACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO 6 DECRETO 1072:2015 PARA LA EMPRESA INGENIERIA RYA S.A.S”

1. TITULO

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.1.

Descripción Del Problema

2.2.

Elementos del problema

2.3.

Formulación del problema

3. JUSTIFICACION 4. OBJETIVOS 4.1 Objetivo general 4.2 Objetivos específicos 5 MARCOS DE REFERENCIA 5.1 Marco contextual 5.2 Marco conceptual 5.3 Marco legal 5.4 marco teórico 5.5 Marco geográfico 5.6 Marco demográfico 6. DISEÑO METODOLOGICO 6.1. Tipo de investigación 6.2. Población 6.3 Muestra 6.4 Tamaño de la muestra 6.5. Cuadro metodológico 7. BIBLIOGRAFIA

“PROPUESTA PARA LA IMPLEMETACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO 6 DECRETO 1072:2015 PARA LA EMPRESA INGENIERIA RYA S.A.S”

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.1 DESCRIPCIÓN El Decreto único del sector trabajo 1072 de 2015, emanado del Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección de Riesgos Laborales, establece en su libro 2, parte 2, Titulo 4, Capítulo 6, los lineamientos que permiten la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el propósito de generar una herramienta a empleadores y contratantes que les permita desarrollar un sistema para abordar peligros y riesgos que en determinado momento afecten la seguridad y salud en el trabajo; el sistema pretende prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones a las que están expuestas los trabajadores. Elementos como reducir el ausentismo, incrementar la productividad y competitividad son indispensables y requieren de cuidado especial por parte de las organizaciones a través de fórmulas que brinden bienestar a los trabajadores, por lo tanto es importante políticas preventivas planeadas para el cumplimiento de este objetivo. El desarrollo del trabajo implica abordar diferentes tipos de operaciones ya sean manuales, repetitivas entre otras las cuales con el paso del tiempo generan enfermedades laborales, también vale la pena mencionar accidentes laborales, estos aspectos se deben ser valorados para identificar los riesgos y peligros para valorarlos, categorizarlos de esta manera eliminarlos o en su efecto minimizarlos. Esta situación conlleva a las organizaciones que preocupadas por las consecuencias que se presentan tales como perdidas en cuanto a recursos humanos, materiales y financieros, hacerles frente, para tal fin y gracias a la normatividad existente, por lo tanto, deben tener en cuenta su tamaño, autores como Arocena y Nuñez consideran que los riesgos de sufrir accidentes es mayor en las pequeñas empresas que en las grandes ya que estas desarrollan sistemas de seguridad industrial a niveles más complejos, por considerarlos una prioridad.

En cuanto al sector de la construcción el sistema debe ser desarrollado de manera eficaz, su tratamiento debe ser responsable por tratarse de riesgos críticos, deben implementarse sistemas responsables por tratarse de tareas con métodos inadecuados, trabajadores con poco entrenamiento y poca o nula preparación de trabajo en alturas, no se cuenta con el adecuado uso de elementos de protección personal. Vale la pena anotar los esfuerzos gubernamentales frente a los altos índices de accidentalidad y mortalidad que Colombia presentaba en materia laboral, la Presidencia de la República con el fin de reducir este índice y mejorar los niveles de exportaciones, se vinculó a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico - OCDE. Mediante esta vinculación la OCDE generó una serie de recomendaciones al país con el fin de contribuir con la disminución de accidentalidad y mortalidad, así como de mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores. La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad, esto es posible siempre y cuando se promueva y estimule en todo momento la creación de cultura alineándola a los planes de calidad, mejoramiento de los procesos, puestos de trabajo, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales. La empresa INGENIERIA RYA S.A.S en la actualidad cuenta con 25 trabajadores divididos en 5 administrativos y 20 trabajadores operativos, clasificando su nivel de riesgo en nivel I para la parte administrativa y nivel V para la parte operativa, debido a su actividad económica (construcción de todo tipo de obra civil, obras de impermeabilización en minería hidrocarburos y rellenos sanitarios, obras de drenaje en general, construcción de todo tipo de vivienda, edificios y demás obras de urbanismo, consultorías e interventorías). Es por esto que la empresa INGENIERIA RYA S.A.S tiene entre sus propósitos diseñar, desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar los servicios, aumentar su competitividad, realizar mayores alianzas y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan. Por lo tanto, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SGSST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en las diferentes áreas de la empresa. Por lo anterior y pensando en el bienestar de los trabajadores se plantea la elaboración de una propuesta para la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en

trabajo capítulo 6 decreto 1072/2015 y para la empresa INGENIERIA RYA S.A., con el objeto que las diferentes operaciones que se manejan dentro de la empresa se desarrollen de manera segura.

2.2 ELEMENTOS DEL PROBLEMA La empresa INGENIERIA RYA S.A.S, realiza actividades de construcción de obra civil, impermeabilización en minería de hidrocarburos, rellenos sanitarios, construcción de todo tipo de vivienda, edificios y demás obras de urbanismo entre otras, los directivos presentan su preocupación para proteger a sus trabajadores, y el deseo de brindarles condiciones de seguridad y bienestar, factor que s constituye una fortaleza, puesto que han manifestado su interés d apoyar con los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades que conlleven a la implementación del sistema SG-SST. El sector de la construcción ocupa el primer lugar de accidentalidad en el país, esto obedece a la falta de compromiso de las empresas para la implementación del sistema, a pesar del interés mostrado por las directivas de la organización e presenta una debilidad manifiesta dado que los trabajadores no cuentan con la capacitación exigida por el Decreto 1072 en temas de seguridad y salud en el trabajo. La empresa INGENIERIA RYA S.A.S. cuenta con los elementos necesarios para presentar licitaciones tanto en el sector privado como el oficial, para acceder a estas se deben llenar una serie de requisitos enfocados en el cumplimiento de normas en diferentes aspectos, siendo el cumplimiento del Decreto 1072 uno de los más importantes, por tanto el no contar con un sistema de SST se constituye una amenaza que impide el desarrollo y crecimiento de la firma. La implementación del SST permite a la firma RYA S.A.S. una oportunidad de competitividad, posicionándose en la región como una de las empresas con un sistema implementado, líder en el sector por brindar a sus trabajadores bienestar, garantizando altos niveles de productividad, competitividad y sostenibilidad.

2.3 FORMULACION DEL PROBLEMA ¿Cómo mitigar los riesgos a los que se exponen día a día los empleados en términos de la seguridad y salud en el trabajo la empresa INGENIERIA RYA S.A.S?

3. JUSTIFICACIÓN

Las medidas implementadas por el Gobierno Nacional con el objeto de regular la implementación del SGSST, se constituyen una herramienta para las empresas que brinda bienestar y seguridad a los trabajadores, permitiéndoles realizar su trabajo de manera eficiente y eficaz, lo que igualmente se constituye un gana - gana tanto para trabajadores como para empresarios quien ve reflejado en mayores ganancias los esfuerzos presupuestales que realice en beneficio de los trabajadores. Las medidas tomadas por el gobierno son oportunas dado que del sector de la Construcción de acuerdo con datos del Ministerio de trabajo en el año 2014 el sector de la construcción registro 47.579 accidentes laborales de los cuales 34 fueron mortales, el sector ocupa el tercer lugar de accidentalidad en el país. Estudios realizados por CAMACOL Y EL SENA en el 2015 establecieron que comparando estas cifras con las del 2009 hubo un crecimiento de 16,2%, los estudios establecen que las causas mas posibles son el exceso de confianza, de tal manera que el uso de los elementos de protección personal no son usados adecuada y constantemente. En el año 2018 los accidentes laborales han registrado una baja del 46%, las enfermedades laborales también han registrado una disminución, los sectores con mayor n úmero de accidentes registrados es la Construcción, seguido de la industria manufacturera y en tercer lugar la agricultura, a pesar de la baja de los índices el Consejo Colombiano de Seguridad considera la importancia de fomentar el incremento del número de afiliaciones, dado que el sistema registra 10.234.000 personas afiliadas vs el número de personas ocupadas según el DANE que informa Colombia tienen 22 millones de personas ocupadas. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las organizaciones identificar los riesgos críticos y crear estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro, incentivando a los trabajadores a la participación en la toma de decisiones, apuntando a la mejora continua de todos los procesos operacionales. Debido a la constante evolución de nuestro entorno, las empresas deben adaptarse a este sistema para seguir compitiendo en el mercado, por tal razón es de vital importancia implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo a la empresa establecer los procedimientos, acciones de mejoras, acciones correctivas y todo lo relacionado con el SG-SST, facilitando así, la competitividad de la empresa en el mercado y dando cumplimiento al decreto 1072 del 2015 El recurso más valioso de toda organización es el factor humano y es precisamente la formación de profesionales íntegros y la preservación de la vida, los factores que contribuyen positivamente al crecimiento económico y desarrollo social de la empresa INGENIERIA RYA S.A.S, lo que impulso a esta y a un sin fin de organizaciones a seguir las directrices normativas, cuyo resultado deberá fomentar la salud, el bienestar

y la productividad de sus colaboradores, lo cual se verá reflejado en el mejoramiento de los procesos, incremento de la eficiencia y el buen curso del objeto social de la empresa. 4. OBJETIVOS 4.1 OBJETIVO GENERAL Elaborar propuesta para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA RYA S.A.S, en el Municipio de Zipaquirá, para mitigar los riesgos laborales. 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Realizar diagnóstico del estado actual de la empresa con relación al cumplimiento del capítulo 6 del Decreto 1072:2015 2. Definir los aspectos a implementar para cumplir con el capítulo 6 del Decreto 1072:2015 3. Diseñar una estructura documental del SGSST, estableciendo políticas, objetivos, documentación de procesos, procedimientos y registros aplicables. 4. Diseñar instrumentos, planes y mecanismos de acuerdo con los estándares del decreto 1072 de 2015. 5. Diseñar un sistema de implementación del SGSST que permita la sensibilización a los empleados, socialización de documentación, ejecución, seguimiento y evaluación del.

5. MARCOS DE REFERENCIA 5.1

MARCO CONTEXTUAL

El proyecto se desarrollará para la empresa INGENIERIA RYA SAS; Siendo su principal actividad económica la construcción de obras civiles en el territorio nacional. El periodo de investigación inicia con el desarrollo del diagnóstico, para dar cumplimiento al Decreto 1443 de 2014 que fue incluido en el capítulo 6 del decreto 1072 de 2015 (Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de

enfermedades y accidentes, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. El primero en plantear en el país una política orientada hacia la seguridad de los trabajadores fue el General Rafael Uribe Uribe en el año 1904, quién manifestó: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que no tienen fuerza para trabajar; creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos de campo, creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados…”. Hacia 1910, también solicitó que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo, haciendo el paralelo entre los pagos que recibían los soldados que caían en campos de batalla o quedaban lisiados de por vida y los trabajadores normales que perdían su capacidad laboral. Junto con los planteamientos de Uribe Uribe, siete (7) años después se crea la Ley 57 de 1917, la cual obligó a las empresas con más de 15 trabajadores a otorgarles a ellos, asistencia médica, farmacéutica, gastos funerarios y pago de indemnizaciones. Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo. El marco de desarrollo del Sistema en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) del Decreto 1443 de 2014, se pone en marcha para preservar el bienestar y la salud de los miembros de una empresa. Es válido mencionar que este compendio de estándares se encuentra incluido en el Decreto Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. “Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. Tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SGSST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión”

5.2 MARCO CONCEPTUAL Los conceptos que soportan el proyecto son: Política de Seguridad en el trabajo: Es el compromiso de la dirección de la empresa con la seguridad y la salud en el trabajo.

Accidentes Laborales: Son eventos que se presentan en un entorno laboral los cuales pueden ser por lesiones o por enfermedad. Enfermedad Laboral: Conforme a la Ley 1662 de 2012, es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar . Peligro: Una fuente o situación con el potencial de provocar daños en términos de lesión, enfermedad, daño al medio ambiente o una combinación de éstos. Mejora continua: metas de desempeño de la organización, la medición, revisión y modificación posterior de procesos, sistemas, recursos, capacidad y habilidades. Riesgos: Un evento peligroso asociado con su probabilidad de ocurrencia y sus consecuencias. Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): Condiciones y factores que afectan el bienestar de los empleados, contratistas, visitas y de cualquier otra persona en el lugar de trabajo. Seguridad: Ausencia de riesgos inaceptables de daños.

5.3 MARCO LEGAL La ley 1562 de 2012 inició el cambio del concepto que actualmente se trabaja en materia del “programa de salud ocupacional” por un “sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo”, el cual reglamentó con el decreto 1443 de 2014. Este último, especifica los requerimientos necesarios y de obligatorio cumplimiento para los empleadores colombianos. El 26 de mayo de 2015, este se consolidó en el capítulo 6 del decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015, pero su contenido, requisitos y exigencias son exactamente iguales. La base fundamental de los requerimientos especificados en el decreto, la encontramos en la norma internacional NTC – OHSAS 18001 “Requisitos para un 53 sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional”, cuyo enfoque es el control de riesgos y la mejora del desempeño de la seguridad y salud ocupacional de las organizaciones. El sistema de Salud y seguridad en el trabajo Incluye: la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo El SG-SST, se convierte en la herramienta por medio

de la cual se hace seguimiento a la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores por los efectos de los riesgos según la labor que realizan.

5.4 MARCO TEORICO Es importante analizar y diagnosticar la situación en la que se encuentra una empresa para poder establecer el modelo administrativo que satisfaga las exigencias particulares de cada organización de forma consistente, teniendo en cuenta que a cada empleado o trabajador de la empresa se le debe proveer de seguridad, protección y atención en el desempeño de sus actividades. Una de las teorías que se caracterizaba por el énfasis en la estructura de una organización para lograr eficiencia y eficacia en las funciones básicas de cualquier empresa es la teoría clásica, la cual mostro énfasis en que la estructura organizacional se interrelacione en los diferentes niveles de la empresa y que esta se caracterice por una división del trabajo y una especialización de las funciones que complementan el concepto de la administración o los principios generales de la misma como procedimientos universales aplicados a cualquier tipo de organización teniendo en cuenta sus cuatro etapas; Planear, Organizar, Coordinar y Controlar. Pero no podemos olvidar el análisis de las organizaciones desde el punto de vista de la teoría estructuralista la cual tiene un enfoque tanto para la organización formal (aquellas que perduran en el tiempo y los empleados pasan por ellas) como para la informal (definidas para una tarea específica emergente o transitoria), permitiendo la relación entre los diferentes niveles jerárquicos y comenzando a hablar de unos objetivos organizacionales que representan las intenciones de las empresas de alcanzar la eficacia, generándose un nuevo concepto de organización en donde se puede aprovechar los problemas para convertirlos en oportunidades o ventajas y un nuevo concepto de hombre organizacional, flexible, que sabe escuchar, tolerante a personas y problemas, dispuesto al cambio, con deseos se superación capaz de diferenciar recompensas y sanciones. Para los autores de la teoría neoclásica fue importante enfatizar en las funciones que todo administrador debe cumplir como lo son la planeación, la organización, la dirección y el control que a su vez conforman el proceso administrativo, mostrándonos también como un buen administrador debe conocer todos los aspectos técnicos y específicos de su trabajo facilitando el logro de los objetivos de los colaboradores y de la organización, mediante una serie de actividades como: establecimiento de planes y directrices, selección de personal, coordinación y control de operaciones y evaluación de resultados para el logro de objetivos, que son realmente comunes.

La historia administrativa fue un enlace muy significativo para la administración moderna ya que muchas empresas, ante las nuevas características del entorno se ven obligadas a buscar formas diferentes de las tradicionales para enfrentar a los grandes desafíos de un mercado competitivo. Las formas tradicionales de dividir el trabajo, de estructurar las organizaciones por funciones, de buscar la especialización, etc. no eran suficientes para dar grandes saltos en un entorno globalizado, el cual exige altos niveles de calidad, grandes reducciones de costos y altos niveles de productividad, introduciéndose así un nuevo concepto de reingeniería la cual tiene como objeto principal el proceso de y no la empresa. Es allí donde nace la reingeniería un nuevo enfoque administrativo cuyo objetivo son los procesos no las empresas pero esta busca la revisión fundamental y el rediseño de los procesos para alcanzar un mejor rendimiento en cuanto a costos, calidad, servicio y rapidez, cuestionando puntos muy básicos, como se realizan las tareas actualmente, porque se realizan de esta manera, concentrándose en los logros a alcanzar y cual es la manera optima de lograrlos buscando el cómo trabajar mejor, más rápido y más barato que la competencia. Por tanto, es necesario hacer mejor, más rápidos y más económicos los procesos esénciales de la empresa.

5.5- MARCO GEOGRAFICO Municipio de Zipaquirá

5.6- MARCO DEMOGRAFICO

6- DISEÑO METODOLOGICO 6.1- TIPO DE INVESTIGACION Estudio de tipo Descriptivo Documental Aplicado, que comprende el análisis de la naturaleza actual, de la hipótesis planteada, con este tipo de estudio se pretende, dar respuesta a la pregunta de ¿cómo llevar a cabo la planificación del sistema de Gestión?, la cual se desarrollara mediante tres objetivos que darán respuesta al planteamiento inicial, para ello se contara con las siguientes fases: FASE 1. ALISTAMIENTO: Construcción de proyecto, revisión documental, acuerdos con la empresa, establecimiento de cronogramas, concepto del comité de ética y estructuración de iniciación y planificación a través de flujograma, es el punto de partida para la construcción de la planificación del SG-SST, alineado con la planeación

estratégica con la que cuenta la empresa de construcción. Para efectos de este estudio se construye un cuadro de variables que permitirán evaluar las estrategias que darán respuesta a la pregunta de investigación, las variables se clasifican de tipo cualitativa nominal porque apunta a la descripción y no a una cuantificación numérica. El cuadro contempla los requisitos del decreto 1072715 y los requerimientos expuestos por el Proyecto de Estándares Mínimos del Ministerio de Trabajo

OBJETIVOS

ACTIVIDAD

TECNICA

HERRAMIENT A

Elaborar propuesta para la implementació n del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA RYA S.A.S, para mitigar los riesgos laborales

Identificar estado en que encuentra empresa frente SGSST

Requisitos del Decreto 1072/2015 en combinación con los al Estándares Mininos del Ministerio de Trabajo

Evaluación inicial adaptada a los Estándares Mínimos del Ministerio de Trabajo

el el se la

Diseño para la documentacio n de lo que se debe contar para la Planificacion del SG-SST

RESULTAD O

TIPO INVESTIGA C Cualitativa

Plan de documentació n de acuerdo al Decreto 1072

DIAGNOSTICO Como instrumento de diagnóstico para la empresa, se diseñó el instrumento para llevar a cabo la evaluación inicial, con base al esquema y los parámetros del proyecto de estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para los empleadores, propuesto en el año 2015 por el ministerio

de trabajo, resolución que da a conocer varias alternativas de evaluación según el número de trabajadores que conformen la empresa, en este caso se toma como guía la evaluación para pequeña empresa conformada entre 11 y 50 trabajadores. Para la creación del instrumento se cuenta con los requisitos que propone los Estándares Mínimos del Ministerio de Trabajo, que permite conocer un estado porcentual del ciclo PHVA, y a su vez agrupar los requisitos estipulados del decreto 1072/15, debido a que los estándares se quedan cortos; se realiza una revisión de las herramientas de evaluación inicial suministradas por las ARL, con el fin de complementar una adecuada evaluación que permita reunir todos los requisitos exigidos por la norma y contemplar una adecuada evaluación del estado inicial de la organización. Una vez estructurada los puntos de la evaluación inicial, se realiza la distribución porcentual asignada de acuerdo a los 8 requisitos que contempla el proyecto de resolución del Ministerio de Trabajo, agrupándolos de la siguiente manera: Fase de PLANEAR (la Identificación y generalidades de la empresa, los centros de trabajo, los Recursos y Gestión Integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) con un 25 %. La fase HACER (Gestión de la salud, Gestión de Peligros, Riesgos y Gestión de Amenazas) con 60% la fase de VERIFICAR (Auditoria) 5% y la fase de ACTUAR (el mejoramiento) con 10%, que arroja un total del 100% a evaluar en cumplimiento. Los ocho requisitos anteriormente mencionados, se dividen en 21 estándares, los cuales contemplan a su vez los criterios que expone el decreto 1072/15, a cada uno de ellos se le verificara el cumplimiento con una calificación de 1 (Cumple o No cumple), sobre una base del 100%, que permitirá conocer el resultado por estándar, que a su vez consolida el resultado final de los 8 requisitos en cada una de las fases del Ciclo de Deming. Se realizará prueba piloto con la creación del instrumento para verificar la validez del mismo, en la empresa maderera.

ESTRUCTURACIÓN: Para ello, según el proyecto de los estándares mínimos del ministerio de trabajo plantea que la estructura de desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo se divide en 8 requisitos agrupando el Ciclo PHVA; la fase de PLANEAR contempla como requisito la Identificación y generalidades de la empresa así como de los centros de trabajo, los Recursos y Gestión Integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La fase HACER incluye Gestión de la salud, Gestión de Peligros, Riesgos y Gestión de Amenazas; la fase de VERIFICAR contiene la Auditoria y la fase de ACTUAR comprende el mejoramiento.

De acuerdo a la forma estructural de los Requisitos, se tiene en cuenta 21 estándares, que evalúan el cumplimiento de la normatividad vigente del SG-SST. Para el método de calificación se toman los 21 estándares, que en su evaluación individual permiten identificar el cumplimiento sobre una base del 100%. Para la evaluación general de la matriz se tomó en cuenta la valoración porcentual establecida por el Proyecto de Estándares Mínimos del Ministerio de Trabajo. En esta fase se construyen los documentos que de acuerdo a la evaluación inicial se deban realizar, tomando como referencia solo la fase de planificación basada en los Estándares Mínimos del Ministerio del Trabajo con relación al decreto 1072 del 2015: 1. Evaluación inicial del SG-SST 2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 3. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos 4. Requisitos legales 5. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo 6. Recursos 7. Plan de capacitación 8. Plan de trabajo anual 9. Indicadores de sistema de gestión 10. Gestión en salud 11. Comunicación 12. Plan de emergencias El método de recolección de datos incluye: Fuentes primarias: Información que obtienen directamente las investigadoras en este caso aplicación de evaluación inicial en la cual se realizaron entrevistas a la población trabajadora incluyendo todas las áreas que hacen parte de la actividad económica de la empresa. Fuentes secundarias: Aporte bibliográfico e instituciones nacionales e internacionales de competencia en el tema. CIERRE: Redacción del informe final, presentación de resultados a la empresa sobre la planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Granados, Isabel (2011). Calidad de vida laboral: Historia, dimensiones y beneficios. Revista IIPSI Facultad de Psicología. Lima – Perú. Volumen 14 No. 2. P 271- 27. Recuperado de: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/ripsi/v14n2/a14.pdf Rodríguez Flor, Carrillo Gina, Roa Angélica., & Sarmiento Angélica. (2009). Vigilancia epidemiológica en riesgo osteomuscular para ocho (8) líneas productivas en una industria de alimentos Bogotá - Colombia. Revista Chilena de Terapia Ocupacional , 0 (9) , Pág. 29 - 47. Recuperado: http://www.revistaterapiaocupacional.uchile.cl/index.php/RTO/article/view/49/194

1 MINTRABAJO. Disminuyen muertes por accidentalidad laboral. Disponible en: http://www.mintrabajo.gov.co/abril-2015/4398-disminuyenmuertes-por-accidentalidad-laboral.html Consultado 26.12.2016 2 MINTRABAJO. Disminuyen muertes por accidentalidad laboral. Disponible en: http://www.mintrabajo.gov.co/abril-2015/4398-disminuyen-muertes-poraccidentalidad-laboral.html Consultado 26.12.2016

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www.dinero.com/pais/articulo/tasa-accidentalidad-trabajadorescolombia/203904