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Normatividad de los contratos de trabajo De acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo 22 a 75 es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natura o jurídica mediante remuneración. Desempeñando una labor que se denomina trabajador. Con un contrato que pueden ser clasificados por la forma, Verba, Escrito. Verbal: cuando un contrato se realice de este tipo, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo por lo menos en el tipo de trabajo y lugar, valor y forma de remuneración, sea esta por unidad de tiempo y periodos que regulen su pago; y por último la duración del contrato. Escrito: este debe incluir dentro de las clausulas acordadas la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor. Entre otras

Inducción, capacitación y evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las organizaciones. Inducción: Los objetivos propuestos en la inducción son dar a conocer a todo el talento humano de la organización, la filosofía, políticas, normas, reglamento interno y seguridad laboral, generalmente es el líder del área quien realiza la inducción al nuevo personal, utilizando los elementos que su experiencia le dicta Capacitación: La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieran para desempeñar su trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa. La capacitación generalmente es delegada al jefe superior e inmediato de la persona que ocupa un puesto, esta se puede aplicar a todos los niveles o divisiones de empresas. Evaluación del desempeño: Es el procedimiento para evaluar el recurso humano. Dicha evaluación tiene como objetivo más importantes, es tener la capacidad de interacción y desarrollo con un hombre-o puesto; ya que te ayuda alcanzar mejor productividad y buena motivación para un mejor funcionamiento de organización. Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral vigente

Como todo contrato, el contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, o por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, o unilateralmente sin que exista justa causa. El artículo 61 del código sustantivo del trabajador contempla las que aquí llamamos causas legales para la terminación del contrato de trabajo. Lo anterior significa que en tales circunstancias el contrato se termina sin necesidad de que una de las partes haya incumplido. Y por consiguiente, en general no se genera derecho al pago de la indemnización, por cuanto la terminación obedece a una disposición legal, y no a una decisión o comportamiento de las partes. https://doctrina.vlex.com.co/vid/terminacion-contrato-trabajo-599272370 https://www.slideshare.net/linazea31/contratos-laborales-57316465 https://image.slidesharecdn.com/microclaseinduccinycapacitacionalpersonal151028202315-lva1-app6892/95/induccin-y-capacitacion-al-personal-8-638.jpg? cb=1446063865