Mercado De Trabajo Y Mujeres

Mercado de trabajo y Mujeres 5º 2º

Desigualdad laboral Definición de operario u obrero: “Los que ejecutan un trabajo manual, fuera de su domicilio, por cuenta ajena, con remuneración o sin ella” Se considera no-trabajo:  El realizado por las mujeres en sus propias casas. El realizado por la servidumbre doméstica. El trabajo a domicilio. Los talleres de familia.

Consecuencias  DIVISIÓN

SEXUAL Y SOCIAL DEL TRABAJO.

 DESIGUAL ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDADES.  DESIGUAL REMUNERACIÓN SALARIAL POR EL MISMO TRABAJO.  PRECARIEDAD EN LA CONTRATACIÓN LABORAL.

LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO.  “ EL TECHO DE CRISTAL” - Barrera invisible que impide a las mujeres avanzar en su carrera laboral y alcanzar puestos directivos.  “BARRERAS INTERNAS” - Identidad y rol de género. - Escasez de modelos referenciales femeninos.  “BARRERAS EXTERNAS” - Dominio de los valores masculinos en el mundo laboral. - Asunción de forma mayoritaria por parte de las mujeres de las responsabilidades familiares.

MUJERES TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA  El autoempleo como vía de creación de trabajo.  Multitud de obstáculos para las mujeres emprendedoras.  Segregación horizontal.  Segregación vertical.  Necesidad de asociacionismo como medio de introducción de las redes económicas.

CONCLUSIONES o Pese

a los grandes avances en materia de igualdad en el mercado de trabajo persiste la situación de discriminación laboral de la mujer, lo que requiere una mayor intervención del legislador y de los tribunales. o La discriminación de la mujer en el mercado laboral tiene su fundamento en una conflictividad en torno a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo. o La regulación existente en nuestro ordenamiento jurídico muestra la preocupación del legislador nacional respecto del problema planteado por la discriminación laboral.