Mercado De Trabajo Y Desempleo2

MERCADO DE TRABAJO Y DESEMPLEO

Orientación e inserción laboral

Introducción El significado del trabajo varía en función de cada contexto histórico, según:  Valores de los trabajadores  Esferas del no trabajo en la vida  Contextos culturales en que tiene lugar  El trabajo es un elemento común y un factor constituyente de realidades industriales, laborales y relacionales

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Analisis del trabajo 

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Castillo 1999. Establece tres núcleos temáticos en que se estudia el trabajo (sociología del trabajo): Fordismo, taylorismo, burocracia y escuela neoclásica Individuos, grupos y comportamiento organizacional Elton Mayo Estructuras, contingencias y estrategias Teresa Gutiérrez Manjón

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concepto trabajo I    

Concepto no inmutable Culturalmente intervenido Actividad económica y remunerada Visiones culturales:    

Tripalium Religión Cultura Filosofía Teresa Gutiérrez Manjón

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concepto trabajo III 

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En la Biblia, libro sagrado común al judaísmo, cristianismo y el islam, el trabajo aparece como algo costoso después de que Adán y Eva perdieran el paraíso: (Yahveh Dios) Al hombre le dijo: «Por haber escuchado la voz de tu mujer y comido del árbol del que yo te había prohibido comer, maldito sea el suelo por tu causa: con fatiga sacarás de él el alimento todos los días de tu vida. Espinas y abrojos te producirá, y comerás la hierba del campo. Con el sudor de tu rostro comerás el pan, hasta que vuelvas al suelo, pues de él fuiste tomado. Porque eres polvo y al polvo tornarás.» (Génesis, Cap. 3 Teresa Gutiérrez Manjón

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concepto trabajo IV 

Las palabras castellanas "trabajo" y "trabajar", del castellano antiguo trebejare (esfuerzo, esforzarse), no derivan de la usual latina labor (que da las castellanas "labor" y "laborar"), sino de una tortura de la antigua Roma cuyo nombre era tripalĭum (tres palos) y del verbo tripaliāre (torturar o torturarse). [1 Teresa Gutiérrez Manjón

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concepto trabajo V 

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DRA (trabajo) Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz. Siglo XVIII la cultura y la ética calvinista revalorizan el trabajo, como generador de riqueza, de bienestar individual y social Proudhon, Marx y los utópicos valoran el trabajo como elemento transformador del mundo, de la sociedad, del individuo

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Funciones del trabajo   

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Fuente de identidad personal Fuente de satisfacciones personales Elemento vertebrador de tiempos sociales Fuente de valoraciones sociales de la sociedad

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Factores productivos I 

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Los economistas clásicos consideraban que para producir bienes y servicios era necesario utilizar unos recursos o factores productivos: la tierra, el trabajo y el capital. Esta clasificación de factores sigue siendo muy utilizada en la actualidad. Por tierra se entiende no sólo la tierra agrícola sino también la tierra urbanizada, los recursos mineros y los recursos naturales en general. Por capital se entiende el conjunto de recursos producidos por la mano del hombre que se necesitan para fabricar bienes y servicios: la maquinaria o las instalaciones industriales, por ejemplo. Por trabajo se entiende la actividad humana, tanto física como intelectual. En realidad toda actividad productiva realizada por un ser humano requiere siempre de algún esfuerzo físico y de conocimientos previos

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Factores productivos II  

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En la actualidad la clasificación ha perdido mucho sentido. Los clásicos pensaban que para crecer económicamente, para producir más, era suficiente con el aumento de la cantidad de factores disponibles, principalmente del trabajo y del capital. Ahora se sabe que el papel más importante en el crecimiento económico lo tienen los avances en el conocimiento científico y técnico. Podríamos por tanto añadir a los tres factores productivos dos más: los conocimientos humanos que están incorporados al factor trabajo (el "know-how“ o capital inmaterial) y la tecnología, o simplemente técnica, que está incorporada al capital. Teresa Gutiérrez Manjón

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Estudio del factor trabajo  

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Sociología del trabajo el estudio de colectividades humanas muy diversas por su tamaño, por sus funciones, que se constituyen para el trabajo, de las reacciones que ejercen sobre ellas, en los diversos planos, las actividades de trabajo constantemente remodeladas por el progreso técnico, de las relaciones externas, entre ellas, e internas, entre los individuos que las componen . G. Friedmann y P. Naville, 1963 . Trabajo como 'la actividad por la cual los hombres gobiernan y crean su sociedad'Marc Maurice,1980

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Sociología del trabajo

Relaciones de movilización

Relaciones de organización

Relaciones de regulación

capital

Factor trabajo

trabajo

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EMPLEO  

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Concepto construido socialmente Definiciones estadísticas que sitúan a la persona en una categoría EPA 2004 Al definir “parado” se redijo notablemente el nº de los mismos No se trata de categorías objetivas, son construidas social y políticamente OCUPADO: persona que en la semana de referencia ha trabajado al menos una hora Teresa Gutiérrez Manjón

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ANÁLISIS DEL TRABAJO Partir del estudio del empleo, de las funciones y tareas asociadas a un puesto de trabajo tiene la finalidad de aumentar el rendimiento, la satisfacción, la seguridad y comodidad del trabajador ( S. Pereda y F. Berrocal) 

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ANÁLISIS DEL TRABAJO 

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Proceso mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado que pueda ser útil a un óptimo desempeño del mismo, tanto en lo relativo a la consecución de objetivos y metas de la organización, como a los de los operarios Proceso de definición de características desde el punto de vista técnico y desde el punto de vista humano

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MERCADO DE TRABAJO  

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Mundo en plena ebullición y cambio Economía española: crisis económica, aumento del ritmo de crecimiento económico , apertura de fronteras Globalización:(libre circulacion internacional de productos, reducción de competencia entre las empresas, mercados muy cambiantes, rápida evolución tecnológica, consumo organizado en asociaciones, autonomía en la gestión…)

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GLOBALIZACIÓN y EMPLEO I 

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Se modifica en función de la coyuntura económica Se percibe como vía de cambio: individual , empresarial y productiva Flexibilización laboral Necesidad de movilidad

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GLOBALIZACIÓN y EMPLEO II 

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Mundialización económica: nuevo marco del mercado laboral, que demanda de personal cualificado y una nueva organización del trabajo Aparece el desempleo, con repercusiones directas y negativas sobre determinados colectivos Se habla de exclusión social Teresa Gutiérrez Manjón

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GLOBALIZACIÓN y EMPLEO III     

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Persistencia del desempleo Temporalidad en los contratos Aparece el Desempleo tecnológico Desequilibrio entre la oferta y la demanda Cambios demográficos y sectoriales en el empleo Desequilibrios entre la cualificación requerida y la disponible

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Organización del trabajo 

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Conjunto de normas que tienen como finalidad coordinar todos los medios a disposición de una organización para que, con los mismos costes y esfuerzos, se obtengan los objetivos previamente marcados. Existen unos modelos de organización del trabajo, generados en la evolución histórica del mismo. Teresa Gutiérrez Manjón

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Taylorismo (Taylor, W.) 

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Búsqueda de la mayor prosperidad económica de empresarios y trabajadores a través de la aplicacion de métodos de organización del trabajo. Principios: 

Separación del trabajo manual de intelectual (diferenciando las tareas mecánicas) Teresa Gutiérrez Manjón

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Taylorismo 

Organización del trabajo en función de la idea “tarea” (fragmentación, separación de tareas en función de cualificacion que requieren..)



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 

Control directo y externo de los trabajadores y de los resultados de su trabajo

CONSECUENCIAS: Aumento de la producción, poniendo énfasis en las tareas y en el control Mejora la estructura organizativa Reticencia de los trabajadores: ausencia de autonomía, supervisión excesiva, desaprovechamiento de potencialidades

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Modelo de cambio: Escuela de relaciones humanas 

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Estrategias que se apoyan en la cualificación y la profesionalidad de los trabajadores Elton Mayo introduce cambios en la organización para humanizar la vida laboral Se tienen en cuenta los factores sociales del trabajo y éticos Se considera que las organizaciones aprenden Teresa Gutiérrez Manjón

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Escuela de relaciones humanas 

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Se cree que el hombre tiene necesidades sociales que intenta completar tanto fuera como dentro de su trabajo. La satisfacción la puede conseguir mediante la pertenencia a grupos, normas, consignas, indicaciones que se realizan dentro del grupo, etc. éstas motivaciones pueden llegar a relegar a un segundo plano a las incitaciones económicas, por lo que como podemos destacar, el homo economicus (hombre económico) de la escuela clásica queda relegado por el homo sociales (hombre social) de la escuela de las Relaciones Humanas. De ésta forma la resolución de problemas organizacionales se realiza mejorando la situación de los Recursos Humanos, utilizando grupos de trabajo para coordinar comportamientos y rendimiento. La influencia de Elton Mayo en la nueva percepción del trabajo se completa con otra serie de autores que también defienden éste tipo de visión, como George Friedman que destaca la importancia en la rotación de tareas, o Herzberg que se centra en la importancia de las Necesidades de Maslow dentro del ámbito laboral.

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Modelo de especialización flexible Piore y Sabel “La segunda ruptura industrial”

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Adopción de un nuevo modelo de producción mas flexible y adaptable a a los cambios en le mercado y a la demanda Flexibilidad en:     

El volumen de producción La demanda La tecnología En los productos (modularización y deslocalización) En la mano de obra (numérica y funcional)

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Just in time (modelo japonés) 

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Sistema de fabricación con pocos stoks: Adquisición d ematerias primas solo si existe encargo firme del cliente Producción descentralizada de bienes a través de subcontrataciones Suministro “Just in time” de productos Teresa Gutiérrez Manjón

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TAYLOR-FORDISMO     

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Rigidez Producción en serie Maquinaria específica Productos estandarizados “Just in case”Descalificación de los trabajadores Integración vertical Empresas globales Teresa Gutiérrez Manjón

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ESPECIALIZACIÓN FLEXIBLE       

Flexibilidad Producción “a la carta” Maquinaria de tipo flexible Productos diferenciados“Just in time” Recalificación Desintegración vertical Redes de PIMES Teresa Gutiérrez Manjón

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Nuevas teorías de organización laboral    

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO GESTIÓN DE PROCESOS EXCELENCIA CALIDAD

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Innovación tecnológica 

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Condiciones ambientales, politicas y culturalesque favorecen el despliegue de hechos innovadores Modelos organizativos basados en las personas Trabajo en red Organizaciones flexibles y abiertas Basadas en competencias Centradas en le conocimiento (NN TT) Teresa Gutiérrez Manjón

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Analisis del desempleo 

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Los economistas neoclásicos consideraron el mercado del factor trabajo en la misma forma que al resto de los mercados de factores, bienes, y servicios. Los salarios son el precio que hay que pagar por los servicios prestados por el factor trabajo. Cuanto mayores sean los salarios, menor será la cantidad demandada y mayor la cantidad ofrecida.

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Análisis del desempleo 

El análisis neoclásico se basa en el supuesto de la flexibilidad de los salarios. Los desplazamientos que se puedan producir en las funciones de demanda y oferta de trabajo provocarán reajustes salariales que en cualquier caso quedarán determinados en el punto en que se igualen la oferta y la demanda. Teresa Gutiérrez Manjón

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Tipos de paro I 

Hay dos clases de paro, voluntario e involuntario, que pueden producirse dentro de este esquema.

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En el punto de equilibrio todos los trabajadores que lo deseen encuentran un empleo, pero habrá una cierta cantidad de personas que no estarán dispuestas a trabajar por encontrar excesivamente bajos los salarios, eso será desempleo voluntario. Si algún factor externo -sindicatos, gobierno- impide el reajuste de los salarios, aparecerá el paro involuntario.

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Tipos de paro II 

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La persistencia de un cierto nivel de paro involuntario permanente es explicada en el modelo neoclásico mediante dos tipos de razones: el desempleo friccional y el estructural. El desempleo friccional está originado porque muchos de los que acaban de obtener un título profesional no tienen un empleador esperándoles a la salida del centro de estudios, o porque algunos trabajadores deciden dejar su puesto para buscar otro mejor y tardan algún tiempo en encontrarlo. El desempleo estructural se produce por desajustes en la localización y la cualificación ofrecida y demandada. Teresa Gutiérrez Manjón

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Modelo de búsqueda de empleo 

Estos tipos de explicación se han desarrollado modernamente con el llamado modelo de búsqueda de empleo.



La idea básica es que los trabajadores y los empleos están muy diferenciados. No todos los empleos son adecuados para todos los trabajadores.



El individuo en paro tiene por tanto que realizar una búsqueda laboriosa del empleo que mejor se ajuste a sus aspiraciones. Conforme pasa el tiempo sin encontrar un puesto adecuado, los beneficios esperados van disminuyendo mientras que los costes que le origina el proceso de búsqueda son cada vez mayores. El proceso de búsqueda se prolongará hasta que esos beneficios y costes se igualen, momento en que aceptará la mejor proposición que haya conseguido

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Modelo de búsqueda de empleo 

Incluso en la coyuntura económica más favorable, en las situaciones de pleno empleo, permanecerá siempre un cierto número de trabajadores en paro por razones friccionales o estructurales. Es la llamada tasa "normal" o inevitable de paro. Esa tasa varía según los países y las épocas. En los EEUU, por ejemplo, la mano de obra tiene mucha movilidad, los trabajadores cambian de empresa con mucha mayor frecuencia que en otros países, por lo que la tasa normal de paro será también mayor. Teresa Gutiérrez Manjón

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Naturaleza y medición del desempleo I 

A pesar de que los factores productivos, — tierra, trabajo y capital— son recursos escasos, por diversas razones siempre hay una parte mayor o menor de ellos que no está usándose. Ese es el fenómeno conocido como desempleo aunque casi siempre se utilice esa palabra, y así lo haremos aquí, para aludir principalmente al desempleo del factor trabajo.

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Naturaleza y medición del desempleo II 

Para describir la situación del empleo en una sociedad, los datos suelen ofrecerse en forma de tasa de desempleo: la proporción de trabajadores en paro con respecto al total de la población activa. Pero medir esa tasa no es tarea fácil. Por mucho que se precisen los conceptos de "trabajador en paro" y "población activa" siempre encontraremos individuos a los que no sabremos con exactitud en qué categoría clasificarlos. Teresa Gutiérrez Manjón

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Naturaleza y medición del desempleo III 



Se llama población activa al conjunto de los individuos de una sociedad que estando en edad de trabajar y capacitados para hacerlo, tienen o desean tener un empleo remunerado. Los miembros de este grupo que están buscando activamente empleo y no lo encuentran recibirán la calificación de trabajador en paro. Quedan por tanto excluidos de la condición de población activa los menores de edad, los jubilados, los enfermos o físicamente incapacitados, los estudiantes y ese numeroso grupo de personas que por estar trabajando en sus casas para sus familias no pueden tener un empleo remunerado fuera del hogar.

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Naturaleza y medición del desempleo IV 

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En España hay dos formas de recoger los datos necesarios para estimar la tasa de desempleo. Las oficinas de empleo consideran parados a los trabajadores que están incluidos en sus ficheros a la espera de un empleo; las estadísticas que elaboran se llaman paro registrado. El Instituto Nacional de Estadística realiza y publica mensualmente una Encuesta de Población Activa (EPA) cuyos resultados reciben el nombre de paro declarado. Teresa Gutiérrez Manjón

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Naturaleza y medición del desempleo IV bis 

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Desempleado: persona registrada como tal en las oficinas de empleo Desempleado, según la EPA: persona comprendida entre los 16 y 65 años que busca empleo de forma activa y que no realiza otra actividad de forma principal

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Naturaleza y medición del desempleo V 

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Tanto si se elabora por las oficinas de empleo o mediante la EPA, la tasa de desempleo puede estar infravalorando el problema real ya que no medirá el subempleo. Se considerarán trabajadores empleados a los que simplemente hayan conseguido "echar unas horas" en esa semana o a los que hayan aceptado empleos de inferior categoría a la de su capacidad laboral. Por otra parte no se considerará que estén "buscando activamente empleo" los trabajadores que, desanimados por la situación de paro existente y por la inutilidad de sus esfuerzos, han dejado de presentarse en las oficinas de empleo.

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Naturaleza y medición del desempleo VI 

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Pero también hay otras muchas razones por las que la tasa de desempleo puede resultar sobrevalorada. En nuestro país hay un gran número de trabajadores empleados en la llamada economía sumergida, empleados por cuenta propia o ajena, que tratan de eludir sus obligaciones fiscales. Se pueden hacer estimaciones imprecisas sobre el volumen del empleo sumergido por medios indirectos, por ejemplo, mediante el consumo de energía eléctrica, pero son estimaciones en cualquier caso muy insatisfactorias. Por otra parte, los subsidios y las facilidades sociales que se conceden a los trabajadores en paro —para el acceso a viviendas subvencionadas y otras— hacen que se presenten como tales muchas personas que no están realmente dispuestas a aceptar un empleo fijo a jornada completa Teresa Gutiérrez Manjón

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INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO      

Tasa de paro Paro de larga duración Tasa de empleo Empleo temporal Empleo a tiempo parcial Tasa de actividad

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Características institucionales del mercado de trabajo  





Regulación laboral (Excesiva) Modelo de negociación colectiva (Centralizada) Brecha fiscal (sistema impositivo desfavorable para la creación de empleo) Contratación indefinida con costes elevados Teresa Gutiérrez Manjón

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Características institucionales del mercado de trabajo II 

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Desajustes entre el nivel de cualificación de la fuerza del trabajo y el funcionamiento de las oficinas de colocación Legislaciones sobre salarios mínimos inadecuadas Escasa movilidad del trabajo Políticas pasivas del mercado Teresa Gutiérrez Manjón

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Protección laboral 

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El seguro de desempleo es un pago hecho por los gobiernos a las personas desempleadas. Este puede apoyarse en un sistema obligatorio de seguros. Dependiendo de la jurisdicción o el estado de la persona, estas sumas pueden ser pequeñas y cubrir solamente las necesidades básicas, o puede tomar la forma de una compensación por el empleo perdido proporcional al salario que se tenía. El seguro de desempleo generalmente hace parte de un esquema de seguridad social. Teresa Gutiérrez Manjón

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Prestación por desempleo 

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La protección por desempleo es una prestación de nivel contributivo que gestiona en España el INEM-SPEE (Servicio Público de Empleo Estatal) para aquellos trabajadores que hayan perdido involuntariamente su trabajo y tengan cotizados al menos 360 días a desempleo en los últimos 6 años de su vida laboral. Su duración es como mínimo de 4 meses y como máximo de 24, todo ello calculado conforme una escala de intervalos en la que se conceden 4 meses de prestación por cada año efectivo de trabajo con cotización a la contingencia de desempleo.

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Prestación por desempleo II 

La cuantía de la prestación se calcula en función de las bases de cotización al desempleo de los últimos 180 días de trabajo cotizados, si bien está sujeta a unos mínimos y unos máximos, fijados anualmente en los Presupuestos Generales del Estado, los cuales atienden a las circunstancias de responsabilidades familiares del solicitante, es decir, según si tiene hijos menores de 26 años, o mayores discapacitados, que dependan económicamente de él Teresa Gutiérrez Manjón

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Protección laboral 

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 

El gobernador del Banco de España, Miguel Angel Fernández Ordóñez en 2009 considera que los mecanismos de ajuste laboral "no funcionan de forma adecuada". En su opinión, las numerosas ineficiencias en el sistema laboral español determinan el "rotundo fracaso" en el objetivo de reducir el desempleo y provocan efectos perjudiciales en el productividad, por lo que ha insistido en la necesidad de emprender "con urgencia" reformas de las instituciones laborales. la Confederación de Empresarios de Madrid propone crear un contrato contra la crisis con una indemnización de 20 días por año trabajado en lugar de los 45 actuales.2 Estas declaraciones ha suscitado una fuerte polémica. En Dinamarca han optado por mejorar la prestación de desempleo, pública, suprimiendo la indemnización privada por desempleo, la cifra de paro es del 4,1%. En Austria las empresas constituyen un fondo individual para complementar la prestación Teresa Gutiérrez Manjón

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CONCLUSIÓN 

Necesidad de plantear la satisfacción de requisitos laborales sin perder de vista las necesidades de las personas



Maugum 1968

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glosario  

Activos, Definición EPA Los activos o "población económicamente activa", según el Manual de Definiciones de la Encuesta, es "el conjunto de personas de 16 años o más, que en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción". Teresa Gutiérrez Manjón

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Ocupados 

Son todas aquellas personas, de 16 o más años, con empleo en la semana de referencia. El trabajo puede ser por cuenta propia o ajena.

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Asalariados 

Son personas con trabajo por cuenta ajena o asalariadas todas las que entren en las siguientes categorías: - trabajando: personas que durante la semana de referencia hayan trabajado, incluso de forma esporádica u ocasional, al menos una hora a cambio de un sueldo, salario u otra forma de retribución conexa, en metálico o en especie. - con empleo pero sin trabajar: personas que, habiendo ya trabajado en su empleo actual, estén ausentes del mismo durante la semana de referencia y mantengan un estrecho vínculo con él.

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Asalariados I 

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Las personas ausentes de su trabajo por causa de enfermedad o accidente, conflicto laboral, suspensión disciplinaria de empleo y sueldo, vacaciones, licencia de estudios, licencia de maternidad u otra clase de licencia, ausencia voluntaria, desorganización temporal del trabajo por razones tales como mal tiempo o averías mecánicas, se consideran como personas con trabajo. Las suspendidas o separadas de su empleo a consecuencia de una regulación del mismo, se considerarán asalariadas solamente en caso de que esperen poder reincorporarse a su empresa.

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Asalariados II 

Los aprendices que hayan recibido una retribución en metálico o en especie y los estudiantes que hayan trabajado a cambio de una remuneración a tiempo completo o parcial se consideran como personas asalariadas y se clasifican como trabajando o sin trabajar sobre la misma base que las demás personas con trabajo por cuenta ajena.



Los miembros activos de las fuerzas armadas figuran también entre la población asalariada Asalariados

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Asalariados III 

No se considerarán asalariadas a las siguientes personas: - empresarios, trabajadores independientes, trabajadores familiares no remunerados (ayudas familiares) y miembros de cooperativas de producción que trabajan en las mismas. - las personas ausentes de su trabajo, con licencia o suspendidas que estén débilmente vinculadas a su empleo. - trabajadores estacionales, ocasionales o discontinuos por cuenta ajena en la época de menor actividad que no hayan trabajado en la semana de referencia

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Trabajadores por Cuenta Propia 

Se considerará personas con una actividad por cuenta propia todas las incluidos en las siguientes categorías: - trabajando: las personas que durante el período de referencia hayan trabajado, incluso de forma esporádica u ocasional, al menos una hora a cambio de un beneficio o de una ganancia familiar, en metálico o en especie, - con trabajo pero sin trabajar: las personas que durante el período de referencia tenían que realizar algún trabajo a cambio de un beneficio o ganancia familiar pero han estado temporalmente ausentes del mismo por razones de enfermedad o accidente, vacaciones, fiestas, mal tiempo u otras razones análogas.

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

Según esta definición, ejercen una actividad por cuenta propia: los empresarios, los trabajadores independientes, los miembros de cooperativas de producción que trabajan en las mismas y los trabajadores familiares no remunerados. No se considerará ocupadas por cuenta propia a las siguientes personas:

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Trabajadores por cuenta propia 



que se ocupan de su hogar sin remuneración, las que prestan servicios sociales no remunerados o de carácter benéfico y otras personas no remuneradas que ejercen actividades fuera del ámbito de las actividades económicas. los trabajadores estacionales por cuenta propia y los trabajadores estacionales u ocasionales familiares no remunerados en la temporada de menor actividad que no hayan trabajado en la semana de referencia

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Parados 

Se consideran paradas todas todas las personas de 16 y más años que durante la semana de referencia hayan estado "sin trabajo", "en busca de trabajo", es decir que hayan tomado medidas concretas para buscar un trabajo por cuenta ajena o hayan iniciado gestiones para establecerse por su cuenta durante el mes precedente, y "disponibles para trabajar", es decir, en condiciones de comenzar a hacerlo en un plazo de dos semanas a partir de la fecha de entrevista.

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Tipos de paro 

Existen tres tipos de desempleo que en economías periféricas suelen ser cuatro (incluyendo el desempleo estacional). Estos tipos de desempleo son el cíclico, el estructural, el friccional y el estacional

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Paro cíclico 

Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia. En países desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distinto. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.

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Desempleo estructural 

corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de trabajadores. Esta clase de desempleo es más pernicioso que el desempleo estacional y el desempleo friccional. En esta clase de desempleo, la característica de la oferta suele ser distinta a la característica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje de la población no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Teresa Gutiérrez Manjón

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Paro friccional 



El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral(debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas a trabajar. Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico. El desempleo friccional es relativamente constante Teresa Gutiérrez Manjón

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Paro Estacional 

Por una parte, el desempleo estacional es aquel que varía con las estaciones del año debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo Teresa Gutiérrez Manjón

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Inactivos 

Se consideran inactivas todas las personas de 16 y más años, de uno y otro sexo, no clasificadas como ocupadas o paradas durante la semana de referencia

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Población Contada Aparte 

Los varones que cumplen el servicio militar obligatorio (o servicio social sustitutorio) se consideran población contada aparte, esto es, no se les incluye entre los activos ni entre los inactivos, independientemente de que en la semana de referencia trabajaran o no. Teresa Gutiérrez Manjón

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