Linea De Tiempo Natasha.docx

Decreto 614 / 1984

Ley 9 / 1979

 Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.  Proteger a la persona contra los riesgos físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.  Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo.  Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones.  Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública. (Prezi,2015)

Resoluci ón 2013 / 1986

 En todas las empresas públicas o privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores  El programa estará constituido por 4 elementos básicos: Actividades de medicina preventiva, medicina de trabajo, de higiene y seguridad industrial y Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.  Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial  Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional  Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades (Uribe, 2011)

 De seguridad para la protección contra caídas en trabajos en alturas  Obligaciones del empleador: Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas en alturas, exista acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en caso que sea necesario.  Obligaciones del empleador: incluir en el programa de salud ocupacional el programa de protección contra caídas  Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales: realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos de trabajo en alturas  Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales: ejercer la vigilancia y control en la prevención de los riesgos de trabajo en alturas. (Prezi,2015)

Resoluci ón 1409 / 2012

LINEA DE TIEMPO: NORMATIVIDAD DE LA SST

 Reglamentar la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.  Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolución  Debe estar conformada por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores  Se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo.  Estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores (CUC, 2018)

 Se convirtió en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.  El empleador debe asistir y tener horas para actividades recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada de trabajo  Calzado y vestido de labor. Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada.  Se incluyen todas las disposiciones que se relacionan con el ejercicio de poder preferente otorgado al viceministro de relaciones laborales del Ministerio de Trabajo, en cuanto a las facultades de inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional, se reitera la aplicación del proceso en todas las actuaciones administrativas que se adelanten.  Se incluye un reglamento sobre las obligaciones de los trabajadores frente al sistema general de riesgos laborales, enfatizando con el deber de los jefes sobre el reporte de los accidentes graves o mortales y las enfermedades laborales, de forma directa a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales del Ministerio del Trabajo. (Ministerio del trabajo, 2016)

Decreto 1072 / 2015

Elaborado por: Natasha Bernal

Decreto 1295 / 1994

Decreto 2923 / 2011

 Organización y administración del sistema general de riesgos profesionales  Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización de trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.  Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.  Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.  Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales. (Prezi,2015)

 Sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).  se da inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes 5 fases de implementación: Evaluación inicial; Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial; Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; Seguimiento y plan de mejora, e Inspección, vigilancia y control  Las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica en las diferentes fases de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso.  El proceso de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST) en sus diferentes fases se realiza en el trascurso del tiempo de conformidad con el cronograma establecido por el Ministerio del Trabajo para tal fin, con los soportes, antecedentes y pruebas de su ejecución.  Las actividades de inspección, vigilancia y control de este proceso se realizarán en cualquiera de las fases (Eva,2017)

Decreto 52 / 2017

 Sistema de garantía de la calidad del sistema de riesgos profesionales,  Objetivo principal: buscar que las administradoras de riesgos profesionales (Laborales actualmente) presten un servicio de calidad, en donde se mejoren las condiciones de salud, siendo la calidad uno de los principios básicos de la orientación del sistema.  Para efectos de evaluar y mejorar la calidad de la atención en salud ocupacional y riesgos profesionales, el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales deberá cumplir con las siguientes características: Accesibilidad, oportunidad, seguridad, pertinencia y continuidad  Este sistema tendrá los siguientes componentes: Sistema de Estándares Mínimos, Auditoría para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, Sistema de Acreditación y Sistema de Información para la Calidad.  El Sistema tendrá los siguientes niveles de competencia: nivel de dirección técnica, Nivel de Inspección vigilancia y Control y Nivel de operación. (Ministerio Protección Social, 2011)

 Se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.  La resolución le aplica a todos los que tienen la obligación de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); es decir, todos los que tengan empleados y/o manejen una relación civil, administrativa y comercial”.  El personal responsable de diseñar, administrar, implementar, ejecutar el SG-SST son: Técnicos/ tecnólogos; profesional / Postgrado; estudiante últimos semestres profesionales y otras personas vinculadas laboralmente  Se darán fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año 2019  Las fases serán 5: Evaluación inicial; plan de mejoramiento; ejecución; seguimiento y plan de mejora e inspección, vigilancia y control (CUC, 2018)

Resoluci ón 111 / 2017

Elaborado por: Natasha Bernal

REFERENCIAS



Prezi, 2015. Legislación De La Salud Ocupacional En Colombia. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: https://prezi.com/rblozyyvcgj_/legislacion-de-la-salud-ocupacional-en-colombia/

 Uribe, 2011. Decreto 614/1984. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: https://es.slideshare.net/juanu/decreto-6141984 

CUC, 2018. Normatividad de la salud y seguridad industrial en el trabajo en Colombia. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: http://eduvirtual.cuc.edu.co/moodle/pluginfile.php/374609/mod_resource/content/0/CLASE %202_1%20NORMATIVIDAD.pdf



Presidencia.gov, s.f. Decreto 2923 / 2011. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2011/Documents/Agosto/12/dec292312082011.pdf



Ministerio de trabajo, 2016. DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: +de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8



Espacio virtual de asesoría de la función pública, 2017. Decreto 52 de 2017. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=78813



CUC, 2018. Normatividad de la salud y seguridad industrial en el trabajo en Colombia. Recuperado el 2 de marzo del 2019 en: http://eduvirtual.cuc.edu.co/moodle/pluginfile.php/374611/mod_resource/content/0/CLASE %202%20NORMATIVIDAD.pdf

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril+