Les Intermittents Du Spectacle Et L'emploi En Limousin

1

Méthodologie Objet, méthode et limites des travaux Ce n° 3 de « Fenêtre sur » est la synthèse du chapitre 3 de l’étude régionale sur l’emploi culturel en Limousin, mis en ligne en septembre 2008 sur le site www.culture-en-limousin.fr, revu en mai 2009 suite à l’actualisation de certaines données et à l’intégration des résultats de l’enquête effectuée auprès des intermittents inscrits en 2008 à l’ANPE Limousin. Les particularités des métiers artistiques, techniques et administratifs du spectacle, dont l’emploi fonctionne sur le mode de l’intermittence, justifiaient que leur soit consacré un chapitre spécifique dans une étude sur l’emploi culturel, menée secteur par secteur. En effet, les réalités professionnelles de ces activités ne peuvent uniquement s’appréhender au travers d’une approche sectorielle. (1) Les travaux présentés ici ont été menés en relation la plus étroite possible avec l’ensemble des démarches d’observation également engagées par les milieux professionnels (CPNEF-SV…) et au niveau interrégional (CNPS, ARF, réseau des observatoires culturels en région,…). Ils résultent essentiellement de l’exploitation des données gracieusement fournies par les organismes contactés à cet effet (Audiens, Garp-Guso, Afdas, Pôle-emploi…). Ils ont été accompagnés et validés du point de vue méthodologique par une Commission de projet, incluant la DRAC, la Région, la DRTEFP, l’Université de Limoges et Prisme. Des partenaires de la question traitée (Insee, Urssaf, Pôleemploi, AFDAS) et des acteurs culturels, ont également été consultés. Le § 1 est consacré à l’emploi direct d’intermittents (2) généré par les établissements implantés en Limousin. Les données utilisées, liées à l’implantation des établissements employeurs, n’apportent pas d’information sur l’emploi des intermittents salariés par un établissement culturel implanté hors région

pour une activité se déroulant en Limousin, dans le cadre d’un contrat de cession, prestation, tournage ou autre. La mesure de l’emploi indirect d’intermittents en région (achat de spectacles auprés d’entreprises implantées hors Limousin) nécessiterait une toute autre recherche avec une méthodologie spécifique ce qui, à notre connaissance, n’a été encore expérimenté dans aucune région. Ces mêmes données, quand l’établissement employeur est implanté en Limousin (une compagnie théâtrale par exemple), n’offrent pas plus d’indication sur les lieux de travail (en ou hors région) des intermittents embauchés ni sur leur domiciliation. Le § 2 est consacré aux intermittents (2) domiciliés en Limousin. Les données liées à la domiciliation du salarié, ne donnent pas d’indications quant aux lieux de ses activités (ses employeurs peuvent être implantés en Limousin ou non). L’enquête apporte sur ce point un éclairage utile. (1) L’enquête et les trois premiers chapitres du Livre 1 de l’étude régionale, dont sont extraits le Fenêtre sur l’emploi dans le secteur du spectacle vivant, le Fenêtre sur l’emploi dans le secteur du cinéma et de l’audiovisuel et le présent numéro, sont accessibles en intégralité sur le site culture-en-limousin.fr, avec des données historiques plus complètes, les notes méthodologiques détaillées, les tableaux actualisés d’indicateurs et chiffres clés. (2) Les sources fournissent des données sur des salariés désignés comme « intermittents du spectacle», susceptibles de pouvoir être bénéficiaires du régime spécifique d’indemnisation chômage des annexes 8 & 10 de l’Unédic, mais généralement sans permettre de distinguer ceux qui le sont effectivement. Par commodité, nous utiliserons souvent le terme « intermittent » de façon générique, IS dans les graphiques.

Sommaire 1. L’emploi direct d’intermittents du spectacle par les établissements implantés en Limousin : un phénomène de structuration de l’emploi Introduction : Evolution de l’emploi d’intermittents en Limousin par secteur (données Audiens 19962006) 1.1. L’emploi régulier d’intermittents en Limousin (données Garp 2006-2007) 1.1.1. Les employeurs réguliers d’intermittents 1.1.2. Analyse de l’emploi régulier d’intermittents 1.2. L’emploi occasionnel d’intermittents en Limousin (données Guso 2006-2007) 1.2.1. Les employeurs occasionnels d’intermittents 1.2.2. Analyse de l’emploi occasionnel d’intermittents

p3 p4 p4 p5 p6 p6 p8

2. Les intermittents du spectacle domiciliés en Limousin : au cœur du phénomène de structuration de l’emploi 2. 1. Les intermittents déclarés actifs par des établissements recourant régulièrement à l’emploi d’intermittents 2. 2. Les intermittents déclarés actifs par des organisateurs de manifestations occasionnelles 2. 3. Les demandeurs d’emplois inscrits en Limousin dans les métiers du spectacle 2.3.1. Effectifs et typologie (2005-2008) 2.3.2. Les indications de l’enquête 2008 2.3.3. Les bénéficiaires du régime spécifique d’assurance chômage en 2005, 2006, 2007

p9 p 11 p 12 p 12 p 13 p 14

Glossaire

p 15 2

p9



1. L’emploi direct d’intermittents par les établissements implantés en Limousin : un phénomène de structuration de l’emploi

Introduction : Evolution de l’emploi d’intermittents en Limousin par secteur (source Audiens 1996-2006) L’emploi direct d’intermittents en Limousin est essentiellement porté d’une part, par les établissements du secteur du Spectacle vivant, pour les employeurs réguliers d’intermittents et, d’autre part, par les Organisateurs de Manifestations occasionnelles. Eléments d’analyse : - le secteur du spectacle vivant (SV), en progression régulière jusqu'en 2004, stable depuis lors, est le plus important employeur direct d'intermittents du spectacle en termes de masse salariale. Il n'égale cependant les effectifs des manifestations occasionnelles que depuis 2004. - le nombre d’intermittents salariés de manifestations occasionnnelles égale celui des intermittents salariés du Spectacle vivant mais les masses salariales restent cependant de volumes très inférieurs - le secteur Cinéma & audiovisuel (CAV) tient une faible part dans l’emploi régulier d’intermittents, mais est en légère progression depuis 2004 - les établissements du spectacle hors secteurs culturels (Spectacle vivant + Cinéma & audiovisuel) occupent une part non négligeable, bien qu’en diminution constante, dans l’emploi régulier d’intermittents. Evolution par secteur des effectifs d'IS employés par des établissements implantés en Limousin. 1996-2006 Source Audiens

4000

Total

3500

Occasionnels

3000

Autres spect.

2500

CAV

2000 4000

1500 1000

Autres spect.

2500

1996

1999 2000 2001

2002 2003 2004 2005 2006

1500

Evolution 1996-2006 de la MS d’emploi d’IS en Limousin par secteur 1000 Source Audiens

6000000

Total Occasionnels

3000

500 0

SV

3500

CAV SV

500 0

5000000

1996

1999

2001

2002 2003 2004 2005 2006

2001

2002 2003 2004 2005 2006

4000000 3000000 2000000 1000000 0

1996

1999

NB : L’exploitation des données de la source Audiens permet une vision globale de l’évolution de l’emploi d’intermittents en Limousin, à la fois sur l’emploi régulier d’intermittents (analysé § 1.1 par les données CR-Garp, dont l’emploi dans les secteurs qualifiés de culturels du Spectacle vivant et du Cinéma & audiovisuel), mais aussi sur l’emploi occasionnel (analysé § 1.2 grâce aux données Guso). Pour plus de détails sur l’emploi d’intermittents (et de permanents) dans le champ culturel, secteur du Spectacle vivant et secteur du Cinéma & audiovisuel, consultez respectivement les "Fenêtre sur" n° 1 & 2 ou l’intégralité de l’étude sur le site culture-en-limousin.fr 3

1.1. L’emploi direct régulier d’intermittents (Données Centre de recouvrement-Garp-CNCS 2006-2007) L’emploi direct régulier d’intermittents en Limousin est fortement porté par le monde associatif et les collectivités territoriales. Son évolution 2006-2007 semble indiquer une structuration tant de l’offre que de la demande d’emploi. La part de l’emploi des techniciens et cadres augmente mais la part des emplois artististiques reste supérieure à la moyenne nationale. En 2007, les 177 établissements du spectacle implantés en Limousin et actifs employeurs réguliers d’intermittents (0,7 % du total national) ont employé 2336 intermittents distincts, établi 15 705 attestations d’emploi mensuelles (AEM) (0,5 % du total national d’AEM), payé 4,69 millions d’euros de masse salariale (0,3 % de la masse salariale totale des intermittents en France). La masse salariale moyenne par AEM en Limousin (299 €) se situait à 56 % du chiffre national. 1.1.1. Les employeurs réguliers d’intermittents En 2007, le nombre d’employeurs actifs a augmenté de 10 unités en Limousin, représentant une progression de près de 6 %. Le Limousin se maintient à 0,7 % du nombre total d’employeurs actifs en France. Le Limousin bénéficie d’une dynamique constante d’émergence de nouveaux employeurs actifs avec, en 2007 comme en 2006, une trentaine de nouvelles adhésions au CNCS-Centre de recouvrement. Typologie des employeurs actifs par statut : Part importante de la vie associative et des collectivités territoriales dans l’emploi direct d’intermittents. En 2007, les collectivités territoriales ne représentent que 1,7 % des 177 employeurs actifs (EA) mais 18,7 % des 4 695 882 € de la masse salariale (MS). Les associations occupent une place plus grande au niveau régional qu’au niveau national tant dans le nombre d’employeurs que dans le volume de masse salariale. La proportion d’employeurs de statut « artisans et commerçants » est aussi remarquable, même s’ils pèsent moins en termes de masse salariale. L’accroissement du nombre d’employeurs entre 2006 et 2007 s’est situé dans ces deux dernières catégories. Les sociétés industrielles et commerciales pèsent moins qu’en moyenne nationale mais le rapport entre poids en nombre et poids en masse salariale est similaire. Répartition par statut du nombre d'employeurs d'IS actifs et de la MS en Limousin en 2007. Source CR Établissements publics

20%

Collectivités territoriales 20% Sociétés industrielles ou commerciales 20%

Associatif Artisans commerçants

20% 20% Part des EA

Part de la MS

Typologie des employeurs par volume d’activité : une dynamique de structuration avec des effets de seuil Entre 2006 et 2007, le pourcentage d’employeurs actifs en Limousin effectuant plus de 25 déclarations passe de 49,1 % à 51, 4 % du total des employeurs, (de 53,9 % à 55,1 %, pour l’ensemble de la France), ce qui exprime le renforcement d’une majorité des établissements déjà conséquents en taille. On constate, par contre, un tassement du nombre des employeurs effectuant seulement 1 ou 2 déclarations et, surtout, une régression importante du nombre d’employeurs de la tranche médiane (11 à 25 déclarations) et le renforcement du nombre de ceux qui effectuent seulement de 3 à 10 déclarations. Certains porteurs de projets en phase critique de « décollage » ont semble-t-il rencontré simultanément des difficultés particulières entraînant un phénomène de décrochage quand d'autres, moins nombreux, continuaient de développer leur activité. Il conviendra de suivre cette évolution sur plusieurs années pour en percevoir le caractère conjoncturel ou structurel.

4

Evolution 2006-2007 du nombre d'employeurs actifs par tranche de déclarations effectuées. Source CR

2006

3

à

2

5

dé cla ra t

io n

io ns dé cla ra 6 tio à ns 10 dé cla ra 11 tio à ns 25 dé cla ra 26 tio à ns 50 dé cla ra 51 tio à 10 ns 0 d é pl cla us ra de tio 10 ns 0 dé cla ra tio ns

2007

1d éc la ra t

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0

1.1.2. Analyse de l’emploi régulier d’intermittents Entre 2006 et 2007, en Limousin, le nombre d’attestations d’emploi mensuelles (AEM) a progressé de 7 % (deux fois plus que dans les autres régions du panel) et la masse salariale de 3,2 % (dans des proportions similaires dans les autres régions). Le nombre d’intermittents distincts * (ISD) bénéficiant d’attestations d’emploi mensuelles a moins baissé en Limousin que dans les autres régions. De ce fait, en Limousin, le nombre moyen d’attestations d’emploi mensuelles créditées par intermittent distinct (AEM par ISD) a augmenté dans de moindres proportions qu’ailleurs et se situe en 2007 à 6,72. (9,14 en Auvergne). * intermittent distinct = chaque intermittent est comptabilisé individuellement une seule fois selon le territoire d’implantation des employeurs, en l’occurrence la région.

Nombre d'IS distincts salariés 2006-2007 par région. Source CR 5327 4693

4556 3806

2396

3309

3180

4161

ISD 2006

3049

AEM par ISD 2006

2336

ISD 2007 AEM par ISD 2007 6,10

6,72

Limousin

8,07

9,14

Auvergne

5,94

7,11

7,55

Champ.-Ard.

8,14

Franche-C.

7,14

7,96

Picardie

Le nombre moyen d’attestations d’emploi mensuelles délivrées par employeur actif a augmenté de 1,2 points et se situe à 88,7 en 2007 mais reste inférieur à celui des autres régions. Le montant moyen de la masse salariale par attestation d’emploi mensuelle est en Limousin supérieur d’environ 50 € à celui constaté en Auvergne. Il est toutefois inférieur de 50 à 90 € par rapport aux autres régions. En moyennes françaises, le nombre moyen d’attestation d’emploi mensuelle par employeur actif (AEM / EA) est passé entre 2006 et 2007 de 129 à 134 et la masse salariale par attestation d’emploi mensuelle (MS / AEM) de 544,61 € à 532,87 €. Répartition de l’emploi par catégorie d’intermittents Entre 2006 et 2007, le nombre d’attestations d’emploi mensuelles délivrées en Limousin pour les artistes reste stable autour de 7100. Il augmente pour les techniciens et cadres de 7435 à 8491. La répartition du nombre des déclarations entre catégories professionnelles rejoint la moyenne française : artistes 45 %, techniciens et autres 55 %. Même si elle faiblit entre 2006 et 2007, la part du nombre d’heures déclarées affectées aux artistes (de 60,6 % à 55,6 %) reste cependant largement supérieure en Limousin à la moyenne française (37,6 %). L'offre d'emploi s'améliore entre 2006 et 2007 pour les danseurs, chanteurs et musiciens, ces derniers restant largement la catégorie d'artistes la plus programmée, mais se dégrade pour les comédiens et les artistes de variété. L’offre d’emploi a régressé pour les techniciens de l’audiovisuel mais largement augmenté pour ceux du spectacle vivant. 5

1.2 L’emploi occasionnel d’intermittents (Données GUSO) L’emploi occasionnel d’intermittents, fortement porté par le tissu associatif, constitue une part importante du potentiel d’emploi global d’intermittents en Limousin. Plusieurs paramètres indiquent un recul d’environ 15 % de l’emploi occasionnel entre 2006 et 2007, évolution plus préoccupante que celle de l’emploi régulier d’intermittents. Ce recul touche surtout les petites manifestations et les initiatives nouvelles mais une tendance à la stabilisation semble cependant se dégager autour d’un nombre restreint d’organisateurs occasionnels. En 2007, 1333 organisateurs de manifestations occasionnelles (1,4 % du total national), employaient 1736 intermittents distincts, établissaient 6274 déclarations (1 % du total national), représentant 93 315 heures déclarées, versaient 1,4 millions d’€ de masse salariale (1 % de la masse salariale totale des manifestations occasionnelles). La masse salariale moyenne par déclaration en Limousin (224 €) se situait à 88 % du chiffre national. (Source GUSO) 1.2.1 Les employeurs occasionnels d’intermittents L’activité et la prise d’initiative se réduisent de façon particulièrement marquée en Limousin. Le nombre d’employeurs occasionnels d’intermittents a chuté de 6,13 % en France et de près de 15 % en Limousin entre 2006 et 2007. Le Limousin passe de 1558 à 1333 employeurs occasionnels actifs, soit de 1,6 à 1,4 % du nombre total d’employeurs occasionnels en France. La chute des nouvelles adhésions au GUSO qui passent de 528 en 2006 à 413 en 2007 (- 21,8 %), donne une idée de l’ampleur du phénomène en Limousin. La région perd 0,2 % de sa part du total des nouvelles adhésions. Typologie des employeurs occasionnels par statut juridique. Les associations sont les principaux employeurs occasionnels, en nombre et plus encore en masse salariale, largement audessus des moyennes françaises. Les particuliers viennent en deuxième position, en nombre d’employeurs, devant les structures publiques. L’ordre s’inverse en volume de masse salariale. A l’exception des structures publiques, comités d’entreprises et mutuelles, la réduction d’activité et d’emploi d’intermittents touche toutes les catégories d’employeurs. Autes analyses : - la répartition des masses salariales et heures déclarées par secteur d’activité (selon le code NAF des employeurs), souligne le poids important du secteur associatif non spécifiquement inclus dans le culturel (NAF 913 E). Elle indique aussi que les hôtels, cafés… ont un poids en heures déclarées équivalent à celui des administrations. - l’analyse par nombre de déclarations effectuées souligne l’affaiblissement du nombre de porteurs de petits projets, la résistance voire consolidation d’un socle d’organisateurs actifs. En Limousin, entre 2006 et 2007, les petits organisateurs (1 déclaration) sont passés de 36,3 % à 32,5 % des employeurs mais constituent encore cependant 1/3 des organisateurs. La tranche de ceux qui effectuent 2 déclarations a progressé de 18,7 % à 22,3 %. Les tranches de 3 déclarations et plus ont résisté comme partout. La tranche de 3 à 5 déclarations (26,1 %) est supérieure de 5 points à la moyenne française. Les tranches effectuant plus de 11 déclarations ne représentent au total qu’à peine 10 % du nombre d’employeurs occasionnels, en Limousin comme pour l’ensemble de la France.

6

Nombre d'employeurs occasionnels actifs en Limousin 2006-2007 par statut. Source GUSO Artisans commerçants

48

2007

31 916

Associatif

784 298

Particuliers

230 103

Sociétés industrielles ou commerciales

93 143 140

Structures de droit public

Autres (CE, mutuelles syndicats…)

2006

50 55

Masses salariales par statut d'employeur actif. Limousin 2006-2007. Source GUSO Artisans commerçants

45 821 35 323

2007 1 069 887

Associatif Particuliers Sociétés industrielles ou commerciales

906 473 143 642 119 469 138 835 121 592 171 463

Structures de droit public Autres (CE, mutuelles syndicats…)

174 105 45 697 49 135

7

2006

1.2.2. Analyse de l’emploi occasionnel d’intermittents Entre 2006 et 2007, le nombre de déclarations d’embauche occasionnelle d’intermittents chute dans toutes les régions du panel sauf la Picardie. En Limousin il diminue de 7218 à 6274 (- 13 %) avec une perte de 0,1 point de la part du total des déclarations effectuées en France. La réduction du nombre des déclarations s’est principalement produite sur les embauches de courte durée (1 ou 2 jours) qui sont passées de 95,3 % à 93,9 % des déclarations. Le nombre de déclarations égales ou supérieures à 3 jours résiste voire augmente. La durée moyenne par déclaration passe ainsi de 1,24 à 1,3 jour (moyenne française stable à 1,4 jour). Le maintien des effectifs d’organisateurs des tranches effectuant plus de 3 déclarations a permis de contenir cette chute et même d’augmenter le nombre moyen de déclarations par employeur. Ce nombre se situe dans une fourchette très réduite (4,71 Limousin à 5,91 Picardie en 2007), à la différence du nombre moyen d’attestations d’emploi mensuelles pour les employeurs réguliers d’intermittents (cf. 1.1.2). La masse salariale moyenne par déclaration reste stable entre 2006 et 2007 autour de 225 €. (France, stabilité autour de 255 €) Le système GUSO semble harmoniser les conditions de rémunération des intermittents salariés pour des manifestations occasionnelles, alors que dans l’emploi régulier d’intermittents, les disparités des montants de la masse salariale moyenne par attestation d’emploi mensuelle sont fortes d’une région à l’autre. Malgré une forte réduction de l’emploi, le Limousin reste ouvert à la diversité de propositions artistiques. Dans chaque région, le nombre d’intermittents distincts salariés d’organisateurs occasionnels diminue entre 2006 et 2007 : de – 2,3 % en FrancheComté à – 14,7 % en Limousin. Le Limousin conserve cependant en 2007 une diversité d’embauches significative, (1736 intermittents distincts contre 1399 en Franche-Comté par exemple), avec, en contrepartie un ratio de 3 déclarations par intermittent distinct, le maximum étant autour de 4,8 en Champagne-Ardenne. Cet écart est cependant plus faible que les différences constatées entre régions sur le nombre moyen d’attestations d’emploi mensuelles délivrées par intermittent dictinct dans le cadre de l’emploi régulier d’intermittents (cf supra 1.1.2). Les musiciens les plus touchés par le recul de l’emploi. La baisse du nombre des déclarations (ND) touche les artistes et plus spécifiquement les musiciens (chanteurs dans une moindre mesure). Seules les catégories « technicien et cadre » améliorent leur total. Le nombre d’heures correspondant à ces déclarations passe de 103 519 en 2006 à 93 315 en 2007, soit une perte de 10 200 heures dont 9 700 pour les musiciens.

Répartition des déclarations d'embauche d'IS salariés d'organisateurs occasionnels en Limousin par métier. 2006-2007. Source GUSO 52 15

ND 2007

8

Musicien

80

55 7 58 3

Artiste Chanteur Chef Comédien Danseur de variété d'orchestre

40

16 2 13 1

64

91

22 9 20 2

32 1 29 0

60 3 57 6

43 48

ND 2006

Cadre

Technicien

2. Les intermittents domiciliés en Limousin : au coeur du phénomène de structuration de l’emploi En 2006, les intermittents domiciliés en région déclarés actifs auprès du CNCS-Garp-CR par des établissements recourant à l’emploi régulier d’intermittents sont bien plus nombreux par rapport à la population régionale en Limousin que dans les autres régions mais leur volume moyen d’activité est plus faible. Cette double spécificité pourrait expliquer pourquoi entre 2006 et 2007 la chute des effectifs des intermittents domiciliés en région est plus forte en Limousin qu’ailleurs (de 2158 à 1326 intermittents). La dimution de l’effectif des intermittents limousins déclarés actifs au Guso entre 2006 et 2007 est restée beaucoup plus limitée (de 693 à 630), comme dans les autres régions du panel. Cette diminution d’effectifs pourrait être l’une des facettes d’un phénomène de structuration de l’emploi d’intermittents, un « ajustement » obéissant à des logiques économiques avec, en contrepoint, une tendance à la stabilisation d’un effectif de professionnels en moyenne plus âgés, plus formés et plus actifs. Ainsi, le nombre des demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPELimousin dans les métiers du spectacle diminue de 523 fin 2005 à 434 fin 2008 mais celui des intermittents indemnisés progresse de 383 en 2005 à 399 en 2007, leur poids passant de 73 à 84 % des demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE-Limousin dans les métiers du spectacle. Entre 2005 & 2007, le nombre d’intermittents techniciens indemnisés reste stable autour de 150, celui des des artistes est un peu plus fluctuant : 236 en 2005, 224 en 2006, 247 en 2007. Cette double évolution (ajustement et stabilisation) soulève la question du renouvellement à terme de l’expression artistique dans un cadre professionnel. Malgré une situation d’emploi tendue, les intermittents domiciliés en Limousin ayant répondu à l’enquête qualitative réalisée en 2008 ne souhaitent pas se reconvertir mais améliorer leur potentiel, en général plutôt spécialisé. Ils attendent beaucoup de la formation continue tout en considérant son accès difficile, en particulier pour des raisons de prise en charge des frais afférents.

2.1 Les intermittents déclarés actifs par des établissements recourant régulièrement à l’emploi d’intermittents Réduction des effectifs d’intermittents actifs dans toutes les régions, très marquée en Limousin Les 2158 intermittents domiciliés en Limousin en 2006 pesaient 0,8 % de l’effectif total des intermittents actifs. Leur nombre chutait de 38,5 % en 2007 à 1326 intermittents actifs, pesant 0,6 % du total des intermittents actifs. Ces 832 intermittents ont-ils quitté la région ou cessé leur activité artistique à titre professionnel ? En 2006, le poids des intermittents distincts dans la population (% ISD / pop) était nettement plus élevé en Limousin que dans les autres régions du panel : 3 au lieu de 2 pour 1000 au mieux, (Le poids est encore plus accentué en comparant le nombre d’intermittents dans la population active : 7 pour 1000 en Limousin au lieu de 3 ou 4 dans les autres régions). Le cadre de l’étude ne permet pas de savoir si cette particularité, qui demeure en 2007 mais dans des proportions moindres, découle d’une application plus respectueuse des règles sociales, d’une meilleure attractivité de la région ou d’un encouragement plus marqué qu’ailleurs à la professionnalisation mais elle pourrait expliquer la sévèrité de la réduction du nombre d’intermittents en 2007. Il faudrait surveiller si, dans les prochaines années, l’évolution se poursuit de façon singulière ou se rapproche de celle des autres régions.

Pourcentage des IS domiciliés en région déclarés actifs au CR dans la population régionale en 2006-2007. Sources Insee & Garp-CR

Nombre d'IS actifs 2006-2007 par région de domicile du salarié. Source CNCS 3000

0,30

2500

0,25

2000

0,20

1500

0,15

1000

0,10

500 0

0,05 Limousin

2006

Auvergne

ChampagneArdenne

FrancheComté

0,00

Picardie

Limousin

Auvergne

2007 % ISD CR 2006 / pop

9

ChampagneArdenne

FrancheComté

% ISD CR 2007 / pop

Picardie

En 2006 les 2158 intermittents limousins représentaient 0,8 % des intermittents déclarés au Garp (% IS actifs Garp) et totalisaient 0,4 % du total national des attestations d’emploi mensuelles (% des AEM-Garp). Le différentiel entre ces deux poids, moins fort voire inversé dans les autres régions, confirme une activité moyenne faible (6,6 attestations d’emploi mensuelles par intermittent limousin en moyenne, à peine plus de la moitié de la moyenne nationale), limitant l’accès de nouveaux intermittents au régime spécifique d’indemnisation chômage, comme en atteste la comparaison entre le poids des intermittents domiciliés en Limousin dans les intermittents français (barre de gauche) et leur poids dans les intermittents indemnisés (barre de droite), nettement plus faible, contrairement aux autres régions. Pourcentage des IS domiciliés en région déclarés actifs au CR dans la population régionale en 2006-2007. Sources Insee & Garp-CR 1,2

% ISI 2006 Unédic

1,0

% Masse sal. Garp

0,8

% des AEM Garp

0,6

% IS actifs Garp

0,4 0,2 0,0

Limousin

Auvergne

ChampagneArdenne

FrancheComté

Picardie

Ces éléments complètent l’explication de l’importance de la réduction de l’effectif des intermittents limousins en 2007. En 2006, l’activité des intermittents limousins représentait 0,3 % de la masse salariale totale, la masse salariale moyenne par attestation d’emploi mensuelle s’établissant à 381 €, soit 69 % du montant national. La réduction de l’effectif a touché toutes les tranches d’âge mais surtout les intermittents de moins de 30 ans : l’âge moyen passe de 35,7 à 37,3 ans (France de 36,2 à 36,6) et surtout ceux ne totalisant qu’une ou deux déclarations par an. Ainsi elle contribue à renforcer le poids des tranches d’âge de plus de 30 ans et le poids des intermittents totalisant plus de 3 déclarations. Les intermittents totalisant moins de 5 déclarations passent de 73,3 à 57,2 %. (France de 53,7 à 47,5 %). La typologie de l’intermittent limousin se rapproche de la typologie moyenne des intermittents en France, sauf pour la répartition par sexe : les hommes constituent 65 % des intermittents en moyenne France en 2006 et 2007, alors qu’ils passent de 70 à 72 % des intermittents domiciliés en Limousin.

,2

a ti

a ti

dé e1 00 sd

10 0

dé

cla r

cla r

éc lar 50 d 26 à

plu

% en 2007 pour 1326 IS 10

0% on 0,2 s %

on

s

on s a ti

a ti éc lar 5d à2

11

5à

% en 2006 pour 2158 IS

51 à

on a ti 10 d

éc lar

éc lar 4d 3à

on s

s

on s a ti

on s a ti éc lar 2d

1d

éc lar

a ti on

1,

6,

6% 3, 8%

1% 11

,0

%

9, 6% 15

4% 12 ,5 %

9,

11 ,3 %

7,

5%

12 ,7 % 12 ,0 %

%

53

,2

%

53 ,

2%

Répartition des IS actifs domiciliés en Limousin par nombre de déclarations totalisées par an. 2006-2007. Source CNCS

2.2 Les intermittents déclarés actifs par des organisateurs de manifestations occasionnelles (source GUSO)

Le recul des effectifs d’intermittents limousins déclarés au GUSO est limité entre 2006 et 2007 et pourrait renforcer la structuration de la profession, comme en atteste l’augmentation du nombre d’intermittents totalisant plus de 10 déclarations et celle de l’âge moyen des intermittents. Le GUSO recensait 630 intermittents limousins actifs comme salariés de manifestations occasionnelles. (0,9 % de l’effectif national, soit un pourcentage supérieur à celui de l’effectif d’intermittents déclarés au Garp, ce qui souligne l’importance des manifestations occasionnelles pour les intermittents limousins). La réduction de l’effectif d’intermittents déclarés au Guso entre 2006 et 2007 touche aussi toutes les régions du panel mais elle est moindre que dans les secteurs qui recourent à l’emploi régulier d’intermittents et a un impact plus uniforme sur les effectifs. La proportion d’intermittents domiciliés en région distincts déclarés au GUSO dans la population régionale (% ISD Guso / pop) se réduit de 9,5 à 8,6 pour 1000. Le Limousin reste cependant en tête du panel, comme pour sa proportion d’intermittents déclarés au CR-Garp. La proportion la plus basse, en Picardie, passe de 5,8 à 5,4 pour 1000. Nombre d'IS actifs domiciliés en Limousin salariés pour des manifestations occasionnelles. 2006-2007. Source GUSO

1229

1150

1029

1092

961

693 630

1025

2006 2007

690 635

Limousin

Auvergne

ChampagneArdenne

FrancheComté

Picardie

Entre 2006 et 2007, l’âge moyen passe de 41,7 à 42,2 ans (soit plus élevé que la moyenne France, de 37,4 à 39,4 ans) mais avec un vieillissement plus lent. En 2007, l’âge moyen des intermittents limousins déclarés au Guso est plus élevé que l’âge moyen de ceux déclarés au CR (37,3 ans). Si la répartition par sexe évolue peu, l’effectif des intermittents domiciliés en Limousin déclarés au GUSO est plus masculin (83,5 %) que celui des intermittents déclarés au CR (72 %). (France 72,4 % et 65 %) La réduction de l’effectif se répartit de façon assez homogène sur les tranches d’âge. Seul l’effectif des plus de 60 ans progresse. La part des intermittents ayant réalisé moins de 5 déclarations se resserre de 61,6 % à 58,7 % (France 63 %). L’effectif de la tranche ayant bénéficié de 11 à 25 déclarations augmente sensiblement.

2006

32 ,

1%

33 ,

5%

Répartition des IS domiciliés en Limousin déclarés actifs au Guso par nombre de déclarations totalisées par an. 2006-2007. Source Guso

6% 14 ,

6% 10 ,

51 à

100

déc lar

a ti

on

ion ara t écl 50 d 26 à

11 à

11

s

s

ns tio 25 d

écl

ara

déc lar a 10 5à

3à

4d écl ara

tio

tio ns

ns

s on a ti écl ar 2d

1d écl

ara

tio

n

2,

3,

7%

8%

10

10 ,

,1%

4%

13 ,

3%

1% 14 ,

2%

7%

13 ,

12 ,

13 ,

5%

15 ,

4%

2007

2.3 Les demandeurs d’emplois inscrits en Limousin dans les métiers du spectacle 2.3.1. Effectifs et typologie (source DRTEFP Limousin 2005, 2006, 2007, 2008) Le nombre des demandeurs d’emploi en Limousin dans les métiers du spectacle (selon les codes ROME) a diminué de 523 à 434 inscrits entre le 31/12/2005 et le 31/12/2008 . Cette diminution a affecté essentiellement les métiers artistiques (de 347 à 250 inscrits), principalement les musiciens, puis les comédiens. La proportion des artistes est passée de 66,3 % à 57,6 % des demandeurs d’emploi dans les métiers du spectacle. Les effectifs des demandeurs d’emploi dans les métiers techniques (éclairage et son) et administratifs (production), se sont au contraire accrus (176 à 184 inscrits). La proportion d’hommes croît légèrement de 71,9 % à 72,4 %. La proportion des moins de 25 ans est passée de 6,7 à 3,5 %, celle des 25-39 ans a légèrement augmenté de 57 à 57,8 %, celle des 40-49 ans de 22,8 % à 27 %, celle des plus de 50 ans de 13,6 à 11,8 %. La proportion des inscrits ayant un niveau égal ou supérieur au BAC est passée de 66,4 % à 69,8 %. L’évolution 2005-2008 de la population des demandeurs d’emploi inscrits en Limousin dans les métiers du spectacle est marquée par un fort recul de l’effectif dans les métiers artistiques, la diminution du poids des jeunes générations *, un léger recul de la féminisation, l’accroissement de l’effectif des inscrits dans les métiers techniques et administratifs et la hausse du niveau de formation générale. * NB : Ces éléments confirment les données Garp-CNCS-CR-Guso. (Cf 2.1 & 2.2). L’analyse fine par métier figure dans le chapitre 3 de l’étude sur l’emploi dans les secteurs Spectacle vivant et Cinéma & audiovisuel, en ligne en intégralité sur le site culture-enlimousin.fr. Effectifs des demandeurs d'emploi dans les métiers artistiques du spectacle inscrits à l'ANPE Limousin fin 2005- fin 2008. Source DRTEFP 200 180 160 140 120 100 80 60 40 20 0

fin 2005 fin 2008

Comédien

Musicien

Danseur

Cirque

Scénographe

Animateur

Mannequin

Effectifs des demandeurs d'emploi dans les métiers techniques et administratifs du spectacle inscrits à l'ANPE Limousin fin 2005 - fin 2008. Source DRTEFP

fin 2005

M

on ta

ge 12

nt Ag e

n io du ct Pr o

Im ag

e/ So n

f fu re Co i

tu m ier Co s

s éc or D

ge Ec la ira

e Im ag

n

fin 2008

So

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0

2.3.2. Les indications de l’enquête 2008 Réalisée auprès des 455 demandeurs d’emploi inscrits dans les métiers du spectacle à l’ANPE Limousin au second trimestre 2008. 71 répondants soit 15,6 % de retour. Le profil de l'échantillon est assez proche de celui de l’ensemble de la population des inscrits contactés, avec toutefois une sur - représentation des femmes, des inscrits les plus formés, de ceux domiciliés en Creuse et des techniciens par rapport aux artistes. Restitution intégrale sur www.culture-en-limousin.fr Près de 55 % des répondants ont un employeur principal. 62% des répondants n’exercent qu’une seule profession dans un seul domaine d’activité. 31 % ont la capacité à occuper des emplois différents au sein du même domaine d’activité. 7 % déclarent exercer plusieurs professions dans plusieurs domaines d’activité. Près de 60 % des répondants font plus de 40 % de leur activité en région et 40 % plus de 60 %. Un peu moins de un sur quatre fait l’essentiel de son activité (80 % et +) en région. Environ 60 % des répondants font plus de 40 % de leur activité hors région et 40 % plus de 60 %. Un peu plus de un sur trois fait l’essentiel de son activité (80 % et +) hors région. Globalement l’activité des répondants hors région et en région s’équilibre mais la « délocalisation » est nécessaire pour un peu plus d’1/3 des répondants. On peut considérer que cela témoigne aussi de la vitalité artistique des intermittents limousins. Pour 69 % des répondants, la pratique artistique amateur a favorisé le choix professionnel les amenant à travailler dans le spectacle vivant et l’audiovisuel. Près de 60 % des répondants estiment que leur formation initiale est en adéquation avec leur profession actuelle. Un tiers estiment cependant que ce n’est pas le cas. 21% des intermittents ayant répondu à l’enquête ont suivi une action de formation continue en 2008 45 % des répondants ont suivi au moins une formation par le passé mais une majorité d’entre eux juge difficile d’accéder à une formation. Le financement et la durée semblent les freins principaux à l’accès en formation. L’AFDAS a été le principal financeur de ces formations. 20 % des formations n’ont pu se réaliser que par autofinancement. Les formations ont été suivies auprès d’un grand nombre d’organismes très variés et implantés pour la plupart à l’extérieur du Limousin. 46,5 % pensent que les offres de formation sont en nombre insuffisant Très peu envisagent une reconversion. A court terme, les besoins de formations techniques tant chez les artistes que chez les techniciens sont les plus repérables, suivis de besoins de formation en bureautique et informatique, puis de besoins en matière de promotion, commercialisation, diffusion des œuvres.

13

2.3.3. Les bénéficiaires du régime spécifique d’assurance chômage en 2005, 2006 et 2007 Les intermittents résidant en Limousin indemnisés (383 en 2005, 380 en 2006, 399 en 2007) représentent légèrement plus de 0,5 % du total des intermittents indemnisés en France. L’effectif des artistes intermittents indemnisés passe de 236 en 2005 à 224 en 2006 et remonte à 247 en 2007, avec un âge moyen qui passe de 38 à 39 ans. Celui des techniciens reste plus stable : 147, 156, 152, avec un âge moyen qui passe de 37 à 38 ans. En 2007, les artistes comme les techniciens pèsent proportionnellement de façon similaire dans l’effectif des demandeurs d’emploi et dans celui des intermittents indemnisés (respectivement 62 et 38 %). Le salaire journalier moyen de référence des intermittents indemnisés ressortant de l’annexe 10 (artistes) progresse légèrement partout entre 2006 et 2007. En Limousin, il revient en 2007 à la hauteur de 2005 et se situe autour de 115 €, soit environ de 5 à 25 € en dessous de celui des autres régions du panel et de la moyenne française. Le salaire journalier moyen de référence des intermittents indemnisés ressortant de l’annexe 8 (techniciens) est partout plus élevé que celui des artistes, mais subit partout un recul d’environ 10 % en 2007. En Limousin, il passe de 164 € en 2006 à 148 € en 2007. Il est inférieur de 5 à 35 € au salaire journalier moyen de référence dans les autres régions. Salaire journalier moyen de référence des IS domiciliés en région indemnisés au titre de l'annexe 10 en 2005, 2006, 2007. Unedic

150

2005 2006

120

2007

90

60

30

0

Limousin

Auvergne

ChampagneArdenne

FrancheComté

Picardie

France

Salaire journalier moyen de référence des IS domiciliés en région indemnisés au titre de l'annexe 8 en 2005, 2006, 2007. Source Unédic

200

2005

180

2006

160

2007

140 120 100 80 60 40 20 0

Limousin

Auvergne

ChampagneArdenne 14

FrancheComté

Picardie

France

glossaire ADIAM 19 - 23 : Association départementale pour l’information et l’action musicale, membres du RIC en Corrèze et Creuse Site : http://adiam.creuse.com AEM : attestation d’emploi mensuelle à remplir par l’employeur régulier d’intermittent pour chaque intermittent salarié au cours du mois et à renvoyer au Centre de recouvrement (voir GARP) AFDAS : Fonds d’assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs. ANPE : Agence nationale pour l’emploi (désormais Pôle Emploi) Site : www. pole-emploi.fr ARGOS : Analyse régionale et grandes orientations du schéma des formations. voir GFE ATCRL : Agence technique et culturelle de la Région Limousin Site : www. culture-en-limousin.fr AUDIENS : Groupe de protection sociale audiovisuel, communication, spectacle. Site : www.audiens.org/ CAE – CAV : contrats d’accompagnement dans l’emploi et contrats d’avenir. Dispositifs d’aide à l’emploi de l’Etat CAV : secteur du Cinéma et de l’audiovisuel (dit aussi du spectacle enregistré). Définition du CNPS : les activités de codes NAF : 221G, 921A, 921B, 921C, 921D, 921F, 921G, 921J, 922A, 922B, 922C, 922D, 922E, 922F.

COREPS : Conférence régionale pour les professions du spectacle (impulsées par le Ministère de la culture) CPNEF-SV : Commission paritaire nationale emploi-formation du Spectacle vivant CRESS : Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire Site : www.creslimousin.org CRMT : Centre régional des musiques traditionnelles partenaire du RIC Site : www.crmtl.fr CRT : Comité régional du tourisme Site : www.tourismelimousin.com/fr/ DADS : Déclarations Annuelles des Données Sociales. DEPS : Département Etudes, Prospective et Statistique du Ministère de la culture. Site : www.culture.gouv. fr/deps DRAC : Direction Régionale des Affaires Culturelles. Site : www.limousin.culture. gouv.fr DRTEFP : Direction Régionale du Travail de l’Emploi et des Formations Professionnelles. EAR : emplois associatifs région. Dispositifs d’aide à l’emploi de la Région Site : www.cr-limousin.fr FPT : Fonction publique territoriale

CEREQ : Centre d’études et de recherche sur les qualifications Site : www.cereq.fr

GARP : Groupement des Assédic de la Région Parisienne-Centre National Cinéma Spectacle (regroupe le GUSO (guichet unique) et le Centre de Recouvrement). Site : www.poleemploi.fr

CNASEA : désormais ASP. Agence de Service et de Paiement. Site : www. asp-public.fr

GFE : Groupe formation emploi. Démarche Argos. Site : voir OREFPrisme

CNCS : voir GARP

Insee : Institut national de la statistique et des études économiques. Site : www. statistiques-locales.insee.fr

CNPS : Conseil national des professions du spectacle Site : www.culture.gouv. fr/deps

IS : intermittent du spectacle (salarié déclaré comme tel, sans présumer qu’il puisse bénéficier ou non du régime chômage spécifique) MS : masse salariale (montant du salaire brut) NAF : Nomenclature d’Activités Française, code lié à l’activité principale de l’employeur (entreprise ou établissement) attribué par l’Insee. Voir SV. A noter que cette nomenclature a été modifiée à compter de 2008. OPMQ-SV : Observatoire prospectif métiers et qualifications du spectacle vivant. Site : www.cpnefsv.org/ OREF-Prisme : Observatoire régional emploi formation Site : www.prismelimousin.fr/orga_obs.php PFI : Plate-forme interrégionale Site : www.pfi-culture.org/ RIC : Réseau information culture Site national : http://rmd.cite-musique.fr/ Site en Limousin voir ATCRL ROME : Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Les artistes du spectacle sont codifiés 21211 à 21217, les techniciens du spectacle 21221 à 21227, les producteurs 21231 et les agents 21232 (Pôle-emploi) RP 99 : Recensement de la population 1999. Site : www.insee.fr/fr/bases-dedonnees SACEM : société des auteurs compositeurs et éditeurs de musique SIG : système d’information géographique SV : secteur du spectacle vivant. Définition du CNPS : les activités de codes NAF : 923A, 923B, 923D, 923K Unistatis : base de données emploi des Assedic (désormais Pôle emploi) Site : www.pole-emploi.fr Urssaf : Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales

15

L’oraclim L’Observatoire Régional des Arts et de la Culture en Limousin (ORACLIM) est né le 30 septembre 2008, du recentrage de l’association « musique et danse en limousin », à la demande de la DRAC et de la Région, sur une mission unique d’observation portant sur l’ensemble du champ culturel en Limousin (spectacle vivant, cinéma et audiovisuel, livre, arts visuels et patrimoine). L’ORACLIM reste également chargé de l’animation et de la coordination du Réseau Information Culture en Limousin (RIC). Des organismes partenaires techniques de l’observation et / ou du RIC (Insee, Université, Prisme, AFDAS, ANPE, ATCRL, CRMT, ADIAM 19 et 23, SACEM) et des acteurs de tous les secteurs culturels du Limousin, sont membres de l’ORACLIM aux côtés de l’Etat, de la Région, des Départements de la Corrèze et de la Creuse. L’ORACLIM entretient des relations avec d’autres observatoires en Limousin dédiés au sport, au tourisme (CRT), à l’économie sociale et solidaire (CRESS), à l’emploi (OREF-Prisme)…. L’ORACLIM adhère à la Plate-forme interrégionale (PFI), qui favorise les contacts avec les Observatoires de la culture des autres régions, avec le Département d’Etudes et Prospective du Ministère de la culture (DEPS), l’Association des Régions de France (ARF), les observatoires de branche (OPMQ-SV)…. Contact : Direction et études : Yves Menut. Chargée d’étude : Valérie Aiello, Coordination RIC, administration, études : J-Claude Robert. Secrétariat : M-Christine Gady ORACLIM. 31, avenue de la Libération. 87000 Limoges [email protected] tél. 05 55 10 90 28 Plus de détails et liens : http://www.culture-en-limousin.fr/L-Observatoire-Regional-des-Arts.html

oraclim

16