Laporan Akhir Aktualisasi Optimalisasi Pemenuhan Kdm Nurmawanty.docx

LAPORAN AKHIR AKTUALISASI HABITUASI NILAI – NILAI DASAR PROFESI ASN DI RSUD dr SLAMET GARUT

Oleh : NURMAWANTY 201904073035

Peserta Pendidikan dan pelatihan Dasar CPNS Kabupaten Garut Gelombang I Tahun 2019

LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI BANDUNG 2019

1

LEMBAR PERSETUJUAN

i

LEMBAR PERSETUJUAN COACH / MENTOR LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

PENJELASAN COACH TENTANG KEMAMPUAN PESERTA Nama Peserta Diklat

: Nurmawanty

Nosis

: 201904073035

Saya menilai peserta Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu ? Tidak Mampu melaksanakan Perencanaan Inovasi / Manajemen perubahan dengan penjelasan sebagai berikut : ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ............................................................................................................................................... ................................................ Bandung, ............................... COACH

AKBP Grace NIP / NRT

i

ABSTRAK

i

KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmaanirrahiim, puji dan syukur bagi Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, kemudahan, dan segala karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan rancangan aktualisasi dan habituasi yang berjudul “Pemeriksaan Kaki (Pemerki) Sebagai Salah Satu Deteksi Dini Ulkus Diabetikum Pada Pasien Diabetes Meilitus Di Poli Penyakit Dalam Rsud Dr Slamet Garut”. Sholawat dan salam semoga tetap tercurah limpahkan kepada nabi besar habibana wanabiyana Muhammad SAW, teladan dan panutan sepanjang masa serta kepada keluarganya, sahabatnya dan seluruh umatnya sampai akhir zaman. Penulis menyadari bahwa tulisan dalm proses penyusunan rancangan aktualisasi dan habituasi ini tentunya tidak terlepas dari segala kekurangan maupun kelebihannya. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun dari para pembaca sangat penulis butuhkan untuk perbaikan rancangan aktualisasi dan habituasi ini. Semoga tulisan ini dapat memberi wawasan dan bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan dan sumbangan ilmiah yang sebesar – besarnya bagi kita semua. Amiin.

Bandung, April 2019 Penulis

Nurmawanty, S.Kep., Ners NIP 19950331 2201903 200 9

i

DAFTAR ISI

ii

DAFTAR TABEL

iii

DAFTAR GAMBAR

iv

DAFTAR LAMPIRAN

v

BAB I PENDAHULUAN A.

Latar Belakang Setiap orang berhak hidup sejahtera lahir batin, bertempat tinggal dan

mendapatkan lingkungan hidup yang baik dan sehat serta berhak memperoleh pelayanan kesehatan (Undnag – Undnag Dasar Republik Indonesia tahun 1945 Pasal 28 H). Penyediaan fasilitas pelayanan kesehatan dan fasilitas pelayanan umum yang layak merupakan tanggungjawab Negara. Aparatur Sipil Negara merupakan salah satu bagian yang menyelenggarakan Pelayanan pada publik. Menurut undang – undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) menyebutkan bahwa dalam rangka mewujudkan pelaksanaan cita – cita bangsa dan negara perlu dibangun Aparatur Sipil Negara yang memiliki integritas, professional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme, mampu menyelanggarakan pelayanan publik bagi masyarakat serta mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat pemersatu bangsa dan negara Republik Indonesia yang berdasarkan pancasila dan Undang –Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945. Peraturan Pemerintah Nomor 101 tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) bahwa salah satu jenis diklat yang strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari ASN yang professional adalah diklat Prajabatan. Penyelenggaraan diklat bertujuan membentuk PNS professional yang memiliki karakter nilai – nilai dasar profesi PNS sehingga mampu melaksanakan tugas dan peranannya secara professional sebagai pelayanan masyarakat. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan merupakan pembekalan yang komprehensif supaya CPNS memiliki pengetahuan, keterampilan dan kemampuan untuk melaksanakan tugas sebagai ASN sesuai dengan peraturan kepala LAN RI Nomor 38 Tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan pendidikan dan Pelatihan prajabatan CPNS Golongan III yang menggunakan pola baru, peserta latsar megikuti proses pembelajaran yang mencangkup nilai – nilai dasar profesi PNS yaitu ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika publik, Komitmen mutu, Anti korupsi), pelayanan public, manajemen ASN dan Whole of Government.

2

Pelayanan rawat inap merupakan salah satu unit pelayanan di rumah sakit yang memberikan pelayanan secara komprehensip yang mempunyai kepentingan untuk menjaga mutu dan untuk membantu menyelesaikan masalah kesehatan yang di alami oleh klien. Pemberian pelayanan keperawatan sering dijadikan tolak ukur citra sebuah rumah sakit di mata masyarakat sehingga menuntut adanya profesionalisme perawat pelaksana maupun perawat pengelola dalam memberikan dan mengatur kegiatan asuhan keperawatan pada pasien. Jabatan fungsional perawat adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas, tanggungjawab dan wewenang untuk melakukan kegiatan pelayanan keperawatan pada fasilitas pelayanan kesehatan atau fasilitas pelayanan kesehatan lainnya yang diduduki oleh pegawai negeri sipil. KENPA BUTUH KDM Oleh sebab itu penulis mengambil judul “Optimalisasi Pemenuhan Kebutuhan Dasar Manusia (Seven Morning) Menggunakan Pendekatan Teori Kebutuhan Dasar Manusia Menurut Virginia Henderson ”

Dasar pemikiran : 1. UU nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara 2. UU nomor 25 tahun 2009 tentang Pelayanan Publik 3. PP no 53 tahun 2010 tentang Disiplin ASN 4. PP nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen ASN 5. PERBUP2432014 Permenpan nomor 25 tahun 2014 tentang Jabatan dan Fungsional Perawat dan angka kreditnya 6.

a. Visi dan Misi RSUD dr Slamet Garut Visi : “RSUD dr. Slamet Menjadi Kebanggaan Masyarakat Garut Yang Dipercaya, Aman, Nyaman dan Terjangkau” Misi :

3

1. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang prima kesehatan yang prima dan terjangkau dengan menjunjung tinggi kode etikserta senantiasa memperhatikan fungsi social 2. Peningkatan dan optimalisasi sarana dan prasarana ruamh sakit 3. Membangun kemitraan dengan lembaga lainnya dalam rangka peningaktan pelayanan kesehatan dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi kesehatand alam menunjang program pemerintah kabupaten Garut.

Tujuan Pokok dan Fungsi (RSU Tugas dan Fungsi Unit kerja) Berdasarkan UUK No 38 2014 Pengertian keperawatan adalah pemberian asuhan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik dalam keadaan sakit maupun sehat. Pelayanan Keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat Keperawatan ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat, baik sehat maupun sakit. Praktik Keperawatan adalah pelayanan yang diselenggarakan oleh Perawat dalam bentuk Asuhan Keperawatan. Asuhan Keperawatan adalah rangkaian interaksi Perawat dengan Klien dan lingkungannya untuk mencapai tujuan pemenuhan kebutuhan dan kemandirian Klien dalam merawat dirinya. Dalam tatanan perawat ahli pertama sebagai bagian dari ASN memiliki fungsi dengan rincian kegiatan sesuai jenjang jabatan, rinciannya yaitu: 1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada masyarakat 2. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu 3. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan pada keluarga 4. Memberikan konsultasi data pengkajian keperawatan dasar/lanjut 5. Merumuskan diagnosa keperawatan pada individu 6. Membuat prioritas diagnosa keperawatan 7. Merumuskan tujuan keperawatan pada individu dalam rangka menyusun rencana tindakan keperawatan 8. Merumuskan tujuan keperawatan pada keluarga dalam rangka menyusun rencana tindakan keperawatan 9. Menetapkan tindakan keperawatan pada individu dalam rangka menyusun rencana tindakan keperawatan

4

10. Menetapkan tindakan keperawatan pada keluarga dalam rangka menyusun rencana tindakan keperawatan 11. Melakukan stimulasi tumbuh kembang pada individu dalam rangka melakukan upaya promotif 12. Memfasilitasi adaptasi dalam hospitalisasi pada individu dalam rangka melakukan upaya promotif 13. Melaksanakan case finding/deteksi dini/ penemuan kasus baru pada individu dalam rangka melakukan upaya promotif 14. Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan pada individu 15. Melakukan pendidikan kesehatan pada individu pasien 16. Mengajarkan keluarga untuk meningkatkan kesehatan anggota keluarganya 17. Mengajarkan teknik kontrol infeksi pada keluarga dengan penyakit menular 18. Melakukan pendidikan kesehatan pada kelompok 19. Melakukan

peningkatan/

penguatan

kemampuan

sukarelawan

dalam

meningkatkan masalah kesehatan masyarakat dalam rangka melakukan upaya promotif 20. Melakukan pendidikan kesehatan pada masyarakat 21. Melakukan manajemen inkontinen urine dalam rangka pemenuhan kebutuhan eliminasi 22. Melakukan manajemen inkontinen faecal dalam rangka pemenuhan kebutuhan eliminasi 23. Melakukan upaya membuat pasien tidur 24. Melakukan relaksasi psikologis 25. Melakukan tatakelola keperawatan perlindungan terhadap pasien dengan risiko trauma/injury 26. Melakukan manajemen febrile neutropeni 27. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan 28. Memfasilitasi pasien dalam pemenuhan kebutuhan spiritual dalam rangka tindakan keperawatan yang berkaitan dengan ibadah; 29. Melakukan pendampingan pada pasien menjelang ajal (dying care) 30. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman; 31. Mengambil sampel darah melalui arteri, pulmonari arteri, cvp dalam rangka tindakan keperawatan spesifik terkait kasus dan kondisi pasien 32. Merawat pasien dengan WSD 5

33. Memantau pemberian elektrolit kosentrasi tinggi 34. Melakukan resusitasi bayi baru lahir 35. Melakukan tatakelola keperawatan pada pasien dengan kemoterapi (pre, intra, post) 36. Memberikan melakukan perawatan luka kanker 37. Melakukan penatalaksanaan ekstravasasi 38. Melakukan rehabilitasi mental spiritual pada individu 39. Melakukan perawatan lanjutan pasca hospitalisasi/bencana dalam rangka melakukan upaya rehabilitatif pada keluarga 40. Memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal 41. Memberikan dukungan dalam proses kehilangan, berduka dan kematian 42. Melakukan penatalaksanaan manajemen gejala 43. Melakukan evaluasi tindakan keperawatan pada individu 44. Memodifikasi rencana asuhan keperawatan 45. Melakukan dokumentasi perencanaan keperawatan 46. Melakukan dokumentasi pelaksanaan tindakan keperawatan 47. Melakukan dokumentasi evaluasi keperawatan 48. Menyusun rencana kegiatan individu perawat 49. Melakukan preseptorship dan mentorship 50. Melaksanakan fungsi pengarahan pelaksanaan pelayanan keperawatan sebagai ketua tim/perawat primer 51. Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan 52. Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan 53. Melaksanakan penanggulangan penyakit/ wabah tertentu 54. Melakukan supervisi lapangan.

6

Gambaran Umum Rumah Sakit Umum Daerah dr. Slamet Kabupaten Garut b. Struktur Organisasi

Struktur organisasi

7

Struktur organisasi badan pengelolan RSU dr. Slamet Garut

B.

Tujuan Aktualisasi dan Habituasi Tujuan dari aktualisasi ini untuk menerapkan nilai-nilai dasar profesi ASN

dalam melaksanakan setiap pekerjaan atau

kegiatan yang dilakukan dan

berkontribusi dalam memperkuat visi dan misi organisasi serta melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat, serta sebagai peserta didik Latihan Dasar yang dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA di instansi kerja masing-masing.

C.

Manfaat Aktualisasi dan Habituasi Setelah memahami dan mengamalkan nilai – nilai dasar ASN dengan baik di

lingkungan tempat bertugas seacara integritas dan profesionalitas. Dengan berjalannya aktualisasi di Rumah Sakit Umum daerah dr. Slamet Garut memberikan bahan masukan dan usulan untuk melakukan perbaikan ke arah yang lebih baik, khususnya tentang aktualisasi nilai-nilai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti korupsi), Pelayanan Publik, Manajemen ASN, dan Whole og Goverenment.

8

BAB II RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI HABITUASI A.

Kegiatan a. Kegiatan ke 1 : Breafing pagi di ruangan yang di pimpin oleh kepala ruangan atau wakil kepala ruangan a). Tahapan kegiatan b). Hasil kegiatan c). Nilai – nilai dasar (ANEKA) d). Konstribusi terhadap visi / misi organisasi e). Penguatan nilai - nia f). Keterkaitan dengan visi dan misi b. Kegiatan ke 2 : Operan (pergantian shift) dari shift yang telah berakhir tugasnya ke shift yang akan bertugas a). Tahapan kegiatan b). Output atau hasil kegiatan c). Nilai – nilai dasar ASN d). Keterkaitan dengan diklat e). Keterkaitan dengan visi dan misi f). Konstribusi terhadap nilai –nilai organisasi c. Kegiatan ke 3 : Pengkajian keperawatan mengenai kebutuhan dasar manusia secara komprehensip pada pasien ruang rawat inap a). Tahapan kegiatan b). Output atau hasil kegiatan c). Nilai – nilai dasar ASN d). Keterkaitan dengan diklat e). Keterkaitan dengan visi dan misi f). Konstribusi terhadap nilai –nilai organisasi d. Kegiatan ke 4 : Merumuskan diagnosa keperawatan a). Tahapan kegiatan b). Output atau hasil kegiatan c). Nilai – nilai dasar ASN d). Keterkaitan dengan diklat e). Keterkaitan dengan visi dan misi f). Konstribusi terhadap nilai –nilai organisasi

9

e. Kegiatan ke 5 : Merencanakan asuhan keperawatan sesuai dengan pengkajian kepada pasien (Intervensi) a). Tahapan kegiatan b). Output atau hasil kegiatan c). Nilai – nilai dasar ASN d). Keterkaitan dengan diklat e). Keterkaitan dengan visi dan misi f). Konstribusi terhadap nilai –nilai organisasi f. Kegiatan ke 6 : Melaksanakan rencana keperawatan yang telah dibuat (Implementasi) a). Tahapan kegiatan b). Output atau hasil kegiatan c). Nilai – nilai dasar ASN d). Keterkaitan dengan diklat e). Keterkaitan dengan visi dan misi f). Konstribusi terhadap nilai –nilai organisasi g. Kegiatan ke 7 : Mengevaluasi tindakan keperawatan yang telah diberikan kepada pasien a). Tahapan kegiatan b). Output atau hasil kegiatan c). Nilai – nilai dasar ASN d). Keterkaitan dengan diklat e). Keterkaitan dengan visi dan misi f). Konstribusi terhadap nilai –nilai organisasi h. Kegiatan ke 8 : Mendokumentasikan hasil asuhan keperawatan di rekam medik pasien a). Tahapan kegiatan b). Output atau hasil kegiatan c). Nilai – nilai dasar ASN d). Keterkaitan dengan diklat e). Keterkaitan dengan visi dan misi f). Konstribusi terhadap nilai –nilai organisasi i. Kegiatan 9 : Operan kepada shift yang akan bertugas selanjutnya a). Tahapan kegiatan b). Output atau hasil kegiatan c). Nilai – nilai dasar ASN d). Keterkaitan dengan diklat e). Keterkaitan dengan visi dan misi f). Konstribusi terhadap nilai –nilai organisasi

10

RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI DAN HABITUASI No.

Kegiatan

Tahap Kegiatan

Output atau Hasil Kegiatan

Nilai – nilai dasar

Kontribusi Terhadap VisiMisi Organisasi

Penguatan Nilai Organisasi

1 1

2

3

4

5

6

7

Analisa Dampak : 2 Analisa Dampak : 3 Analisa Dampak : 4 Analisa Dampak : 5 Analisa Dampak : 6 Analisa Dampak : 7 Analisa Dampak : 8 Analisa Dampak : 9 Analisa Dampak :

11

B.

No

Jadwal Pelaksanaan Rancangan Aktualisasi Habituasi

1 1

2

Mempelajari : 1). Permenkes RI No. 10 tahun 2015 tentang Standar Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit Khusus dan Rumah Sakit Umum yang memiliki layanan keperawatan kekhususan , Permenpan No 25 tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya dan Standar Operasional Prosedur pemeriksaan system pernafasan, personal hygiene, oral hygiene di rumah sakit 2). Permenkes No.4 tahun 2018 tentang kewajiban hak rumah sakit dan kewajiban hak pasien Breafing pagi

3

Operan (pergantian shift) dari shift yang telah berakhir tugasnya ke shift yang akan bertugas

4

MEI

APRIL

Kegiatan

Pengkajian keperawatan mengenai kebutuhan dasar manusia secara komprehensip pada pasien ruang rawat inap

5

Merumuskan diagnose keperawatan

6

Merencanakan keperawatan sesuai pengkajian kepada (Intervensi)

tindakan dengan pasien

12

2

3

4

5

1

2

3

4

7

Melaksanakan tindakan keperawatan

8

Mengevaluasi tindakan keperawatan

9

Mendokumentasikan hasil asuhan keperawatan di rekam medik

10

Operan kepada shift yang akan bertugas selanjutnya

13

BAB III PENUTUP A.

Simpulan

Berdasarkan uraian di atas dapat diambil simpulan sebagai berikut : a. Rancangan aktualisasi akan dilaksanakan di tempat tugas yaitu RSUD dr. Slamet Garut b. Rencana kegiatan aktualisasi terdiri dari 9 kegiatan , yaitu : a). Breafing pagi b). Operan (pergantian shift) dari shift yang telah berakhir tugasnya ke shift yang akan bertugas

c). Pengkajian keperawatan mengenai kebutuhan dasar manusia secara komprehensip pada pasien ruang rawat inap

d). Merumuskan diagnose keperawatan sesuai dengan pengkajian kepada pasien (Intervensi)

e). Merencakan tindakan keperawatan f). Melaksanakan tindakan keperawatan g). Mengevaluasi tindakan keperawatan h). Mendokumentasikan hasil asuhan keperawatan di rekam medic pasien i). Operan kepada shift yang akan bertugas selanjutnya c. Adapun nilai - nilai ANEKA yang akan di aktualisasikan yaitu : a). Akuntabilitas b). Nasionalisme c). Etika public d). Komitmmen mutu e). Anti korupsi d. Selain nilai – nilai ANEKA ada juga keterkaitan dengan makna diklat yaitu : a). Manajemen ASN b). Pelayanan Publik c). Whole Of Government

B.

Saran Pelaksanaan aktualisasi di tempat kerja diharapkan tidak ada halangan yang

dapat menggagalkan rancangan aktualisasi saya dan nilai – nilai dasar ANEKA dapat 14

diterapkan sesuai dengan yang telah di rencanakan sehingga menciptakan Aparatur Sipil Negara yang aparatur sipil Negara yang memiliki integritas, profesional dan netral serta bebas darin intervensi politik, juga bebas dari praktek KKN, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik yang berkualitas bagi masyarakat.

15

DAFTAR PUSTAKA (Fatimah & Irawati, 2017) (Dwiyanto, Kusumaatmaja, Kristiadi, Effendi , & Idris, 2015) (RI, 2014)

16

DAFTAR LAMPIRAN

17