Kepribadian_dan_nilai.ppt

Pertemuan 3

KEPRIBADIAN DAN NILAI

Kustini Mata Kuliah Perilaku Organisasi 1

Kepribadian Kombinasi cara-cara yang dipergunakan oleh seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain, yang dipengaruhi oleh sifat turunan (genetis) dan lingkungan.

PENENTU KEPRIBADIAN KEKUATAN BUDAYA

KEKUATAN FAKTOR KETURUNAN

KEPRIBADIAN INDIVIDU

KEKUATAN LINGKUNGAN

KEKUATAN HUB KELUARGA Kustini Mata Kuliah Perilaku Organisasi

3

CIRI-CIRI KEPRIBADIAN 1. Pencarian Awal atas Ciri-ciri Utama ada 16 faktor (ciri utama) kepribadian 2. Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI) a. Ekstrovet dan introvet. b. Pemikir atau perasa c. Tajam atau intuitif d. Memahami atau menilai Kustini Mata Kuliah Perilaku Organisasi

4

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Tipe Interaksi sosial

Extrovert (E) Introvert (I)

Dalam Memperoleh Informasi

Sensing (S) Intuitive (N)

Dalam Membuat Keputusan

Feeling (F)

Gaya Pengambilan Keputusan

Thinking (T)

Perceptive (P) Judgmental (J)

INTJ = visionaris ESTJ = Pengorganisasi ENTP = penggagas

CIRI-CIRI KEPRIBADIAN 3. Model lima besar (Big Five) a. Ekstroversi b. Kemampuan untuk bersepakat c. Berhati-hati d. Stabilitas emosi e. Keterbukaan terhadap pengalaman

Kustini Mata Kuliah Perilaku Organisasi

6

Orientasi berprestasi (Achievement Orientation )

Lokus Kendali (locus of Control)

Machiavelianisme

Mengambil Resiko (Risk Taking)

Atribut Kepribadian Dalam OB

Pemantauan Diri (Self Monitoring)

Kepribadian Tipe A

NILAI Nilai

nilai adalah suatu keyakinan mengenai cara bertingkah laku yang diinginkan individu dan digunakan sebagai prinsip atau standar dalam hidupnya. Sistem Nilai

Suatu tingkatan berdasarkan peringkat nilai seorang individu dalam hal intensitasnya.

Pentingnya Nilai • Memahami sikap, motivasi dan perilaku dari seorang individu dan budaya. • Mempengaruhi persepsi tentang segala sesuatu yang ada di sekitar kita. • Gambaran mengenai yang “benar” dan “salah”. • Menyiratkan bahwa beberapa perilaku atau keluaran tertentu lebih disukai daripada yang lain. Kustini - Perilaku Organisasi

4/2/2019

Tipe Nilai (Survei Nilai Rokeach) Nilai Terminal; Keadaan akhir eksistensi yang diinginkan; tujuan yang ingin dicapai seseorang selama hidupnya. Nilai Instrumental; Cara berperilaku yang lebih disukai dalam mencapai satu nilai terminal.

Mean Value Rankings of Executives, Union Members, and Activists 4/2/2019

DUA TIPOLOGI NILAI (Survei nilai Rokeach)  NILAI – NILAI TERMINAL Bentuk akhir keberadaan yang sangat diinginkan NILAI-NILAI INSTRUMENTAL Bentuk-bentuk perilaku atau upaya pencapaian nilai-nilai terminal yang lebih disukai oleh orang tertentu

4/2/2019

Kustini - Perilaku Organisasi

• Nilai nilai kerja dominan pada angkatan kerja Kelompkan

Veteran

Angkt kerja

1950-an atau awal 1960-an

Boomer 1965 – 1985

Generasi X 1985 – 2000 4/2/2019

Rata-rata Usia

65+

Awal 40 –an s/d 60 an

Akhir 20-an sampai awal 40 an

Kustini - Perilaku Organisasi

Nilai-nilai Kerja Yg Dominanien Kerja keras, konservatif, patuh loyal thd org Kebrhsln, pencapaian, ambisi, tdk suka otoritas kehidupan berprientasi tim, tdk suka peraturan Percaya diri, keberhasilan