Kecerdasan Emosi Dalam Kepemimpinan Berorganisasi

Kecerdasan emosi dalam kepemimpinan berorganisasi

Dra. Sri Rahayu Astuti MSi. Psi.

Kecerdasan Emosi : Merupakan salah satu faktor penting selain kecerdasan intelektual dalam penyesuaian diri seseorang, serta keberhasilannya dalam berinteraksi dan dalam tampilan kerjanya.

Kecerdasan emosi: Merupakan integrasi dari : - perasaan - pemikiran - tindakan yang kita lakukan

Dua sisi Kecerdasan emosi: 

Kecerdasan intrapersonal: kesadaran diri dan mengola diri



Kecerdasan interpersonal : kesadaran tentang orang lain dan mengelola hubungan dengan orang lain

Kepemimpinan : 

Perilaku individu dalam mengarahkan kegiatan kelompok untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. (Hemphill & Coons, 1957)

keterampilan yang harus dimiliki:  Kemampuan

memahami apa yang terjadi pada orang yang akan kita arahkan dan bagaimana kita akan mengarahkannya  Pengelolaan hubungan dengan orang lain. dalam hal ini sangat terkait dengan kemampuan mengola emosi kita dan pemahaman kita tentang orang lain.

 Hubungan

baik bila :

dengan orang lain akan

– Kita selalu mempertimbangkan dampak apa yang akan terjadi pada orang lain tersebut di-saat kita berhubungan dengannya (mengelola orang lain) --dan mulai dengan mencoba memahami apa yang dilakukannya (mengelola diri)

Kemampuan meregulasi/ mengatur emosi: • Merupakan kemampuan individu dalam menata emosi dan menggunakannya sebagai alat untuk mencapai tujuan. • Kemampuan ini sangat penting, guna dapat memberi perhatian, menguasai diri dan memotivasi serta mengarahkan diri, juga untuk menjadi kreatif.

Kendali diri - emosional • Merupakan landasan keberhasilan dalam berbagai bidang. ↓ Menahan diri terhadap kepuasan dan mengendalikan dorongan – dorongan yang muncul (impulsiveness)



Orang yang memiliki kemampuan/ terampil dalam menata/ mengelola emosinya akan cenderung lebih produktif dan efektif dalam menjalani kehidupannya  karena akan mampu memotivasi diri untuk keberhasilannya.

Pemimpin yang efektif dalam berbagai situasi: 

Dapat mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang dituntut oleh orang lain dalam setiap situasi --- perlu kesadaran tentang orang lain



Kesediaan untuk memberikan gaya yang paling tepat untuk berbagai orang dalam berbagai situasi --- perlu fleksibilitas –aspek mengelola diri

     

Gaya kepemimpinan dan dihubungkan dengan kecerdasan emosi: Coercive Authoritative Affiliative Democrative Pacesetting Coaching