Karem_molina Control 8 Gestion De Personas

Dinámicas que se generan en una organización: liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las organizaciones Karem Molina Sanhueza Gestion de personas Instituto IACC 19-03-2019

Desarrollo

 Distinguen los tipos de liderazgo existentes en una organización.  Identifica el tipo de conflicto que presenta la organización.  Reconocen la etapa en el proceso de conflicto.  Diferencian grupos y equipos de trabajo existentes en una organización.  Caracterizan las etapas de desarrollo de grupos de trabajo al interior de una organización.

Desarrollo He elegido la película El Diablo viste a la moda, aquí se ve reflejado el liderazgo de una directora de una famosa revista la cual es temida por sus subordinados pero que aun siendo asi todos quieren trabajar con ella. La escena escogida es v=Hgd2OIpwkIk

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Liderazgo autocrático: La figura de Miranda Priestly representa un tipo de liderazgo autocrático. En ella se ven comportamientos de liderazgo unidireccional, donde todo el poder se concentra en su persona y nadie cuestiona sus decisiones. Este tipo de liderazgo lo ejerce desde una posición de superioridad por su enorme influencia y conocimiento en el mundo de la moda. Este tipo de liderazgo puede resultar efectivo en ocasiones en ambientes en los cuales se tiene que tomar decisiones de manera rápida pero mina la comunicación y la motivación del resto de colaboradores.

Tipo de conflicto; Claramente en esta escena de la película se ve reflejado un conflicto funcional entre los protagonistas ya que la líder muestra su punto de vista frente a unas situación particular en la cual todos están de acuerdo debido a los conocimientos en el rubro de la moda recordemos que es tipo de conflicto va dirigido a la búsqueda de metas comunes para el bienestar de las partes.

Etapa del conflicto De acuerdo al contenido de la materia esta la etapa de conflictos de resultados: IV. Resultados: la interacción entre el comportamiento de conflicto externo y las conductas con que se maneja produce consecuencias. Pueden ser funcionales cuando el conflicto ha servido para mejorar el desempeño del grupo o disfuncional cuando haya obstaculizado el desempeño. En la escena de la película se puede apreciar directamente esto ya que la asistente al desconocer los trasfondos de la moda es instruida a través del color del swueter que lleva puesto lo que da como resultado que la conducta de los demás frente a esta situación de un resultado positivo.

Diferencian grupos y equipos de trabajo existentes en una organizació23fghjklñ{} Tanto el rol, el estatus y las normas son elementos que permiten comprender la estructura de un grupo. Es decir, permiten diferenciar a los distintos integrantes, ya sea por cargo o habilidades, permitiendo analizar la forma en que se relacionan e interactúan La película ofrece una visión de los distintos roles que se pueden encontrar en una organización y así como los colaboradores pueden cambiar de comportamiento según las directrices que marca la propia organización.

Caracterizan las etapas de desarrollo de grupos de trabajo al interior de una organización Toma de decisiones en los grupos Los grupos de trabajo deben tomar sus decisiones acordes con el proyecto en el cual están trabajando, pues se debe tener presente que un grupo de trabajo realiza las acciones encomendadas para una tarea en específico.

En esta escena se puede observar que un grupo de personas deben tomar decisión en cuanto al vestuario de la temporada para la publicación de la revista, el líder es quien determina la decisión final pero todos participan en la preparación.

Bibliografía IACC (2017). Dinámicas que se generan en una organización: liderazgo, conflicto, grupos y equipos en las organizaciones. Gestión de Personas. Semana 8.