Jvjfj
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- Words: 5,076
- Pages: 61
0% 25% 50% 75% 100% NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Coordinador Supervisor Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
100% $500.00 $400.00 $350.00 $350.00 $350.00 $350.00 $200.00
75% $375.00 $300.00 $262.50 $262.50 $262.50 $262.50 $150.00
50% $250.00 $200.00 $175.00 $175.00 $175.00 $175.00 $100.00
25% $125.00 $100.00 $87.50 $87.50 $87.50 $87.50 $50.00
UITO 0% $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
PUESTO
Area
Nombre
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud de trabajo etc.) (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de en su Proactividad Unidades, etc.)la trabajo (Tener Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
ARME
MARCO ANTONIO ESCOBEDO PADILLA
Supervisor
NA
NA
NA
ARME
GABRIELA ROMAN ADRIANO
Supervisor
NA
NA
NA
ARME
ANDRES CIRILO LOPEZ DOMINGUEZ
Almacenista
NA
NA
NA
ARME
URIEL SAUCEDO RODRIGUEZ
Almacenista
NA
NA
NA
ARME
OCTAVIO RAMIREZ PASTRANA
Almacenista
NA
NA
NA
ARME
NOBERTO MEJIA ANTUNEZ Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
EDGAR ALFONSO CONTRERAS ALFARO Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
JUAN HUMBERTO GARCIA RAMIREZ Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
JOSE ANGEL GONZALEZ HERRADA Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
JOSE TRINIDAD LOZANO BEJAR Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
ISMAEL SALUD VILLANUEVA Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
ERNESTO GUERRERO MARTINEZ Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
MARTIN MARES GARCIA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME
RITO SOLANO CARRILLO
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME
VICTOR HUGO CERDA MEJIA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME
JOSE EDGAR VARGAS RODRIGUEZ
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME
JUAN LUIS PEREDA CANO
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
RSU
JOSE ISAI ULLOA GOMEZ
Supervisor
NA
NA
NA
RSU
EDEN NEVAREZ LOPEZ
Supervisor
NA
NA
NA
RSU
JUAN C CHAVEZ GARCIA
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
RSU
EFREN TELLEZ RAMIREZ
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
RSU
DAVID SIFUENTES AGUILAR Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
RSU
AGUSTIN JAIME MARQUEZ MENDOZA Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
NA
NA
NA
RSU
GUILLERMO REFUGIO TORRES MORENO
Almacenista
RSU
JESUS GUADALUPE GUERRERO CARDONA Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
RSU
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RSU
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RSU
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RPE
MARIA CLARA VARGAS NUÑEZ
Supervisor
NA
NA
NA
RPE
HECTOR ALBERTO ASTORGA LIMONES
Supervisor
NA
NA
NA
RPE
MIGUEL ANGEL JUAREZ
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
RPE
ALEJANDRO JUAREZ ARELLANO
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
CRISTO MANUEL HERNANDEZ RAMIREZ Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
RPE
RPE
AARON RAFAEL HERNANDEZ ADAME
Almacenista
NA
NA
NA
RPE
MARIO ALBERTO GOMEZ ARGUIJO
Almacenista
NA
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NA
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INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, Responsabilidad, etc.) Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Promedio
BONO
Porcentaje del Bono
NA
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$400.00
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$350.00
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$350.00
0%
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NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
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NA
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$350.00
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0%
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$200.00
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$200.00
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$400.00
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$350.00
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$350.00
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$350.00
0%
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0%
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$350.00
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NA
NA
NA
NA
$350.00
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Err:509
Err:509
Err:509
Err:509
0%
ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
Total =
0% 0% 0%
e el trabajador no cumple al 100%.
COMENTARIOS Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00
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Err:509
$0.00
Coordinador
Supervisor
Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
PUESTO
Area
Nombre
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud etc.) de trabajo (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, Proactividad en su etc.) trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
ARME MARCO ANTONIO ESCOBEDO PADILLA
Supervisor
NA
NA
NA
ARME GABRIELA ROMAN ADRIANO
Supervisor
NA
NA
NA
ARME ANDRES CIRILO LOPEZ DOMINGUEZ
Almacenista
NA
NA
NA
ARME URIEL SAUCEDO RODRIGUEZ
Almacenista
NA
NA
NA
ARME OCTAVIO RAMIREZ PASTRANA
Almacenista
NA
NA
NA
ARME NOBERTO MEJIA ANTUNEZ
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME EDGAR ALFONSO CONTRERAS ALFARO
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME JUAN HUMBERTO GARCIA RAMIREZ
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME JOSE ANGEL GONZALEZ HERRADA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME JOSE TRINIDAD LOZANO BEJAR
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME ISMAEL SALUD VILLANUEVA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME ERNESTO GUERRERO MARTINEZ
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME MARTIN MARES GARCIA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME RITO SOLANO CARRILLO
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME VICTOR HUGO CERDA MEJIA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME JOSE EDGAR VARGAS RODRIGUEZ
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME JUAN LUIS PEREDA CANO
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME RICARDO RODRIGUEZ PIZAÑA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME MIGUEL ANTONIO FRAIRE AGÜERO
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME MISAEL VALENCIA HERRERA
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME JAIME MELENDEZ RUIZ
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME LUIS DOMINGUEZ OROZCO
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME INRI EMMANUEL CONTRERAS ORTEGA
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME CARLOS ALFREDO SERRANO HERNANDEZ
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME FERNANDO SERRATOS ARELLANO
Chofer Roll Off
NA
NA
NA
ARME ROBERTO ALVAREZ FUENTES
Chofer Roll Off
NA
NA
NA
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente. 5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, Responsabilidad, etc.) Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Promedio
BONO
Porcentaje del Bono
NA
NA
NA
NA
NA
$400.00
0%
NA
NA
NA
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$400.00
0%
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$350.00
0%
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$350.00
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$350.00
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ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
e el trabajador no cumple al 100%.
Total =
Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
$0.00
$0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
$0.00
Coordinador Supervisor Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
0% 25% 50% 75% 100% NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
100%
75%
50%
25%
0%
Coordinador
$500.00
$375.00
$250.00
$125.00
$0.00
Supervisor
$400.00
$300.00
$200.00
$100.00
$0.00
Almacenista
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Auxiliar / Ayudante
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer Roll Of
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer 3 Toneladas
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Operador Equipo Auxiliar
$200.00
$150.00
$100.00
$50.00
$0.00
PUESTO
Area
Nombre
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud de trabajo etc.) (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, Proactividad en su etc.) trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
ATRP MARIA CLARA VARGAS NUÑEZ
Supervisor
NA
NA
NA
ATRP HECTOR ALBERTO ASTORGA LIMONES
Supervisor
NA
NA
NA
Chofer 3 Toneladas Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ATRP AARON RAFAEL HERNANDEZ ADAME
Almacenista
NA
NA
NA
ATRP MARIO ALBERTO GOMEZ ARGUIJO
Almacenista
NA
NA
NA
ATRP ADRIAN GUADALUPE DOMINGUEZ OROZCO
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ATRP EDIVALDO ELOIR ESPINO ESPINO
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ATRP JOSE LUIS RENTERIA CARRILLO
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ATRP MIGUEL ANGEL JUAREZ ATRP ALEJANDRO JUAREZ ARELLANO ATRP CRISTO MANUEL HERNANDEZ RAMIREZ
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente. 5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, Responsabilidad, etc.) Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Promedio
BONO
Porcentaje del Bono
NA
NA
NA
NA
NA
$400.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$400.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
e el trabajador no cumple al 100%.
Total =
Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
$0.00
COMENTARIOS
Coordinador Supervisor Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
0% 25% 50% 75% 100% NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
100%
75%
50%
25%
0%
Coordinador
$500.00
$375.00
$250.00
$125.00
$0.00
Supervisor
$400.00
$300.00
$200.00
$100.00
$0.00
Almacenista
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Auxiliar / Ayudante
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
$350.00 $350.00 $200.00
$262.50 $262.50 $150.00
$175.00 $175.00 $100.00
$87.50 $87.50 $50.00
$0.00 $0.00 $0.00
PUESTO
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud de trabajo etc.) (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, Proactividad en su etc.) trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUC
Area
Nombre
COORD
CLARA VARGAS
100%
100%
100%
COORD
ANABEL LARA
100%
100%
100%
COORD
ALEXANDRE GRAJALES
100%
100%
100%
COORD
MARCO ESCOBEDO
100%
100%
100%
COORD COORD RSU COORD -
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente. 5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Responsabilidad, Honestidad y Respeto.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, etc.)
O DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Promedio
75% 100% 100% 100% 100% 96.9%
100% 100% 100% 100% 100% 100.0%
100% 100% 100% 75% 100% 96.9%
100% 100% 100% 100% 100% 100.0%
squito, Coordinador y Gerencia.
o no sera tomado en cuenta.
el trabajador no cumple al 100%.
Total = 98.4%
BONO
Cantidad Porcentaje Aprobada Según el del Bono Promedio 75% 100% 75% 100% 0% 0% 0% 0%
$0.00
COMENTARIOS
SEMANA FLOJA NO SE CUMPLIO CON EL AREA DE SUPER SACOS VACIARLA, AL IGUAL QUE LA ESTRUCTURA NO SE MOVIO DEL BUENA SEMANA A PESAR LAS DESCOMPOSTURAS DEL EQUIPO SE DIO SOLUCION, OK NO SE HA ENTREGADO UNA SOLUCION A LOS CONTROLES DEL EPP Y A LOS SEGUIMIENTOS DE INSTRUCCIONES
BUEN TRABAJO A PESAR DE SER UNA SEMANA DIFICIL POR LAS CARGAS DEL KRAKEN Y BANDAS QUE NO PUDO LA CAMA BAJA
ERRORES EN LLENADO DE ENTRADAS AL ALMACEN COMENTARIOS PO
MACEN COMENTARIOS POR PARTE DE CLIENTE, Y FALTA DE ATENCION SOBRE PENDIENTES CORRESPONDIENTES POR PARTE DE SU GENT
Coordinador Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
0% 25% 50% 75% 100% NA
S CORRESPONDIENTES POR PARTE DE SU GENTE, COMO SEGUIMIENTO EN RECCORRIDOS
100%
75%
50%
25%
0%
Coordinador
$500.00
$375.00
$250.00
$125.00
$0.00
Supervisor
$400.00
$300.00
$200.00
$100.00
$0.00
Almacenista
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
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Auxiliar / Ayudante
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
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Chofer Roll Of
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer 3 Toneladas
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Operador Equipo Auxiliar
$200.00
$150.00
$100.00
$50.00
$0.00
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, etc.)
Actitud de trabajo (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, etc.)
Proactividad en su trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
RSU JOSE ISAI ULLOA GOMEZ
Supervisor
NA
NA
NA
RSU EDEN NEVAREZ LOPEZ
Supervisor
NA
NA
NA
Chofer 3 Toneladas Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
NA
NA
NA
RSU DAVID SIFUENTES AGUILAR
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
RSU AGUSTIN JAIME MARQUEZ MENDOZA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
Almacenista
NA
NA
NA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
Almacenista
NA
NA
NA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
PUESTO
Area
Nombre
RSU JUAN C CHAVEZ GARCIA RSU EFREN TELLEZ RAMIREZ
RSU GUILLERMO REFUGIO TORRES MORENO RSU JESUS GUADALUPE GUERRERO CARDONA RSU JOSE ROBERTO SALAS MORALES RSU ERIC SANTILLAN ORTEGA -
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia y ordenada (5`s) Cumplimiento a los planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, etc.) Responsabilidad, Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
NA NA NA NA NA $400.00 0%
NA NA NA NA NA $400.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
Total =
Promedio BONO Porcentaje del Bono
e el trabajador no cumple al 100%.
Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
$0.00
COMENTARIOS
Coordinador Supervisor Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
0% 25% 50% 75% 100% NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
100%
75%
50%
25%
0%
Coordinador
$500.00
$375.00
$250.00
$125.00
$0.00
Supervisor
$400.00
$300.00
$200.00
$100.00
$0.00
Almacenista
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Auxiliar / Ayudante
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer Roll Of
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer 3 Toneladas
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Operador Equipo Auxiliar
$200.00
$150.00
$100.00
$50.00
$0.00
PUESTO
Area
Nombre
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud de trabajo etc.) (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, Proactividad en su etc.) trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
ICA
ICA
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente. 5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, Responsabilidad, etc.) Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
e el trabajador no cumple al 100%.
Total =
Promedio BONO Porcentaje del Bono 0%
0%
0%
0%
Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00
$0.00
COMENTARIOS
Coordinador
Supervisor
Almacenista
Auxiliar / Ayudante 0% 25% 50% 75% 100% NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas
$350.00 $350.00
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
Operador Equipo Auxiliar
$200.00
#REF!
#REF!
#REF!
#REF!
CRITE
Asistencia y Puntualidad (Trabajo, Juntas, Reuniones, etc.)
Actitud de trabajo
Trabajo en Equipo
0% Inaceptable
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% Asiste ocasionalmente y NUNCA llega a tiempo
25% Trabajo deficiente con errores de documentacion, actitud inadecuada hacia el trabajo, no entrega en tiempo y forma
25% Ocasionalment con sus compañeros los demas sus opinio tiene claro los obejtiv compañia y no aport esfuerzo en el trabaj lograrlos
50% Asiste regularmente y Ocasionalmente llega a tiempo 75% Asiste a TODAS las reuniones y Regularmente a tiempo 100% Asiste a TODAS las reuniones y siempre en tiempo y forma
50% Algunos errores de documentacion, actitud adecuada hacia el trabajo, no entrega en tiempo y forma la documentacion 75% Sin errores de documentacion, actitud adecuada hacia el trabajo, no entrega en tiempo y forma la docuemntacion 100% Buena actitud hacia el trabajo, su trabajo se realiza en tiempo y forma y de manera correcta
50% REGULARMEN con sus compañeros los demas sus opinio tiene claro los obejtiv compañia y NO apor esfuerzo en el trabaj lograrlos
75% SIEMPRE colab compañeros y escuc demas sus opiniones los obejtivos de la co PERO NO aporta su el trabajo para lograr
100% SIEMPRE cola sus compañeros y e demas sus opiniones los obejtivos de la co APORTA su esfuerzo trabajo para lograrlo
Tiene su area limpia y Ordenada (5´s).
Cumplio en tiempo y forma sus recorridos.
Se recibieron quejas.
0% Inaceptable
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% OCASIONALMENTE tiene limpia su area de trabajo y NO la tiene ordenada con 5's
25% OCASIONALMENTE cumple con sus recorridos y NUNCA en tiempo
25% SIEMPRE se re quejas de su trabajo externas o internas
50% REGULARMENTE tiene limpia su area de trabajo y OCASIONALMENTE la tiene ordenada con 5's
50% REGULARMENTE cumple con sus recorridos y OCASIONALMENTE en tiempo
50% REGULARMEN reciben quejas de su tanto externas o inte
75% SIEMPRE tiene limpia su area de trabajo y REGULARMENTE la tiene ordenada con 5's 100% SIEMPRE tiene limpia su area de trabajo y REGULARMENTE la tiene ordenada con 5's
Cumplimiento a los sistemas de trabajo 0% Inaceptable 25% NUNCA cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables 50% OCASIONALMENTE cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables 75% REGULARMENTE cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables 100% SIEMPRE cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables
75% SIEMPREcumple con sus recorridos y REGULARMENTE en tiempo 100% SIEMPREcumple con sus recorridos y SIEMPRE en tiempo
75% OCASIONALM reciben quejas de su tanto externas o inte
100% NUNCA se rec de su trabajo tanto e internas
Cumplimiento en el llenado de AST, Permisos de Trabajo, Tarjeta de 5 Puntos.
Llenado de listas de v los equipos de trabajo bajo su operación.
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% NUNCA cumple el llenado de los formatos
25% NUNCA cump de las listas de veri
50% OCASIONALMENTE cumple el llenado de los formatos
50% OCASIONALM cumple el llenado d de verificación
75% REGULARMENTE cumple el llenado de los formatos 100% SIEMPRE cumple el llenado de los formatos
75% REGULARME el llenado de las list verificación
100% SIEMPRE cu llenado de las listas verificación
las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables 100% SIEMPRE cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables
100% SIEMPRE cumple el llenado de los formatos
Se apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
Cumplimiento en el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades.
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% NUNCA apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
25% NUNCA cumple con el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades.
50% OCASIONALMENTE apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
50% OCASIONALMENTE cumple con el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades
75% REGULARMENTE apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
75% REGULARMENTE cumple con el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades
100% SIEMPRE apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
100% SIEMPRE cumple con el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades
el llenado de las list verificación
100% SIEMPRE cu llenado de las listas verificación
CRITERIOS DE EVALUACION
Trabajo en Equipo
Proactividad en su trabajo
Cuida su seguridad y la de los demas
0% Inaceptable
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% Ocasionalmente colabora con sus compañeros y escucha a los demas sus opiniones. No tiene claro los obejtivos de la compañia y no aporta su esfuerzo en el trabajo para lograrlos
25% Ocasionalmente se hace responsable de su trabajo y de sus actos. NO se adapta con facilidad a los cambios en el trabajo. NUNCA tiene iniciativa hacia el trabajo y espera a que le digan como hacer su trabajo
25% Ocasionalmente porta adecuadamente su EPP, COMETE actos inseguros, NO es conciente de los riesgos y peligros de sus trabajo
50% REGULARMENTE colabora con sus compañeros y escucha a los demas sus opiniones. No tiene claro los obejtivos de la compañia y NO aporta su esfuerzo en el trabajo para lograrlos
50% REGULARMENTE se hace responsable de su trabajo y de sus actos. Se adapta con facilidad a los cambios en el trabajo. NUNCA tiene iniciativa hacia el trabajo y espera a que le digan como hacer su trabajo
75% SIEMPRE colabora con sus compañeros y escucha a los demas sus opiniones. Tiene claro los obejtivos de la compañia PERO NO aporta su esfuerzo en el trabajo para lograrlos
75% SIEMPRE se hace responsable de su trabajo y de sus actos. Se adapta con facilidad a los cambios en el trabajo. NUNCA tiene iniciativa hacia el trabajo y espera a que le digan como hacer su trabajo
100% SIEMPRE colabora con sus compañeros y escucha a los demas sus opiniones. Tiene claro los obejtivos de la compañia Y APORTA su esfuerzo en el trabajo para lograrlos
100% SIEMPRE se hace responsable de su trabajo y de sus actos. Se adapta con facilidad a los cambios en el trabajo. SIEMPRE tiene iniciativa hacia el trabajo y espera a que le digan como hacer su trabajo
50%Regularmente porta adecuadamente su EPP, COMETE actos inseguros, ES conciente de los riesgos y peligros de sus trabajo 75% SIEMPRE porta adecuadamente su EPP, MUY RARA VEZ COMETE actos inseguros, ES conciente de los riesgos y peligros de sus trabajo 100% SIEMPRE porta adecuadamente su EPP, NUNCA COMETE actos inseguros, ES conciente de los riesgos y peligros de sus trabajo
Se recibieron quejas.
Mantine su unidad limpia y en buen estado.
Cumplimiento con su plan de trabajo
0% Inaceptable
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% SIEMPRE se recibien quejas de su trabajo tanto externas o internas
25% OCASIONALMENTE su unidad esta limpia (por dentro) y SIEMPRE con golpes o FALLAS provocadas por mal manejo del equipo
25% NUNCA cumple con su plan de trabajo
50% REGULARMENTE se reciben quejas de su trabajo tanto externas o internas 75% OCASIONALMENTE se reciben quejas de su trabajo tanto externas o internas 100% NUNCA se reciben quejas de su trabajo tanto externas o internas
50% REGULARMENTE su unidad esta limpia (por dentro) y REGULARMENTE con golpes o FALLAS provocadas por mal manejo del equipo 75% REGULARMENTE su unidad esta limpia (por dentro) y OCASIONALMENTE con golpes o FALLAS provocadas por mal manejo del equipo
50% OCASIONALMENTE cumple con su plan de trabajo 75% REGULARMENTE cumple con su plan de trabajo 100% SIEMPRE cumple con su plan de trabajo
100% SIEMPRE su unidad esta limpia (por dentro) y NUNCA con golpes o FALLAS provocadas por mal manejo del equipo
Llenado de listas de verificación de los equipos de trabajo que están bajo su operación. 0% Inaceptable 25% NUNCA cumple el llenado de las listas de verificación 50% OCASIONALMENTE cumple el llenado de las listas de verificación 75% REGULARMENTE cumple el llenado de las listas de verificación 100% SIEMPRE cumple el llenado de las listas de verificación
Cumplimiento al programa de mantenimento.
Llevar el control de los registros de entradas y salidas de residuos.
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% NUNCA reporta fallas y NO esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo
25% NUNCA Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos.
50% OCASIONALMENTE reporta fallas y OCASIONALMENTE esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo 75% REGULARMENTE reporta fallas y REGULARMENTE esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo 100% SIEMPRE reporta fallas y
50% OCASIONALMENTE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos. 75% REGULARMENTE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos. 100% SIEMPRE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos.
el llenado de las listas de verificación
funcionamiento del equipo bajo su cargo
100% SIEMPRE cumple el llenado de las listas de verificación
75% REGULARMENTE reporta fallas y REGULARMENTE esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo 100% SIEMPRE reporta fallas y SIEMPRE esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo
75% REGULARMENTE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos. 100% SIEMPRE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos.
d y la de los demas
mente porta su EPP, inseguros, NO es s riesgos y trabajo
nte porta su EPP, inseguros, ES s riesgos y trabajo
porta su EPP, MUY METE actos onciente de los os de sus trabajo
E porta su EPP, NUNCA inseguros, ES s riesgos y trabajo
n su plan de trabajo
umple con su plan
ALMENTE cumple trabajo
RMENTE cumple trabajo
E cumple con su
de los registros de de residuos.
eva el control de entradas y salidas
ALMENTE Lleva registros de as de residuos.
MENTE Lleva el gistros de as de residuos.
E Lleva el control de entradas y uos.
MENTE Lleva el gistros de as de residuos.
E Lleva el control de entradas y uos.
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Coordinador Supervisor Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
100% $500.00 $400.00 $350.00 $350.00 $350.00 $350.00 $200.00
75% $375.00 $300.00 $262.50 $262.50 $262.50 $262.50 $150.00
50% $250.00 $200.00 $175.00 $175.00 $175.00 $175.00 $100.00
25% $125.00 $100.00 $87.50 $87.50 $87.50 $87.50 $50.00
UITO 0% $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
PUESTO
Area
Nombre
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud de trabajo etc.) (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de en su Proactividad Unidades, etc.)la trabajo (Tener Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
ARME
MARCO ANTONIO ESCOBEDO PADILLA
Supervisor
NA
NA
NA
ARME
GABRIELA ROMAN ADRIANO
Supervisor
NA
NA
NA
ARME
ANDRES CIRILO LOPEZ DOMINGUEZ
Almacenista
NA
NA
NA
ARME
URIEL SAUCEDO RODRIGUEZ
Almacenista
NA
NA
NA
ARME
OCTAVIO RAMIREZ PASTRANA
Almacenista
NA
NA
NA
ARME
NOBERTO MEJIA ANTUNEZ Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
EDGAR ALFONSO CONTRERAS ALFARO Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
JUAN HUMBERTO GARCIA RAMIREZ Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
JOSE ANGEL GONZALEZ HERRADA Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
JOSE TRINIDAD LOZANO BEJAR Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
ISMAEL SALUD VILLANUEVA Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
ERNESTO GUERRERO MARTINEZ Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME
MARTIN MARES GARCIA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME
RITO SOLANO CARRILLO
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME
VICTOR HUGO CERDA MEJIA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME
JOSE EDGAR VARGAS RODRIGUEZ
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME
JUAN LUIS PEREDA CANO
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
RSU
JOSE ISAI ULLOA GOMEZ
Supervisor
NA
NA
NA
RSU
EDEN NEVAREZ LOPEZ
Supervisor
NA
NA
NA
RSU
JUAN C CHAVEZ GARCIA
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
RSU
EFREN TELLEZ RAMIREZ
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
RSU
DAVID SIFUENTES AGUILAR Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
RSU
AGUSTIN JAIME MARQUEZ MENDOZA Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
NA
NA
NA
RSU
GUILLERMO REFUGIO TORRES MORENO
Almacenista
RSU
JESUS GUADALUPE GUERRERO CARDONA Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
RSU
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RSU
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RSU
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RPE
MARIA CLARA VARGAS NUÑEZ
Supervisor
NA
NA
NA
RPE
HECTOR ALBERTO ASTORGA LIMONES
Supervisor
NA
NA
NA
RPE
MIGUEL ANGEL JUAREZ
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
RPE
ALEJANDRO JUAREZ ARELLANO
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
CRISTO MANUEL HERNANDEZ RAMIREZ Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
RPE
RPE
AARON RAFAEL HERNANDEZ ADAME
Almacenista
NA
NA
NA
RPE
MARIO ALBERTO GOMEZ ARGUIJO
Almacenista
NA
NA
NA
RPE
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INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, Responsabilidad, etc.) Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Promedio
BONO
Porcentaje del Bono
NA
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Err:509
0%
ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
Total =
0% 0% 0%
e el trabajador no cumple al 100%.
COMENTARIOS Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00
0
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0
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0
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$0.00
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0
$0.00
0 Err:509 Err:509
Err:509
$0.00
Coordinador
Supervisor
Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
PUESTO
Area
Nombre
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud etc.) de trabajo (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, Proactividad en su etc.) trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
ARME MARCO ANTONIO ESCOBEDO PADILLA
Supervisor
NA
NA
NA
ARME GABRIELA ROMAN ADRIANO
Supervisor
NA
NA
NA
ARME ANDRES CIRILO LOPEZ DOMINGUEZ
Almacenista
NA
NA
NA
ARME URIEL SAUCEDO RODRIGUEZ
Almacenista
NA
NA
NA
ARME OCTAVIO RAMIREZ PASTRANA
Almacenista
NA
NA
NA
ARME NOBERTO MEJIA ANTUNEZ
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME EDGAR ALFONSO CONTRERAS ALFARO
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME JUAN HUMBERTO GARCIA RAMIREZ
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME JOSE ANGEL GONZALEZ HERRADA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME JOSE TRINIDAD LOZANO BEJAR
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME ISMAEL SALUD VILLANUEVA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME ERNESTO GUERRERO MARTINEZ
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME MARTIN MARES GARCIA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME RITO SOLANO CARRILLO
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME VICTOR HUGO CERDA MEJIA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME JOSE EDGAR VARGAS RODRIGUEZ
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME JUAN LUIS PEREDA CANO
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME RICARDO RODRIGUEZ PIZAÑA
Operador Equipo Auxiliar
NA
NA
NA
ARME MIGUEL ANTONIO FRAIRE AGÜERO
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME MISAEL VALENCIA HERRERA
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME JAIME MELENDEZ RUIZ
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME LUIS DOMINGUEZ OROZCO
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME INRI EMMANUEL CONTRERAS ORTEGA
Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
ARME CARLOS ALFREDO SERRANO HERNANDEZ
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ARME FERNANDO SERRATOS ARELLANO
Chofer Roll Off
NA
NA
NA
ARME ROBERTO ALVAREZ FUENTES
Chofer Roll Off
NA
NA
NA
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente. 5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, Responsabilidad, etc.) Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Promedio
BONO
Porcentaje del Bono
NA
NA
NA
NA
NA
$400.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$400.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
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0%
NA
NA
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NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$200.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$200.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$200.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$200.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$200.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$200.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
NA
0% $350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
e el trabajador no cumple al 100%.
Total =
Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
$0.00
$0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
$0.00
Coordinador Supervisor Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
0% 25% 50% 75% 100% NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
100%
75%
50%
25%
0%
Coordinador
$500.00
$375.00
$250.00
$125.00
$0.00
Supervisor
$400.00
$300.00
$200.00
$100.00
$0.00
Almacenista
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Auxiliar / Ayudante
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer Roll Of
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer 3 Toneladas
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Operador Equipo Auxiliar
$200.00
$150.00
$100.00
$50.00
$0.00
PUESTO
Area
Nombre
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud de trabajo etc.) (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, Proactividad en su etc.) trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
ATRP MARIA CLARA VARGAS NUÑEZ
Supervisor
NA
NA
NA
ATRP HECTOR ALBERTO ASTORGA LIMONES
Supervisor
NA
NA
NA
Chofer 3 Toneladas Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
NA
NA
NA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ATRP AARON RAFAEL HERNANDEZ ADAME
Almacenista
NA
NA
NA
ATRP MARIO ALBERTO GOMEZ ARGUIJO
Almacenista
NA
NA
NA
ATRP ADRIAN GUADALUPE DOMINGUEZ OROZCO
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ATRP EDIVALDO ELOIR ESPINO ESPINO
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ATRP JOSE LUIS RENTERIA CARRILLO
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
ATRP MIGUEL ANGEL JUAREZ ATRP ALEJANDRO JUAREZ ARELLANO ATRP CRISTO MANUEL HERNANDEZ RAMIREZ
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente. 5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, Responsabilidad, etc.) Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Promedio
BONO
Porcentaje del Bono
NA
NA
NA
NA
NA
$400.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$400.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
NA
NA
NA
NA
NA
$350.00
0%
ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
e el trabajador no cumple al 100%.
Total =
Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
$0.00
COMENTARIOS
Coordinador Supervisor Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
0% 25% 50% 75% 100% NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
100%
75%
50%
25%
0%
Coordinador
$500.00
$375.00
$250.00
$125.00
$0.00
Supervisor
$400.00
$300.00
$200.00
$100.00
$0.00
Almacenista
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Auxiliar / Ayudante
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
$350.00 $350.00 $200.00
$262.50 $262.50 $150.00
$175.00 $175.00 $100.00
$87.50 $87.50 $50.00
$0.00 $0.00 $0.00
PUESTO
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud de trabajo etc.) (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, Proactividad en su etc.) trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUC
Area
Nombre
COORD
CLARA VARGAS
100%
100%
100%
COORD
ANABEL LARA
100%
100%
100%
COORD
ALEXANDRE GRAJALES
100%
100%
100%
COORD
MARCO ESCOBEDO
100%
100%
100%
COORD COORD RSU COORD -
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente. 5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Responsabilidad, Honestidad y Respeto.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, etc.)
O DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Promedio
75% 100% 100% 100% 100% 96.9%
100% 100% 100% 100% 100% 100.0%
100% 100% 100% 75% 100% 96.9%
100% 100% 100% 100% 100% 100.0%
squito, Coordinador y Gerencia.
o no sera tomado en cuenta.
el trabajador no cumple al 100%.
Total = 98.4%
BONO
Cantidad Porcentaje Aprobada Según el del Bono Promedio 75% 100% 75% 100% 0% 0% 0% 0%
$0.00
COMENTARIOS
SEMANA FLOJA NO SE CUMPLIO CON EL AREA DE SUPER SACOS VACIARLA, AL IGUAL QUE LA ESTRUCTURA NO SE MOVIO DEL BUENA SEMANA A PESAR LAS DESCOMPOSTURAS DEL EQUIPO SE DIO SOLUCION, OK NO SE HA ENTREGADO UNA SOLUCION A LOS CONTROLES DEL EPP Y A LOS SEGUIMIENTOS DE INSTRUCCIONES
BUEN TRABAJO A PESAR DE SER UNA SEMANA DIFICIL POR LAS CARGAS DEL KRAKEN Y BANDAS QUE NO PUDO LA CAMA BAJA
ERRORES EN LLENADO DE ENTRADAS AL ALMACEN COMENTARIOS PO
MACEN COMENTARIOS POR PARTE DE CLIENTE, Y FALTA DE ATENCION SOBRE PENDIENTES CORRESPONDIENTES POR PARTE DE SU GENT
Coordinador Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
0% 25% 50% 75% 100% NA
S CORRESPONDIENTES POR PARTE DE SU GENTE, COMO SEGUIMIENTO EN RECCORRIDOS
100%
75%
50%
25%
0%
Coordinador
$500.00
$375.00
$250.00
$125.00
$0.00
Supervisor
$400.00
$300.00
$200.00
$100.00
$0.00
Almacenista
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Auxiliar / Ayudante
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer Roll Of
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer 3 Toneladas
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Operador Equipo Auxiliar
$200.00
$150.00
$100.00
$50.00
$0.00
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, etc.)
Actitud de trabajo (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, etc.)
Proactividad en su trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
RSU JOSE ISAI ULLOA GOMEZ
Supervisor
NA
NA
NA
RSU EDEN NEVAREZ LOPEZ
Supervisor
NA
NA
NA
Chofer 3 Toneladas Chofer 3 Toneladas
NA
NA
NA
NA
NA
NA
RSU DAVID SIFUENTES AGUILAR
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
RSU AGUSTIN JAIME MARQUEZ MENDOZA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
Almacenista
NA
NA
NA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
Almacenista
NA
NA
NA
Auxiliar / Ayudante
NA
NA
NA
PUESTO
Area
Nombre
RSU JUAN C CHAVEZ GARCIA RSU EFREN TELLEZ RAMIREZ
RSU GUILLERMO REFUGIO TORRES MORENO RSU JESUS GUADALUPE GUERRERO CARDONA RSU JOSE ROBERTO SALAS MORALES RSU ERIC SANTILLAN ORTEGA -
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente.
5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia y ordenada (5`s) Cumplimiento a los planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, etc.) Responsabilidad, Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
NA NA NA NA NA $400.00 0%
NA NA NA NA NA $400.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
NA NA NA NA NA $350.00 0%
ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
Total =
Promedio BONO Porcentaje del Bono
e el trabajador no cumple al 100%.
Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00 $0.00
$0.00
COMENTARIOS
Coordinador Supervisor Almacenista Auxiliar / Ayudante Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas Operador Equipo Auxiliar
0% 25% 50% 75% 100% NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
100%
75%
50%
25%
0%
Coordinador
$500.00
$375.00
$250.00
$125.00
$0.00
Supervisor
$400.00
$300.00
$200.00
$100.00
$0.00
Almacenista
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Auxiliar / Ayudante
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer Roll Of
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Chofer 3 Toneladas
$350.00
$262.50
$175.00
$87.50
$0.00
Operador Equipo Auxiliar
$200.00
$150.00
$100.00
$50.00
$0.00
PUESTO
Area
Nombre
Asistencia y Puntualidad (trabajo, Juntas, Reuniones, Actitud de trabajo etc.) (Trabajo Seguro, Solución de problemas, Disponibilidad, Limpieza de Unidades, Proactividad en su etc.) trabajo (Tener la Iniciativa en todo momento).
BONO DE PRODUCTIVI
ICA
ICA
INSTRUCCIONES:
1.- Las unicas personas autorizadas para el llenado del formato son: Supervisores de Peñasquito, Coordinador y Gere
2.- Debe ser enviado a RH todos los Lunes antes de las 12:00 del medio dia, de lo contrario no sera tomado en cuen 4.- 0% = Pesimo, 25% = Malo, 50% = Regular, 75% Bien, 100% Excelente. 5.- Debe quedar evidenciado al no cumplir con el 100%.
6.- Debe ser llenado de forma completa. Especificar en comentarios adicionales el porque el trabajador no cumple a 7.- El formato debe ser manejado con 100 % Objetividad.
Trabajo en equipo. Llenado de documentación (Bitácoras, listas de verificación, tarjetas de 5 puntos, AST, PT, Formato de Actividades) Área de trabajo limpia Cumplimiento a los y ordenada (5`s) planes de trabajo(Metas, Seguimiento a solicitudes cliente y compromisos, Quejas, Actividades en el Día, Responsabilidad, etc.) Honestidad y Respeto.
DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
ñasquito, Coordinador y Gerencia.
rio no sera tomado en cuenta.
e el trabajador no cumple al 100%.
Total =
Promedio BONO Porcentaje del Bono 0%
0%
0%
0%
Cantidad Aprobada Según el Promedio $0.00
$0.00
COMENTARIOS
Coordinador
Supervisor
Almacenista
Auxiliar / Ayudante 0% 25% 50% 75% 100% NA
TABLA PARA BONO DE PRODUCTIVIDAD PEÑASQUITO
Chofer Roll Of Chofer 3 Toneladas
$350.00 $350.00
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
#REF! #REF!
Operador Equipo Auxiliar
$200.00
#REF!
#REF!
#REF!
#REF!
CRITE
Asistencia y Puntualidad (Trabajo, Juntas, Reuniones, etc.)
Actitud de trabajo
Trabajo en Equipo
0% Inaceptable
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% Asiste ocasionalmente y NUNCA llega a tiempo
25% Trabajo deficiente con errores de documentacion, actitud inadecuada hacia el trabajo, no entrega en tiempo y forma
25% Ocasionalment con sus compañeros los demas sus opinio tiene claro los obejtiv compañia y no aport esfuerzo en el trabaj lograrlos
50% Asiste regularmente y Ocasionalmente llega a tiempo 75% Asiste a TODAS las reuniones y Regularmente a tiempo 100% Asiste a TODAS las reuniones y siempre en tiempo y forma
50% Algunos errores de documentacion, actitud adecuada hacia el trabajo, no entrega en tiempo y forma la documentacion 75% Sin errores de documentacion, actitud adecuada hacia el trabajo, no entrega en tiempo y forma la docuemntacion 100% Buena actitud hacia el trabajo, su trabajo se realiza en tiempo y forma y de manera correcta
50% REGULARMEN con sus compañeros los demas sus opinio tiene claro los obejtiv compañia y NO apor esfuerzo en el trabaj lograrlos
75% SIEMPRE colab compañeros y escuc demas sus opiniones los obejtivos de la co PERO NO aporta su el trabajo para lograr
100% SIEMPRE cola sus compañeros y e demas sus opiniones los obejtivos de la co APORTA su esfuerzo trabajo para lograrlo
Tiene su area limpia y Ordenada (5´s).
Cumplio en tiempo y forma sus recorridos.
Se recibieron quejas.
0% Inaceptable
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% OCASIONALMENTE tiene limpia su area de trabajo y NO la tiene ordenada con 5's
25% OCASIONALMENTE cumple con sus recorridos y NUNCA en tiempo
25% SIEMPRE se re quejas de su trabajo externas o internas
50% REGULARMENTE tiene limpia su area de trabajo y OCASIONALMENTE la tiene ordenada con 5's
50% REGULARMENTE cumple con sus recorridos y OCASIONALMENTE en tiempo
50% REGULARMEN reciben quejas de su tanto externas o inte
75% SIEMPRE tiene limpia su area de trabajo y REGULARMENTE la tiene ordenada con 5's 100% SIEMPRE tiene limpia su area de trabajo y REGULARMENTE la tiene ordenada con 5's
Cumplimiento a los sistemas de trabajo 0% Inaceptable 25% NUNCA cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables 50% OCASIONALMENTE cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables 75% REGULARMENTE cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables 100% SIEMPRE cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables
75% SIEMPREcumple con sus recorridos y REGULARMENTE en tiempo 100% SIEMPREcumple con sus recorridos y SIEMPRE en tiempo
75% OCASIONALM reciben quejas de su tanto externas o inte
100% NUNCA se rec de su trabajo tanto e internas
Cumplimiento en el llenado de AST, Permisos de Trabajo, Tarjeta de 5 Puntos.
Llenado de listas de v los equipos de trabajo bajo su operación.
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% NUNCA cumple el llenado de los formatos
25% NUNCA cump de las listas de veri
50% OCASIONALMENTE cumple el llenado de los formatos
50% OCASIONALM cumple el llenado d de verificación
75% REGULARMENTE cumple el llenado de los formatos 100% SIEMPRE cumple el llenado de los formatos
75% REGULARME el llenado de las list verificación
100% SIEMPRE cu llenado de las listas verificación
las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables 100% SIEMPRE cumple con las instrucciones de trabajo ni procedimientos aplicables
100% SIEMPRE cumple el llenado de los formatos
Se apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
Cumplimiento en el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades.
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% NUNCA apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
25% NUNCA cumple con el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades.
50% OCASIONALMENTE apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
50% OCASIONALMENTE cumple con el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades
75% REGULARMENTE apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
75% REGULARMENTE cumple con el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades
100% SIEMPRE apoya a otras areas en caso de ser necesario, o lo solicite algun supervisor o coordinador.
100% SIEMPRE cumple con el llenado(diario) del formato de Actividades y Responsabilidades
el llenado de las list verificación
100% SIEMPRE cu llenado de las listas verificación
CRITERIOS DE EVALUACION
Trabajo en Equipo
Proactividad en su trabajo
Cuida su seguridad y la de los demas
0% Inaceptable
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% Ocasionalmente colabora con sus compañeros y escucha a los demas sus opiniones. No tiene claro los obejtivos de la compañia y no aporta su esfuerzo en el trabajo para lograrlos
25% Ocasionalmente se hace responsable de su trabajo y de sus actos. NO se adapta con facilidad a los cambios en el trabajo. NUNCA tiene iniciativa hacia el trabajo y espera a que le digan como hacer su trabajo
25% Ocasionalmente porta adecuadamente su EPP, COMETE actos inseguros, NO es conciente de los riesgos y peligros de sus trabajo
50% REGULARMENTE colabora con sus compañeros y escucha a los demas sus opiniones. No tiene claro los obejtivos de la compañia y NO aporta su esfuerzo en el trabajo para lograrlos
50% REGULARMENTE se hace responsable de su trabajo y de sus actos. Se adapta con facilidad a los cambios en el trabajo. NUNCA tiene iniciativa hacia el trabajo y espera a que le digan como hacer su trabajo
75% SIEMPRE colabora con sus compañeros y escucha a los demas sus opiniones. Tiene claro los obejtivos de la compañia PERO NO aporta su esfuerzo en el trabajo para lograrlos
75% SIEMPRE se hace responsable de su trabajo y de sus actos. Se adapta con facilidad a los cambios en el trabajo. NUNCA tiene iniciativa hacia el trabajo y espera a que le digan como hacer su trabajo
100% SIEMPRE colabora con sus compañeros y escucha a los demas sus opiniones. Tiene claro los obejtivos de la compañia Y APORTA su esfuerzo en el trabajo para lograrlos
100% SIEMPRE se hace responsable de su trabajo y de sus actos. Se adapta con facilidad a los cambios en el trabajo. SIEMPRE tiene iniciativa hacia el trabajo y espera a que le digan como hacer su trabajo
50%Regularmente porta adecuadamente su EPP, COMETE actos inseguros, ES conciente de los riesgos y peligros de sus trabajo 75% SIEMPRE porta adecuadamente su EPP, MUY RARA VEZ COMETE actos inseguros, ES conciente de los riesgos y peligros de sus trabajo 100% SIEMPRE porta adecuadamente su EPP, NUNCA COMETE actos inseguros, ES conciente de los riesgos y peligros de sus trabajo
Se recibieron quejas.
Mantine su unidad limpia y en buen estado.
Cumplimiento con su plan de trabajo
0% Inaceptable
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% SIEMPRE se recibien quejas de su trabajo tanto externas o internas
25% OCASIONALMENTE su unidad esta limpia (por dentro) y SIEMPRE con golpes o FALLAS provocadas por mal manejo del equipo
25% NUNCA cumple con su plan de trabajo
50% REGULARMENTE se reciben quejas de su trabajo tanto externas o internas 75% OCASIONALMENTE se reciben quejas de su trabajo tanto externas o internas 100% NUNCA se reciben quejas de su trabajo tanto externas o internas
50% REGULARMENTE su unidad esta limpia (por dentro) y REGULARMENTE con golpes o FALLAS provocadas por mal manejo del equipo 75% REGULARMENTE su unidad esta limpia (por dentro) y OCASIONALMENTE con golpes o FALLAS provocadas por mal manejo del equipo
50% OCASIONALMENTE cumple con su plan de trabajo 75% REGULARMENTE cumple con su plan de trabajo 100% SIEMPRE cumple con su plan de trabajo
100% SIEMPRE su unidad esta limpia (por dentro) y NUNCA con golpes o FALLAS provocadas por mal manejo del equipo
Llenado de listas de verificación de los equipos de trabajo que están bajo su operación. 0% Inaceptable 25% NUNCA cumple el llenado de las listas de verificación 50% OCASIONALMENTE cumple el llenado de las listas de verificación 75% REGULARMENTE cumple el llenado de las listas de verificación 100% SIEMPRE cumple el llenado de las listas de verificación
Cumplimiento al programa de mantenimento.
Llevar el control de los registros de entradas y salidas de residuos.
0% Inaceptable
0% Inaceptable
25% NUNCA reporta fallas y NO esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo
25% NUNCA Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos.
50% OCASIONALMENTE reporta fallas y OCASIONALMENTE esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo 75% REGULARMENTE reporta fallas y REGULARMENTE esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo 100% SIEMPRE reporta fallas y
50% OCASIONALMENTE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos. 75% REGULARMENTE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos. 100% SIEMPRE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos.
el llenado de las listas de verificación
funcionamiento del equipo bajo su cargo
100% SIEMPRE cumple el llenado de las listas de verificación
75% REGULARMENTE reporta fallas y REGULARMENTE esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo 100% SIEMPRE reporta fallas y SIEMPRE esta al pendiente del correcto funcionamiento del equipo bajo su cargo
75% REGULARMENTE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos. 100% SIEMPRE Lleva el control de los registros de entradas y salidas de residuos.
d y la de los demas
mente porta su EPP, inseguros, NO es s riesgos y trabajo
nte porta su EPP, inseguros, ES s riesgos y trabajo
porta su EPP, MUY METE actos onciente de los os de sus trabajo
E porta su EPP, NUNCA inseguros, ES s riesgos y trabajo
n su plan de trabajo
umple con su plan
ALMENTE cumple trabajo
RMENTE cumple trabajo
E cumple con su
de los registros de de residuos.
eva el control de entradas y salidas
ALMENTE Lleva registros de as de residuos.
MENTE Lleva el gistros de as de residuos.
E Lleva el control de entradas y uos.
MENTE Lleva el gistros de as de residuos.
E Lleva el control de entradas y uos.
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