J48_tk4

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

!"##$ $ $ %& ' (%)'*%& + 1

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN SISTEM SARAAN MALAYSIA PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA GRED J48 A)

GRED

J41

J44

J48

J52

J54

Profail Tugas Dan Kompetensi Pemeriksa Kilang Dan Jentera TEMPOH (TAHUN)

FUNGSI

DESKRIPSI TUGAS

Pengetahuan Kefahaman

Melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan fungsi jawatan dan yang disandang merangkumi penguatkuasaan Perundangan berkaitan dengan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

Menyumbang (Aplikasi)

Mengetuai satu unit kecil dan mengaplikasi pengetahuan dalam melaksanakan fungsi tugas jawatan yang disandang.

Membimbing (Analisis)

Mengetuai dan membimbing unitunit kecil atau pejabat-pejabat negeri dan membuat analisis serta menjadi sumber rujukan dalam bidang tugas untuk mencapai fungsi cawangan.

16-20

Membimbing Memimpin (Sintesis)

Menggembeling (memimpin dan membimbing) beberapa pasukan dan kerja atau bahagian atau pejabat negeri dan mensintesis beberapa bidang tugas untuk mencapai fungsi bahagian atau pejabat negeri.

21-25

Memimpin (Penilaian)

5

6-10

11-15

Memimpin satu Bahagian / Pejabat negeri dalam mencapai misi, visi dan objektif Bahagian atau Organisasi.

2

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

B)

Profail Am Tugas Dan Kompetensi Pemeriksa Kilang dan Jentera

GRED TAHUN J48

11-15

FUNGSI

DESKRIPSI TUGAS

Guiding (analisis)

Mengetuai dan membimbing unit-unit kecil atau pejabatpejabat negeri dan membuat analisis serta menjadi sumber rujukan dalam bidang tugas untuk mencapai fungsi cawangan.

3

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 4 (TK 4) BAGI PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA (PKJ) GRED J48 A.

MATLAMAT: Menilai kebolehan dan keupayaan pegawai membuat analisis dalam bidang tugasnya serta membimbing pegawai-pegawai di bawah bidang kawalannya.

B.

TUJUAN: Menilai kompetensi pegawai bagi memenuhi salah satu syarat untuk dipertimbangkan sama ada Anjakan Gaji atau Kenaikan Pangkat atau Kedua-duanya.

C.

PEGAWAI YANG LAYAK MENGIKUTI KURSUS: Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 yang memegang jawatan secara hakiki.

D.

KOMPETENSI: a.

Kebolehan berfikir secara strategik;

b.

Mempunyai kemahiran interpersonal;

c.

Mempunyai daya keterampilan diri yang tinggi;

d.

Kebolehan mengurus sumber di bawah kawalan;

e.

Kebolehan membimbing dan mengetuai pasukan;

f.

Kebolehan mengurus konflik dan menyelesai masalah;

g.

Kebolehan merancang dan melaksanakan strategi / program / aktiviti;

h.

Kebolehan berkesan;

i.

Kebolehan berunding di peringkat jabatan dan antara jabatan serta peringkat industri;

j.

Berkebolehan menjalankan penguatkuasaan, siasatan, menulis laporan dan kertas kerja;

mengurus

perbicaraan

kes

dengan

cekap

dan

4

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

E.

k.

Kebolehan membuat penyampaian, ceramah dengan berkesan kepada individu dan kumpulan;

l.

Berupaya untuk menghayati dan mengamalkan nilai-nilai positif dan menunjukkan integriti yang tinggi; dan

m.

Menjadi pakar rujuk dalam bidang tugas terutamanya dalam menguatkuasakan undang-undang keselamatan dan kesihatan pekerjaan serta peraturan-peraturan.

MODUL KURSUS: a.

b.

KEMAHIRAN UMUM 1.

Pengurusan Konflik;

2.

Pengurusan Kewangan;

3.

Tatacara dan Kaedah Pendakwaan.

4.

Integriti dalam Perkhidmatan Aawam;

5.

Kepimpinan Berkesan (Effective Leadership);

6.

Kemahiran Perundingan (Negotiation Skills); dan

7.

Pengurusan Organisasi (Organizational Management);

KEMAHIRAN KHUSUS Kemahiran khusus tidak dimasukkan dalam program kursus tetapi akan dinilai dalam ujian kursus dan lain-lain kaedah penilaian.

F.

PENDEKATAN KURSUS: a.

Ceramah

b.

Persembahan Individu

c.

Kertas Tugasan Individu

d.

Pengucapan Awam

e.

Ujian Kursus

5

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

G.

PENILAIAN KURSUS: a.

Penilaian adalah berasaskan kepada ujian dan penilaian semasa kursus. Penilaian berasaskan ujian merangkumi kompetensi umum dan khusus. Manakala penilaian semasa kursus merangkumi kertas tugasan individu, kemahiran persembahan (presentation skills), komunikasi dan penilaian personaliti.

b.

Bagi tujuan penilaian, pegawai diwajibkan untuk menghadiri kuliah yang kandungannya boleh membantu pegawai dalam menghadapi ujian dan penilaian. Tajuk-tajuk kuliah adalah seperti para E di atas.

c.

Komponen penilaian adalah meliputi komponen berikut: 1. 2.

Ujian Bertulis Penilaian

: :

40% 60%

I.

Tugasan Individu i. Kertas Individu ii. Persembahan Individu iii. Persembahan Kumpulan iv. Pengucapan Awam (BM) v. Pengucapan Awam (BI)

: : : : :

20% 10% 5% 7.5% 7.5%

II.

Personaliti / Sikap Peserta i. Panel Penilai ii. Fasilitator

: :

5% 5%

6

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

1)

Ujian Bertulis Markah keseluruhan

: 40 %

Ujian Bertulis adalah seperti berikut: I.

KOMPETENSI UMUM i.

Kepimpinan Berkesan -

ii.

Kemahiran Perundingan -

iii.

Pengenalan kepada Konsep Perundingan Teknik-teknik Perundingan Objektif, Matlamat dan Kepentingan Perundingan Proses-proses Perundingan Mengapa Rundingan Gagal Kajian Kes

Integriti Dalam Perkhidmatan Awam -

iv.

Pengenalan kepada Konsep Kepimpinan Teori-teori Kepimpinan Jenis-jenis Kepimpinan Ciri-ciri Kepimpinan yang Berkesan High Profile Leaders-Case Study

Overview Pelan Integriti Nasional (PIN) Konsep Integriti Peranan Institut Integriti Malaysia Implikasi PIN kepada negara dan sektor awam

Pengurusan Konflik -

Pengenalan kepada Pengurusan Konflik Konflik dalam organisasi Proses konflik Kesan-kesan konflik Teknik-teknik resolusi dan pengurusan konflik Strategi dan teknik-teknik penyelesaian konflik

7

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

v.

Pengurusan Organisasi -

vi.

Pengurusan Kewangan -

vii.

Pengurusan kewangan awam negara Sistem Belanjawan Negara Konsep kawalan dan akauntabiliti awam Pengurusan perolehan dan E-perolehan

Tatacara dan Kaedah Pendakwaan -

II.

Pengenalan kepada Konsep Pengurusan organisasi Sistem organisasi Kepimpinan dalam organisasi dan kemahiran pengurusan Cabaran dan penambahbaikan kepada organisasi Kajian kes dan rumusan

Pengenalan Prosedur-prosedur pendakwaan Tanggungjawab pegawai pendakwa Penyediaan kertas siasatan Kanun Prosedur Jenayah dan Akta Keterangan

KOMPETENSI KHUSUS Merangkumi 8 bidang pengkhususan PKJ iaitu; i.

Penguatkuasaan dan Perundangan -

ii.

AKKP 1994, AKJ 1967 dan Peraturanperaturan dibawahnya. Akta Keselamatan Petroleum dan Peraturannya. Garis panduan, Tata amalan dan Pekeliling Ketua Pengarah

OSH Management -

Pengenalan Hubungan sistem Pengurusan KKP dengan pematuhan kepada Akta dan Peraturan. 8

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

iii.

Pengurusan Keselamatan Kimia -

iv.

Pengenalan Identification of risk Evaluation of risk Kawalan

Accident Investigation -

vi.

Pengenalan Hubungan Sistem Pengurusan Keselamatan Kimia dengan pematuhan kepada akta dan peraturan Elemen dalam Sistem Pengurusan Kimia Pelaksanaan Sistem Pengurusan Kimia Pemantauan Keberkesanan Pelaksanaan Penambahbaikan

Industrial Higien / Ergonomik -

v.

Perbandingan dengan pelbagai sistem Pengurusan KKP Elemen dalam sistem Pengurusan KKP Pelaksanaan sistem Pengurusan KKP Pemantauan keberkesanan pelaksanaan Penambah baikan

Pengenalan Loss causation model Pre-investigation planning Investigation technic Evidence and causation analysis Investigation report writing

Industrial Safety -

Introduction Hazard identification assessment Machinery guarding

and

risk

9

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

vii.

Pemeriksaan Berperakuan -

viii.

Jentera

Inspection procedures of Steam Boiler, Unfired pressure vessel, hoisting machinery Design, fittings, code requirement. Mode of failures Repair procedures Ujian-ujian yang berkaitan, HT, NDT dan sebagainya

Major Hazard -

III.

Berkanun

Introduction Major hazard installation Emergency Response Plan Prosedur Kerja Selamat dan dokumentasi Perkiraan organisasi Teknik mengenalpasti bahaya; what if, Fault Tree, Failure Mode Analysis, Hazop. Pendekatan Mengurus Bahaya

PELAKSANAAN UJIAN i.

ii.

Soalan Ujian adalah: -

Kompetensi Umum : Jawab 2 daripada 7 soalan

-

Kompetensi Khusus : Jawab 3 daripada 8 soalan

Ujian akan dilaksanakan semasa kursus.

10

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

2)

Penilaian Markah Keseluruhan

: 60%

I.

TUGASAN INDIVIDU

: 50%

i.

: 25%

Kertas Individu -

Kertas tugasan individu adalah mengenai bidang pengkhususan Pemeriksa Kilang dan Jentera. Kertas yang komprehensif tersebut hendaklah disediakan oleh pegawai berdasarkan kepada tajuk-tajuk yang disediakan oleh penganjur dan perlu mengesahkan ketulenannya. Kertas tugasan individu disediakan seperti berikut:

ii.

• •

Font Size

- 20 - 25 m.s (double - spacing) - Arial - 12 : 10%

Pegawai akan diminta untuk membuat persembahan kertas tugasan di atas di hadapan Panel Penilaian secara individu dalam tempoh 15 – 20 minit.

Persembahan Kumpulan : 5% -

iv.

Panjang

Persembahan Individu -

iii.

•

hendaklah

Penilaian akan dibuat semasa kumpulan mempersembahkan tugasan mereka berasaskan tajuk yang disediakan

Pengucapan Awam (BM) : 7.5% -

Pegawai dikehendaki membuat pengucapan awam di hadapan panel penilai dalam Bahasa Melayu (dalam tempoh 10 minit) berdasarkan tajuktajuk yang disediakan oleh pihak penganjur.

11

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

v.

Pengucapan Awam (BI) : 7.5% -

II.

Pegawai dikehendaki membuat pengucapan awam di hadapan panel penilai dalam Bahasa Inggeris (dalam tempoh 10 minit) berdasarkan tajuktajuk yang disediakan oleh pihak penganjur.

PERSONALITI / SIKAP PESERTA i. ii.

Panel Penilai Fasilitator -

: 10%

: 5% : 5%

Penilaian personaliti dilaksanakan bertujuan untuk menilai ciri-ciri penampilan diri, tatakelakuan, potensi kepimpinan, kematangan berkomunikasi, kematangan idea, penggerak kumpulan dan keyakinan diri.

12

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

H. I.

TEMPOH KURSUS MASA UJIAN

:

Tujuh (7) hari

:

Esei Bahagian I Kompetensi Umum : 3 jam Bahagian II Kompetensi Khusus : 3 jam

J.

TAHAP KESUKARAN SOALAN :

K.

KEPUTUSAN

Analisis

:

:

Aras IV -

(Lulus/Melepasi Tahap Kompetensi Pada Aras Kecemerlangan)

Aras III -

(Lulus/Melepasi Tahap Kompetensi)

Aras II -

(Lulus Bersyarat)

Aras I

(Tidak Melepasi Tahap Kompetensi)

-

Pengerusi Panel Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) Kementerian Sumber Manusia.

L.

PEMERIKSA DILANTIK OLEH

M.

BAHASA (SOALAN & JAWAPAN) a. Soalan :

N.

PERMOHONAN DIKEMUKAKAN KEPADA

:

Urusetia Peperiksaan PTK Kementerian Sumber Manusia

O.

PUSAT KURSUS AKAN DITETAPKAN OLEH

:

Urusetia Panel PTK Kementerian Sumber Manusia

P.

KEKERAPAN KURSUS

:

Ditentukan oleh Urusetia PTK Kementerian Sumber Manusia

Q.

TARIKH AKHIR MENGEMUKAKAN PERMOHONAN

:

Bahasa Melayu / Bahasa Inggeris

Ditentukan oleh Urusetia PTK Kementerian Sumber Manusia

13

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

R.

BAHAN RUJUKAN: a.

KOMPETENSI UMUM Antara senarai bahan rujukan adalah seperti berikut:

b.

I.

Arahan Perbendaharaan

II.

Citra Karya (Falsafah, Nilai dan Etika Dalam Perkhidmatan Awam), INTAN

III.

Pekeliling dan Perkhidmatan/Perbendaharaan

IV.

Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam (PKPA)

V.

Pelan Integriti Nasional

VI.

Nilai dan Etika dalam Perkhidmatan Awam

Surat

Pekeliling

KOMPETENSI KHUSUS Antara senarai bahan rujukan adalah seperti berikut: I.

Akta kilang dan Jentera 1967 serta peraturan-peraturannya

II.

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 serta peraturan- peraturannya

III.

Bahan-bahan rujukan lain.

IV.

Ergonomic for Beginners

•

Nota-nota asas ceramah dan yang berkaitan akan disediakan oleh pihak penganjur.

•

Buku-buku yang disyorkan oleh penceramah

14

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

S.

JADUAL KURSUS Jadual kursus TK4 bagi PKJ Gred J48 adalah seperti berikut:

Hari 1

Rabu

8.30 pagi – 10.30 pagi Pendaftaran/ Taklimat

11.00 pagi – 1.00 t/hari Orientasi dan Suaikenal

2.30 ptg – 4.30 ptg Kuliah 1 : Effective Leadership

2

Kuliah 2 : Kemahiran Perundingan

Kuliah 3 : Integriti dalam Perkhidmatan Awam

Kuliah 4 : Pengurusan Konflik

3

Kuliah 5 : Pengurusan Organisasi

Kuliah 6 : Pengurusan Kewangan

Kuliah 7 : Tatacara dan Kaedah Pendakwaan

Khamis

Jumaat

Ujian: Bahagian I 4

Isnin

Kompetensi Umum : 3 jam Bahagian II Kompetensi Khusus : 3 jam

5

Pengucapan Awam

Persembahan Individu

6

Pengucapan Awam

Persembahan Individu

Selasa

Rabu

7

Persembahan Individu

Khamis Nota

:

Jadual kursus adalah bergantung kepada perubahan terkini yang akan dimaklumkan oleh pihak urusetia

15

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

PELAN PEMBELAJARAN Skim

:

Pemeriksa Kilang dan Jentera

Gred

:

J48

Tahap Kecekapan

:

TK 4

Tajuk

:

Kepimpinan Berkesan (Effective Leadership)

Objektif Umum

:

Sesi ini bertujuan untuk membentuk dan menjana kepimpinan yang berkesan.

Objektif Khusus

:

Di akhir sesi ini , pegawai diharap akan dapat: a) memahami konsep dan prinsip kepimpinan berkesan; dan b) meningkatkan kemampuannya dalam memimpin organisasi.

MASA 2 Jam

SUBJEK/TOPIK a. Pengenalan kepada konsep kepimpinan b. Teori-teori kepimpinan

KAEDAH Ceramah/ Perbincangan/ Kajian kes

c. Jenis-jenis kepimpinan d. Ciri-ciri Kepimpinan yang berkesan e. High Profile Leaders – Case Study f. Rumusan

16

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

PELAN PEMBELAJARAN Skim

:

Pemeriksa Kilang dan Jentera

Gred

:

J48

Tahap Kecekapan

:

TK 4

Tajuk

:

Kemahiran Perundingan

Objektif Umum

:

Sesi ini bertujuan untuk memberi kefahaman dan menilai pengetahuan dan kemahiran pegawai mengenai perundingan yang berkesan

Objektif Khusus

:

Di akhir sesi ini , pegawai diharap akan dapat: a) memahami konsep, prinsip perundingan berkesan; dan

dan

matlamat

b) meningkatkan kemampuannya untuk menjalankan perundingan secara berkesan. MASA 2 Jam

SUBJEK/TOPIK a. Pengenalan kepada konsep perundingan b. Teknik-teknik perundingan: i.

KAEDAH Ceramah/ Perbincangan/ Kajian kes

BATNA

c. Objektif, matlamat dan kepentingan perundingan d. Proses-proses perundingan e. Mengapa rundingan gagal? f. Kajian Kes g. Rumusan

17

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

PELAN PEMBELAJARAN Skim

:

Pemeriksa Kilang dan Jentera

Gred

:

J48

Tahap Kecekapan

:

TK 4

Tajuk

:

Integriti Dalam Perkhidmatan Awam

Objektif Umum

:

Sesi ini bertujuan untuk memberi kefahaman serta kesedaran tentang pentingnya integriti dalam perkhidmatan awam

Objektif Khusus

:

Di akhir sesi ini, peserta diharap akan dapat menghayati serta mengamal tugas dan tanggungjawab mereka dengan lebih berintegriti.

MASA 2 jam

SUBJEK/TOPIK a. Overview Pelan Integriti Nasional (PIN) b. Konsep Integriti

KAEDAH Ceramah/ Perbincangan/ Kajian kes

c. Peranan Institut Integriti Malaysia d. Peranan penjawat awam dalam merealisasikan PIN e. Implikasi PIN kepada negara dan sektor awam f. Rumusan

18

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

PELAN PEMBELAJARAN Skim

:

Pemeriksa Kilang dan Jentera

Gred

:

J48

Tahap Kecekapan

:

TK 4

Tajuk

:

Pengurusan Konflik

Objektif Umum

:

Sesi ini bertujuan untuk memberi kefahaman dan menilai pengetahuan dan kemahiran pegawai menguruskan konflik

Objektif Khusus

:

Di akhir sesi ini , pegawai diharap akan dapat: a) memahami konsep dan prinsip konflik; dan b) meningkatkan kemampuan menyelesaikankonflik dalam organisasi.

MASA 2 Jam

SUBJEK/TOPIK a. Pengenalan kepada pengurusan konflik: -Definasi, teori dan konsep b. Konsep dalam organisasi

untuk

KAEDAH Ceramah/ Perbincangan/ Kajian kes

c. Proses konflik d. Kesan-kesan konflik e. Teknik-teknik resolusi f. Strategi dan teknik-teknik penyelesaian konflik g. Kajian kes h. Rumusan

19

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

PELAN PEMBELAJARAN Skim

:

Pemeriksa Kilang dan Jentera

Gred

:

J48

Tahap Kecekapan

:

TK 4

Tajuk

:

Pengurusan Organisasi

Objektif Umum

:

Sesi ini bertujuan untuk memberi kefahaman dan menilai pengetahuan dan kemahiran mengenai aspekaspek pengurusan organisasi.

Objektif Khusus

:

Di akhir sesi ini , pegawai diharap akan dapat: a) memahami konsep dan prinsip pengurusan organisasi; dan b) meningkatkan kemampuan menguruskan organisasi.

MASA 2 jam

RANGKA SESI

PENDEKATAN

KEMUDAHAN

a.

Pengenalan kepada Pengurusan Organisasi

Ceramah dan Perbincangan

Kemudahan ICT

b.

Sistem Organisasi: - Struktur - Komponen - Budaya - Komunikasi - Birokrasi

Kajian kes

Nota

c.

Kepimpinan dalam Pengurusan Organisasi: - Kemahiran Konseptual - Kemahiran Kemanusiaan - Kemahiran Teknikal - Kemahiran Pengurusan Masa - Kaitan antara Kemahiran dengan Peringkat Pengurusan

Persembahan Kumpulan

Bahan rujukan

d.

Cabaran dan penambahbaikan kepada organisasi

e.

Kajian Kes / Persembahan

f.

Rumusan

20

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

PELAN PEMBELAJARAN Skim

:

Pemeriksa Kilang dan Jentera

Gred

:

J48

Tahap Kecekapan

:

TK 4

Tajuk

:

Pengurusan Kewangan

Objektif Umum

:

Sesi ini bertujuan untuk memberi kefahaman dan menilai pengetahuan dan kemahiran mengenai aspek-aspek pengurusan kewangan dalam organisasi

Objektif Khusus

:

Di akhir sesi ini, pegawai diharap akan dapat: a) memahami konsep dan prinsip pengurusan kewangan; dan b) meningkatkan kemampuannya menguruskan perbelanjaan dalam organisasi.

MASA 2 jam

SUBJEK/TOPIK a.

Pengenalan kepada Pengurusan Kewangan Negara

b.

Sistem Belanjawan Negara

c.

Konsep kawalan dan akauntabiliti awam

d.

Pengurusan perolehan dan E-perolehan

KAEDAH Ceramah/ Pebincangan/ Kajian kes

e. Modified Budgeting System f.

Kajian kes

g. Rumusan

21

Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J48 (TK 4) Kementerian Sumber Manusia

PELAN PEMBELAJARAN Skim

:

Pemeriksa Kilang dan Jentera

Gred

:

J48

Tahap Kecekapan

:

TK 4

Tajuk

:

Tatacara Dan Kaedah Pendakwaan

Objektif Umum

:

Sesi ini bertujuan untuk memberi kefahaman dan pengetahuan tentang tatacara dan kaedah pendakwaan.

Objektif Khusus

:

Di akhir sesi ini , pegawai diharap akan dapat: a)

memahami tatacara pendakwaan; dan

b)

dapat menjalankan berkesan.

MASA 2 JAM

SUBJEK/TOPIK a. Pengenalan b. Tanggung jawab pegawai pendakwa

pendakwaan

dengan

KAEDAH Ceramah/ Perbincangan/ Kajian kes

c. Penyediaan kertas siasatan d. Kanun Prosedur Jenayah e. Akta Keterangan f.

Pertuduhan dan fakta kes

g. Rumusan

22