Iam 4.docx

  • Uploaded by: deny febryantoni
  • 0
  • 0
  • April 2020
  • PDF

This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA


Overview

Download & View Iam 4.docx as PDF for free.

More details

  • Words: 308
  • Pages: 1
JUDUL INDIKATOR TIPE INDIKATOR TUJUAN DEFINISI OPERASIONAL ALASAN/IMPLIKAS I/ RASIONALISASI

FORMULA NUMERATOR DENOMINATOR TARGET SAMPLING KRITERIA INKLUSI KRITERIA EKSKLUSI

Karyawan yang mendapat pelatihan minimal 20 jam setahun  Prose Outcom Proses & Outcome s e Tergambarnya Manajemen peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit melalui program pendidikan dan pelatihan Semua kegiatan peningkatan kompetensi karyawan yang dilakukan baik di Rumah Sakit ataupun di luar Rumah Sakit yang bukan merupakan pendidikan formal. Minimal per karyawan 20 jam per tahun. Pelatihan yang diberikan kepada karyawan Rumah Sakit berguna untuk meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, sehingga dengan Sumber Daya Manusia yang baik maka Rumah Sakit dapat memberikan pelayanan yang bermutu. Jumlah karyawan yang mendapat pelatihan minimal 20 jam dalam setahun : Jumlah seluruh karyawan yang ada di rumah sakit × 100 % = .... % Jumlah karyawan yang mendapat pelatihan minimal 20 jam dalam setahun Jumlah seluruh karyawan yang ada di rumah sakit 90 % Struktur

Pengumpulan data dilakukan dengan total sampling, yaitu dengan mencatat pelatihan yang didapatkan oleh seluruh karyawan dalam setahun Seluruh karyawan tetap Rumah Sakit

AREA

1. Karyawan tidak tetap 2. Karyawan yang sedang cuti 3. Karyawan dengan masa kerja < 1 tahun Pencatatan dilaksanakan setiap akhir tahun, dengan merekap jumlah jam pelatihan yang diterima oleh karyawan dalam 1 tahun. Data diukur dengan melihat data dokumentasi penilaian kinerja karyawan. Rekapitulasi dan analisa data sederhana dilaksanakan olehSub Bagian SDM dan Diklat setiap akhir tahun. Data akan dilaporkan kepada Subkomite Mutu dan Manajemen Risiko. Secara umum data akan dievaluasi serta dideseminasikan kepada seluruh komponen rumah sakit setiap akhir tahun yang dikoordinasikan oleh Komite PMKP Seluruh Area Rumah Sakit

PIC

Kasubag SDM dan Diklat

PENGUMPULAN DATA ANALISA DAN PELAPORAN

FORMAT PENCATATAN NO

NAMA KARYAWAN

1

2

JABATAN + INTALASI / UNIT KERJA

NAMA PELATIHAN

JENIS PELATIHAN

TANGGAL PELAKSANAAN

LAMA (JAM)

PELATIHAN 20 JAM SETAHUN (YA/TIDAK)

3

4

5

6

7

8

Related Documents

Iam Mogi
July 2020 16
Iam Prehospitalario
April 2020 27
Iam-u_728837
June 2020 22
Iam Not Superhero.docx
November 2019 38
2009-2010 Iam
June 2020 12
Epidemiologia Do Iam
October 2019 26

More Documents from ""

Undangan.docx
November 2019 13
Iam 4.docx
April 2020 7
Disrupsi.pdf
April 2020 7