Hostigamiento Sexual Final

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Hostigamiento Sexual William Winders Yelitza Burgos Diana M . Lugo Kandy Colón

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Hostigamiento Sexual es el Hostigamiento Sexual? Cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual

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 Que

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Hostigamiento Sexual manifestaciones más simples incluye: Piropos Insinuaciones sexuales Miradas insistentes Chistes ofensivos de carácter sexual Comentarios ofensivos o de carácter sexual sobre el cuerpo de la persona

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 Sus

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Hostigamiento Sexual 10/18/09

 Sus

manifestaciones más crudas refleja: Pellizcos Roces corporales Besos Apretones Agresiones sexuales 4

Hostigamiento Sexual 10/18/09

 El

hostigamiento puede ocurrir de: Hombre hacia mujer Mujer hacia hombre Hombre hacia hombre Mujer hacia mujer

 

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Hostigamiento Sexual En

de hostigamiento

el empleo 

En

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 Ejemplos

Presión de parte de los superiores a empleados regulares o de menor o mayor rango

la escuela o universidad De parte de un profesor a un profesor  De parte de un profesor a un estudiante  De un estudiante a un profesor  De un estudiante a otro 





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Hostigamiento Sexual y tecnologia 10/18/09

 Ciber-Acoso •

Amenazas, hostigamiento, humillación entre otros realizadas por un adulto contra otro adulto por medio de tecnologías telemáticas de comunicación

 7

Hostigamiento Sexual y tecnologia

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Otros relacionados: Ciberacecho Grooming Cebo Web apaleador Flame Guerra de notificaciones 

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Tipos de ciber acoso: Ciber-acoso Ciber-acoso sexual Ciberbullying

Hostigamiento Sexual Leyes Protectoras  Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988  Constitución de Puerto Rico, Artículo II, Sección I.  Ley Núm. 100 del 30 de junio de 1959  Ley Núm. 69 del 6 de junio de 1985  Ley Núm. 5 del 14 de octubre de 1975  Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964  Orden Ejecutiva Federal 11246  Ley 3 del 4 de enero de 1998

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

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Hostigamiento Sexual hacer?

Compartir

la experiencia No guardar silencio Evidencia sobre desempeño laboral Conocer sus derechos No renunciar Estar acompañado/a

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 ¿Qué

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Hostigamiento Sexual hacer si es victima:

 Llevar

un diario de todos los actos ofensivos del hostigador  Notificarle al hostigador en primera instancia que su comportamiento no es aceptado  De no cesar, informarle al supervisor o encargado de la situación y que se tomen en cuenta las medidas pertinentes  Recurrir a ayuda legal (Querella, demanda, etc…)

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 Que

 11

Hostigamiento Sexual AD PATRONAL La Ley Núm. 17 hace responsable al patrono por hostigamient o sexual de sus empleados.

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 RESPONSABILID

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Hostigamiento Sexual determinar la responsabilidad patronal se toma en cuenta de quien proviene el hostigamiento: El mismo patrono, su agente o supervisor Otro empleado del mismo nivel Un cliente, visitante o contratista

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 Para

 13

Hostigamiento Sexual patrono deberá: Dar a conocer su política a supervisores y empleados Crear conciencia Dar promoción Establecer procedimientos adecuados Investigar en caso de sospechas

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 El

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Hostigamiento Sexual proceder con la querella: Utilizar los procedimientos internos Notificar al supervisor o a la Oficina de Personal Estar acompañado al momento de hacer la querella

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 Como

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Hostigamiento Sexual a la victima: Compensación monetaria Emplearse, promoverla o reinstalarse en su puesto Solicitar que se detenga el hostigamiento Paga retroactiva Prohibición de acciones en represalia Pago de los gastos del abogado 10/18/09

 Compensación

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Hostigamiento Sexual sociales Imagen profesional dañada Falta de respeto Empleo con acomodos razonables  Repercusiones sicológicas Trauma Paranoia Falta de confianza o respetos a los demas

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 Repercusiones

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Hostigamiento Sexual de prevención: No propicie chistes de doble sentido Utilice un lenguaje profesional y respetuoso Fomente el trato respetuoso No ignore quejas sobre posibles actos de hostigamiento Oriéntese 

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 Medidas

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Departamento del trabajo y recursos humanos

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DIRECCION POSTAL:

Departamento del Trabajo y Recursos Humanos Edificio Prudencio Rivera Martínez, Ave. Muñoz Rivera 505 Hato Rey, PR 00918

•

Cuadro Telefónico •

•

Tels. 754-5353

Unidad Antidiscrimen •

(787) 754-5293 19

Hostigamiento Sexual Comisión

para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

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



Oficina

de Asuntos de la Juventud 787-725-8920



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Referencias

http://www.mujersanjuan.com/hostigamiento.html http://www.uprrp.edu/rectoria/eeo/hostigamiento. http://www.eeoc.gov/es/types/sexual_harassment.h http://www.uprm.edu/procuraduria/hostigamiento_

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Hostigamiento Sexual http://

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Referencias

www.gobierno.pr/G2B/Inicio/Emp_Requisitos

http://www.dtop.gov.pr/CivilRights/HostSexual.h http://www.medetrain.com/files/Hostigamiento_S  

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Hostigamiento Sexual

GRACIAS POR SU ATENCION !!!

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