Guia Didactica

POLITÉCNICO DE COLOMBIA EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO GUÍA DIDÁCTICA CÓDIGO: M2-FR17 VERSIÓN: 1 Página 1 de 7

SALUD OCUPACIONAL

MÓDULO DE FORMACIÓN:

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

sa MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

¡Educación Sin Límites!

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DIPLOMADO:

MÓDULO 3: MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN El programa de medicina preventiva está compuesto por un conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos médicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su ocupación y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano, con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiológicas, de manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

Objetivo General Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos Específicos     

Educar al personal en la forma de mantener su salud. Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. Prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales o comunes (EG) y las enfermedades laborales (EL). Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofísicas. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgos ocupacionales específicos.

Marco Legal  

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Decreto ley 1295/1994, por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Laborales. Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organización y administración del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en el país. Resolución 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Artículo primero: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra mitad intentando restablecerla."

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Artículo segundo: Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes Resolución 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Ley 1562 de 2012 que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y enuncia cambios en la terminología así: Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de Riesgos Profesionales Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) = Programa de Salud Ocupacional ARL = ARP Con fecha Agosto 5/14, la Presidencia de la República expidió el decreto 1477 de 2014 "Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales", dejando sin efectos la anterior Tabla contenida en el Decreto 2566 de 2009, el cual queda derogado por mandato del artículo 5 del nuevo decreto. Medicina del Trabajo

En términos técnicos, la Medicina del Trabajo es un componente del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST que centra su gestión en el ser humano. Su función es realizar promoción, prevención y control de la salud de las personas que trabajan, para protegerlas de los factores de riesgo a los que están expuestas en función de su labor, ubicándolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz.

¿Existen exigencias legales en torno a la Medicina del Trabajo? Sí. Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamaño de su negocio, los resultados financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la obligación de garantizar que el trabajo no afecte la salud, y de adelantar actividades de promoción y prevención contempladas en los subsistemas de medicina del trabajo, tal como lo establecen, entre otras normas, el código Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra mitad intentando restablecerla."

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nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), la resolución 1016 de 1989 y decreto 1295 de 1994 (actualizada con la ley 1562 de 2012).

¿Qué actividades debe realizar una empresa para cumplir con sus deberes de Medicina del Trabajo? Son siete actividades generales, que se desglosan en múltiples acciones. Estas son: 1. Evaluación ocupacional: las empresas deben realizar evaluaciones ocupacionales, las cuales consisten en exámenes médicos durante toda la vida laboral de cada trabajador. Inicia con los exámenes de ingreso, para reconocer las condiciones de salud previas a la incorporación a un puesto de trabajo. Continúa con los exámenes “periódicos” o de control, y finaliza con una evaluación de retiro, la cual registra las condiciones de salud en las que se encuentra el trabajador al terminar su relación laboral con la organización. La información que se obtiene queda consignada en la historia clínica ocupacional del paciente.

2. Vigilancia epidemiológica: para identificar, cuantificar, evaluar, controlar y hacer seguimiento a los riesgos laborales, la empresa debe desarrollar “programas de vigilancia epidemiológica”; se trata de un plan escrito que tiene en cuenta las características particulares de cada uno de los riesgos y de las actividades que se realizan para el control de los mismos y la conservación de la salud 3. Promoción y prevención de la salud: la actitud preventiva es la clave del éxito. Las empresas deben establecer actividades de promoción y prevención para evitar, tanto los accidentes laborales, como las enfermedades Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra mitad intentando restablecerla."

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profesionales y las de origen común. Para esto son fundamentales todas las actividades educativas y formativas en el reconocimiento y el control de los riesgos. Cabe anotar que dependiendo del lugar de trabajo es el riesgo que se corra para adquirir una enfermedad profesional. 4. Seguimiento al ausentismo laboral: los programas de gestión del ausentismo laboral permiten identificar y tener registradas las causas de las ausencias de las personas a su trabajo, ofrecen información clave para mejorar el sistema de salud en la empresa, orientan sobre prevención y dónde es necesario tomar medidas de control. También ofrece un programa continuo de análisis del comportamiento del absentismo laboral, que permita implementar las acciones oportunas para minimizar este fenómeno y su impacto en la Empresa.

5. Atención de primeros auxilios: cada organización, dependiendo de su tamaño, nivel de riesgo y capacidad, debe ofrecer los primeros auxilios previos a la atención médica en cualquier eventualidad.

6. Recreación: la salud empieza por el bienestar mental; tener espacios de recreación, deporte y sano esparcimiento es clave para trabajar mejor, con alegría y con responsabilidad.

7. Seguimiento a los indicadores: la mejor manera es aprender del pasado, reconocer el presente y proyectar el futuro con planes de mejora, y, para ello, es clave recopilar datos, revisarlos y establecer acciones de mitigación y control. Una empresa responsable con el bienestar de sus trabajadores y unos empleados activos en su propia protección y seguridad son el fundamento para que, con el apoyo de los expertos, sea posible garantizar sitios de trabajo seguros. La Medicina del Trabajo plantea múltiples beneficios, tanto para la empresa como para el trabajador.

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra mitad intentando restablecerla."

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¿Cuáles son estos beneficios?  Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compañeros laborales.  Garantizar la productividad de la empresa a través de una fuerza laboral en buen estado de salud.  Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la actividad laboral que desarrolla la empresa.  Planes de acción y mejoras en los procesos.  Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por enfermedad de origen común.  Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiológica.

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra mitad intentando restablecerla."

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CIBERGRAFÍA

http://intranet.oncomedic.com:85/wiki/index.php/Programa_de_Medicina_Preve ntiva_y_Medicina_del_Trabajo#.C2.A0Introducci.C3.B3n

ELABORADO POR: Beatriz Gallo y Jeniffer González FECHA: Octubre 28 de 2014

REVISADO POR: Comité de Diseño Curricular

APROBADO POR:

FECHA: Noviembre 13 de 2014

FECHA:

Leonard, Joseph: "El ser humano pasa la primera mitad de su vida arruinando la salud y la otra mitad intentando restablecerla."