Foros, Semana 8.docx

- Desde su punto de vista, ¿el software cuenta con todos los reportes exigidos por la actual - legislación? De no ser así, ¿cuáles faltan? Justifique.

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Buenos días Profesora y compañeros Dentro del software, cuenta con la mayoría de los reportes exigidos por la legislación, para el área de remuneraciones y recursos humanos es decir está enfocado en dirigir el manejo y la administración del personal, como el pago de las remuneraciones y leyes sociales, además del control de vacaciones, ausentismo, atrasos, control de asistencia, etc., de forma fácil y segura. Además pueden utilizar Previred todos los empleadores, jurídicos, personas naturales, independientes o que estén obligados al pago de cotizaciones. Pero los elementos faltantes y que son informes necesarios para el sistema de remuneraciones, que se podrían incorporar podrían ser:     

Licencias Médicas (se puede ingresar como inasistencia) Retención Judicial (que no está incorporado a ningún sistema de remuneraciones) Anticipos Honorarios Reportes de vacaciones (saldo)

En nuestra institución trabajamos con el sistema de remuneraciones Cass Chile, el cual nos ofrece un sistema más completo, en este software si se puede llevar un control de licencias médicas, vacaciones, anticipos, etc.

¿Qué podría pasar si no se definieran correctamente los objetivos de un plan de comunicación? Explique.

Buenos dias Profesora y compañeros La función de un Plan de Comunicación, consiste en gestionar mediante un departamento o área de comunicación que lleve acabo la integración de los factores y las técnicas que puede sufrir su aplicación, es por ello que la comunicación es uno de los principales eje de las empresas, por lo que se sugiere poder integrarla dentro de la estrategias empresariales.

Por lo que un Plan de Comunicación con objetivos no bien definidos, podría afectar los planes, acciones de la dirección, difusión, gestión de la información de toda la empresa. Es decir la comunicación en la empresa es una necesidad diaria, debe realizarse de forma moderada y equilibrada, el objetivo principal de un Plan de Comunicación es apoyar la estrategia de la empresa proporcionando consistencia y incorporación entre los objetivos, planes y las acciones de la dirección y la difusión y gestión de la información, cuyos resultados se muestran a largo plazo y es la meta de toda empresa. En cuanto a un diagnostico comunicacional, estoy de acuerdo ya que se puede saber las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades que cuenta la empresa, de esta manera se podrá incorporar o implementar al plan de comunicación los objetivos concretos.