Formato Acciones Correctivas Y Preventivas.xlsx

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Formato para el registro de acciones preventivas y correctivas. REGISTROS DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS Descripción de la no conformidad encontrada: Existencia de listados de documentación y registros que contemplan la fecha de aprobación y estado de revisión de los documentos sin actualizar debidamente tras la realización de cambios. Determinación de las causas que originaron la no conformidad: No existe una persona que lleve seguimiento de estos documentos, falta de organización es reuniones informativas con los jefes de area. Sección: Talento Humano Actividad: Capacitaciones, Inducción y Reinducción. Sección, Actividad, Tarea, en la cual se detectó la no conformidad:

Tarea: Actualizar la documentacion en cuanto a formatos, actas, registros y listados de chequeo de las respectivas inducciones, capacitaciones y actividades realizadas por distintas areas de la clinica.

CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN A EJECUTAR ACCIÓN PREVENTIVA Descripción de la Acción Preventiva: Evidencia de la comprobación de la eficacia de las acciones, las acciones han sido cerradas sin comprobar.

ACCIÓN CORRECTIVA Descripción de la Acción Correctiva: Definir las responsabilidades y metodología para las próximas actividades de induccion, reinduccion y actividades que necesitan soporte como listas de verificacion.

Responsable de la ejecución, área, cargo: Jefe de cada Responsable de la ejecución, área, cargo: Jefe de personal y area encargada de la capacitacion del personal de la clinica. Psicologo de Bienestar. Fecha de ejecución: 14 de marzo de 2019

Fecha de ejecución: 18 de marzo de 2019

Fecha de verificación de cumplimiento del plan de acción: Fecha de verificaciónde cumplimietno del plan de acción: 14 de marzo de 2019 marzo de 2019 Eficiencia de los resultados obtenidos:

Eficiencia de los resultados obtenidos:

Acción concluida: ___

Acción concluida: X

Acción no concluida: X

Acción no concluida: ___

18 de

Observaciones: Los jefes de las areas de Cartera, Farmacia Observaciones: El area de Talento Humano se encuentra al dia y y Cirugia no enviaron la respectiva evidencia de la atento a todos los pormenores en cuanto a las responsabilidades y comprobacion de la eficacia de las acciones. metodologia.

Identficación del Aprendiz Nombres y Apellidos: Marlon David Mejía Plata Fecha de elaboración: marzo 14 de 2019