Etica En La Empresa Y Conocimiento De Si Mismo.docx

ETICA EN LA EMPRESA Y CONOCIMIENTO DE SI MISMO La ética en la empresa se basa en la dirección y gestión a partir de valores de su actividad. AMBITO INTERNO: se debe prestar atención a la demanda de ética que piden los trabajadores en la empresa para asi evitar malas prácticas en la gestión de recursos humanos. AMBITO EXTERNO: La empresa se enfrenta constantemente a conflictos de intereses que tienen que ver con la calidad de sus productos, sus empleados y el trato con terceros. La ética empresarial: se refiere a como una entidad integra a su sistema de trabajo el conjunto de valores. Estudia las cuestiones normativas de la naturaleza moral que ocurren en el mundo de los negocios. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ETICA EMPRESARIAL Conciencia moral: Los principios morales de todo ser humano, el bien y el mal, el sustento de la justicia La moral social: Viene marcado por el entorno social donde realice sus actividades, influyen factores como: religión, estructura familiar, la cultura, la educación, etc.

Leyes del Estado: Reglamentos impuestos por el gobierno y basados en la moral de la Nación. Los valores y los códigos de conducta de las empresas están basados en los siguientes principios fundamentales 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Justicia Verdad Respeto Tolerancia Libertad Responsabilidad Honestidad Bien Social Seguridad Legalidad

En la empresa se llevan a la práctica a través de un código de ética. La Declaración de Valores Los valores adoptados ayudan a cada empresa. Este documento puede aparecer por separado o incluido dentro de la misión y visión de la empresa Principios de actuación o credos de la empresa. Expresa la posición ética de la empresa y las responsabilidades hacia los grupos implicados (proveedores, accionistas, clientes, consumidores, competencia, comunidad, etc) que asume la empresa. Códigos de Conducta Suelen detallar los comportamientos que deben ser evitados y el modo de resolver determinados conflictos que se presentan a los empleados LA ÉTICA EMPRESARIAL COMO FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA

Mejora el desempeño financiero Beneficia las ventas, la imagen, la reputacion Disminuye la vulnerabilidad hacia grupos de presion Evita acciones administrativas y judiciales Evita perdida de negocio Reduce conflictos entre los miembros de la organización Supone un componente de la calidad total La ética se centra en cuestiones de la vida cotidiana, como es el trato que damos a las personas que nos rodean y cómo nos comportamos, PROBLEMÁTICA DE LA ETICA EN LA SOCIEDAD ACTUAL Actualmente vivimos la época de la posmodernidad y su desconfianza total en la ética planteada por la modernidad Estamos atravesando una dura etapa de falta de respeto hacia las sensibilidades personales, de conducta agresiva y cruel. Hasta de los hijos hacia sus padres CODIGO DE ETICA Es un compromiso explícito, público, observable y verificable de una empresa, organización o grupo profesional, con una línea de conducta en la actividad que le es propia. FRENTE AL ESTADO  

Colaborar con el cumplimiento de obligaciones en materia laboral, tributaria y administrativa, etc. Actuar con ética en los procesos de contratación, licitaciones, etc.

FRENTE A LOS EMPLEADOS   

Promover su desarrollo integral, capacitación y bienestar. Crear condiciones dignas de trabajo. Remunerarlos con justicia.

FRENTE A LA COMUNIDAD EMPRESARIAL • •

Obrar con lealtad, transparencia y buena fe. Apoyar la formación de una comunidad empresarial con valores éticos.

FRENTE A LOS ACREEDORES Y PROVEEDORES  

Informar con veracidad la situación económica y financiera de la empresa Abstenerse de la realización de actos ilegales o antiéticos con terceros

FRENTE AL MEDIO AMBIENTE • •

Adoptar mecanismos empresariales para el desarrollo humano. Procurar la obtención de certificados de calidad de medio ambiente.

PROFESIOGRAFÍA: ESTUDIO DE LOS REQUISITOS GENERALES Y PARTICULARES QUE DEBE TENER EL ASPIRANTE Etica profesional: Actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio, a impulsos de la propia vocación y con la dignidad que corresponde a la persona humana DERECHOS Y DEBERES: Personales: son irrenunciables Colectivos: son inherentes a su situación laboral. Deontologia: derechos y deberes de las profesiones.

LA ETICA Y LA FAMILIA El valor se refiere a una excelencia o a una perfección. Por ejemplo, se considera un valor decir la verdad y ser honesto; ser sincero en vez de ser falso, es mas valioso trabajar que robar. ¿Qué son valores? Principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro, también son fuente se satisfacción y plenitud. VALOR DE LA COMPASION. Nos hace ser comprensivos con los demás, ayudar al otro a ver su error sin juzgarlo, es ayudar sin esperar recompensa.

VALOR DE LA HUMILDAD. No necesitas elogios o alabanzas por la tareas que realizas.

VALOR DE LA PRUDENCIA. Nos ayuda a reflexionar y a considerar los efectos que pueden producir las palabras y acciones en nuestros semejantes y en la familia. VALOR DEL SACRIFICIO. Nos motiva a sacrificarnos para alcanzar un beneficio mayor venciendo los propios gustos, intereses y comodidades por el bien familiar.

VALOR DEL AUTODOMINIO. Nos ayuda a controlar el carácter y permite afrontar con serenidad los contratiempos diarios y ayuda a tener paciencia y comprensión en la relaciones familiares. VALOR DE LA PUNTUALIDAD. Es una disciplina de estar a tiempo en todo momento para cumplir las obligaciones diarias, promueve la personalidad en el carácter, orden ,eficacia y respeto por los demás.

VALOR DE LA RESPONSABILIDAD. Nos ayuda a establecer las metas a las que se desea llegar y decidir como alcanzarlos respetando a los demás VALOR DE LA PACIENCIA. Permite a las personas tolerar , comprender, padecer y soportar contratiempos y adversidades con fortaleza, sin lamentaciones, moderando palabras y conducta, para actuar en cada situación.

VALOR DE RESPETO A LOS PADRES. Los hijos nunca deben ofender a sus padres con palabras o gestos que los hagan sentir heridos.

PROMOTORES DE LOS VALORES creencias, escuela, familia, medios de comunicación, trabajo. QUÉ ES LA ETICA SOCIAL? Estructura las normas y principios morales de la vida colectiva. Responsabilidad del individuo con respecto a los demás y consigo mismo. SECRETO PROFESIONAL.- LA COMPETENCIA Es la Obligación de no revelar el contenido llegado a saber justa e injustamente El secreto profesional tiene una condición moral y otra jurídica Qué personas están sometidos al secreto profesional? Toda aquella persona que por razón de su profesión presta servicios o son confidentes necesarios CLASIFICACION DEL SECRETO PROFESIONAL SECRETO NATURAL Es independiente de todo contrato, se extiende a todo lo que ha sido descubierto por casualidad, por investigación o por confidencia; SECRETO PROMETIDO Nace de un contrato, de la promesa de guardar silencio después de haber conocido el hecho ya sea por casualidad SECRETO CONFIADO Se inicia de una promesa explicita o tácita hecha antes de recibir la confidencia de lo que se oculta, añadiendo que se ha revelado confiando en su promesa bajo el sello del secreto, y a cambio se ayuda o un consejo.

Los profesionales se verán obligados a romper el secreto profesional, cuando haya peligro para la salud publica o este en juego la vida de terceras personas QUÉ ES EL CÓDIGO DE ÉTICA DE IFAC? El presente Código de Ética para Profesionales de la Contabilidad ha sido elaborado por el Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores (International Ethics Standards Board of Accountants (“IESBA”)), un organismo independiente cuya finalidad es el establecimiento de normas en el seno de la Federación

Medios de acción directa: enfoques de política 1.Enfoque de políticas de éticas basadas en el cumplimiento 2.Enfoque de políticas de ética basado en la integridad 3.Enfoque de políticas de ética basados en la excelencia

Medios de acción directa: Código de ética Son reglas y normas formalizadas en que se describe que espera una compañía de sus empleados. Medios de acción indirectos: Cultura Organizacional Es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina en buena medida como se comportan entre ellos y con la gente de afuera. La definición de cultura implica tres cosas: –La cultura es una percepción –La cultura es un aspecto compartido –La cultura es una expresión descriptiva Ética Profesional Tipos de Culturas Culturas Fuertes: son la que tienen los valores fundamentales muy arraigados y difundidos, por lo general ejercen mayor influencia en los empleados. •Culturas Débiles: Por lo general, no tienen los valores arraigados ni difundidos. •Casi todas las organizaciones tienen culturas moderadas o débiles AUTOESTIMA Valoración positiva de si mismo AUTOCONOCIMIENTO Tener percepción integral como ser biopsicosocial AUTOEVALUACION Valorar lo positivo y negativo de uno mismo

AUTOCONCEPTO Percibir la idea que tenemos de nosotros mismos AUTOACEPTACION Admitir nuestras características, errores y virtudes AUTORESPETO Considerar lo que necesitamos, deseamos y actuar para lograrlo ¿Qué es la Autoestima? La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de quién soy, del conjunto de rasgos corporales, mentales y espirituales que configura nuestra personalidad Qué es el Autoconcepto? Concepto que cada quien tiene de sí mismo (positivo o negativo) Ejemplos de estas percepciones son: 

Características

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Atributos

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Cualidades

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Defectos

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Capacidades

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Límites

Autocontrol es la capacidad que puede poseer un ser humano de ejercer dominio sobre sí mismo, es decir, de poder controlarse, tanto en sus pensamientos como en su actuar. Sin embargo el término se inclina más hacia los actos que pueda llegar a realizar una persona, sobre todo cuando son hechos por impulso y no porque la persona se haya detenido a pensar el pro y los contra de dicho acto Autonomía es la capacidad que tiene una persona para establecer sus propias normas y regirse por ellas a la hora de tomar decisiones La gente con baja autoestima pasiva, no conoce ni respeta sus propios derechos La gente con baja autoestima pasiva, no conoce ni respeta los derechos de los demás. Autoestima media: apto e inútil acertado y equivocado