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ETICA EMPRESARIAL Es una rama de la ética aplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios. Como disciplina académica suele abarcar los siguientes temas:  El estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial Estos principios deben ser absolutos, pues cuando todo falla ellos deben guiarnos. Por tanto, los valores que harán la vida económica y empresarial exitosa son: la honestidad; la integridad, que connota fuerza y estabilidad; la responsabilidad, es demostrada a través de las acciones y tienen como fin el respeto y la cohesión en la organización; la calidad, debe ser extendida en todos los aspectos del trabajo y no solo en hacer un buen producto; la confianza; el respeto, es imprescindible ejercer respeto hacia las personas que actúan en el mismo ámbito laboral y hacia las leyes que conforman el sitio de trabajo.  El estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico en general y en cada una de las organizaciones En toda organización empresarial, deben primar no solo los valores anteriormente mencionados, sino también: el trabajo en equipo; Se trata de una necesidad de la empresa de trabajar abiertamente y con apoyo en equipos, ya sea formal o informal, el liderazgo; es quien se encuentra al frente como un ejemplo para los demás, por tanto, debe contar con todos los valores éticos, la ciudadanía corporativa; Un principio fundamental para toda empresa debe ser proporcionar un lugar de trabajo seguro, para proteger el medio ambiente, y llegar a ser buenos ciudadanos en la comunidad, Valor para el accionista; sin rentabilidad, no hay empresa pues el objetivo común de todo el mundo debe ser construir una empresa sólida, rentable y que dure. CARACTERISTICAS  Es una ética de responsabilidad por las consecuencias de las decisiones que se toman.  Los miembros de la empresa son interlocutores validos.  Los miembros de la empresa han de cumplir con sus obligaciones y corresponsabilizarse por los resultados, basados en la cooperación.  La empresa ha de atenerse a un marco de justicia no solo legal, sino ante todo moral.  Justicia y moral  Exigencia de la buena conciencia. NACIMIENTO DE LA ÉTICA EMPRESARIAL Comienza a partir de la década de los setenta en Estados Unidos y Europa, donde se le dieron otros nombres como; ética de la gestión, ética de la organización, o ética de la dirección. Se dice que los escándalos empresariales fueron la causa que provocó la necesidad de credibilidad de las empresas, que al parecer no poseían los valores suficientes para satisfacer las expectativas del público, pues como es sabido, la falta de credibilidad debilita el triunfo en el mundo de los negocios y la confianza fue convirtiéndose en el nuevo valor empresarial el cual era apreciado por todos. Aunque la concepción de empresa ha cambiado en los últimos tiempos, pues pasó de verse como el terreno de hombres sin escrúpulos, motivados únicamente por el afán de lucro a considerarla como una institución socio-económica que tiene una seria responsabilidad moral con la sociedad. En los últimos años se ha hecho un llamado continuo a las empresas colombianas para que sean más responsables en el sentido social, es decir ha habido una expectativa mayor de que las empresas no sólo tienen que ser responsables y acatar la ley, sino que también deben ser cooperativas y buenas ciudadana, ya que la empresa puede ser un medio para recuperar

la comunidad, pues debido a la modernidad el mundo se ha vuelto más individualista, lo que hace parecer que el hombre pierde sus raíces en cuanto su naturaleza de vivir en comunidad. ETICA EMPRESARIAL SEGÚN KANT Su ética es autónoma, pues no recibe de otro, como: Dios, sacerdote, u alguna otra autoridad, la instrucción de lo que es correcto hacer. Es decir, nosotros mismos debemos auto determinarnos a través de la razón, y concibe que los motivos éticos que nos lleven a actuar no deben ser por interés personal sino por cumplimiento del deber que nuestra razón nos dicta: En otras palabras, debemos ser racionales no interesados. Kant buscó fundamentos éticos no sustentados en la posibilidad que algo ocurra o no ocurra y que definan las acciones como inherentemente a buenas o malas según las circunstancias, de modo que, para dictaminar la moralidad de un hecho, no es necesario conocer nada acerca de los probables resultados de la acción, en consecuencia la ética es algo a priori, es decir que la razón por sí misma, puede revelar los principios morales. Determina además los imperativos categóricos, donde el ser humano es un fin y la acción moral es la ley universal. El imperativo ordena una acción de manera absoluta, es decir que la acción no se considera como medio, sino como un fin en sí mismo, último e incondicional. La acción moral la hacemos porque es buena, y no como condición para otra cosa. Las características fundamentales del imperativo categórico son su necesidad y universalidad, las cuales se fundamentan en la voluntad misma, que para Kant es buena voluntad, aquella que actúa por deber y no por inclinación. El factor clave de la ética de Kant es por tanto el deber, pero con una peculiaridad, es un deber que se impone a sí misma a la voluntad, es decir, la autonomía, que no encierra ningún contenido material sino únicamente contenido formal. ETICA EMPRESARIAL SEGÚN EL UTILITARISMO El utilitarismo supone una revisión de todos los grandes conceptos que intervienen en la formulación de una teoría ética. De este modo, el utilitarismo plantea una modificación del objeto mismo de la moral, de la razón o norma de la moralidad y del fin. En el utilitarismo la calidad moral de la acción se da en el juicio que establece la relación adecuada de los medios al fin. Cualquier tipo de acción es moralmente neutra, y su calidad moral sólo se da en concreto, en la praxis. La bondad o maldad moral viene determinada por la ponderación universal de todos los elementos que intervienen en la acción en cuanto son proporcionados al fin que se persigue. El fin juega en el cálculo proporcionalista un papel de coordinación, que es el que da valor moral a todos los elementos. El utilitarismo es una teoría ética que asume las siguientes tres propuestas: lo que resulta intrínsecamente valioso para los individuos, el mejor estado de cosas es aquel en el que la suma de lo que resulta valioso es lo más alta posible; y lo que debemos hacer es aquello que consigue el mejor estado de cosas conforme a esto. De este modo, la moralidad de cualquier acción o ley viene definida por su utilidad para los seres sintientes en conjunto. Utilidad es una palabra que refiere aquello que es intrínsecamente valioso para cada individuo. En economía, se llama utilidad a la satisfacción de preferencias, en filosofía moral, es sinónimo de felicidad, sea cual sea el modo en el que esta se entienda. Estas consecuencias usualmente incluyen felicidad o satisfacción de las preferencias. El utilitarismo es a veces resumido como "el máximo bienestar para el máximo número". De este modo el utilitarismo recomienda actuar de modos que produzcan la mayor suma de felicidad posible en conjunto en el mundo. CUESTIONES ETICAS EN LA EMPRESA La función básica de la empresa es crear valor para la sociedad. Las empresas deben orientar sus actividades en torno a tres consideraciones:  El componente económico: que determina la asignación de recursos y las decisiones de inversión. La obtención de beneficios en un mercado competitivo es la base para la economía de mercado.  La vertiente legal: el entorno jurídico determina los límites de acción empresarial. Existen restricciones legales en el ámbito laboral, del medio ambiente (residuos, contaminación acústica…), de la calidad de los productos.

 El componente ético: se vincula con los valores y la responsabilidad social de la empresa.

CUESTIONES RELEVANTES EN LA ETICA DE LOS NEGOCIOS      

Bienes y servicios producidos. competencia Esfuerzo y trabajo. Publicidad. Salarios, precios y beneficios. Principios de gestión empresarial.

BIENES Y SERVICIOS La primera vereda de análisis nos conduce a la producción de bienes y servicios. A este respecto surgen, al menos, los siguientes puntos de debate.  

La orientación ética de los bienes y servicios: Obsolescencia programada: esta consiste en disminuir la vida útil de los bienes para que haya un continuo aumento en la demanda de los mismos. La publicidad y la innovación continua constituyen el cortejo que explica cómo bienes que sirven perfectamente para cumplir su función primigenia se encuentran fuera del mercado. La obsolescencia planeada se desenvuelve en tres vertientes aceleradoras del proceso de duración limitada:  Funcional: centrada en la aparición de nuevos productos o en las variaciones de los ya existentes.  Cualitativa: se vincula en el desgaste de los bienes. se fabrican productos que duran poco.  Psicológica: se relaciona con el desenvolvimiento de la moda, la publicidad…

COMPETENCIA El crecimiento económico de termina que aparezca una gran cantidad de bienes y servicios. La civilización del deseo se desarrolla mediante la continua irrupción de nuevos bienes con variantes en diseño, naturaleza, estilo y prestaciones. También sus servicios son muy variados en forma y utilización. Ahora bien, una de las grandes cuestiones morales en relación con el mercado, es la posibilidad de poder ejercer la libertad individual en un marco de competencia. Los fallos del mercado justifican la política pública y la existencia de mercados no competitivos es uno de los más relevantes. Algunos ejemplos son ilustrativos: o o o o

Los monopolios formados por grandes industrias. El desarrollo de prácticas de competencia desleal. Las subvenciones que distorsionan las condiciones de mercado. Los acuerdos de carteles y organizaciones para controlar los precios, la oferta, los aranceles etc.

Por lo tanto, el mercado, para conservar su carácter éticamente neutral debe someterse a las reglas de la libre competencia (que lógicamente no excluyen la cooperación en diversos ámbitos empresariales). ESFUERZO Y TRABAJO La ética del esfuerzo es uno de los campos más relevantes en el desenvolvimiento del progreso económico. El aumento del número de horas de trabajo genera un aumento del tamaño del mercado. La elección trabajo-ocio genera externalidades al aumentar el mercado generando rendimientos crecientes. La ética del trabajo se vincula, por lo tanto, con el estado psicológico favorable al trabajo. El trabajo es bueno

Nos beneficia económicamente. (Internalización)

Genera rendimientos crecientes en la economía. (Externalización) Uno de los grandes problemas de los países atrasados es que la curva de esfuerzo (oferta de trabajo) se inclina rápidamente hacia atrás. No hay un incentivo para el trabajo y por tanto surge un proceso de acomodación a la pobreza.

LA ÉTICA Y CULTURA EMPRESARIAL Colombia enfrenta muchos retos en este tema, como:  Vivir conforme a los valores, es decir que los principios éticos de la compañía sean vivenciados y compartidos por todos sus miembros.  Transparencia, conocer el comportamiento de la compañía, las acciones que lleva a cabo la empresa a través de sus empleados y demás grupos con los que se relaciona: proveedores, clientes, sociedad.  Corrupción.  Derechos humanos, consecuencia del tema del conflicto armado que vive el país.  Derechos laborales. LA ETICA COMO GARANTIA DE LA SUPERVIVENCIA EMPRESARIAL La ética empresarial es sin duda una carta muy importante para las empresas, todos vemos que aquellas empresas a las cuales se les acusa de poco éticas o de desconfianza disminuyen sus ventas, tienen problemas de financiación etc. Entre los beneficios que tiene una empresa responsable y éticas encontramos muchos pero siendo de resaltar los siguientes:  Incrementa la motivación para el trabajo  Evita casos de corrupción  Genera cohesión cultural  Mejora la imagen empresarial  Confianza de los consumidores  Lealtad de los trabajadores  Incrementa y preserva el valor de la empresa  Abre puertas a grandes negociaciones  Encuentra respaldo en la comunidad RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Es un concepto relativamente nuevo y puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento económico, social y ambiental por parte de las organizaciones, generalmente con la meta de mejorar su escenario competitivo y su valor agregado. Consiste en la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales, en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.

Una gestión socialmente responsable de las organizaciones deberá estar enmarcada dentro de los siguientes principios éticos y gerenciales:  El respeto a la dignidad de la persona humana; la cual es inherente a la naturaleza y destino trascendente del ser humano, igualmente le otorga derechos fundamentales irrenunciables y propios, de carácter personal, sociocultural y medioambiental, que las organizaciones deben reconocer y promover.  La responsabilidad legal: las actuaciones de las organizaciones, no sólo estarán enmarcadas dentro de la Constitución y las leyes que les apliquen, sino que se guiarán por la búsqueda proactiva de las normas aplicables, con el fin de asegurar el espíritu de las mismas.  La autorregulación ética: la gestión socialmente responsable implica una integración coherente de la misión y visión con el marco ético (valores y principios) que ha construido la organización.  La participación: los líderes han de promover que todo el personal se involucre en la gestión socialmente responsable, para que cada persona sea tenida en cuenta y que sus capacidades se pongan en función de los fines comunes de la organización y de la sociedad.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. SALARIO El salario se encuentra directamente ligado a la justicia, por tanto, entran a operar los puntos de vistas subjetivos, esto quiere decir que cada cual entiende la justicia a su manera, y lo que puede estar bien para algunos para otros no. Así que se sostiene que es necesario tener en cuenta el valor tanto económico como social del trabajo, individualmente del patrono y del entorno social en que se realiza el trabajo. Al salario que un empresario paga a su colaborador según su contrato previamente pactado, cuyo salario es su única fuente de ingresos para el trabajador, a este se le aplica los cuatros principio generales; los dos primeros se refieren a la justicia conmutativa que quiere decir, que es un resultado equitativo, y a los demás a la justicia social.  Primer principio: la justicia conmutativa exige que el salario sea equivalente al valor económico del trabajo, es decir que de acuerdo a la productividad y a los estudios profesionales que el trabajador posee se le debe remunerar.  Segundo principio: La remuneración conmutativa exige que el salario pactado, sea suficiente para cubrir y satisfacer todas las necesidades de los empleados.  Tercer principio: La justicia social exige que para determinar el salario se tengan en cuenta las necesidades de las empresas.  Cuarto principio: la justicia social exige que el salario sea determinado de acuerdo a las necesidades de la vida económica general, pues que prime el bien común sobre el bien particular.

EMPRESAS QUE APLICAN ETICA EMPRESARIAL EN COLOMBIA A lo largo de los años se han llevado a cabo listas, se han otorgado premios y reconocimientos a las empresas que cuentan con la mayor proporción de responsabilidad empresarial. En 2011, para el ranking de reputación se evaluaron variables diferenciales de las empresas como la calidad de la oferta comercial, la reputación en el mercado, la ética corporativa, la responsabilidad social y los resultados económicos y financieros. Los primeros lugares fueron para Ecopetrol, Epm, Bancolombia y Grupo Carvajal. La Universidad de los Andes ocupó el puesto 28 y las universidades Javeriana y Pamplona (en Norte de Santander) el puesto 48. En 2013, además de la entrega del premio a las compañías con mejores prácticas medioambientales y programas de apoyo a comunidades, La Cámara de Comercio Colombo Británica publicó un libro que reconoce los mejores 30 programas de Responsabilidad Social en Colombia, ganadores del premio LAZOS en sus ediciones anteriores, además de algunas empresas no ganadoras que merecen un reconocimiento especial por el alto impacto de sus programas. Aquí se encuentran: Alimentos Caribe, Alpina, Alquería, Bavaria, Colombina, Grupo Nutresa, entre otros.

Ejemplos más concretos de empresas con ética empresarial aplicada son: EPM, que cuenta con un Código de ética y compromisos que tejen la organización, del cual citamos: ‘’la Organización se plantea tres preguntas: ¿En qué nivel ético se encuentra EPM?, ¿A qué nivel de desarrollo ético aspiramos?, ¿Cómo podemos alcanzar cada vez un desarrollo ético más incluyente? La respuesta a cada una de estas preguntas parte de la observación del pensamiento organizacional que rige las acciones de nuestros funcionarios. Este pensamiento no es estático; por el contrario, va adquiriendo nuevas formas en la medida en que las personas comprenden la razón de ser de nuestro grupo empresarial e incorporan las conductas que favorecen las estrategias; dicho pensamiento entonces, no está ligado únicamente a las prácticas laborales, sino también al nivel de involucramiento organizacional que se expresa en compromisos éticos. Los compromisos que cada uno de nosotros asumimos como sujetos laborales, con nuestra empresa, con nuestros compañeros, con nuestra comunidad, emergen de los valores que palpitan en la organización y se materializan en nuestro trabajo del día a día. Cada valor se hace presente y cobra vida en nuestras relaciones y actuaciones. Las conductas o comportamientos éticos, no son simples actuaciones; por el contrario, devienen de un trabajo que va de lo individual a lo colectivo, donde convergen, además, las competencias y cualidades que hacen valiosos a nuestros funcionarios, de la mano de valores organizacionales que posibilitan la integración de una ética empresarial. En EPM entendemos la responsabilidad social empresarial como un compromiso que asumimos en relación con nuestros grupos de interés, en búsqueda del objetivo de la sostenibilidad’’.

Así mismo, Ecopetrol cuenta también con un Código de ética, el cual es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que ocupen. ‘’Representa, además, un compromiso fundamental de la Empresa y nosotros mismos porque en todas nuestras actuaciones prevalezcan los principios éticos, que seamos ejemplares y referentes de transparencia e integridad. Para Ecopetrol S.A. y su grupo empresarial es muy importante que nuestros contratistas y proveedores conozcan y actúen de acuerdo con las disposiciones establecidas en él, y a atender los parámetros de integridad establecidos en todos nuestros manuales y procedimientos’’.

EL IMPACTO AMBIENTAL DE LAS EMPRESAS En el mundo existen muchas empresas con diferentes giros industriales y la gran mayoría de ellas tienen un impacto ambiental, el cual daña principalmente al aire, agua y suelo, al igual que a la flora, fauna y la comunidad en general. La Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente menciona que el impacto ambiental es la modificación del ambiente ocasionada por la acción del hombre o de la naturaleza. Las empresas también se preocupan por el medio ambiente y saben que tienen que hacer algo al respecto, saben que tienen que trabajar en eso ya que las normas y leyes así lo exigen o simplemente porque en verdad quieren actuar para no contaminar el medio ambiente. Por tanto, proteger el medio ambiente se ha convertido en un valor que no solo es defendido de manera individual sino colectiva, como en las empresas u organizaciones. Así que surge la ética ambiental, como una reflexión derivada de la relación del hombre con la naturaleza y de la preocupación de su preservación como garantía del desarrollo de futuras generaciones. Pero esta última no será tratada a fondo por nosotras. CONCLUSIÓN