Entrega Trabajo Reconocimiento_angelo.lancheros.docx

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CEAD JAG Facultad de ECBTI Tecnología Industrial Salud ocupacional

ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO

Preparado por: Angelo Giussepe Lancheros Ariza Código 79937863 e-mail [email protected] Cel. 3005688337 Tutor: Sandra Castro Escobar

Bogotá, Colombia Febrero, 2013

INTRODUCCION

La salud ocupacional en Colombia se ha ido implementando paulatinamente y cada día surge la importancia de su implementación en todas las empresas de todos los sectores de la economía, razón por la cual para este curso realizamos un breve ensayo de la aplicabilidad de la seguridad y salud en el Trabajo en las empresas Colombianas específicamente en Bavaria S. A. La intencionalidad de la realización de este documento, en primer lugar es investigar sobre la seguridad y la salud en Colombia para luego poder plasmar en un breve ensayo que contiene el pensar personal de la aplicabilidad en las empresas Colombianas de los aspectos de seguridad y salud laboral, así podremos interiorizar algunos conceptos que nos muestra el módulo de salud ocupacional; en segundo lugar damos un repaso a la agenda del curso la cual nos recuerda todas las actividades a desarrollar en el transcurso del curso formativo, mostrándonos las fechas que debemos tener en cuenta para lograr cumplir con los objetivos propuestos y el desarrollo de las actividades.

FASE 1: LA APLICABILIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LAS EMPRESAS COLOMBIANAS SIN OMITIR LOS PRO Y CONTRA

Entendida la definición de trabajo establecida en el código sustantivo, como toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo, implica que el empleador vele por la salud de las personas que están a su cargo por lo tanto se hace necesario establecer actividades multidisciplinarias que promuevan y protejan la salud de los trabajadores (OMS). Dentro de estas actividades se encuentran las de Higiene y Seguridad Industrial que tienen como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los Trabajadores.

Hablando con Claudia Marcela Cely Lara Fisioterapeuta de Bavaria S.A. (empresa Colombiana y multinacional), se llega a conclusión de que la legislación marco en Salud Ocupacional ha obligado con el pasar de los años a que las empresas como esta (Bavaria S.A.) se vean comprometidas con dichos objetivos, sin embargo aún en este terreno falta crear conciencia con respecto a la verdadera finalidad, no solo la prioridad es cumplir requisitos legales la verdadera meta es el bienestar del trabajador. A pesar de que se ha promovido en gran medida la salud de los trabajadores hay dos enemigos aun que acechan su completo desarrollo: 1) La ignorancia por parte de las directivas de algunas empresas que ven en el desarrollo de las actividades de salud ocupacional afectación en la productividad por pérdida de tiempo. 2) Ausencia de capital que sustente el desarrollo de todas las tareas necesarias. En Bavaria S.A se ha implementado, (como una de los ejes estratégicos fundamentales) la creación y la puesta en marcha de la salud ocupacional como punto estratégico que genera varios objetivos: mejoramiento en la calidad de vida de

los empleados que se traduce en mayor productividad, blindaje legal de la empresa frente a demandas por responsabilidad civil y administrativa, mantenimiento y aumento de capital derivado de los dos anteriores. Uno de los avances más significativos de Colombia en materia de Salud Ocupacional es la creación de la ley 1562/2012 en donde se establece aún más la responsabilidad de los empleadores, el Programa de Salud Ocupacional se entenderá como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, el cual debe estar inmerso en un proceso de mejora continua y debe integrar todas las actividades que promuevan la salud de los trabajadores; se modifican las sanciones por incumplimiento de los pagos y las normas en seguridad laboral e inclusive en caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de normas de salud ocupacional, el Ministerio impondrá multas, en caso que la empresa reincida se podría suspender sus actividades o se podría dar su cierre definitivo. De esta manera en nuestro país cada vez es más importante conocer de Salud Ocupacional desde todos los puntos de vista, como empleador para saber todas sus obligaciones y no incurrir en faltas por desconocimiento y como empleado para saber sus derechos y deberes, porque cada persona mayor de edad está comprometida con el trabajo de una u otra manera, ya en definitiva de cuentas es socialmente obligatorio. En Bavaria S.A en cuanto a los requerimiento anteriores, se realizan programas de salud ocupacional como los son: Exámenes de ingreso a los trabajadores, exámenes periódicos de los trabajadores, exámenes de retiro a los trabajadores, matrices de peligros y riesgos, brigada empresarial, comité paritario de salud ocupacional, capacitaciones (uso de sustancias químicas, salud física y mental, implementos de seguridad, manejo de extintores, etc.), seguimiento a casos de accidentalidad laboral, pausas activas, mejoramiento de la condiciones del puesto de trabajo. La salud y la seguridad laboral en Bavaria S.A. (empresa Colombiana) constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En general abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, “toda la persona”, tanto que en las reuniones diarias de entregas de turno antes de mencionar metas y novedades de procesos se cuentan las novedades de incidentes y accidentes y una breve frase de reflexión de seguridad del trabajador. La colocación y participación de los empleadores y de los trabajadores en los programas de salud y seguridad y deberían arrojar una tendencia a:

 El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.

 La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud.  La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan dar lugar los factores negativos para la salud.  La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales.  La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos; pero se debe fomentar la urgencia de la importancia en abordar en todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad. Como reflexión personal y trabajador de Bavaria S.A. puedo decir que la empresa está comprometida con la salud ocupacional ya que en los demás empleos que he tenido en otras empresas colombianas este tema no ha llegado a ser de gran importancia para los empleadores y trabajadores reflejándose en accidentalidad laboral, poca conciencia de la salud personal, desconocimiento de los beneficios de adoptar el área de la salud ocupacional.

FASE 2: CUADRO ACTIVIDADES PLANTEADAS EN EL CURSO

UNIDAD 1

Reconocimiento general del curso

ACTIVIDAD Act 1 Revisión de pre saberes: Esta actividad es evaluación de conocimientos previos y está diseñada sobre la lectura de autocuidado, un video de prevención de riesgos laborales y un video titulado “elegí mirar a otro lado”. Peso evaluativo 10 puntos. Act 2 Reconocimiento general y de actores: En esta actividad se abrió un foro para desarrollar un trabajo de reconocimiento el cual se desarrollara individualmente según las especificaciones dadas por el tutor. Peso evaluativo 20 puntos. Act 3 Reconocimiento unidad 1: Esta actividad es una evaluación de reconocimiento y está diseñada sobre un video en el cual se resumen los conocimientos de la unidad 1 “fundamentos de la salud ocupacional”. Peso evaluativo 10 puntos.

FECHA DE INICIO

FECHA DE CIERRE

5/2/2013

22/3/2013

5/2/2013

22/3/2013

5/2/2013

22/3/2013

UNIDAD 2

Act 4 Lección evaluativa 1: Esta actividad es una evaluación sobre la lectura propuesta de identificación y clasificación de factores de riesgos. Peso evaluativo 38 puntos. Act 5 Quiz 1: Esta es una actividad en la cual se evalúan los conocimientos adquiridos en la unidad 1 “fundamentos de la salud ocupacional”. Peso evaluativo 37 puntos. Act 6 Trabajo colaborativo 1: En esta actividad en la cual se abre un foro para la elaboración de un trabajo sobre la unidad 1 “fundamentos de la salud ocupacional” el cual se va a desarrollar en grupo realizando aportes para la realización del documento final que se elaborara según la guía. Peso evaluativo 50 puntos. Act 7 Reconocimiento unidad 2: Esta actividad es una evaluación de reconocimiento y está diseñada sobre un lectura en el cual se resumen los conocimientos de la unidad 2, legislación y normatividad vigente tanto nacional como internacional. Peso evaluativo 10 puntos. Act 8 Lección evaluativa 2: Esta actividad es una evaluación sobre la lecturas propuestas de: administración de la salud ocupacional, el comité paritario de salud ocupacional, normatividad y vigilancia epidemiológica. Peso evaluativo 38 puntos. Act 9 Quiz 2: Esta es una actividad en la cual se evalúan los conocimientos adquiridos en la unidad 2 “administración de la salud ocupacional”. Peso evaluativo 37 puntos. Act 10 Trabajo colaborativo 2: En esta actividad en la cual se abre un foro para la elaboración de un trabajo sobre la unidad 1 “administración de la salud ocupacional” el cual se va a desarrollar en grupo realizando aportes para la realización del documento final que se elaborara según la guía. Peso evaluativo 50 puntos. Act 11 Evaluación final: Esta en una evaluación por proyecto la cual consiste en la realización de un trabajo escrito grupal según las indicaciones dadas por el tutor en una guía y basado en las temáticas del curso. Peso evaluativo 200 puntos.

19/2/2013

22/3/2013

5/3/2013

29/3/2013

19/3/2013

19/4/2013

9/4/2013

3/5/2013

16/4/2013

10/5/2013

23/4/2013

17/5/2013

23/4/2013

24/5/2013

2/6/2013

17/6/2013

CONCLUSIONES

 Se comprendieron aspectos de salud y seguridad del actual vivir en las empresas Colombianas (Bavaria S.A.).  Se desarrolló un ensayo a partir del tema propuesto por el tutor en la guía “La aplicabilidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las Empresas Colombianas sin omitir los pro y contra”, en el cual plasmamos las ideas personales sobre la investigación previa del tema en la empresa Bavaria S.A. empresa en la cual se labora actualmente.  Se interiorizaron conceptos de la salud ocupacional los cuales nos van a servir para el desarrollo del curso.  Se evidencio la importancia de tener en cuenta la agenda del curso para poder desarrollar las actividades en las fechas establecidas para no tener ningún contratiempo en el respectivo desarrollo, y de la misma manera podremos adoptar un plan de estudio.

BIBLIOGRAFIA  (OIT), O. I. (s.f.). Organizacion Internacional del Trabajo. Recuperado el Febrero de 2013, de http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm  Cely Lara, C. M. (24 de 02 de 2013). Fisioterapeuta Especialista en Salud Ocupacional. (A. G. Lancheros Ariza, Entrevistador)  Pinto Aparicio, M. (s.f.). Agenda del curo Salud Ocupacional. Recuperado el Febrero de 2013, de www.unad virtual .edu.co: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/agendas/2013-11/102505.html  Castro Escobar, S. (s.f.). Protocolo del curso. Recuperado el 28 de Febrero de 2013, de Curso Salud Ocupacional: www.unad.edu.co