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UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS - ESPE CARRERA DE INGENIERÍA EN BIOTECNOLOGÍA LIDERAZGO NOMBRE: YADIRA GUASUMBA FECHA: 16 - 12 - 2018

NRC: 3735

Ensayo sobre la Película Pasante de Moda La película inicia con la historia personal del Ben Whittaker, un viudo de 70 años cuya vida se volvió monótona y rutinaria, luego de la jubilación; además realiza actividades para sentirse ocupado y útil. Trabajó la mitad de su vida en una fábrica que directorios telefónicos, desempeñando diferentes cargos. Cierto día encuentra un anuncio en la calle, sobre un programa de internos adultos en una nueva y popular empresa que se encarga de ropa a través de la tecnología. Dentro de los requisitos que cada pasante debía cumplir, muchos de ellos involucraban el uso de herramientas tecnológicas, para lo cual él pidió ayuda a su nieto y amigos, estas acciones son un claro ejemplo de un comportamiento asertivo, ya que muestra interés moderado y alto por sus necesidades y la de los demás. Luego de una serie de entrevistas logró el puesto de pasante en A la moda, fue designado para ayudar a la directora de la empresa Jules, quién es considerada arrogante, difícil de tratar y poca atención a los pequeños detalles. A la moda nació de una idea de Jales, quién inició comprando ropa y se la probaba, dando comentarios para que las mujeres aprendieran a realizar compras en línea, luego alcanzó una gran popularidad, dando empleo a más de 200 personas, dentro de un edificio que antes había sido la fábrica de Ben. Ella ejercía un poder legítimo, por recompensa, al momento de felicitar a los otros integrantes de la empresa cuando se sonaba la campana, también ejerce poder coercitivo sobre su secretaria, quién es la persona con la que trabaja más de 14 horas día, no ejerce poder experto ya que ella en parte no tiene experiencia o información sobre el manejo de empresas. De cierta forma Jales trata de mostrar o lograr un comportamiento asertivo, cuando aparecen conflictos con los clientes, ya que busca el beneficio, bienestar de ellos y a su vez que la empresa gane ingresos, fama y prestigio. El manejo de las decisiones y el desempeño de A la moda se basa en una trabajo autodirigidos, todos van en la búsqueda de un bien en común. Cuando Ben empieza a trabajar, Jales no le presta atención debido a ciertos desacuerdos que tiene con sus padres y personas de la edad de Ben, luego de una serie de acciones que realiza en la empresa, Jales observa que su nuevo pasante tiene buenas ideas, un buen desempeño y prudente en todas las situaciones. Todas las actitudes de Ben, lograron convencer a Jales sobre su capacidad, lo que mostraba que él era un seguidor efectivo, ya que mostraba un pensamiento crítico, participación , no sentía aversión al riesgo ni era tímido frente a los conflictos, se convirtió en el mejor activo

de Jales, además complementaba sus esfuerzos y ella podía confiar en él para delegar innumerables tareas que exigía la empresa. Ben mostraba otras características por ejemplo: ofrecer respaldo al líder, a cada momento, como fue la decisión de buscar a un candidato a la Dirección de la empresa y de esta forma Jales, podría pasar más tiempo con su familia, cuando Ben descubrió que el esposo de Jales la engañaba, la animó para que siguiera con su empresa y no se sienta sola. Tomar la iniciativa, como la de ordenar los objetos que se encontraban sobre una mesa, usar la vestimenta adecuada, aconsejar a sus compañeros de trabajo frente a conflictos en sus vidas personales. Desempeñar roles de consultaría ya que Ben por varios años había trabajado en cargos similares, lo que lo hacían idóneo para aconsejar a Jales en diferentes aspectos tanto empresariales como familiares. Buscar y alentar una retroalimentación honesta, lo que permitió a Ben y Jales desarrollar una fuerte amistad basada en el respeto y confianza. Aclarar su rol y expectativas, Ben nunca estuvo tras el puesto de Jales, siempre se mantuvo consiente de los roles que debe desempeñar. En conclusión, la película muestra diferentes tipos de líderes, seguidores, el trabajo de los equipos autodirigidos, los cuales buscan el beneficio tanto de la empresa A la moda como la propia, sin la necesidad de dañar a otras personas, en el caso del trabajo en equipo, cada uno muestra un liderazgo dentro del grupo, las responsabilidades por los resultados es en conjunto, el esfuerzo de trabajo es cohesivo, cada miembro del equipo tienen múltiples habilidades.