Emsayo Admiitrativo.docx

MATERIA: ADMINSITRACION 2

PROFRA. PROFRA;

ALUMNO: OSCAR DE LA C RUZ SANCHEZ SANCHEZ

CAMPUS LAS CHOAPAS VERACRUZ A 09 DE MARZO 2019.

INTRODUCCIÓN La administración es el trabajo o tarea que ejecutan un grupo o un individuo con la

finalidad de que se obtengan los objetivos trazados en cualquier actividad empresarial. A estos individuos o grupos de personas se les denomina generalmente con el

nombre de gerentes y son el escalón intermedio entre la

cúpula o alta dirigencia y los empleados no administrativos. Antiguamente se definía dentro de la organización a los gerentes como los individuos que les decían a los demás lo que tenían que hacer y cómo hacerlo; es decir, era un pequeño jefe que dirigía al grupo de los trabajadores no administrativos.

DESARROLLO Con los tiempos las cosas cambian y con ellos los diversos trabajos a realizar por una organización administrativa, esto necesariamente se ha reflejado en un cambio de actividades en las tareas que realiza el gerente. Ahora los gerentes no se concretan a ese tipo de cosas sino que combinan las actividades que son administrativas y no administrativas, como por ejemplo: Coordinar sus actividades propias dentro de su organización con otras fuera de su área de influencia, claro está, siguiendo las líneas generales de la organización en cuanto a conseguir los objetivos que se persiguen. Pueden coordinar trabajos de un departamento con otro departamento o con grupos fuera de la organización desde luego siguiendo las directrices de niveles más altos. Es una entidad formada por personas para conseguir un objetivo determinado Ejemplos: gobiernos, universidades, iglesias, negocios y cualquier empresa con un nombre establecido y registrado. Cualquier actividad a realizarse por una organización no importa de que tipo, tamaño, país que no se fundamente en una buena administración, necesariamente está destinada al fracaso o en el mejor de los casos a no conseguir la metas y objetivos trazados por esa organización. De ahí la importancia que se da a la formación académica de los individuos que entren a formar parte como dirigentes de cualquier organización. De nada vale la formación de cualquier organización basada en el talento y las destrezas de sus integrantes si sus dirigentes no hayan recibido una preparación adecuada en los asuntos administrativos independientemente de que los mismos hayan desempeñado funciones administrativas de forma empírica, para esto existen las escuelas, colegios y universidades que imparten las enseñanzas de conformidad a los tiempos y las exigencias moderna. El nombre administración científica se debe a que en esta se emplean métodos correspondientes a la ciencia y se les aplica a problemas referentes a

la administración con la finalidad de

determinar la manera más adecuada para hacer un trabajo y así llegar a tener un elevado grado de eficiencia en la producción y por consiguiente mejorar el desarrollo dentro de la empresa. La escuela de la administración científica comenzó con Frederic W. Taylor

y los aportes de Frank y Lillian Gilbreth. Frederic W. Taylor

(1850-1915) Este utilizó la observación y la medición, que son parte del método de

científico, para hacer un estudio profundo del trabajo de los obreros en la industria y de ahí definir los principios que mas tarde serían aplicables a toda situación que ocurriera en la empresa. Hoy en día, los administradores examinan el desempeño de los empleados en su trabajo y hacen estudios del tiempo y los movimientos que estos emplean con el objetivo de erradicar aquellos movimientos inservibles, contratar a personas más calificadas para los puestos estipulados y crear un sistema de incentivos para una mejor producción. Son aquellas teorías que de una forma más general y amplia estudian las funciones de los gerentes y los fundamentos de una buena y adecuada práctica administrativa.Los aportes más significativos de la administración fueron los de: Henry Fayol. Este sostenía que la administración era una actividad muy común en la sociedad dirigida por una autoridad con ciertas reglas

las cuales se aplican en todas las áreas y que su

existencia se debe a que se desea llegar al logro o cumplimiento de los objetivos anteriormente planteados. A partir de esta idea el estableció los 14 principios de la administración que son reglas administrativas que se pueden emplear en cualquier situación relativo a como la

las organizaciones. Max Weber . Weber definió la burocracia

organización

en la que existe una buena partición del trabajo, una

jerarquía bien definida, buenas relaciones personales y pautas y políticas bien detallas,

pero

considerado

como

este

tipo

de

burocracia

no

existía

ya

que

era

como demasiado perfecto, lo postuló como la plataforma para las

grandes organizaciones vigentes. La importancia de estas teorías es que muchos de los pensamientos y actividades que realizan las organizaciones se derivan de las teorías generales que sirven como pedestal para el buen desarrollo interno y externo de las mismas. La administración es una actividad propia e inherente a la vida humana. Estamos empleando la administración en las diferentes actividades diarias desde instituciones hasta en el ámbito personal y hogareño

ya que

administramos el tiempo, los recursos y el trabajo. De acuerdo al tipo de administración que se aplique se obtendrá el éxito o el fracaso, no sólo en la actividad que pertenezcan al área empresarial o institucional, sino también en la vida personal y profesional de cada uno de nosotros.

Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente

a

las

aplicaciones

de

la

administración. Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos V y XV) y la aparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organización, y de esta forma el nacimiento formal de la administración. Sin embargo es en el Siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica, y el primer acercamiento de un método que reclamaba urgencia dada la aparición de la revolución industrial. Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la administración. Para comprender mejor la administración, es necesario efectuar una breve revisión histórica donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo. La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales. Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr los objetivos. Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de conocimientos útiles para la administración. La evolución de

este arte desde los tiempos del empirismo hasta la actualidad, sólo puede apreciarse con el curso de la historia. La aparición del hombre representa una de las más grandes transformaciones operadas en el desarrollo de la naturaleza y esta transformación se consumó cuando los antepasados del hombre, comenzaron a producir instrumentos de trabajo y surgió la sociedad humana en la que el hombre primitivo vivió principalmente de la recolección de alimentos y de la caza, el descubrimiento del fuego, representó un avance en la lucha contra la naturaleza. Fueron representativas: La edad de piedra, la edad de bronce y la edad de hierro. Con la invención del arco y la flecha y el progreso de la caza, surgió la ganadería primitiva y con ello se desarrolló “la agricultura primitiva”. El tipo de producción de bienes era primitivo y no creaba excedentes que arrojara plusproducto, la distribución era igualitaria y sólo suficiente para satisfacer necesidades. Uno de los avances de la sociedad primitiva, fue la coordinación de esfuerzos y la división natural del trabajo con arreglo al sexo y edad entre hombres y mujeres; adultos, niños y ancianos. La agrupación de estos seres primitivos, dio paso a la formación de las hordas o gens, que consistían en un grupo de unas decenas de personas unidas por vínculos de sangre y varias hordas o gens formaban los clanes y la unión de éstos conformaban la tribu, que era una “forma superior de organización de la sociedad primitiva”. En esta era también llamada matriarcado, la mujer desempeñó un papel muy importante y definitivo, desempeñándose como jefe de las gens, ya que el parentesco se computaba por línea materna, debido a que al vivir en promiscuidad sexual y al mantener relaciones sexuales entre distintas mujeres y distintos hombres, cuando también mataban a las niñas, se propició una gran escasez del sexo femenino, por o que entonces el parentesco solo se podía identificará por línea materna y esta era al desarrollarse dio paso al patriarcado, en donde el varón se convirtió en jefe de la sociedad gentilicia y el parentesco se computó por línea paterna. La Ley económica del régimen de la comunidad primitiva, era producir los medios indispensables para la existencia de las hordas, clanes y tribus con la ayuda de instrumentos de producción rudimentarios y a base de trabajo colectivo, sin que

existiera la propiedad privada, la división de la sociedad en clases y la explotación del hombre por el hombre. La ausencia de la propiedad privada, la inexistencia de la división de la sociedad en clases y de la explotación del hombre por el hombre, excluían la posibilidad de que existiera el Estado. El hombre, al darse cuenta de las bondades de unir esfuerzos para lograr objetivos comunes, dio inicio a las bases del esfuerzo cooperativo que se convirtió en consciente y sistemático, evolucionando racionalmente conforme a la inteligencia y las consecuentes necesidades del hombre. Sociológicamente Toennies lo analiza de la siguiente forma: “La unidad de varios hombres puede, como toda unidad, considerarse de dos formas: o bien precede a la pluralidad, o bien la pluralidad existe con antelación y la unidad se produce por ella. Es la naturaleza sensible; aquél es el modo de ser del organismo; éste representa el grado inorgánico. Allí la unidad es la realidad, es la cosa en sí y para si, misma;aquí es el ideal, es decir, no existe sino en tanto que es concebida por el pensamiento humano que efectúa su representación, y, por fin, la concepción de tal todo, sea o no sobre el fundamento de la sensación. C

ONCLUCION La administración se encarga de la planificación, organización, dirección, control y mejora de los sistemas que producen bienes y servicios. A lo largo del trabajo tomamos en cuenta varios aspectos para la mejora del proceso de una empresa como lo es la planeación, organización, operación y control. Por todos estos motivos logro concluir que la Administración en cualquier campo de nuestras vidas ya sea en el campo laboral o el personal es de suma importancia para una excelente obtención de resultados y objetivos.