Documental La Corporacion.docx

UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS CENTRO REGIONAL DE USULUTÁN FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CATEDRA: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

TEMA: DOCUMENTAL “LA CORPORACIÓN”

RESPONSABLES: PATRICIA ELIZABETH CARDONA CAMPOS JOSÉ WILLIAM DÍAZ BATRES FÁTIMA ALEJANDRA GUZMÁN CASTRO CARLOS MARIO ROMERO ROMERO JACQUELINE MELISSA SERMEÑO REYES

CATEDRÁTICO: LIC. MBA. LUIS ALBERTO ANDRADE JAIME

USULUTÁN, 26 DE MARZO DE 2019

1. Explique en qué cosiste y sobre que trata el video. Menciona que hace más o menos 150 años la Corporación empresarial era una institución relativamente insignificante sin embargo hoy es algo omnipresente, actualmente la corporación es la institución dominante. La corporación se presenta como una paradoja una institución que crea mucha riqueza pero que causa daños enormes, a veces ocultos. Las corporaciones son creaciones artificiales incluso se puede decir que son monstruos que podrían devorar el mayor beneficio posible a costa de los demás. Metafóricamente hablando se dice que la corporación es como una “colmena” es jerárquica donde siempre hay una reina (presidente) pero todos sirven solo al interés del colectivo. Según Robert Keys (Junta Canadiense de Comercio Intnal. CCIB) dice que la palabra corporación suele vincularse casi siempre en un sentido peyorativo transmitiendo negatividad, desprecio y poco desprecio. También se suelen escuchar las palabras agenda de las corporaciones sonando como algo malo como si se tratara de una agenda que quiere controlar el mundo. ¿Qué es la Corporación? Según Joe Badaracco (Prof. De Ética Empresarial, Harvard) es un grupo de individuos que trabajan juntos en la dirección de una serie de objetivos siendo el principal de ellos conseguir beneficios cuantiosos, crecientes, sostenibles y legales para la gente propietaria del negocio. Nacimiento de la corporación: La corporación moderna surgió en la Era Industrial en 1712 en Inglaterra, cuando Thomas Newcomen creó la bomba impulsada a vapor generando mayor productividad en las minas de carbón.

Poco a poco la idea de maximizar la

producción con la ayuda de maquinaria se expandió hasta llegar a las formas de producción actuales donde se busca producir más unidades por cada hora de mano

de obra, lo que se traduce en producción con menores costes, pero que cada vez se produce de manera más sofisticada. L a crecimiento y evolución de la empresa: En un comienzo, en Estados Unidos las corporaciones eran simplemente asociaciones de personas constituidas legalmente por el Estado para realizar una determinada función con tiempo determinado en el que podrían funcionar como corporación y capital específico; esta información debía ser plasmada en su escritura de constitución. Las corporaciones no podían dedicarse a una actividad distinta a la que se había planteado, no podían funcionar por más tiempo del que se había establecido y no podían ser propietarios de otras empresas. Al final de la guerra civil en Estados Unidos la corporación necesitaba mayor poder legal y para ello hicieron uso de la XIV enmienda creada para la protección e igualdad de derechos de las personas negras/de color, en la cual se establecía que ningún estado podía privar a ninguna persona de su vida, libertad o propiedad, sin el debido proceso legal. Las corporaciones y sus abogados aprovecharon para exigir derechos similares a los establecidos en dicha enmienda, asegurando que las corporaciones también eran personas (entidades) a los cuales no se les puede negar el derecho a la propiedad, esto causó que más corporaciones se beneficiaran de la décimo cuarta enmienda que las mismas personas negras, para quienes fue pensada en su inicio. ¿Qué tipo de persona es una corporación? A las corporaciones se les otorgaron derechos como si fueran personas inmortales son un tipo especial de personas que no tienen conciencia moral no son como los seres humanos de los que esperas que se preocupen por los demás. Este tipo de personas son especialmente diseñadas por la ley para que solo se preocupen de sus accionistas y no de las demás personas que se ven afectadas por ellas como la sociedad, los empleados y demás. Los grandes problemas que se tienen al tener ciudadanos corporativos se debe a que no son como el resto de las demás personas.

Sir Mark Moody Stuart (Presidente de Royal Dutch Shell) dice que la gente piensa que ellos como empresarios solamente se preocupan por la parte económica creen que solo piensan en una cosa en el dinero y no es así porque como empresarios necesitan preocuparse por los temas como el medio ambiente y también quieren verse como una parte constructiva de la sociedad. La economía es algo que interesa a todo el mundo, no solo a las empresas. ¿A quién deben ser leales las corporaciones? El concepto de lealtad para las corporaciones es un poco ingenuo ya que estas siempre han estado obligadas y comprometidas con ellas mismas para crecer y obtener más beneficios y al hacer esto buscan la rentabilidad sin tener en cuenta que otras personas puedan pagar las facturas de su impacto en la sociedad. Algunos economistas describen esto como los efectos secundarios de las corporaciones. Milton Friedman (Premio Nobel de Economía, 1976) Uno de los efectos secundarios es el efecto que produce una transacción entre 2 personas sobre una tercera que no tiene consentimiento ni puede participar en la realización de esta transacción y no ayuda que existen verdaderos problemas en este sentido. Daños producidos por las corporaciones Daños a los trabajadores: -

Fábricas quemadas

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Sindicalistas despedidos

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Fábricas donde se explota al obrero

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Producción y venta de productos peligrosos y dañinos

Daños a la salud humana: -

Productos peligrosos

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Desechos tóxicos

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Polución

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Sustancias químicas sintéticas

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Utilización de químicos dañinos a la salud

Daños a los animales: -

Destrucción del hábitat

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Granjas- factoría

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Experimentación

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Utilización de químicos como Prosilac y el RBGH en las vacas (uso de antibióticos que finalmente son consumidos por la población a través de la leche y que contribuyen al desarrollo de resistencia de las bacterias y dificultades para tratar infecciones).

Daño al medio ambiente: -

Deforestación

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Emisiones de CO2

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Residuos nucleares

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Generación de desechos tóxicos

Específicamente se dan a conocer ejemplos de empresas como como: A. Explotación de mano de obra por NIKE: los salarios suponen un 0,3% del precio de venta de los artículos, los empleados disponen de 6 minutos y fracción para fabricar una camisa y cobran pocos centavos por elaborarlas dejándole jugosas ganancias a la corporación. B. Exón: pago de $125,000,000 en concepto de multa por verter desechos al medio ambiente. C. General Electric: pago de $9,800,000 en concepto de multa por fraude al gobierno federal de Estados Unidos. D. Chevron: pago de multa por un monto de $6,500,000 por infracciones medioambientales. E. Mitsubishi: pago de multa por un monto de 1,800,000 por quebrantamiento de ley antimonopolio. F. IBM: pago de multa por exportaciones ilegales $8,500,000. G. Kodak: pago de multa de $1,000,000 por infracciones medio ambientales. H. Pfizer: Multa de $20,000,000 por infringir la ley antimonopolio.

I. Odwalla: Multa por temas de sanidad, por un monto de $15,000,000. A través del control de diagnóstico de personalidad cuya finalidad es comparar el comportamiento de las corporaciones con el de una persona que padece de psicopatía, se analizaron algunos daños generados por las corporaciones teniendo en cuenta lSO siguientes 6 aspectos:  Cruel indiferencia por los sentimientos de los demás.

 Incapacidad de mantener relaciones duraderas.

 Temerario desprecio por la seguridad de los demás.

 Falsedad: mentir y engañar repetidamente a los demás para conseguir un beneficio.

 Incapacidad de sentirse culpable.

 Incapacidad para ajustarse a las normas sociales relacionadas con el cumplimiento de las leyes.

2. ¿Qué elementos o conceptos propios de la asignatura de RSE se presentan en el video? CORPORACIÓN: (comunidad empresarial) la corporación es parte de la sociedad en su conjunto, si se elimina esta queda incompleta; y de la misma forma si la corporación fuera una única pieza no serviría para nada por eso la corporación y la sociedad son un conjunto o complementos entre sí. Las corporaciones y la sociedad trabajan todos por un fin en común. Es un grupo de personas que trabajan en la misma dirección con una serie de objetivos; siendo el principal de ellos conseguir beneficios cuantiosos, crecientes, sostenibles y legales para los propietarios del negocio. Anteriormente las corporaciones eran asociaciones de personas constituidas legalmente por un estado para realizar una determinada función, sus estipulaciones decían su capital, el tiempo que estarían, no podían ser accionistas de otras corporaciones y sus accionistas se debían hacer cargo de todo. PERSONA LEGAL: el convertir en una corporación un negocio la responsabilidad se limita. Se empieza con un grupo de personas que inviertan su dinero en una empresa y cuando el gobierno aprueba dichos estatutos empieza a funcionar legalmente. No se trata de un grupo de gente sino de una persona individual bajo la ley. ¿QUE TIPO DE PERSONA ES UNA CORPORACIÓN? Son tipos de personas que tienen poder diseñas por la ley en las cuales se preocupan solamente por sus accionistas y no en el resto de las personas afectadas por ella como los trabajadores, sociedad, etc. LOS EMPRESARIOS: se cree que solo se interesan por lo económico y ganancias, pero también se preocupan por el medio ambiente, sociedad y en verse como una parte constructiva de esta; construyendo partes de beneficio para ambos. La corporación está destinada a poner los resultados ante todo lo demás viendo los beneficios de sus accionistas. LEALTAD: en el caso de las organizaciones para con la sociedad el tema de lealtad es complicado ya que no se practica para un bien común entre ellos sino más bien

las organizaciones se ven obligadas con sigo mismas para crecer y obtener más beneficios buscando la rentabilidad sin tener en cuenta que otras personas pagan sus facturas en la sociedad dando a otros la responsabilidad de hacer una mejorar y tomar ellos el cargo como corporación; además, una corporación crea efectos secundarios de sus acciones y para lograr sus objetivos están dispuestos a utilizar todas sus capacidades. FALSEDAD: mentir o engañar repetidamente a los demás para conseguir un beneficio. EFECTOS SECUNDARIOS: existen diversos casos de daños secundarios debido a las acciones de las corporaciones y entre ellos podemos mencionar que se tienen: DIAGNOSTICO: cuando se visualiza a la corporación en conjunto y se le atribuyen estos efectos antes mencionados en su totalidad; puede llegar a considerársele como una “corporación psicópata” por el hecho de tener desinterés e insensibilidad total por los daños causados de manera ambiental, social, humana, animal y demás facetas en la tierra. Estas no agarran la responsabilidad moral social que les corresponde de sus actos. OBLIGACIONES: se debe mantener una buena moral en cuanto a las consecuencias que se tienen de nuestras acciones como corporación en primer lugar las industriales. MORAL: la naturaleza que nos permite ver nuestras actitudes con relación a lo correcto e incorrecto en todas las facetas de la vida. VALORES: son los principios, valores y/o costumbres de las personas en una sociedad; estos les permiten en este caso a quienes dirigen estas corporaciones regirse por estos y poder tomar consciencia de los actos que están realizando en cuanto al daño presentado por sus acciones al medio que vivimos; hay que saber distinguir entre la corporación y los individuos dentro de esta. Porque las personas que trabajan en estas de manera individual pueden ser las mejores en sus valores y normas; sin embargo, cuando trabajan dentro de la organización nada más realizan actos de su obligación de contrato.

DISPOSICION: las corporaciones no son personas que no piensan, al contrario, planean y realizan estrategias de la mejor manera. Quienes las dirigen son personas con grandes estatus que no conocen la realidad de pobreza en las diferentes regiones por el hecho de que no la viven en carne propia; por lo tanto, no tienen disposición (o idea) de ayudar a los de menos recursos, pensar directamente el daño o sufrimiento que estos viven y observan al planeta.

3. Mencione que daños o problemas generan las corporaciones, a la sociedad y al planeta según lo presentado en el video.  A la sociedad: -

Las corporaciones no se ven interesadas por el bienestar de los empleados o la sociedad, si no que por el de sus accionistas.

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Niños de corta edad son explotados en fábricas ya que no tienen una oportunidad de estudiar y sus salarios son insuficientes para sobrevivir ya que estos muchas veces son los que trabajan para llevar dinero y alimentación a sus hogares

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Personas del país de china que se están muriendo de hambre y lo único que pueden ofrecer es su mano de obra, por lo que a estas personas la corporación les paga poco y estas aceptan ya que es lo único que pueden hacer para conseguir dinero para su alimentación; por lo que empresas como Nike ven a esas personas como regalos del cielo, Nike paga a los obreros un 0,03 del precio de venta y disponen de 6,6 minutos para hacer una camisa

 Daños a los trabajadores: -

fabricas quemadas:

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sindicalistas despedidos: las corporaciones despiden a líderes de sindicatos por pedir medidas necesarias para ejercer su trabajo o prestaciones que se merecen

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fabricas donde se explota al obrero: no se les paga a los empleados lo que les corresponde por su trabajo si no que les pagan una cantidad mínima, por

ejemplo, en una maquila a una persona le pagan por producir una cima $3 y la empresa la vende en $25 Control de diagnóstico de enfermedad, manual de enfermedades mentales, OMS: se tiene indiferencia por los sentimientos de los demás las grandes corporaciones llegan a países donde las personas están necesitadas y con desesperación, utilizan esa oportunidad para explotar a las personas y cuando estas ya no están desesperadas y que les piden aumentos por sus salarios; las corporaciones se van de ahí dejándolos sin empleos y buscan nuevamente otro país donde si están necesitados y puedan aprovecharse de esa necesidad para explotar a sus colaboradores.  Daños a la salud humana: -

productos peligrosos

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desechos tóxicos

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polución

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sustancias químicas sintéticas

Desprecio por la seguridad de los demás: la exposición a sustancias químicas para las personas; también, es asesinato al igual que disparar una bala a una persona; el cáncer es una enfermedad que hoy en día está atacando a miles de personas y produciéndoles la muerte de una manera dolorosa y prolongada en algunos casos.  Daños a los animales: -

destrucción del hábitat: las corporaciones están destruyendo el hogar de los animales ya sea para construir en su habitad o sacar de este material para fabricar un producto

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granjas-factoría:

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experimentación: casi siempre utilizan a animales para hacer experimentos, por ejemplo, cuando crean un medicamento, con la ayuda de un animal estos pueden ver los efectos que ese químico produce

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hacen pruebas en vacas que le inyectan la hormona RGBH para aumentar la productividad de leche en las vacas.

Se maltratan a los animales con el fin de tener beneficios experimentando en ellos con productos tóxicos en donde dañan al animal poniéndolos en peligro causándole también dolor, enfermedades y al final vernos afectados también nosotros como seres humanos por consumir algunos de estos animales o derivados de ellos.  Daños a la biosfera: deforestación, emisiones de CO2, residuos nucleares, paradigma corporativo: las fabricas (por ejemplo, las de papel) tiran sus desechos a los ríos dañándolos y ensuciándolos; dañan el aire con sus emisiones de gases; lo peor del caso es que nadie se hace responsable de dichos efectos ya que las comunidades en cierta parte no se percatan del daño total que se está causando al medio ambiente solo ven los beneficios de los productos o servicios que estas empresas les confieren.  Cruel indiferencia por los sentimientos de los demás Las empresas se marchan de los países pobres porque los salarios deben subir cada vez más ya que las personas dejan de encontrarse desesperadas por empleo; cuando esto sucede las empresas dejan este país y buscan un nuevo país con una sociedad pobre y desesperada, para elevar nuevamente su nivel de vida.  Incapacidad de mantener relaciones duraderas Han creado daños en las personas que han intentado omitir o “trivializar”, tal es el caso de los químicos utilizados por MONSANTO, que generaron graves daños a la salud de muchas personas y, sin embargo, nunca aceptaron ser culpables de generar dicho daño.  Temerario desprecio por la seguridad de los demás Contribución al aumento de una epidemia de cáncer por el uso de químicos agresivos a la salud sin advertir a la población de este peligro, utilización de RGBH por parte de MONSANTO en vacas para producir más leche, generando infecciones en el ganado (pus y bacterias que son consumidos en la leche por las personas), además las desmedidas utilizaciones de antibióticos a través de la leche hacen que sea más difícil tratar infecciones por el desarrollo de resistencia de las bacterias.

 Falsedad: mentir y engañar repetidamente a los demás para conseguir un beneficio Ejemplo de ello es la utilización de hormonas artificiales inducidas a las unidades de producción de leche (vacas) provocando sufrimiento innecesario del ganado y sobreproducción innecesaria de leche que el mercado puede cubrir sin la utilización de esta hormona.  Incapacidad de sentirse culpable “No hay mercados en los que decidan no participar por sus principios” Las corporaciones participarán en cualquier negocio, aunque vaya en contra de los principios de las personas que la dirigen, accionistas o inversionistas. Por ejemplo, una papelería contaminaba un río; ninguna de las personas que trabajaban o eran dueños de esta papelería quería contaminarlo, pero lo estaban haciendo.  Incapacidad para ajustarse a las normas sociales relacionadas con el cumplimiento de las leyes Las corporaciones consideran “si obedecer a la ley es o no económico estratégicamente” es decir que hacen una comparativa entre si el beneficio obtenido por quebrantar la ley será mayor que el castigo que se obtendrá (multa) por haberla quebrantado, estas son decisiones estratégicas.