Discriminacion Por La Nacionalidad.docx

Discriminación por su nacionalidad o su origen La discriminación por origen nacional significa tratar a alguien de manera menos favorable porque él o ella provienen de un lugar en particular, por su grupo étnico o acento o porque se cree que tienen antecedentes étnicos particulares. La discriminación por origen nacional también significa tratar a alguien de manera menos favorable en el trabajo debido a su matrimonio u otra relación con alguien de una nacionalidad en particular. La discriminación puede ocurrir aun cuando la víctima y la persona que incurra en la discriminación tengan el mismo origen nacional. Más comúnmente llamada xenofobia, no es otra cosa que el rechazo u hostilidad hacia el extranjero por el simple hecho de serlo, más allá de la raza o el color de piel. Además de discriminar o acosar a alguien por su origen nacional, es ilegal que un empleador discrimine en contra del empleado debido a: Matrimonio o asociación con personas de un grupo de origen nacional Participación o asociación con ciertos tipos de grupos de promoción étnica Asistencia o participación en escuelas, iglesias, templos o mezquitas generalmente asociados con un grupo de origen nacional Un apellido asociado con un grupo de origen nacional Ropa, Características o culturales físicas La recuperación de discriminación por Origen Nacional Si cree que ha sido objeto de discriminación por origen nacional, es posible que pueda recuperar los siguientes tipos de daños: Honrarios del pasado Honrarios delatados Daños y perjuicios para el dolor y el sufrimiento emocional Daños punitivos Los gastos y los costos del abogado Costos de la corte

La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se dirige contra personas y/o grupos que se distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales o cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia común. El vocablo «étnico» o «etnia» proviene del griego y se refiere a los miembros de un pueblo o nación que tienen un origen compartido. La discriminación étnica o racial, es reconocida sobre todo en el ámbito internacional, donde la esclavitud, el apartheid y el antisemitismo marcaron la discusión sobre este tema a mediados del siglo xx. Sin embargo, debe quedar claro desde ahora que lo étnico o racial no se limita al color o a los rasgos físicos del grupo en cuestión, sino a un conjunto de elementos objetivos y subjetivos, como creencias, formas de vida o instituciones que distinguen a un pueblo o nación en particular. Los pueblos indígenas son adscritos a la categoría de etnia precisamente porque se entiende que eran naciones o pueblos cuyo origen se remonta a los tiempos anteriores a la conquista de América. Dichos pueblos han mantenido su voluntad de permanecer como tales y se distinguen precisamente por contar con ciertas instituciones políticas y culturales diferentes a las del resto de la nación. Dicho de otro modo, son pueblos indígenas debido a la conciencia que sus propios miembros tienen acerca de seguir manteniendo todas o ciertas especificidades socioculturales. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos es muy elocuente con esta definición del pueblo indígena. Su artículo 2 señala que: «La nación tiene una composición pluricultural sustentada originalmente en sus pueblos indígenas, que son aquellos que descienden de poblaciones que habitaban en el territorio actual del país al iniciarse la colonización y que conservan sus propias instituciones sociales, económicas, culturales y políticas, o parte de ellas». Además, sostiene que «la conciencia de identidad indígena deberá ser criterio fundamental para determinar a quiénes se aplican las disposiciones sobre pueblos indígenas» La discriminación por raza o nacionalidad pudo haber ocurrido si su patrón lo ha tratado diferentemente que otros empleados que hacen el mismo trabajo que usted, debido a su raza u origen nacional. Para probar la discriminación, un empleado debe demostrar que el intento del patrón era discriminar a base de raza u origen nacional. Este intento puede ser probado si el patrón ha tratado a otras personas de diversa raza o nacionalidad diferentemente. Ejemplos típicos que pueden ocurrir en el trabajo • El emplear, jubilación forzada, el desocupar • Anuncios de trabajos y reclutamiento • Remuneración ypago

• Programas de Salud/Seguro Médico y beneficios suplementarios • Renuncias del derecho de demandar a cambio de indemnización por despido El 41% de los trabajadores inmigrantes afirmahaber sufrido alguna vez discriminación laboral por razón de sexo, etnia, procedencia o religión en alguno de los trabajos desarrollados, mientras que el 59% restante niega haber sido víctima de ellaalguna vez. En el Mapa de la Discriminación del Inadi, el 30% de los que respondieron en la ciudad de Buenos Aires sufrió o presenció un hecho de discriminación por la nacionalidad. Y el 65% admitió que se discrimina "mucho" alos extranjeros de países limítrofes. Los grupos más afectados: los inmigrantes bolivianos, peruanos y paraguayos. La discriminación por raza o nacionalidad pudo haber ocurrido si su patrón lo ha tratado diferentemente que otros empleados que hacen el mismo trabajo que usted, debido a su raza u origen nacional. Para probar la discriminación, una NACIONALIDAD empleado debe demostrar que el intento del patrón era discriminar a base de raza u origen nacional. Este intento puede ser probado si el patrón ha tratado a otras personas de diversa raza o nacionalidad diferentemente. Ejemplos típicos que pueden ocurrir en el trabajo • El emplear, jubilación forzada, el desocupar • Anuncios de trabajos y reclutamiento • Remuneración y pago • Programas de Salud/Seguro Médico y beneficios suplementarios • Renuncias del derecho de demandar a cambio de indemnización por despido

Por ejemplo si una persona de México en este caso viaja a Europa para que tenga una mejor vida económicamente para él y su familia, llega y comienza a buscar trabajo nadie lo acepta porque es de otro país y que si lo aceptan éste va a tener un sueldo mínimo, trabajará más de ocho horas y no tendrá seguro .También su trabajo va hacer inestable, por los rasgoMANITAS que tiene le aumenta el precio en los supermercados, y ahora regresa a su país consiguió un buen trabajo y está bien con su familia.

Cada vez que se discrimina a alguien se hace porque esa persona es diferente. Pues bien, esto es porque las diferencias que muestra son notorias Pero nadie se ha puesto a pensar en que en uno u otro sentido todos somos diferentes en pequeñas aspectos. Lo cual sería lo mismo que discriminar a alguien porque tiene el cabello más largo o más corto, o porque le gusta jugar a tal o cual deporte, o porque tiene los ojos de un determinado color. Sería bueno que alguna de las personas que discriminan a los otros por ser diferentes fueran distintos a los demás sólo por un día, para que entendieran la humillación a la que ellos deben someterse cotidianamente.