Determinacion De Terminos Basicos De Gestion De Personal(ganoza).docx

DETERMINACION DE TERMINOS BASICOS DE GESTION DE PERSONAL 1. Reasignación de Personal: Es la adaptación del trabajador en un puesto de trabajo en el que no esté expuesto a las condiciones anteriores que afectaron su salud. 2. Currículum Vitae: Se conoce como currículum vitae a aquel documento en el cual una persona vuelca el conjunto de sus experiencias académicas, laborales y personales y que normalmente es utilizado en caso de querer hacer alguna presentación espontánea en alguna empresa, institución u organización en la cual se aspira trabajar. 3. Capacitación: Está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa u organización. 4. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es el beneficio social que tiene por finalidad prever las contingencias o el riesgo que origina el cese laboral, tanto para el trabajador como para su familia. 5. Beneficios Sociales: Son aquellas remuneraciones no dinerarias y no intercambiables por dinero, que el empleador entrega a sus trabajadores de forma voluntaria, es decir, sin que exista una obligación legal. 6. Aguinaldo: El aguinaldo es una cantidad de dinero otorgada por las empresas a los empleados del sector público o privado para afrontar los gastos de fin de año tales como las vacaciones y los regalos 7. Comisión Administradora del Fondo de Asistencia y Estímulo (CAFAE): Se encuentra administrado por un Comité que se le conoce bajo el rubro de CAFAE; el fondo puede estar financiado por los descuentos por tardanza o inasistencia al centro laboral, también por las donaciones y legados. 8. Incentivos : Hace referencia a ese algo que sirve de mecanismo de impulso para que un individuo o muchos de ellos hagan o deseen algo.

9. Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados. 10. Contrato de Trabajo: El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. 11. Convenio Colectivo: Es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. 12. Inducción de Personal: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse así mismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). 13. Lactancia: Es un derecho establecido por ley que permite que la madre o el padre puedan ausentarse una hora al día de su puesto de trabajo por lactancia hasta que el niño tenga nueve meses. 14. Remuneraciones: El salario es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica 15. Refrigerio: Es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal 16. (UIT) Unidad Impositiva Tributaria: Es un valor de referencia que se utiliza en el Perú para determinar impuestos, infracciones, multas u otro aspecto tributario que las leyes del país establezcan 17. Refrigerio: Es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal 18. (SMV) Sueldo Mínimo Vital: Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período labora

19. (URP) Unidad Remunerativa Pública: Dicho monto sirve de referencia para el pago de remuneraciones de los altos funcionarios y autoridades del Estado. 20. Despido: Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. 21. Permisos: Es la interrupción de la prestación laboral durante un tiempo determinado. 22. Licencias: Es un permiso concedido por el empleador a su trabajador, cuyo efecto es la suspensión del contrato de trabajo. 23. Vacaciones: Es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. 24. Lactaria: Estudio del origen de la palabras y sus cambios estructurales 25. Gratificaciones: Es un beneficio que percibe el trabajador del régimen laboral de la actividad privada. 26. Estrategía Una estrategia es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado fin. 27. Tácticas. Es el sistema o método que se desarrolla para ejecutar un plan y obtener un objetivo en particular.