Definiciones De Las Relaciones Industriales.docx

Contenido

DEFINICIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES ...................................... 2 INDIUSTRIALES, DEFINICIONES ...................................................................... 2 OBJETIVOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES ........................................ 4 CONCLUSIONES.................................................................................................... 5 PREGUNTAS .......................................................................................................... 5 BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................... 6

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DEFINICIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES INDIUSTRIALES, DEFINICIONES

Navegando por la red, pude encontrar la misma definición de Palomino a lo largo de diferentes páginas, por lo cual, literalmente expreso que: “Las Relaciones Industriales son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles”.

Entonces, Las Relaciones Industriales en un mundo donde todo cambia, donde cada segundo es diferente y se van produciendo variaciones en la forma de pensar, sentir y actuar, donde se afectan todos los campos que toca el ser humano, se deben ir adaptando a las necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores.

Las Relaciones industriales como Disciplina emergen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos.

Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. De esta manera, la empresa contará con empleados motivados que impulsarán sus acciones.

Cabe destacar que los actores que intervienen en las relaciones industriales son los ejecutantes de las reglas que gobiernan su convivencia. Este es un proceso activo, donde se crean reglas o se adaptan las existentes según el contexto. Por eso, la pág. 2

tarea de las relaciones industriales es administrar e interpretar los procesos productivos, donde estas reglas funcionan como guía.

Hay reglas que son generales (se originan en el gobierno, por ejemplos aquellas que fijan el salario mínimo) y otras que son particulares (dependerán del grado de institucionalización del sector y la empresa).

Los grandes avances tecnológicos que se han vivido en los años en el mundo, han modificado absolutamente la forma de trabajar de las empresas, haciendo que las labores de cada uno se asemejen a las de las que pertenecen a su mismo sector en términos productivos y en cuanto a maquinaria implementada; sin embargo todavía existe un factor que permite la singularidad de las compañías son las personas que de ella forman parte, el capital humano que ésta posee. Y son esas personas las encargadas de producir, vender, tomar decisiones, motivar, difundir, en fin, de sacar adelante la empresa y le dan su propia personalidad.

Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado.

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OBJETIVOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos.

Aquí alguna clasificación de los objetivos: 

En la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización;

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Funcionales: se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado;



Corporativos: incluyen la planificación de las relaciones industriales y la selección del personal, capacitación, evaluación y valoración del mismo;



Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y de la empresa en general.

Cabe mencionar para finalizar que en los departamentos de relaciones industriales son muy diversas las actividades que se realizan, todas ellas enfocadas al buen rendimiento de la compañía. Es importante agregar, por tanto, que cada empresa es un mundo y lo que en ella se realice en estos aspectos es muy particular, por lo que para comprender lo que una compañía necesita en materia de relaciones industriales, es importante encontrarse dentro de la misma para estudiar a fondo su desarrollo.

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CONCLUSIONES

Las relaciones industriales vienen de los recursos humanos, al final es hablar de normas y técnicas que sirven para administrar las capacidades y habilidades del personal de las empresas para que tengan una eficaz y eficiente actuación y función de los empleados para lograr los objetivos de la empresa logrando la mejor satisfacción posible, es llegar a un bien en común tanto de la empresa como de los empleados. Si los empleados se encuentran bien , la empresa está bien , y por tanto la sociedad , por eso sus objetivos se centran en ello, de lo particular a lo general, personal, corporativo, funcional y al final social. PREGUNTAS

1.- definición de Relaciones Industriales Son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posible. 2.- ¿Cuál es la función de los responsables de Recursos Humanos? seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. 3.- Cuando se hablad e Relaciones Industriales, Recursos Humanos o de Personas, al final nos referimos a: personalizar y administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado. 4.- quien es el encargado de producir, vender, tomar decisiones, motivar, difundir, en fin, de sacar adelante la empresa El capital Humano pág. 5

5.- menciona las 4 clasificaciones de los objetivos de las Relaciones Industriales En la sociedad, Funcionales, Corporativos y Personales

BIBLIOGRAFÍA 

Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2008. Actualizado: 2013. Definiciones:

Definición

de

relaciones

industriales

(https://definicion.de/relaciones-industriales/) 

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INDUSTRIAL

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