Data Finish Nuari.docx

ANALISIS KUALITATIF INTERPRETASI SPSS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NI KADEK NUARININGSIH_5D_MANAJEMEN_1617041049

1. UJI RELIABILITAS Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's

Standardized

Alpha

Itemsa

N of Items

.139

-.012

5

Inter-Item Correlation Matrix KE1

KE2

KE3

KE4

KE5

KE1

1.000

.292

.038

-.345

-.311

KE2

.292

1.000

-.546

-.112

-.785

KE3

.038

-.546

1.000

.645

.753

KE4

-.345

-.112

.645

1.000

.347

KE5

-.311

-.785

.753

.347

1.000

Item-Total Statistics Squared Scale

Mean

if Scale

Variance Corrected Item- Multiple

Cronbach's Alpha

Item Deleted

if Item Deleted

Total Correlation Correlation

Deleted

KE1

17.0000

2.690

-.177

.735

.359

KE2

16.8000

3.476

-.486

.699

.500

KE3

16.7000

1.045

.745

.914

-1.083a

KE4

16.5000

1.707

.352

.818

-.242a

KE5

16.6000

1.903

.113

.848

.043

if

Item

1. Uji reliabilitas dari kecerdasan emosional : tampilan output spss menunjukka bahwa konstruk KECERDASAN EMOSIONAL memberikan nilai Cronbach alpha -0.12 atau -12% yang menurut criteria nunlally (1960) bias dikatakan TIDAK RELIABEL.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's

Standardized

Alpha

Items

N of Items

.787

.797

5

Inter-Item Correlation Matrix KO1

KO2

KO3

KO4

KO5

KO1

1.000

.745

.899

.449

.373

KO2

.745

1.000

.732

.086

-.107

KO3

.899

.732

1.000

.318

.264

KO4

.449

.086

.318

1.000

.641

KO5

.373

-.107

.264

.641

1.000

Item-Total Statistics Squared Scale

Mean

if Scale

Variance Corrected Item- Multiple

Cronbach's Alpha

Item Deleted

if Item Deleted

Total Correlation Correlation

Deleted

KO1

17.1000

4.024

.869

.883

.644

KO2

17.7000

4.976

.436

.734

.787

KO3

17.2000

4.303

.754

.821

.686

KO4

17.2000

4.924

.498

.477

.768

KO5

17.2000

4.924

.355

.573

.824

if

Item

2. Uji reliabilitas dari komitmen organisasi: tampilan output spss menunjukka bahwa konstruk KOMITMEN ORGANISASI memberikan nilai Cronbach alpha 0.797 atau 79.7% yang menurut criteria nunlally (1960) bisa dikatakan RELIABEL.

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's

Standardized

Alpha

Items

N of Items

.713

.735

5

Inter-Item Correlation Matrix KK1

KK2

KK3

KK4

KK5

KK1

1.000

.464

.242

-.200

-.055

KK2

.464

1.000

.645

.468

.218

KK3

.242

.645

1.000

.678

.492

KK4

-.200

.468

.678

1.000

.612

KK5

-.055

.218

.492

.612

1.000

Item-Total Statistics Squared Scale

Mean

if Scale

Variance Corrected Item- Multiple

Cronbach's Alpha

Item Deleted

if Item Deleted

Total Correlation Correlation

Deleted

KK1

18.0000

3.517

.217

.501

.784

KK2

18.0000

2.483

.690

.597

.556

KK3

17.8000

2.648

.735

.644

.542

KK4

17.4000

3.766

.498

.717

.674

KK5

17.6000

3.766

.364

.421

.703

if

Item

3. Uji reliabilitas dari kinerja karyawan : tampilan output spss menunjukka bahwa konstruk KINERJA KARYAWAN memberikan nilai Cronbach alpha 0.735 atau 73.5% yang menurut criteria nunlally (1960) bisa dikatakan RELIABEL.

2. UJI VALIDITAS Correlations

KE1

Pearson Correlation

KE1

KE2

KE3

KE4

KE5

TOTKE

1

.292

.038

-.345

-.311

.319

.118

.841

.062

.094

.085

Sig. (2-tailed)

KE2

KE3

KE4

KE5

TOTKE

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

.292

1

-.546**

-.112

-.785**

-.208

Sig. (2-tailed)

.118

.002

.556

.000

.271

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

.038

-.546**

1

.645**

.753**

.896**

Sig. (2-tailed)

.841

.002

.000

.000

.000

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

-.345

-.112

.645**

1

.347

.674**

Sig. (2-tailed)

.062

.556

.000

.060

.000

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

-.311

-.785**

.753**

.347

1

.501**

Sig. (2-tailed)

.094

.000

.000

.060

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

.319

-.208

.896**

.674**

.501**

1

Sig. (2-tailed)

.085

.271

.000

.000

.005

N

30

30

30

30

30

.005

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

variabel

Kecerdasan Emosional

Item Kuisioner

R Hitung

R Tabel

Keputusan

Kecerdasan Emosional1 Kecerdasan Emosional2 Kecerdasan Emosional3 Kecerdasan Emosional4 Kecerdasan Emosional5

0,319 -0.208 0,896 0,674 0,501

0,361 0,361 0,361 0,361 0,361

Tidak valid Tidak valid Valid Valid Valid

30

Correlations KO1

Pearson Correlation

KO1

KO2

KO3

KO4

KO5

TOTKO

1

.745**

.899**

.449*

.373*

.926**

.000

.000

.013

.043

.000

30

30

30

30

30

1

.732**

.086

-.107

.643**

.000

.651

.573

.000

Sig. (2-tailed)

KO2

KO3

KO4

KO5

TOTKO

N

30

Pearson Correlation

.745**

Sig. (2-tailed)

.000

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

.899**

.732**

1

.318

.264

.854**

Sig. (2-tailed)

.000

.000

.087

.159

.000

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

.449*

.086

.318

1

.641**

.679**

Sig. (2-tailed)

.013

.651

.087

.000

.000

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

.373*

-.107

.264

.641**

1

.611**

Sig. (2-tailed)

.043

.573

.159

.000

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

.926**

.643**

.854**

.679**

.611**

1

Sig. (2-tailed)

.000

.000

.000

.000

.000

N

30

30

30

30

30

.000

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

variabel

Komitmen Organisasi

Item Kuisioner Komitmen Organisasi1 Komitmen Organisasi 2 Komitmen Organisasi 3 Komitmen Organisasi 4 Komitmen Organisasi5

R Hitung 0,926

R Tabel 0,361

Keputusan Valid

0.643

0,361

Valid

0,854

0,361

Valid

0,679

0,361

Valid

0,611

0,361

Valid

30

Correlations KK1

Pearson Correlation

KK1

KK2

KK3

KK4

KK5

TOTKK

1

.464**

.242

-.200

-.055

.538**

.010

.198

.288

.775

.002

30

30

30

30

30

1

.645**

.468**

.218

.851**

.000

.009

.247

.000

30

30

30

30

1

.678**

.492**

.861**

.000

.006

.000

Sig. (2-tailed)

KK2

KK3

KK4

KK5

TOTKK

N

30

Pearson Correlation

.464**

Sig. (2-tailed)

.010

N

30

30

Pearson Correlation

.242

.645**

Sig. (2-tailed)

.198

.000

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

-.200

.468**

.678**

1

.612**

.632**

Sig. (2-tailed)

.288

.009

.000

.000

.000

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

-.055

.218

.492**

.612**

1

.554**

Sig. (2-tailed)

.775

.247

.006

.000

N

30

30

30

30

30

30

Pearson Correlation

.538**

.851**

.861**

.632**

.554**

1

Sig. (2-tailed)

.002

.000

.000

.000

.001

N

30

30

30

30

30

.001

30

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

variabel

Kinerja Karyawan

Item Kuisioner Kinerja Karyawan1 Kinerja Karyawan2 Kinerja Karyawan3 Kinerja Karyawan4 Kinerja Karyawan5

R Hitung 0,538 0.851 0,861 0,632 0,554

R Tabel 0,361 0,361 0,361 0,361 0,361

Keputusan Valid Valid Valid Valid Valid

3.UJI REGRESI LINIER BERGANDA a. ANALISIS KORELASI GANDA Berdasarkan Sugiyono (2007) pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi sebagai berikut: 0,00 0,20 0,40 0,60 0,80

- 0,199 = sangat rendah - 0,399 = rendah - 0,599 = sedang - 0,799 = kuat - 1,000 = sangat kuat Dari hasil analisis regresi, lihat pada output moddel summary dan disajikan sebagai berikut:

Model Summaryb Adjusted

R Std. Error of the

Model

R

R Square

Square

Estimate

Durbin-Watson

1

.015a

.000

-.074

2.25067

2.305

a. Predictors: (Constant), TOTKO, TOTKE b. Dependent Variable: TOTKK Berdasarkan tabel di atas diperoleh angka R sebesar 0,015. Hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan sangat rendah antara KECERDASAN EMOSIONAL dan KOMITMEN ORGANISASI terhadap KINERJA KARYAWAN. b. ANALISIS DETERMINASI (R2) Berdasarkan tabel Model Summary di atas diperoleh angka R2 (R Square) sebesar 0,000 atau (0%). Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel independen (KECERDASAN EMOSIONAL dan KOMITMEN ORGANISASI) terhadap variabel dependen (KINERJA KARYAWAN) sebesar 0%. Atau variasi variabel independen yang digunakan dalam model (SUASANA TOKO dan KUALITAS PELAYANAN) mampu menjelaskan sebesar 0% variasi variabel dependen (LOYALITAS PELANGGAN). Ini artinya pada variable terikat tidak bias diprediksi atau buruk ketepatannya oleh variable-variabel bebas secara bersama-sama (simultan). c. UJI F ANOVAa Model 1

Sum of Squares

df

Mean Square

F

Sig.

Regression

.031

2

.015

.003

.997b

Residual

136.769

27

5.066

Total

136.800

29

a. Dependent Variable: TOTKK b. Predictors: (Constant), TOTKO, TOTKE

-

-

Hipotesis a. Ho : Tidak ada pengaruh secara signifikan antara KECERDASAN EMOSIONAL dan KOMITMEN ORGANISASI secara bersama-sama terhadap KINERJA KARYAWAN . b. Ha : Ada pengaruh secara signifikan antara KECERDASAN EMOSIONAL dan KOMITMEN ORGANISASI secara bersama-sama terhadap KINERJA KARYAWAN. Tingkat signifikan yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5% atau 0,05 Dapat dilihat dari tabel, F hitunya adalah 0,003 Dan F tabelnya adalah F(k,n-k) = F (2, 30-2) = F(2,28) = 3,34

-

Kriteria pengujian a. Ho diterima bila F hitung < F tabel b. Ho ditolak bila F hitung > F tabel - Membandingkan F hitung dan F tabel 0,003<3,34 - Kesimpulan Karena F hitung > F tabel (0,003 < 3,34), maka Ho diterima, artinya tidak ada pengaruh secara signifikan antara KECERDASAN EMOSIONAL dan KOMITMEN ORGANISASI secara bersama-sama terhadap KINERJA KARYAWAN.

c. Uji T Coefficientsa Standardized

Collinearity

Unstandardized Coefficients

Coefficients

Statistics

B

Std. Error

Beta

(Constant)

21.832

6.770

TOTKE

.004

.237

TOTKO

.013

.164

Model 1

t

Sig.

Tolerance

3.225

.003

.004

.019

.985

.943

.015

.078

.939

.943

a. Dependent Variable: TOTKK

Kesimpulan: 1. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan memperoleh hasil 0,019 dengan tingkat signifikan 0,985>0,05. Maka H1 ditolak, artinya kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2. Pengaruh komitmen organisasi terhadap loyalitas pelanggan memperoleh hasil 0,078 dengan tingkat signifikan 0,939>0,05. Maka H2 ditolak, artinya komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.